隧道公司工傷管理制度?一、總則（一）目的為了保障員工在工作中遭受事故傷害或者患職業(yè)病后獲得及時有效的醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進公司安全生產(chǎn)，預(yù)防和減少工傷事故的發(fā)生，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國社會保險法》《工傷保險條例》等法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括與公司簽訂勞動合同的正式員工、勞務(wù)派遣員工以及在公司工作的其他各類人員。（三）基本原則1.以人為本原則：保障員工在工作中因遭受事故傷害或患職業(yè)病后的合法權(quán)益，確保其得到及時救治和合理補償。2.預(yù)防為主原則：加強安全生產(chǎn)管理，積極采取預(yù)防措施，減少工傷事故的發(fā)生。3.依法依規(guī)原則：嚴格按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策執(zhí)行工傷認定、勞動能力鑒定和工傷保險待遇支付等工作。二、工傷認定（一）工傷認定范圍1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。4.患職業(yè)病的。5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。7.在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。8.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。（二）不屬于工傷的情形1.故意犯罪的。2.醉酒或者吸毒的。3.自殘或者自殺的。（三）工傷認定申請流程1.事故發(fā)生后，員工本人或現(xiàn)場人員應(yīng)立即報告部門負責(zé)人，部門負責(zé)人應(yīng)在第一時間通知公司安全管理部門和人力資源部門。2.員工應(yīng)在事故發(fā)生之日起[X]日內(nèi)，由本人或其直系親屬、工會組織向公司人力資源部門提出工傷認定申請，并提交以下材料：工傷認定申請表（應(yīng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況）。與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料，如勞動合同、工資發(fā)放記錄、工作證等。醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。3.公司人力資源部門收到工傷認定申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)對提交的材料進行審核，并將審核意見反饋給申請人。對于材料不齊全的，應(yīng)一次性告知申請人需要補正的全部材料。4.公司安全管理部門應(yīng)協(xié)助人力資源部門對事故進行調(diào)查核實，收集相關(guān)證據(jù)，包括事故現(xiàn)場照片、證人證言、事故報告等。5.人力資源部門根據(jù)審核情況和調(diào)查結(jié)果，填寫工傷認定申請表，在事故發(fā)生之日起[X]日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，并提交相關(guān)材料。6.社會保險行政部門自受理工傷認定申請之日起[X]日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知公司和員工。三、勞動能力鑒定（一）鑒定申請1.職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），公司應(yīng)及時向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。2.申請時應(yīng)提交以下材料：勞動能力鑒定申請表。工傷認定決定書。有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料。員工身份證或其他有效身份證明復(fù)印件。勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。（二）鑒定程序1.勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取[X]名或者[X]名以上相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。2.勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論；必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進行有關(guān)的診斷。3.勞動能力鑒定委員會自收到勞動能力鑒定申請之日起[X]日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長[X]日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達申請鑒定的單位和個人。（三）鑒定結(jié)論分類勞動能力鑒定結(jié)論分為以下十級：一級：器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫(yī)療依賴，或完全或大部分或部分生活自理障礙。二級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或大部分或部分生活自理障礙。三級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或部分生活自理障礙。四級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，生活可以自理者。五級：器官大部缺損或明顯畸形，有較重功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，生活能自理者。六級：器官大部缺損或明顯畸形，有中等功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，生活能自理者。七級：器官大部分缺損或畸形，有輕度功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，生活能自理者。八級：器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，存在一般醫(yī)療依賴，生活能自理者。九級：器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，無醫(yī)療依賴，生活能自理者。十級：器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴，生活能自理者。四、工傷保險待遇（一）醫(yī)療待遇1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。2.治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。3.職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。4.工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。（二）停工留薪期待遇1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.停工留薪期一般不超過[X]個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過[X]個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。（三）傷殘待遇1.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為[X]個月的本人工資，二級傷殘為[X]個月的本人工資，三級傷殘為[X]個月的本人工資，四級傷殘為[X]個月的本人工資。從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的[X]%，二級傷殘為本人工資的[X]%，三級傷殘為本人工資的[X]%，四級傷殘為本人工資的[X]%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。2.職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為[X]個月的本人工資，六級傷殘為[X]個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的[X]%，六級傷殘為本人工資的[X]%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。3.職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為[X]個月的本人工資，八級傷殘為[X]個月的本人工資，九級傷殘為[X]個月的本人工資，十級傷殘為[X]個月的本人工資。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。（四）工亡待遇1.職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：喪葬補助金為[X]個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月[X]%，其他親屬每人每月[X]%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加[X]%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的[X]倍。2.傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。3.一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。五、工傷事故報告與調(diào)查處理（一）事故報告1.工傷事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報告本單位負責(zé)人。2.單位負責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于[X]小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。同時，應(yīng)及時通知公司安全管理部門和人力資源部門。（二）事故調(diào)查1.公司安全管理部門應(yīng)在事故發(fā)生后及時組織相關(guān)人員成立事故調(diào)查組，對工傷事故進行調(diào)查。事故調(diào)查組應(yīng)包括安全管理人員、技術(shù)人員、工會代表等。2.事故調(diào)查組應(yīng)查明事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、人員傷亡情況及直接經(jīng)濟損失等，并提出事故處理意見和防范措施建議。3.事故調(diào)查應(yīng)收集以下證據(jù)：事故現(xiàn)場照片、錄像等資料。證人證言。員工的工作記錄、考勤記錄等。相關(guān)設(shè)備、設(shè)施的運行記錄和維護記錄。醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明、病歷等資料。（三）事故處理1.根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，公司應(yīng)按照"四不放過"原則（事故原因未查清不放過、事故責(zé)任人未受到處理不放過、事故責(zé)任人和廣大群眾沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過）對事故進行處理。2.對于因管理不善、違反操作規(guī)程等原因?qū)е鹿鹿拾l(fā)生的責(zé)任單位和責(zé)任人，公司應(yīng)給予相應(yīng)的處罰，包括警告、罰款、降職、撤職等。3.公司應(yīng)針對事故原因，制定切實可行的整改措施，防止類似事故的再次發(fā)生。整改措施應(yīng)明確責(zé)任部門、責(zé)任人、整改期限和整改目標，并跟蹤落實情況。六、工傷預(yù)防與培訓(xùn)（一）工傷預(yù)防措施1.公司應(yīng)加強安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各級管理人員和員工的安全職責(zé)。2.加大安全生產(chǎn)投入，改善工作環(huán)境和勞動條件，確保生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施的安全運行。3.定期組織安全檢查和隱患排查治理，及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患。4.加強對員工的安全教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識和操作技能，使其熟悉工作環(huán)境和操作規(guī)程，掌握必要的安全防范知識。（二）工傷培訓(xùn)1.新員工入職時，應(yīng)進行三級安全教育培訓(xùn)，包括公司級、部門級和班組級安全教育，培訓(xùn)時間不得少于[X]學(xué)時。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括公司安全規(guī)章制度、操作規(guī)程、事故案例分析等。2.定期組織全體員工進行安全培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)不同崗位特點和實際需求進行安排，包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、應(yīng)急救援知識等。培訓(xùn)每年不少于[X]次，每次培訓(xùn)時間