高速公路考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強公司員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保高速公路各項工作的順利進行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括管理人員、收費員、路政員、養(yǎng)護工人等各類崗位人員。（三）基本原則1.實事求是原則：考勤記錄應(yīng)真實、準確地反映員工的出勤情況。2.嚴格規(guī)范原則：嚴格按照本制度規(guī)定的考勤流程和標準進行操作。3.公平公正原則：對所有員工一視同仁，確?？记诠芾淼墓叫院凸浴６?、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部門1.負責(zé)制定、修訂和完善考勤管理制度。2.負責(zé)審核、匯總各部門的考勤報表，核算員工工資、獎金等相關(guān)待遇。3.負責(zé)處理員工考勤異常情況的申訴和調(diào)查。（二）各部門1.負責(zé)本部門員工考勤的日常管理，指定專人負責(zé)考勤記錄。2.負責(zé)對本部門員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查，及時糾正違規(guī)行為。3.負責(zé)按時向人力資源部門報送本部門的考勤報表。（三）考勤記錄人員1.負責(zé)準確記錄本部門員工的出勤、請假、加班等情況。2.負責(zé)保管本部門的考勤原始記錄，以備查閱。3.協(xié)助人力資源部門和本部門負責(zé)人做好考勤管理工作。三、考勤方式與時間（一）考勤方式1.采用指紋打卡或人臉識別打卡方式進行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時間內(nèi)進行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。2.對于因工作需要無法在規(guī)定地點打卡的員工，應(yīng)提前向所在部門負責(zé)人申請，并填寫《考勤異常申請表》，經(jīng)批準后，可采用其他方式進行考勤記錄，如填寫簽到表等。（二）工作時間1.公司實行每周五天工作制，周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。2.各部門可根據(jù)工作實際情況，在不違反國家法律法規(guī)的前提下，制定本部門的具體工作時間，但應(yīng)報人力資源部門備案。3.收費員崗位實行輪班制，具體輪班安排由收費站根據(jù)實際情況制定，并報公司人力資源部門備案。四、考勤內(nèi)容（一）出勤1.員工應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退。遲到或早退15分鐘以內(nèi)的，視為遲到或早退一次；遲到或早退超過15分鐘的，視為曠工半天。2.員工因工作需要臨時外出的，應(yīng)向所在部門負責(zé)人請假，并填寫《員工外出申請表》，注明外出時間、事由等。未經(jīng)批準擅自外出的，視為曠工。（二）請假1.請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，按照規(guī)定的審批權(quán)限進行審批。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前申請。事假期間，公司不發(fā)放工資。3.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，公司按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資。4.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。婚假期間，公司按照正常出勤發(fā)放工資。5.產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，公司按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資和福利待遇。6.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間，公司按照正常出勤發(fā)放工資。7.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假期間，公司按照正常出勤發(fā)放工資。8.年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標準如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要無法安排的，經(jīng)員工本人同意，可跨年度安排，但最多不超過[X]個年度。（三）加班1.員工因工作需要在正常工作時間以外加班的，應(yīng)填寫《加班申請表》，按照規(guī)定的審批權(quán)限進行審批。未經(jīng)批準擅自加班的，公司不予認可。2.加班時間應(yīng)合理安排，確因工作需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。3.公司按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付員工加班工資或安排補休。（四）曠工1.員工未請假或請假未獲批準而擅自不到崗的，視為曠工。2.曠工期間，公司不發(fā)放工資，并按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)的績效獎金。連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同。五、考勤審批流程（一）請假審批流程1.員工填寫《請假申請表》，注明請假類型、時間、事由等。2.員工所在部門負責(zé)人對請假申請進行審核，簽署意見。3.如請假天數(shù)超過部門負責(zé)人審批權(quán)限的，需報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。4.請假申請經(jīng)批準后，員工將《請假申請表》交至考勤記錄人員備案。（二）加班審批流程1.員工填寫《加班申請表》，注明加班時間、事由等。2.員工所在部門負責(zé)人對加班申請進行審核，簽署意見。3.如加班時間超過部門負責(zé)人審批權(quán)限的，需報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。4.加班申請經(jīng)批準后，員工將《加班申請表》交至考勤記錄人員備案。六、考勤報表與統(tǒng)計（一）考勤報表1.各部門考勤記錄人員應(yīng)于每月[X]日前將本部門上月的考勤報表報送至人力資源部門?？记趫蟊響?yīng)包括員工的出勤、請假、加班、曠工等情況。2.考勤報表應(yīng)采用統(tǒng)一格式，內(nèi)容應(yīng)真實、準確、完整。（二）考勤統(tǒng)計1.人力資源部門負責(zé)對各部門報送的考勤報表進行審核和匯總，統(tǒng)計員工的出勤、請假、加班、曠工等情況。2.人力資源部門應(yīng)根據(jù)考勤統(tǒng)計結(jié)果，核算員工的工資、獎金等相關(guān)待遇，并將結(jié)果反饋給各部門。七、考勤監(jiān)督與檢查（一）日常監(jiān)督1.各部門負責(zé)人應(yīng)加強對本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。2.公司設(shè)立考勤監(jiān)督舉報電話和郵箱，接受員工對考勤違規(guī)行為的舉報。（二）定期檢查1.人力資源部門定期對各部門的考勤管理情況進行檢查，檢查內(nèi)容包括考勤制度的執(zhí)行情況、考勤記錄的真實性和完整性等。2.對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，人力資源部門應(yīng)及時向相關(guān)部門提出整改意見，并跟蹤整改情況。（三）違規(guī)處理1.對于違反考勤制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包括批評教育、警告、罰款、解除勞動合同等。2.對于代打卡或委托他人打卡的員工，公司將視為嚴重違反考勤制度，給予解除勞動合同的處理。3.對于考勤記錄人員未如實記錄考勤情況的，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包括批評教育、警告、罰款等。八、考勤異常處理（一）異常情況報告員工發(fā)現(xiàn)考勤記錄存在異常情況的，應(yīng)及時向所在部門負責(zé)人報告。部門負責(zé)人應(yīng)及時核實情況，并將結(jié)果反饋給員工。（二）異常情況調(diào)查對于考勤記錄存在爭議的情況，人力資源部門應(yīng)進行調(diào)查核實。調(diào)查可通過查閱考勤原始記錄、詢問相關(guān)人員等方式進行。