高校部門考勤管理制度?一、總則（一）目的為了加強(qiáng)高校部門的勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范工作人員考勤管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于高校各部門的全體工作人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格考勤，如實(shí)記錄?？记谟涗洃?yīng)準(zhǔn)確、及時(shí)、完整地反映工作人員的出勤情況。2.公平公正，獎(jiǎng)懲分明。對(duì)于遵守考勤制度的工作人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反考勤制度的工作人員進(jìn)行相應(yīng)的處罰。3.注重實(shí)效，便于管理。考勤制度應(yīng)具有可操作性，便于部門進(jìn)行日常管理和監(jiān)督。二、考勤管理職責(zé)（一）部門負(fù)責(zé)人職責(zé)1.負(fù)責(zé)本部門考勤制度的貫徹執(zhí)行，加強(qiáng)對(duì)工作人員的考勤教育，提高工作人員的紀(jì)律意識(shí)。2.定期檢查本部門的考勤記錄，對(duì)考勤情況進(jìn)行分析總結(jié)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。3.對(duì)本部門違反考勤制度的工作人員進(jìn)行批評(píng)教育和處理，并將處理結(jié)果報(bào)學(xué)校人事部門備案。（二）考勤員職責(zé)1.負(fù)責(zé)本部門工作人員考勤記錄的具體工作，包括出勤、請(qǐng)假、遲到、早退、曠工等情況的登記。2.每月按時(shí)將本部門的考勤報(bào)表報(bào)送學(xué)校人事部門，并確保報(bào)表數(shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確。3.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好考勤管理工作，解答工作人員關(guān)于考勤制度的疑問。（三）學(xué)校人事部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定和完善學(xué)校的考勤管理制度，并監(jiān)督各部門的執(zhí)行情況。2.審核各部門報(bào)送的考勤報(bào)表，對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理。3.將考勤結(jié)果與工作人員的績(jī)效考評(píng)、薪酬待遇等掛鉤，作為獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。三、考勤內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）出勤1.工作人員應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)上下班，不得遲到、早退。2.正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天工作時(shí)間為[具體時(shí)長(zhǎng)]，午休時(shí)間為[時(shí)長(zhǎng)]。3.因工作需要加班的，應(yīng)按照學(xué)校的加班管理制度執(zhí)行，填寫加班申請(qǐng)表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)學(xué)校人事部門備案。（二）請(qǐng)假1.請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.事假：工作人員因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫事假申請(qǐng)表，按照審批權(quán)限報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。事假期間，扣除相應(yīng)的工資和津貼。3.病假：工作人員因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明和病假條，按照審批權(quán)限報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。病假期間，按照學(xué)校的病假待遇規(guī)定執(zhí)行。4.婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的工作人員，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，按照審批權(quán)限報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。5.產(chǎn)假：女工作人員生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間，按照學(xué)校的產(chǎn)假待遇規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假：男工作人員的配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育后一年內(nèi)一次性休完，按照審批權(quán)限報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。7.喪假：工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世后一周內(nèi)休完，按照審批權(quán)限報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。8.年假：工作人員連續(xù)工作滿[X]年的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，按照審批權(quán)限報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。（三）遲到、早退1.工作人員在規(guī)定的上班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)到崗視為遲到，在規(guī)定的下班時(shí)間前[X]分鐘離崗視為早退。2.遲到、早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分；遲到、早退累計(jì)[X]次以上（含[X]次），除扣除相應(yīng)的績(jī)效分外，還將給予警告處分。（四）曠工1.工作人員未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分；曠工累計(jì)[X]天以上（含[X]天），除扣除相應(yīng)的工資和績(jī)效分外，還將給予記過處分；曠工累計(jì)[X]天以上（含[X]天），學(xué)校將予以辭退。四、考勤程序與要求（一）考勤記錄1.考勤員應(yīng)每日對(duì)本部門工作人員的出勤情況進(jìn)行記錄，包括簽到時(shí)間、簽退時(shí)間、請(qǐng)假情況等。2.考勤記錄應(yīng)使用學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定的考勤表格，記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得涂改。（二）請(qǐng)假審批1.工作人員請(qǐng)假應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假天數(shù)、起止時(shí)間等，并按照審批權(quán)限報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。2.請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)學(xué)校人事部門備案。請(qǐng)假期限在[X]天以上（含[X]天）的，還需報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（三）考勤報(bào)表1.考勤員應(yīng)每月[具體日期]前將本部門上月的考勤報(bào)表報(bào)送學(xué)校人事部門。考勤報(bào)表應(yīng)包括工作人員的出勤情況、請(qǐng)假情況、遲到早退情況、曠工情況等。2.考勤報(bào)表應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后報(bào)送學(xué)校人事部門。學(xué)校人事部門對(duì)各部門報(bào)送的考勤報(bào)表進(jìn)行審核，如有疑問及時(shí)與相關(guān)部門核實(shí)。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）日常監(jiān)督1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門工作人員考勤情況的日常監(jiān)督，定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。2.學(xué)校人事部門將不定期對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，檢查結(jié)果將作為部門考核的重要依據(jù)。（二）專項(xiàng)檢查1.在學(xué)期末、年終等重要時(shí)期，學(xué)校將組織專項(xiàng)考勤檢查，對(duì)各部門的考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查。2.專項(xiàng)檢查可采取聽取匯報(bào)、查閱資料、個(gè)別談話等方式進(jìn)行，檢查結(jié)果將在全校范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。（三）投訴舉報(bào)1.工作人員如發(fā)現(xiàn)其他工作人員存在違反考勤制度的行為，可向部門負(fù)責(zé)人或?qū)W校人事部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。2.學(xué)校人事部門對(duì)投訴舉報(bào)的內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如情況屬實(shí)，將按照本制度的規(guī)定對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行處理。六、考勤結(jié)果的應(yīng)用（一）績(jī)效考評(píng)1.考勤結(jié)果將作為工作人員績(jī)效考評(píng)的重要組成部分，與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤。2.對(duì)于考勤記錄良好的工作人員，在績(jī)效考評(píng)中給予適當(dāng)加分；對(duì)于違反考勤制度的工作人員，在績(jī)效考評(píng)中給予相應(yīng)扣分。（二）薪酬待遇1.考勤結(jié)果將直接影響工作人員的薪酬待遇，對(duì)于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為，將按照本制度的規(guī)定扣除相應(yīng)的工資和津貼。2.學(xué)校將根據(jù)考勤情況對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，如發(fā)放考勤獎(jiǎng)金等。（三）晉升晉級(jí)1.在同等條件下，學(xué)校優(yōu)先考慮考勤記錄良