臨時用工管理制度?總則目的為規(guī)范公司臨時用工管理，保障臨時用工人員的合法權(quán)益，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司因臨時性工作任務(wù)而招用的各類臨時用工人員，包括但不限于季節(jié)性用工、臨時性項(xiàng)目用工、短期輔助性崗位用工等。基本原則1.合法合規(guī)原則：臨時用工管理嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定，確保用工行為合法合規(guī)。2.平等自愿原則：臨時用工的招用、使用等應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得強(qiáng)迫勞動。3.有效管理原則：建立健全臨時用工管理機(jī)制，明確各部門職責(zé)，加強(qiáng)對臨時用工人員的管理、監(jiān)督和考核，確保工作任務(wù)的有效完成。4.保障權(quán)益原則：在保障公司正常運(yùn)營的前提下，充分保障臨時用工人員的合法權(quán)益，包括勞動報酬、福利待遇、勞動安全等。臨時用工的招用與錄用招用需求申報1.各部門根據(jù)工作需要，提前填寫《臨時用工需求申請表》，詳細(xì)說明臨時用工的崗位名稱、工作內(nèi)容、工作期限、用工人數(shù)等信息，并提交至人力資源部門。2.人力資源部門對各部門申報的臨時用工需求進(jìn)行審核，結(jié)合公司人力資源狀況和實(shí)際工作安排，提出審核意見，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。招聘渠道選擇1.根據(jù)臨時用工崗位的特點(diǎn)和需求，選擇合適的招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、勞務(wù)市場、校園招聘、內(nèi)部推薦等。2.對于專業(yè)性較強(qiáng)的臨時用工崗位，可通過專業(yè)人才網(wǎng)站或行業(yè)論壇發(fā)布招聘信息，吸引相關(guān)專業(yè)人才應(yīng)聘。招聘流程1.發(fā)布招聘信息：在選定的招聘渠道上發(fā)布臨時用工招聘信息，明確招聘崗位的要求、待遇、工作地點(diǎn)等內(nèi)容。2.收集應(yīng)聘資料：對應(yīng)聘人員提交的簡歷、相關(guān)證書等資料進(jìn)行收集和整理，初步篩選出符合基本條件的人員。3.面試：組織對篩選合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，面試可采用現(xiàn)場面試、視頻面試等方式。面試過程中，應(yīng)重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、溝通能力、團(tuán)隊合作精神等綜合素質(zhì)，確保其能夠勝任臨時用工崗位工作。4.背景調(diào)查：對于擬錄用的臨時用工人員，必要時可進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其學(xué)歷、工作經(jīng)歷、犯罪記錄等信息的真實(shí)性。5.錄用決策：根據(jù)面試和背景調(diào)查結(jié)果，確定最終錄用人員名單，并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)審批同意后，由人力資源部門向錄用人員發(fā)送《錄用通知書》，明確報到時間、地點(diǎn)、崗位等相關(guān)信息。入職手續(xù)辦理1.臨時用工人員應(yīng)在規(guī)定的報到時間內(nèi)，攜帶本人身份證、學(xué)歷證書、相關(guān)資格證書等原件及復(fù)印件，到公司人力資源部門辦理入職手續(xù)。2.人力資源部門負(fù)責(zé)對臨時用工人員的身份信息、資料進(jìn)行核實(shí)，并組織簽訂《臨時用工協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.為臨時用工人員發(fā)放工作牌、工作服等必要的工作用品，并介紹公司的基本情況、規(guī)章制度、工作環(huán)境等。4.根據(jù)臨時用工崗位的需要，安排臨時用工人員進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，使其熟悉工作流程和工作要求。臨時用工的工作管理崗位分配與職責(zé)1.人力資源部門根據(jù)臨時用工人員的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等情況，結(jié)合各部門的用工需求，將臨時用工人員分配至相應(yīng)的工作崗位，并明確其工作職責(zé)和任務(wù)。2.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)對臨時用工人員進(jìn)行日常管理和工作指導(dǎo)，確保其嚴(yán)格按照工作要求和操作規(guī)程開展工作。工作時間與考勤1.臨時用工人員的工作時間應(yīng)根據(jù)工作崗位的性質(zhì)和實(shí)際需要確定，原則上實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。如因工作需要安排加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)用。2.各部門應(yīng)建立臨時用工人員考勤制度，指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄。臨時用工人員應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如需請假，應(yīng)提前按照公司規(guī)定的請假流程辦理請假手續(xù)。工作紀(jì)律與行為規(guī)范1.臨時用工人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺維護(hù)公司的正常工作秩序。2.嚴(yán)格遵守工作崗位的操作規(guī)程和工作紀(jì)律，不得擅自離崗、串崗、脫崗，不得從事與工作無關(guān)的事情。3.保守公司商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得泄露公司內(nèi)部信息、客戶資料等。4.愛護(hù)公司財物，妥善保管和使用工作設(shè)備、工具等，如有損壞或丟失，應(yīng)照價賠償。5.積極參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。工作考核與評估1.各部門應(yīng)建立臨時用工人員工作考核制度，定期對臨時用工人員的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等進(jìn)行考核評估?？己藘?nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、工作紀(jì)律、團(tuán)隊合作等方面。2.考核方式可采用定期考核與不定期考核相結(jié)合的方式，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。3.對于考核優(yōu)秀的臨時用工人員，公司可給予適當(dāng)?shù)莫剟?，如獎金、榮譽(yù)證書等；對于考核不合格的臨時用工人員，公司可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行警告、調(diào)崗、解除臨時用工協(xié)議等處理。臨時用工的勞動報酬與福利待遇勞動報酬1.臨時用工人員的勞動報酬應(yīng)根據(jù)其工作崗位、工作內(nèi)容、工作期限等因素確定，原則上不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.勞動報酬的支付方式和時間應(yīng)在《臨時用工協(xié)議》中明確約定，公司應(yīng)按時足額支付臨時用工人員的勞動報酬。3.如遇法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。福利待遇1.臨時用工人員在工作期間，可按照公司規(guī)定享受相應(yīng)的福利待遇，如防暑降溫費(fèi)、防寒保暖費(fèi)、節(jié)日福利等。2.根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，公司應(yīng)為臨時用工人員繳納工傷保險，以保障其在工作期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病時能夠得到及時的救治和補(bǔ)償。臨時用工的勞動保護(hù)與職業(yè)健康勞動保護(hù)用品配備1.根據(jù)臨時用工崗位的工作特點(diǎn)和實(shí)際需要，為臨時用工人員配備必要的勞動保護(hù)用品，如安全帽、安全鞋、手套、工作服等。2.勞動保護(hù)用品的質(zhì)量應(yīng)符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求，確保能夠有效保護(hù)臨時用工人員的人身安全。職業(yè)健康管理1.對于可能對臨時用工人員身體健康造成危害的工作崗位，公司應(yīng)采取有效的職業(yè)健康防護(hù)措施，如通風(fēng)換氣、粉塵治理、噪聲控制等。2.定期組織臨時用工人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問題。對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的臨時用工人員，離職時應(yīng)進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并按照國家法律法規(guī)規(guī)定妥善處理相關(guān)事宜。臨時用工協(xié)議的簽訂、變更、解除與終止協(xié)議簽訂1.臨時用工人員入職后，公司應(yīng)與其簽訂書面《臨時用工協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)?！杜R時用工協(xié)議》應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作期限、勞動報酬、福利待遇、工作時間、休息休假、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。2.《臨時用工協(xié)議》的期限應(yīng)根據(jù)臨時用工崗位的實(shí)際需要確定，一般不超過一年。如需續(xù)簽，應(yīng)在協(xié)議期滿前提前辦理續(xù)簽手續(xù)。協(xié)議變更1.在臨時用工協(xié)議履行期間，如因工作需要或其他原因，需變更協(xié)議內(nèi)容的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議變更書。2.協(xié)議變更書應(yīng)明確變更的內(nèi)容、時間、雙方的權(quán)利和義務(wù)等條款。協(xié)議解除1.在臨時用工協(xié)議履行期間，如出現(xiàn)下列情形之一的，公司可解除臨時用工協(xié)議：臨時用工人員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；臨時用工人員嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；臨時用工人員被依法追究刑事責(zé)任的；因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的原因，致使協(xié)議無法繼續(xù)履行的；其他符合法律法規(guī)及公司規(guī)定的解除情形的。2.公司解除臨時用工協(xié)議的，應(yīng)提前通知臨時用工人員，并按照法律法規(guī)規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.在臨時用工協(xié)議履行期間，如臨時用工人員提出解除協(xié)議的，應(yīng)提前按照公司規(guī)定的辭職流程辦理辭職手續(xù)。經(jīng)公司同意后，雙方辦理解除協(xié)議手續(xù)。協(xié)議終止1.臨時用工協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，臨時用工協(xié)議即行終止。2.協(xié)議終止后，公司應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定和協(xié)議約定，與臨時用工人員辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清勞動報酬、福利待遇等費(fèi)用，并歸還工作用品等財物。爭議處理1.臨