門衛(wèi)管理制度工作標(biāo)準(zhǔn)?一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司安全保衛(wèi)工作，維護(hù)公司正常的工作秩序，保障公司財產(chǎn)和員工生命安全，特制定本門衛(wèi)管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有門衛(wèi)工作人員及進(jìn)入公司的各類人員、車輛。3.職責(zé)門衛(wèi)負(fù)責(zé)公司大門的安全保衛(wèi)工作，包括人員和車輛的出入登記、檢查、巡邏等，確保公司安全。二、人員出入管理1.員工出入管理員工上班時間應(yīng)佩戴工作牌，憑工作牌出入公司大門。遲到員工須在門衛(wèi)處登記遲到原因，經(jīng)門衛(wèi)核實后方可進(jìn)入公司。員工因特殊原因需在非工作時間進(jìn)入公司，須提前向部門負(fù)責(zé)人申請，獲得批準(zhǔn)后，憑部門負(fù)責(zé)人簽字的放行條到門衛(wèi)處登記進(jìn)入。員工離職時，須到門衛(wèi)處辦理離職手續(xù)，交回工作牌等相關(guān)物品，經(jīng)門衛(wèi)核實后方可離開公司。2.外來人員出入管理外來人員來訪須提前與被訪部門或人員聯(lián)系，經(jīng)同意后，在門衛(wèi)處填寫《外來人員來訪登記表》，注明來訪時間、來訪人員姓名、被訪部門及人員、來訪事由等信息。門衛(wèi)電話聯(lián)系被訪部門或人員核實情況后，發(fā)放臨時出入證給來訪人員，并告知其注意事項，來訪人員憑臨時出入證進(jìn)入公司。外來人員離開公司時，須將臨時出入證交回門衛(wèi)處，門衛(wèi)收回臨時出入證并在《外來人員來訪登記表》上注明離開時間。對于未經(jīng)預(yù)約的外來人員，門衛(wèi)應(yīng)拒絕其進(jìn)入公司，并告知其須先與被訪部門或人員聯(lián)系，獲得同意后方可進(jìn)入。3.施工人員出入管理公司內(nèi)有施工項目時，施工單位須提前到公司行政部門辦理施工許可證，并提交施工人員名單、身份證復(fù)印件等資料。施工人員憑施工許可證和身份證在門衛(wèi)處登記后進(jìn)入公司，施工期間須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的施工證。施工人員離開公司時，須將施工證交回門衛(wèi)處，門衛(wèi)收回施工證并核實人員信息后放行。門衛(wèi)應(yīng)監(jiān)督施工人員遵守公司規(guī)章制度，不得在施工區(qū)域外隨意走動，不得進(jìn)入公司其他非施工區(qū)域。三、車輛出入管理1.公司車輛出入管理公司車輛憑車輛通行證出入公司大門，車輛通行證應(yīng)放置在車輛前擋風(fēng)玻璃明顯位置。車輛進(jìn)出公司大門時，門衛(wèi)應(yīng)檢查車輛通行證，核實車輛信息，無誤后放行。公司車輛外出辦理業(yè)務(wù)，須在門衛(wèi)處登記外出時間、外出事由、預(yù)計返回時間等信息。車輛返回公司時，門衛(wèi)應(yīng)檢查車輛外觀是否有損壞，如有異常情況應(yīng)及時記錄并報告相關(guān)部門。2.外來車輛出入管理外來車輛進(jìn)入公司前，須在門衛(wèi)處停車登記，填寫《外來車輛來訪登記表》，注明來訪時間、來訪車輛車牌號、被訪部門及人員、來訪事由等信息。門衛(wèi)電話聯(lián)系被訪部門或人員核實情況后，告知外來車輛駕駛員公司的相關(guān)規(guī)定，并發(fā)放臨時停車證給駕駛員，外來車輛憑臨時停車證進(jìn)入公司。外來車輛在公司內(nèi)停車時，須按照門衛(wèi)指定的位置停放，不得隨意停放。外來車輛離開公司時，駕駛員須將臨時停車證交回門衛(wèi)處，門衛(wèi)收回臨時停車證并核實車輛信息后放行。對于送貨車輛，門衛(wèi)應(yīng)檢查送貨單，核實貨物信息與送貨單一致后，通知相關(guān)部門派人接收貨物，貨物接收完畢后，送貨車輛方可離開公司。3.車輛物品出入管理車輛攜帶物品外出時，駕駛員須主動向門衛(wèi)出示物品清單，門衛(wèi)應(yīng)檢查物品清單與車輛所載物品是否一致。對于貴重物品或易燃易爆物品等，門衛(wèi)應(yīng)要求駕駛員提供相關(guān)證明文件，并通知相關(guān)部門核實情況后，方可放行。車輛攜帶物品進(jìn)入公司時，門衛(wèi)應(yīng)檢查物品清單，核實物品信息，對于無物品清單或物品清單與所載物品不符的車輛，門衛(wèi)有權(quán)拒絕其進(jìn)入公司。四、門禁管理1.門禁卡管理公司為員工發(fā)放門禁卡，門禁卡是員工進(jìn)入公司辦公區(qū)域的唯一憑證，員工應(yīng)妥善保管，不得轉(zhuǎn)借他人。門禁卡如有遺失或損壞，員工應(yīng)及時到行政部門掛失并補(bǔ)辦，補(bǔ)辦門禁卡需繳納一定的工本費。員工離職時，須將門禁卡交回行政部門，否則不予辦理離職手續(xù)。2.門禁系統(tǒng)使用規(guī)定員工進(jìn)入公司辦公區(qū)域時，應(yīng)使用門禁卡刷卡進(jìn)入，不得尾隨他人進(jìn)入。門禁系統(tǒng)應(yīng)保持正常運行狀態(tài)，如發(fā)現(xiàn)門禁系統(tǒng)出現(xiàn)故障，員工應(yīng)及時通知行政部門維修。嚴(yán)禁破壞門禁系統(tǒng)或使用其他非法手段開啟門禁，如有違反，將依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。五、巡邏制度1.巡邏時間與路線門衛(wèi)應(yīng)按照規(guī)定的時間和路線進(jìn)行巡邏，巡邏時間為[具體巡邏時間]，巡邏路線為公司大門、辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域、倉庫等重點部位。巡邏人員應(yīng)認(rèn)真填寫《巡邏記錄表》，記錄巡邏時間、巡邏路線、巡邏情況等信息。2.巡邏內(nèi)容檢查公司大門及周邊區(qū)域的安全情況，包括門鎖是否完好、周邊有無異常人員或車輛等。巡查辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域、倉庫等重點部位的門窗是否關(guān)閉、水電是否正常、有無安全隱患等。檢查公司內(nèi)消防設(shè)施是否完好有效，消防通道是否暢通無阻。發(fā)現(xiàn)異常情況或安全隱患時，巡邏人員應(yīng)及時報告上級領(lǐng)導(dǎo)，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行處理。3.突發(fā)事件處理巡邏人員在巡邏過程中如發(fā)現(xiàn)突發(fā)事件，應(yīng)立即采取措施進(jìn)行處理，并及時報告上級領(lǐng)導(dǎo)。對于火災(zāi)、盜竊等突發(fā)事件，巡邏人員應(yīng)按照公司應(yīng)急預(yù)案的要求進(jìn)行處理，確保公司人員和財產(chǎn)安全。六、安全檢查制度1.定期安全檢查門衛(wèi)應(yīng)定期對公司大門及周邊區(qū)域進(jìn)行安全檢查，檢查內(nèi)容包括門鎖、門禁系統(tǒng)、監(jiān)控設(shè)備等。公司應(yīng)定期組織對辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域、倉庫等重點部位進(jìn)行安全檢查，檢查內(nèi)容包括消防設(shè)施、電器設(shè)備、安全通道等。安全檢查應(yīng)填寫《安全檢查記錄表》，記錄檢查時間、檢查部位、檢查內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的問題及整改情況等信息。2.專項安全檢查根據(jù)季節(jié)特點、重大節(jié)日、重要活動等情況，公司應(yīng)組織專項安全檢查，如夏季防火檢查、冬季防寒保暖檢查、節(jié)日期間安全檢查等。專項安全檢查應(yīng)制定詳細(xì)的檢查方案，明確檢查內(nèi)容、檢查標(biāo)準(zhǔn)、檢查方法等，確保檢查工作的全面性和有效性。3.安全隱患整改對于安全檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時下達(dá)《安全隱患整改通知書》，明確整改責(zé)任人、整改期限和整改要求。整改責(zé)任人應(yīng)按照《安全隱患整改通知書》的要求及時進(jìn)行整改，整改完成后應(yīng)提交整改報告，經(jīng)復(fù)查合格后方可銷號。對于重大安全隱患，應(yīng)立即采取措施進(jìn)行整改，確保公司安全。七、培訓(xùn)與考核1.培訓(xùn)內(nèi)容門衛(wèi)人員應(yīng)定期接受安全保衛(wèi)知識培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括安全保衛(wèi)法律法規(guī)、公司門衛(wèi)管理制度、門禁系統(tǒng)操作、巡邏技能、突發(fā)事件處理等。培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種形式，確保培訓(xùn)效果。2.培訓(xùn)計劃公司應(yīng)制定門衛(wèi)人員培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資等，確保培訓(xùn)工作的有序進(jìn)行。培訓(xùn)計劃應(yīng)根據(jù)門衛(wèi)人員的實際情況和工作需要進(jìn)行調(diào)整和完善，不斷提高門衛(wèi)人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。3.考核標(biāo)準(zhǔn)公司應(yīng)建立門衛(wèi)人員考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方式，對門衛(wèi)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核?？己藘?nèi)容包括工作紀(jì)律、工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面，考核結(jié)果應(yīng)與門衛(wèi)人員的薪酬、晉升等掛鉤。對于考核不合格的門衛(wèi)人員，公司應(yīng)進(jìn)行批評教育、培訓(xùn)補(bǔ)考等處理，如仍不合格，應(yīng)予以辭退。八、獎懲制度1.獎勵制度對于在安全保衛(wèi)工作中表現(xiàn)突出的門衛(wèi)人員，公司將給予表彰和獎勵，獎勵方式包括榮譽證書、獎金、晉升等。表現(xiàn)突出的情況包括但不限于及時發(fā)現(xiàn)并處理安全隱患、成功阻止違法犯罪行為、為公司挽回重大損失等。2.懲罰制度對于違反公司門衛(wèi)管理制度的門衛(wèi)人員，公司將視情節(jié)輕重給予批評教育、罰款、辭退等處理。違反制度的情況包括但不限于擅自離崗、脫崗、睡崗、不認(rèn)真履行職責(zé)、違反門禁管理規(guī)定、與外來人員勾結(jié)等。對于因門衛(wèi)人員失職導(dǎo)致公司