車間班組考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強車間班組的勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保生產(chǎn)工作的正常有序進(jìn)行，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于車間內(nèi)各班組的全體員工。（三）基本原則1.實事求是原則：考勤記錄應(yīng)真實、準(zhǔn)確地反映員工的出勤情況。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，嚴(yán)格按照制度進(jìn)行考勤管理和考核。3.及時反饋原則：及時統(tǒng)計、公布考勤情況，讓員工了解自己的出勤狀況，并對異常情況及時進(jìn)行調(diào)查處理。二、考勤規(guī)定（一）工作時間1.車間實行[具體工作時間，如周一至周五8:0017:00，午休1小時]工作制。2.特殊崗位或因生產(chǎn)任務(wù)需要調(diào)整工作時間的，由車間主管另行通知。（二）考勤方式1.采用打卡考勤與手工考勤相結(jié)合的方式。員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時間內(nèi)，在車間指定的打卡機上進(jìn)行打卡。2.因特殊原因無法打卡的，如打卡機故障、外出公差等，員工應(yīng)在當(dāng)天及時填寫《手工考勤申請表》，注明原因及時間，經(jīng)班組長簽字確認(rèn)后，交車間主管審批。未及時辦理手工考勤申請手續(xù)的，按曠工處理。（三）遲到、早退、曠工界定1.遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.早退：員工未在規(guī)定下班時間前離開工作崗位，即為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的；請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；不服從工作安排，無故不到崗工作的。曠工半天，扣除當(dāng)天工資的2倍，并扣除當(dāng)月績效分[X]分；曠工一天，扣除當(dāng)天工資的3倍，并扣除當(dāng)月績效分[X]分；連續(xù)曠工三天及以上或累計曠工五天及以上的，公司將予以辭退。三、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因病無法正常上班的，應(yīng)憑醫(yī)院出具的有效病假證明申請病假。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前申請。3.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。4.產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。5.陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[X]天。6.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。7.年假：員工在公司連續(xù)工作滿一年及以上的，可享受帶薪年假。工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等，按以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請假1天以內(nèi)（含1天）的，由班組長簽字批準(zhǔn)；請假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由班組長簽字后，報車間主管批準(zhǔn)；請假3天以上的，由班組長、車間主管簽字后，報公司人力資源部批準(zhǔn)。2.員工將審批后的《請假申請表》交車間考勤員備案。請假申請未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。（三）請假注意事項1.病假應(yīng)在請假當(dāng)天及時向車間主管報告，并在病假結(jié)束后提供醫(yī)院出具的病假證明。否則，按事假處理。2.年假應(yīng)提前與車間主管協(xié)商安排，避免影響生產(chǎn)工作。年假可以一次性休完，也可以分段安排，一般不跨年度使用。四、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時間以外，因生產(chǎn)任務(wù)需要或公司安排而進(jìn)行的工作，視為加班。（二）加班申請1.車間因生產(chǎn)任務(wù)需要安排加班的，由車間主管提前通知各班組。各班組根據(jù)實際情況，合理安排員工加班，并填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班人員、加班事由等，報車間主管審批。2.員工個人因工作需要申請加班的，應(yīng)在加班前填寫《加班申請表》，經(jīng)班組長簽字同意后，報車間主管審批。未經(jīng)審批的加班，公司不予認(rèn)可。（三）加班補償1.公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。平時加班，按照工資的150%支付加班工資；周末加班，按照工資的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班，按照工資的300%支付加班工資。2.對于因工作需要安排的加班，公司優(yōu)先安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的一個月內(nèi)安排完成。五、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計1.車間考勤員負(fù)責(zé)每日對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，包括打卡記錄、手工考勤記錄等。2.考勤統(tǒng)計周期為自然月，每月最后一天，考勤員應(yīng)將當(dāng)月的考勤情況進(jìn)行匯總，形成《考勤統(tǒng)計表》。（二）考勤公示1.每月初，車間考勤員將上月的《考勤統(tǒng)計表》張貼在車間公告欄進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工如對考勤情況有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時向車間考勤員提出，考勤員應(yīng)進(jìn)行核實并給予答復(fù)。如員工對答復(fù)仍有異議，可向車間主管反映，由車間主管進(jìn)行調(diào)查處理。六、獎懲措施（一）獎勵1.全勤獎：員工在一個月內(nèi)無遲到、早退、曠工、請假等缺勤情況，可獲得全勤獎[X]元。2.優(yōu)秀考勤獎：對于考勤記錄良好、嚴(yán)格遵守考勤制度的班組或個人，公司將給予表彰和獎勵。3.其他獎勵：員工因工作需要主動加班，為公司做出突出貢獻(xiàn)的，公司將給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)或精神獎勵。（二）懲罰1.對于違反考勤制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰，包括