虎牙公會薪資管理制度?一、總則（一）目的為規(guī)范虎牙公會薪資管理，建立公平、合理、有效的薪資體系，激勵公會員工積極工作，提高公會整體運營效率和競爭力，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于虎牙公會全體在職員工，包括公會管理人員、主播運營、后勤人員等。（三）薪資管理原則1.公平公正原則：確保薪資分配依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小進(jìn)行，避免不公平現(xiàn)象。2.激勵性原則：通過合理的薪資結(jié)構(gòu)和激勵機制，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。3.競爭性原則：使公會薪資水平在同行業(yè)中具有一定競爭力，吸引和留住優(yōu)秀人才。4.經(jīng)濟性原則：在保障員工利益的前提下，兼顧公會成本效益，確保薪資制度的可持續(xù)性。二、薪資構(gòu)成公會員工薪資由基本工資、績效工資、提成工資、獎金等部分構(gòu)成。（一）基本工資1.定義：根據(jù)員工所在崗位的職責(zé)、工作難度、市場行情等因素確定的基本收入，是員工薪資的固定部分。2.確定依據(jù)崗位價值評估：通過對公會各崗位的職責(zé)、技能要求、工作環(huán)境等進(jìn)行評估，確定崗位等級，進(jìn)而確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)。市場薪酬調(diào)研：參考同行業(yè)類似崗位的薪資水平，確保公會基本工資具有市場競爭力。3.調(diào)整機制定期調(diào)整：公會根據(jù)經(jīng)營狀況、市場薪酬變化等因素，每年定期對基本工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評估和調(diào)整。崗位變動調(diào)整：員工崗位發(fā)生變動時，基本工資相應(yīng)調(diào)整至新崗位對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。（二）績效工資1.定義：與員工工作績效掛鉤的工資部分，根據(jù)員工的工作目標(biāo)完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等進(jìn)行考核后發(fā)放。2.考核周期：績效工資考核周期為月度，每月末進(jìn)行考核評估。3.考核指標(biāo)與權(quán)重不同崗位的績效考核指標(biāo)不同，例如主播運營崗位的考核指標(biāo)可包括主播人氣增長、直播時長、粉絲活躍度等；后勤崗位的考核指標(biāo)可包括工作任務(wù)完成率、工作差錯率、團隊協(xié)作等。各指標(biāo)權(quán)重根據(jù)崗位重要性和職責(zé)確定，一般通過崗位說明書和績效評估標(biāo)準(zhǔn)明確。4.績效工資計算方式：績效工資=績效工資基數(shù)×績效系數(shù)?？冃禂?shù)根據(jù)考核得分確定，考核得分與績效系數(shù)對應(yīng)關(guān)系如下：90分及以上：績效系數(shù)為1.28089分：績效系數(shù)為1.17079分：績效系數(shù)為1.06069分：績效系數(shù)為0.860分以下：績效系數(shù)為0.6（三）提成工資1.定義：對于涉及業(yè)務(wù)提成的崗位，根據(jù)員工完成的業(yè)務(wù)量或業(yè)績貢獻(xiàn)，按照一定比例計算的工資收入。2.適用崗位：主要適用于公會業(yè)務(wù)拓展人員、主播經(jīng)紀(jì)人等崗位。3.提成比例根據(jù)不同業(yè)務(wù)類型和崗位職責(zé)確定提成比例，例如主播經(jīng)紀(jì)人的提成比例可根據(jù)主播的簽約費、禮物分成等按照一定比例提取。提成比例可根據(jù)公會經(jīng)營策略和市場情況進(jìn)行適時調(diào)整。4.提成計算方式：提成工資=業(yè)務(wù)提成基數(shù)×提成比例。業(yè)務(wù)提成基數(shù)根據(jù)員工實際完成的業(yè)務(wù)量或業(yè)績數(shù)據(jù)確定。（四）獎金1.定義：對在特定時期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀、為公會做出突出貢獻(xiàn)的員工給予的額外獎勵。2.獎金類型及發(fā)放條件全勤獎：員工當(dāng)月全勤，無遲到、早退、曠工等情況，可獲得全勤獎。全勤獎金額根據(jù)公會規(guī)定確定。優(yōu)秀員工獎：根據(jù)月度或年度績效評估結(jié)果，評選出表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予優(yōu)秀員工獎。優(yōu)秀員工獎金額可根據(jù)公會實際情況設(shè)定。項目獎金：對于公會開展的特定項目，如成功舉辦大型直播活動、拓展重要合作渠道等，對在項目中表現(xiàn)突出的員工給予項目獎金。項目獎金根據(jù)項目貢獻(xiàn)大小和公會規(guī)定分配。年終獎金：根據(jù)公會年度經(jīng)營業(yè)績和員工個人年度表現(xiàn)，發(fā)放年終獎金。年終獎金的發(fā)放金額與公會年度利潤、員工績效評估結(jié)果等掛鉤。三、薪資計算與發(fā)放（一）薪資計算周期公會薪資計算周期為自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一日。（二）考勤管理1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公會的考勤制度，按時上下班，打卡記錄作為考勤依據(jù)。2.遲到、早退、曠工等考勤違規(guī)行為按照公會考勤制度規(guī)定進(jìn)行處理，相應(yīng)扣除績效工資或給予其他處罰。（三）薪資計算方法1.基本工資=基本工資標(biāo)準(zhǔn)×出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)。2.績效工資=績效工資基數(shù)×績效系數(shù)。3.提成工資=業(yè)務(wù)提成基數(shù)×提成比例。4.獎金根據(jù)具體獎金類型和發(fā)放條件單獨計算。5.員工當(dāng)月薪資總額=基本工資+績效工資+提成工資+獎金。（四）薪資發(fā)放時間公會每月[具體日期]發(fā)放上月薪資。如遇節(jié)假日或特殊情況，發(fā)放時間可提前或順延，但應(yīng)提前通知員工。（五）薪資發(fā)放形式薪資以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放至員工工資卡。員工如有工資卡信息變更，應(yīng)及時通知公會財務(wù)部門。四、薪資調(diào)整（一）定期調(diào)整1.公會每年[具體時間]對薪資體系進(jìn)行全面評估，根據(jù)經(jīng)營狀況、市場薪酬水平變化等因素，對基本工資、績效工資基數(shù)等進(jìn)行調(diào)整。2.調(diào)整幅度根據(jù)公會整體薪酬策略和預(yù)算確定，確保薪資調(diào)整既能體現(xiàn)員工價值，又能兼顧公會成本。（二）不定期調(diào)整1.員工崗位晉升：員工晉升到更高崗位時，自晉升次月起，基本工資調(diào)整至新崗位對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，績效工資基數(shù)和提成比例等也相應(yīng)調(diào)整。2.績效考核優(yōu)秀：連續(xù)多個考核周期績效表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公會可根據(jù)情況適當(dāng)提高其績效工資基數(shù)或給予其他薪資調(diào)整獎勵。3.市場薪酬變動：當(dāng)同行業(yè)薪酬水平發(fā)生較大變化，且公會認(rèn)為有必要調(diào)整薪資以保持競爭力時，可對相關(guān)崗位的薪資進(jìn)行不定期調(diào)整。五、薪資保密（一）保密規(guī)定1.公會員工應(yīng)嚴(yán)格遵守薪資保密制度，不得向任何非本公會人員透露自己或他人的薪資信息。2.禁止在公會內(nèi)部討論他人薪資，不得在工作場合或社交媒體等平臺傳播薪資相關(guān)話題。（二）違規(guī)處理對于違反薪資保密規(guī)定的員工，公會將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職降薪直至解除勞動合同等處罰。如因薪資信息泄露給公會或其他員工造成損失的，違規(guī)員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、加班管理（一）加班申請1.員工因工作需要加班，應(yīng)提前填寫加班申請表，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。加班申請表應(yīng)注明加班日期、加班時長、加班原因等信息。2.緊急情況下無法提前申請加班的，應(yīng)在加班后及時補辦申請手續(xù)。（二）加班補償1.公會原則上不提倡加班，如因業(yè)務(wù)需要安排員工加班，將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)給予相應(yīng)的加班補償。2.加班補償方式一般為調(diào)休或支付加班費。調(diào)休應(yīng)在加班后的一個月內(nèi)安排，加班費按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算支付。3.法定節(jié)假日加班，公會將按照不低于員工日工資或小時工資的300%支付加班費。七、福利管理（一）法定福利1.公會按照國家法律法規(guī)為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.員工依法享受帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。（二）公會福利1.節(jié)日福利：在重要節(jié)日，如春節(jié)、中秋節(jié)等，公會為員工發(fā)放節(jié)日禮品或補貼。2.培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)機會，支持員工提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。3.團建活動：定期組織員工開展團建活動，增強團隊凝聚力和員工歸屬感。4.其他福利：根據(jù)公會實際情況，可能還會提供如員工生日福利、健康體檢、通訊補貼、交通補貼等福利項目。八、附則（一