面部識(shí)別考勤管理制度?（一）目的為了加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序進(jìn)行，特制定本面部識(shí)別考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.實(shí)事求是原則：考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確地反映員工的出勤情況。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行考勤管理。3.及時(shí)反饋原則：及時(shí)將考勤結(jié)果反饋給員工，以便員工了解自身出勤情況。二、面部識(shí)別考勤系統(tǒng)（一）系統(tǒng)概述公司采用先進(jìn)的面部識(shí)別考勤系統(tǒng)，該系統(tǒng)具備高精度識(shí)別、快速響應(yīng)、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)安全等特點(diǎn)，能夠準(zhǔn)確記錄員工的上下班時(shí)間。（二）設(shè)備安裝與維護(hù)1.考勤設(shè)備安裝在公司指定的考勤地點(diǎn)，確保設(shè)備安裝位置合理，便于員工正常使用。2.由專業(yè)技術(shù)人員定期對(duì)考勤設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，保證設(shè)備的正常運(yùn)行。如遇設(shè)備故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)修，并做好記錄。（三）數(shù)據(jù)管理1.考勤系統(tǒng)自動(dòng)記錄員工的面部識(shí)別時(shí)間、考勤狀態(tài)等數(shù)據(jù)，并進(jìn)行加密存儲(chǔ)。2.人事部門定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，防止數(shù)據(jù)丟失。備份數(shù)據(jù)保存期限按照公司檔案管理規(guī)定執(zhí)行。三、考勤時(shí)間（一）正常工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。（二）加班時(shí)間1.員工因工作需要加班的，需提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人事部門備案。2.加班時(shí)間以考勤系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)，加班結(jié)束后員工應(yīng)及時(shí)進(jìn)行面部識(shí)別簽退。（三）特殊工時(shí)制度如因工作性質(zhì)需要實(shí)行特殊工時(shí)制度（如不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制）的員工，需按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定辦理審批手續(xù)。四、考勤管理（一）打卡規(guī)定1.員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)，前往考勤設(shè)備處進(jìn)行面部識(shí)別打卡。打卡時(shí)應(yīng)保持面部清晰，避免遮擋、佩戴口罩等影響識(shí)別的情況。2.因工作原因無法在公司正常打卡的員工，需提前向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫《未打卡說明》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后報(bào)人事部門備案。（二）遲到、早退、曠工1.遲到：超過正常上班時(shí)間[X]分鐘未打卡視為遲到。遲到一次，給予警告處分；一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)[X]次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到累計(jì)[X]次以上，按照曠工一天處理，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。2.早退：提前正常下班時(shí)間[X]分鐘以上打卡視為早退。早退處理與遲到相同。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)[X]天，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，并根據(jù)情節(jié)輕重給予降職、降薪等處罰；曠工累計(jì)[X]天以上，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（三）請(qǐng)假管理1.請(qǐng)假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。請(qǐng)假一天以內(nèi)（含一天），由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假一天以上，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人事部門備案。3.病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.事假：事假期間無工資發(fā)放。一個(gè)月內(nèi)事假累計(jì)超過[X]天的，需報(bào)公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批。5.年假：符合年假條件的員工，可按照公司規(guī)定申請(qǐng)年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。年假應(yīng)提前安排，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)人事部門備案。年假期間工資正常發(fā)放。6.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，員工應(yīng)提前提供相關(guān)證明材料，并按照請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。（四）外出管理1.員工因工作需要外出，需填寫《外出申請(qǐng)表》，注明外出時(shí)間、外出地點(diǎn)、外出事由等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人事部門備案。2.外出期間無需進(jìn)行面部識(shí)別打卡，但應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間返回公司。如因特殊情況不能按時(shí)返回，需提前向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并辦理續(xù)假手續(xù)。五、考勤統(tǒng)計(jì)與核對(duì)（一）考勤統(tǒng)計(jì)人事部門每月定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，生成員工考勤報(bào)表，包括出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、請(qǐng)假情況、曠工情況等。（二）考勤核對(duì)1.考勤報(bào)表生成后，人事部門將其發(fā)送給各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行核對(duì)。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真核對(duì)本部門員工的考勤情況，如有異議，應(yīng)及時(shí)與人事部門溝通核實(shí)。2.員工本人如有疑問，可在考勤報(bào)表公布后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人事部門提出查詢申請(qǐng)。人事部門應(yīng)及時(shí)給予答復(fù)。六、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）績(jī)效評(píng)估考勤情況作為員工績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)之一。在績(jī)效評(píng)估中，根據(jù)員工的出勤情況、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)等因素，對(duì)員工的工作態(tài)度和責(zé)任心進(jìn)行評(píng)價(jià)，并相應(yīng)調(diào)整績(jī)效得分。（二）薪酬發(fā)放1.工資核算按照考勤記錄進(jìn)行，遲到、早退、曠工等情況將根據(jù)本制度規(guī)定扣除相應(yīng)工資。2.請(qǐng)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定及公司制度執(zhí)行。（三）晉升與獎(jiǎng)勵(lì)1.在同等條件下，出勤情況良好的員工在晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等方面將予以優(yōu)先考慮。2.對(duì)全勤且工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等。七、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.人事部門負(fù)責(zé)對(duì)公司的考勤管理情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，不定期抽查員工的打卡記錄、請(qǐng)假手續(xù)等。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤情況的管理和監(jiān)督，確保員工按時(shí)出勤。（二）違規(guī)處理1.對(duì)于違反本制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、罰款、降職、降薪、解除勞動(dòng)合同等。2.對(duì)考勤管理工作中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的人員，公司將嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的將依法追究法律責(zé)任。八、培訓(xùn)與宣傳（一）培訓(xùn)1.人事部門定期組織員工進(jìn)行面部識(shí)別考勤系統(tǒng)的操作培訓(xùn)，確保員工熟悉考勤設(shè)備的使用方法和考勤制度的相關(guān)規(guī)定。2.新員工入職時(shí)，應(yīng)進(jìn)行專門的考勤制度培訓(xùn)，使其了解公司的考勤要求和流程。（二）宣傳通過公司內(nèi)部公告欄、郵件、微信群等渠道，加強(qiáng)對(duì)考勤管理制度的宣傳，提高員