銷售喝酒日常管理制度?總則目的為規(guī)范公司銷售團(tuán)隊在業(yè)務(wù)活動中的喝酒行為，確保銷售工作的順利開展，維護(hù)公司良好形象，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于公司全體銷售人員?；驹瓌t1.合規(guī)合法原則：銷售喝酒行為必須符合國家法律法規(guī)及相關(guān)政策要求。2.適度適量原則：以業(yè)務(wù)需求為導(dǎo)向，適度安排喝酒活動，避免過度飲酒影響工作和身體健康。3.尊重自愿原則：充分尊重銷售人員個人意愿，不得強(qiáng)迫他人喝酒。4.維護(hù)形象原則：喝酒過程中要保持良好的職業(yè)素養(yǎng)和公司形象，不得有不當(dāng)言行。銷售喝酒場景規(guī)范商務(wù)宴請1.在與客戶進(jìn)行商務(wù)宴請時，銷售人員應(yīng)提前了解客戶的飲酒習(xí)慣和偏好，遵循客戶的節(jié)奏。2.以增進(jìn)業(yè)務(wù)合作、建立良好客戶關(guān)系為目的，主動適度地向客戶敬酒，但要注意敬酒的時機(jī)和言辭，避免過于生硬或刻意。3.控制飲酒量，避免因過度飲酒而失態(tài)，影響公司與客戶之間的合作氛圍。如客戶飲酒較多，銷售人員應(yīng)保持清醒，確保溝通順暢，并妥善安排后續(xù)事宜。業(yè)務(wù)應(yīng)酬1.在與合作伙伴、供應(yīng)商等進(jìn)行業(yè)務(wù)應(yīng)酬時，喝酒應(yīng)圍繞業(yè)務(wù)展開，積極交流合作意向、解決業(yè)務(wù)問題。2.展現(xiàn)出專業(yè)、熱情、真誠的態(tài)度，通過喝酒進(jìn)一步融洽合作關(guān)系，但不得在應(yīng)酬中泄露公司機(jī)密信息。3.如遇對方勸酒過度，應(yīng)委婉拒絕并說明原因，如開車前來、身體不適等，同時尋求其他方式來維護(hù)良好的應(yīng)酬氛圍。團(tuán)隊聚餐1.在團(tuán)隊聚餐等非業(yè)務(wù)性質(zhì)的喝酒場合，鼓勵銷售人員積極參與，增進(jìn)團(tuán)隊凝聚力。2.倡導(dǎo)文明飲酒，相互尊重，避免酒后發(fā)生沖突或不愉快的事情。3.可以適當(dāng)放松，但仍需注意自身言行舉止，不得因飲酒而影響團(tuán)隊形象。飲酒行為規(guī)范飲酒前1.了解飲酒場合的性質(zhì)、目的以及參與人員，做到心中有數(shù)。2.根據(jù)自身身體狀況和酒量，合理決定飲酒量，如有特殊情況（如感冒、腸胃不適等）應(yīng)提前告知相關(guān)人員。3.提前安排好工作和生活，確保飲酒后不會影響正常工作和個人安全。飲酒中1.保持禮貌和尊重，遵守社交禮儀，主動為他人倒酒、敬酒。2.控制飲酒速度，避免短時間內(nèi)大量飲酒導(dǎo)致醉酒。3.注意言語表達(dá)，避免酒后失言，不說傷害他人感情或有損公司形象的話。4.尊重他人的飲酒意愿，不得強(qiáng)行勸酒。飲酒后1.如出現(xiàn)醉酒狀態(tài)，應(yīng)及時尋求同事或朋友的幫助，確保自身安全。2.醉酒后不得駕駛機(jī)動車，可選擇合適的方式回家（如打車、乘坐公共交通等）或在安全的地方休息。3.第二天及時調(diào)整狀態(tài)，投入到正常工作中，不因飲酒而耽誤工作進(jìn)度。紀(jì)律與處罰紀(jì)律要求1.嚴(yán)禁在工作日期間因喝酒而影響正常工作，如遲到、早退、曠工等。2.不得在喝酒場合進(jìn)行賭博、尋釁滋事等違法違紀(jì)行為。3.銷售人員在喝酒后不得做出違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的行為。處罰措施1.對于違反本制度規(guī)定的銷售人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰：首次違反且情節(jié)較輕的，給予警告處分，并進(jìn)行批評教育。多次違反或情節(jié)較重的，給予罰款、降職、降薪等處罰。因喝酒行為給公司造成重大損失或惡劣影響的，予以辭退處理，并依法追究相關(guān)責(zé)任。2.處罰結(jié)果將記錄在銷售人員的個人檔案中，作為績效考核、晉升等的參考依據(jù)。監(jiān)督與管理監(jiān)督機(jī)制1.公司設(shè)立專門的監(jiān)督小組，由人力資源部門、銷售部門負(fù)責(zé)人等組成，負(fù)責(zé)對銷售人員的喝酒行為進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.鼓勵員工相互監(jiān)督，對于發(fā)現(xiàn)違反本制度行為的員工，給予一定的獎勵。管理措施1.人力資源部門定期對銷售人員進(jìn)行制度培訓(xùn)，確保每位銷售人員熟悉本制度內(nèi)容。2.銷售部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對下屬銷售人員的日常管理，及時發(fā)現(xiàn)和糾正不當(dāng)?shù)暮染菩袨椤?.對于違反制度的行為，監(jiān)督小組應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實，并按照規(guī)定進(jìn)行處理。培訓(xùn)與教育入職培訓(xùn)1.在新員工入職培訓(xùn)中，加入關(guān)于銷售喝酒日常管理制度的內(nèi)容，讓新員工了解公司的相關(guān)規(guī)定和要求。2.通過案例分析、講解等方式，使新員工深刻認(rèn)識到遵守制度的重要性。定期培訓(xùn)1.定期組織銷售人員進(jìn)行制度培訓(xùn)，對制度的更新內(nèi)容、執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題等進(jìn)行詳細(xì)講解。2.邀請法律專家、禮儀專家等進(jìn)行專題講座，提升銷售人員在喝酒場合的法律意識和社交禮儀水平。專項教育1.根據(jù)業(yè)務(wù)開展情況和實際需求，適時開展專項教育活動，如針對商務(wù)宴請、團(tuán)隊聚餐等不同場景的喝酒規(guī)范教育。2.分享優(yōu)秀的喝酒案例和經(jīng)驗，引導(dǎo)銷售人員樹立正確的喝酒觀念和行為方式。特殊情況處理因工作需要過度飲酒1.如因業(yè)務(wù)拓展等特殊原因需要銷售人員過度飲酒，應(yīng)提前向上級領(lǐng)導(dǎo)報備，并確保有相應(yīng)的應(yīng)對措施。2.事后，公司應(yīng)為銷售人員提供必要的支持和幫助，如安排調(diào)休、提供解酒飲品等，以緩解身體不適。因喝酒引發(fā)健康問題1.如銷售人員因喝酒導(dǎo)致身體出現(xiàn)健康問題，公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的關(guān)懷和照顧。2.督促銷售人員及時就醫(yī)，并根據(jù)實際情況調(diào)整工作安排，避免因健康問題影響工作。附則制