甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

停薪留職合同范例書二零二五年甲方（停薪留職方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（接收方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、停薪留職原因1.停薪留職原因甲方因______原因（如個人發(fā)展、家庭原因等）申請停薪留職。乙方同意接受甲方停薪留職的申請，并同意在此期間為甲方保留職位。2.停薪留職期限停薪留職期限為______年（具體時長），自______年______月______日起至______年______月______日止。二、停薪留職期間待遇1.待遇說明在停薪留職期間，甲方不享受原崗位的工資、獎金、福利等，但乙方應(yīng)保留甲方的原崗位。甲方在停薪留職期間，如需參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)，乙方應(yīng)予以支持，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。2.重新上崗條件甲方在停薪留職期滿后，如希望重新上崗，應(yīng)提前______個月向乙方提出書面申請，經(jīng)乙方同意后，方可重新上崗。三、合同解除與終止1.合同解除在停薪留職期間，如甲方違反合同約定或乙方有正當(dāng)理由，乙方有權(quán)解除本合同。甲方在停薪留職期間，如因個人原因要求解除合同，應(yīng)提前______個月向乙方提出書面申請。2.合同終止停薪留職期滿后，如甲方未提出重新上崗申請或乙方未同意，本合同自動終止。四、其他約定1.保密條款甲方在停薪留職期間，應(yīng)遵守乙方公司的保密規(guī)定，不得泄露公司機(jī)密。2.爭議解決本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)停薪留職期間的實(shí)際情況調(diào)整工作計劃，但應(yīng)提前通知乙方。有權(quán)在停薪留職期滿后，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和工作需要決定是否重新上崗。義務(wù)：在停薪留職期間，應(yīng)保持與乙方的聯(lián)系，及時溝通停薪留職期間的進(jìn)展和需求。在重新上崗后，應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同中的各項(xiàng)義務(wù)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方在停薪留職期間保持其原職位的權(quán)利。有權(quán)在甲方重新上崗時，根據(jù)甲方的實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行評估和安排。義務(wù)：在停薪留職期間，應(yīng)保持甲方的職位空缺，不得隨意填補(bǔ)。在甲方重新上崗時，應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助甲方適應(yīng)新的工作環(huán)境。六、合同解除與終止1.合同解除在停薪留職期間，如甲方因個人原因提前結(jié)束停薪留職，應(yīng)提前______個月向乙方提出書面申請，經(jīng)乙方同意后解除合同。乙方在甲方停薪留職期間，如因公司經(jīng)營需要，有權(quán)解除合同，但應(yīng)提前______個月通知甲方。2.合同終止停薪留職期滿后，如甲方未提出重新上崗申請或乙方未同意，本合同自動終止。七、保密與競業(yè)禁止1.保密條款甲方在停薪留職期間及期滿后，應(yīng)遵守乙方的保密規(guī)定，不得泄露公司機(jī)密。乙方在甲方停薪留職期間及期滿后，不得與甲方從事相同或類似的業(yè)務(wù)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。八、爭議解決1.爭議解決本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本停薪留職合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本停薪留職合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本停薪留職合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行停薪留職合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本停薪留職合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工作計劃、個人隱私等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本停薪留職合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本停薪留職合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署