駐廠職工生活管理制度?總則1.目的為了加強駐廠職工的生活管理，營造良好的工作生活環(huán)境，保障職工的身心健康，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于所有駐廠工作的職工。3.基本原則以人為本原則，充分考慮職工的合理需求，保障職工的生活質(zhì)量。規(guī)范管理原則，建立健全各項生活管理制度，確保管理工作有章可循。安全第一原則，加強安全管理，預(yù)防各類安全事故的發(fā)生。文明和諧原則，倡導(dǎo)文明風(fēng)尚，促進職工之間的和諧相處。宿舍管理1.入住與退房職工入職時，由人事部門統(tǒng)一安排宿舍，并辦理入住手續(xù)。職工需按照分配的宿舍房間和床位入住，不得擅自調(diào)換。職工離職時，應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后[X]日內(nèi)騰空宿舍，歸還宿舍鑰匙，到宿舍管理部門辦理退房手續(xù)。如有物品損壞，應(yīng)照價賠償。2.宿舍設(shè)施管理宿舍內(nèi)配備的家具、電器等設(shè)施由職工負責(zé)使用和保管，如有損壞應(yīng)及時報告宿舍管理部門，由管理部門安排維修或更換。如因職工個人原因造成設(shè)施損壞，維修費用由職工承擔(dān)。職工不得私自拆卸、改裝宿舍設(shè)施，不得在宿舍內(nèi)使用大功率電器（如電爐、熱得快等），以免引發(fā)安全事故。3.環(huán)境衛(wèi)生職工應(yīng)保持宿舍內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，定期打掃房間，整理個人物品，做到物品擺放整齊，地面干凈整潔，門窗玻璃明亮。宿舍內(nèi)禁止隨地吐痰、亂扔垃圾，禁止在宿舍墻壁上亂涂亂畫。垃圾應(yīng)分類放置在指定地點，由專人定期清理。4.作息時間職工應(yīng)遵守宿舍作息時間，晚上熄燈后應(yīng)立即停止喧鬧，保持安靜，不得影響他人休息。如有特殊情況需要晚歸，應(yīng)提前告知宿舍管理員，并盡量保持安靜，避免打擾他人。5.安全管理職工應(yīng)增強安全意識，妥善保管個人財物，離開宿舍時應(yīng)關(guān)好門窗，鎖好抽屜、柜子等。貴重物品應(yīng)隨身攜帶或交宿舍管理員代為保管。禁止在宿舍內(nèi)私拉亂接電線，禁止使用明火（如蠟燭、蚊香等），禁止存放易燃易爆物品。如發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)及時報告宿舍管理部門。宿舍管理部門應(yīng)定期對宿舍進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，確保宿舍安全。食堂管理1.就餐時間食堂提供早、中、晚三餐，具體就餐時間為：早餐[具體時間區(qū)間]，午餐[具體時間區(qū)間]，晚餐[具體時間區(qū)間]。職工應(yīng)按照規(guī)定的就餐時間前往食堂就餐，不得提前或推遲。如有特殊情況需要提前或推遲就餐，應(yīng)提前與食堂管理部門溝通。2.就餐秩序職工就餐時應(yīng)排隊打飯，不得插隊擁擠。自覺遵守食堂秩序，愛護食堂設(shè)施和環(huán)境衛(wèi)生。禁止在食堂內(nèi)大聲喧嘩、隨地吐痰、亂扔垃圾。不得將食物帶出食堂。3.食品衛(wèi)生食堂應(yīng)嚴格遵守食品衛(wèi)生法規(guī)，確保食品的安全衛(wèi)生。采購的食品應(yīng)符合國家相關(guān)標(biāo)準，嚴禁采購變質(zhì)、過期、三無食品。食堂工作人員應(yīng)持健康證上崗，定期進行體檢和培訓(xùn)，嚴格遵守食品加工操作規(guī)范，做到生熟分開、餐具消毒、環(huán)境清潔。職工如發(fā)現(xiàn)食品有異味、變質(zhì)等問題，應(yīng)及時向食堂管理部門反映，以便及時處理。4.食堂設(shè)施管理食堂內(nèi)的桌椅、餐具等設(shè)施由職工負責(zé)使用和保管，如有損壞應(yīng)及時報告食堂管理部門，由管理部門安排維修或更換。如因職工個人原因造成設(shè)施損壞，維修費用由職工承擔(dān)。職工應(yīng)愛護食堂設(shè)施，不得隨意損壞或丟失。如發(fā)現(xiàn)故意損壞食堂設(shè)施的行為，將給予相應(yīng)的處罰。文體活動管理1.活動組織公司定期組織駐廠職工開展文體活動，如籃球比賽、足球比賽、乒乓球比賽、羽毛球比賽、文藝晚會、電影放映等，以豐富職工的業(yè)余生活，增強職工的身體素質(zhì)和團隊凝聚力。文體活動由公司工會或行政部門負責(zé)組織策劃，各部門應(yīng)積極配合，鼓勵職工踴躍參加?；顒忧皯?yīng)制定詳細的活動方案，明確活動時間、地點、內(nèi)容、規(guī)則等，并提前通知職工。2.活動參與職工應(yīng)積極參與公司組織的文體活動，遵守活動規(guī)則和紀律，服從活動組織者的安排?；顒悠陂g，職工應(yīng)注意自身安全，如因個人原因造成身體傷害，責(zé)任自負。3.活動獎勵公司對在文體活動中表現(xiàn)優(yōu)秀的職工給予一定的獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎品等，以激勵職工積極參與文體活動，展示個人風(fēng)采。具體獎勵標(biāo)準和方式由公司根據(jù)活動實際情況制定。醫(yī)療衛(wèi)生管理1.醫(yī)務(wù)室設(shè)置公司設(shè)立醫(yī)務(wù)室，配備必要的醫(yī)療設(shè)備和藥品，為駐廠職工提供基本的醫(yī)療服務(wù)。醫(yī)務(wù)室應(yīng)配備專業(yè)的醫(yī)務(wù)人員，負責(zé)日常的醫(yī)療診治工作，為職工提供疾病診斷、治療、預(yù)防保健等服務(wù)。2.就診規(guī)定職工患病時，應(yīng)先到醫(yī)務(wù)室就診。醫(yī)務(wù)室醫(yī)務(wù)人員根據(jù)病情進行診斷和治療，如遇疑難病癥或無法處理的情況，應(yīng)及時安排職工到公司指定的醫(yī)院就醫(yī)，并協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。職工就診時應(yīng)如實向醫(yī)務(wù)人員描述病情，配合醫(yī)務(wù)人員進行檢查和治療。如需請假休息，應(yīng)按照公司請假制度辦理請假手續(xù)。3.藥品管理醫(yī)務(wù)室應(yīng)建立藥品管理制度，嚴格按照藥品的儲存條件和使用方法進行保管和使用。藥品應(yīng)分類存放，定期盤點，確保藥品的質(zhì)量和安全。職工如需使用醫(yī)務(wù)室的藥品，應(yīng)按照醫(yī)務(wù)人員的處方領(lǐng)取，并在用藥登記本上簽字。如發(fā)現(xiàn)藥品有質(zhì)量問題或過期藥品，應(yīng)及時告知醫(yī)務(wù)人員進行處理。4.衛(wèi)生防疫醫(yī)務(wù)室應(yīng)加強衛(wèi)生防疫工作，定期對醫(yī)務(wù)室進行消毒，保持環(huán)境清潔衛(wèi)生。根據(jù)季節(jié)和疫情情況，及時開展預(yù)防保健宣傳教育工作，向職工普及衛(wèi)生防疫知識，提高職工的自我防護意識。通訊與網(wǎng)絡(luò)管理1.通訊管理公司為駐廠職工提供必要的通訊設(shè)施和服務(wù)，如固定電話、移動通訊信號覆蓋等，以滿足職工的通訊需求。職工應(yīng)妥善使用公司提供的通訊設(shè)施，不得擅自拆卸、損壞或轉(zhuǎn)借他人。如需撥打長途電話，應(yīng)按照公司規(guī)定的程序辦理。職工應(yīng)遵守通訊紀律，不得利用公司通訊設(shè)施從事與工作無關(guān)的活動，不得撥打色情、賭博等違法違規(guī)電話。2.網(wǎng)絡(luò)管理公司為駐廠職工提供網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，職工可通過公司網(wǎng)絡(luò)訪問互聯(lián)網(wǎng)。職工應(yīng)遵守網(wǎng)絡(luò)安全規(guī)定，不得利用公司網(wǎng)絡(luò)從事違法違規(guī)活動，如傳播淫穢、暴力、恐怖等有害信息，不得進行網(wǎng)絡(luò)詐騙、盜竊等行為。職工應(yīng)合理使用網(wǎng)絡(luò)資源，不得在工作時間內(nèi)進行與工作無關(guān)的網(wǎng)絡(luò)活動，如玩游戲、看視頻、購物等，以免影響工作效率。公司網(wǎng)絡(luò)管理部門應(yīng)加強對網(wǎng)絡(luò)的監(jiān)控和管理，定期對網(wǎng)絡(luò)設(shè)備進行維護和檢查，確保網(wǎng)絡(luò)的安全穩(wěn)定運行。請假與考勤管理1.請假制度職工因事、因病需要請假時，應(yīng)提前填寫請假申請表，按照公司請假審批流程辦理請假手續(xù)。請假申請表應(yīng)注明請假原因、請假時間、預(yù)計銷假時間等信息。請假審批權(quán)限如下：請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門負責(zé)人審批。請假[X+1]天至[X+N]天，由部門負責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假[X+N+1]天以上，由部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批。職工請假未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。曠工期間扣除相應(yīng)的工資和獎金，并根據(jù)公司規(guī)定給予紀律處分。職工請假結(jié)束后應(yīng)及時到崗上班，并到人事部門辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況需要延長請假時間，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。2.考勤管理公司實行考勤制度，職工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工?？记谟涗涀鳛槁毠すべY核算、績效考核、獎懲等的重要依據(jù)。職工應(yīng)每天在規(guī)定的考勤時間內(nèi)打卡簽到，如因特殊情況無法打卡，應(yīng)提前向部門負責(zé)人說明原因，并填寫考勤異常申請表。部門負責(zé)人應(yīng)定期對本部門職工的考勤情況進行檢查