酒店人事考勤管理制度?一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范酒店員工的考勤管理，確保員工按時出勤，提高工作效率，維護酒店正常運營秩序。2.適用范圍本制度適用于酒店全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，嚴格按照規(guī)定執(zhí)行，確保考勤記錄真實、準確。二、考勤方式1.打卡考勤酒店采用打卡機進行考勤記錄，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前打卡簽到，下班時間后打卡簽退。打卡地點為酒店指定的打卡區(qū)域。2.手工考勤對于因特殊原因無法打卡的員工，如因公外出、設(shè)備故障等，需填寫《手工考勤表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，交人力資源部備案。3.人臉識別考勤部分崗位或區(qū)域可采用人臉識別考勤系統(tǒng)，員工需在考勤設(shè)備前進行面部識別，完成簽到和簽退操作。三、工作時間1.標準工作時間酒店實行[具體工作時間]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間為：周一至周五：[上午上班時間][中午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]周六、周日及法定節(jié)假日：根據(jù)酒店實際運營情況安排輪休或值班2.加班時間員工因工作需要加班的，需提前填寫《加班申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準后，交人力資源部備案。加班時間應(yīng)嚴格按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，加班工資按照相關(guān)標準支付。3.調(diào)休員工因加班或其他原因需要調(diào)休的，需提前向部門負責人提出申請，經(jīng)批準后安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成，不得影響工作正常進行。四、考勤管理規(guī)定1.遲到、早退員工應(yīng)按時上下班，遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。2.曠工未經(jīng)請假或請假未批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工一天，扣除當天工資的[X]倍，并視情節(jié)輕重給予警告、記過、辭退等處分。連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，酒店有權(quán)解除勞動合同。3.請假制度病假：員工因病需要請假的，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付。事假：員工因個人原因需要請假的，需提前填寫《請假申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準后，交人力資源部備案。事假期間無工資。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當年內(nèi)安排休完，確因工作需要無法安排的，經(jīng)員工本人同意后，可以跨1個年度安排。婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)休完。產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。男員工享受陪產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間工資按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付。4.請假審批流程員工請假[X]天以內(nèi)的，由部門負責人批準；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負責人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準；請假超過[X]天的，由部門負責人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理批準。請假申請獲批后，員工應(yīng)將《請假申請表》交人力資源部備案。5.代打卡嚴禁員工代打卡或委托他人代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡雙方均視為曠工，并給予相應(yīng)的紀律處分。五、考勤記錄與查詢1.考勤記錄保存人力資源部負責每月對員工的考勤記錄進行整理、匯總和保存，考勤記錄保存期限為[X]年。2.考勤查詢員工有權(quán)查詢自己的考勤記錄，如有疑問或異議，可在每月考勤公布后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部提出書面申請，人力資源部將進行核實并給予答復(fù)。六、考勤統(tǒng)計與分析1.考勤統(tǒng)計人力資源部每月定期對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計內(nèi)容包括遲到、早退、曠工、請假天數(shù)等，并制作《考勤月報表》。2.考勤分析人力資源部根據(jù)考勤統(tǒng)計結(jié)果，對員工的出勤情況進行分析，找出存在的問題和原因，提出改進措施和建議，為酒店人力資源管理提供參考依據(jù)。七、獎懲措施1.獎勵對于全勤且工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，酒店將給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎金、晉升機會等。2.懲罰對于違反考勤管理制度的員工，酒店將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰，包括警告、記過、罰款、降職、辭退等。懲罰措施將記錄在員工個人檔案中，作為績效考核和晉升的參考依據(jù)。八、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效本制度如有未盡事宜，可根據(jù)國家法律法規(guī)和酒店實際