酒店打卡考勤管理制度?一、總則1.目的本制度旨在加強(qiáng)酒店員工考勤管理，規(guī)范員工日常出勤行為，確保酒店各項(xiàng)工作的正常有序開展，提高工作效率，保障員工權(quán)益，特制定本酒店打卡考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于酒店全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確保考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)?？记诠芾響?yīng)有利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高工作效率，促進(jìn)酒店業(yè)務(wù)的發(fā)展。二、考勤方式酒店采用打卡方式進(jìn)行考勤記錄，打卡設(shè)備包括指紋打卡機(jī)、人臉識(shí)別打卡機(jī)等。員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)，在指定的打卡地點(diǎn)進(jìn)行打卡操作。1.打卡時(shí)間酒店正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間]，員工應(yīng)在上班時(shí)間前[X]分鐘內(nèi)打卡上班，下班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)打卡下班。對(duì)于因工作需要安排加班或值班的員工，應(yīng)按照酒店相關(guān)規(guī)定進(jìn)行打卡記錄。2.打卡地點(diǎn)酒店設(shè)置專門的打卡區(qū)域，打卡地點(diǎn)應(yīng)明確標(biāo)識(shí)，方便員工打卡操作。打卡區(qū)域應(yīng)保持清潔、衛(wèi)生，打卡設(shè)備應(yīng)正常運(yùn)行，確保打卡記錄的準(zhǔn)確性。三、考勤規(guī)定1.遲到員工未能在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡上班，即為遲到。遲到時(shí)間在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到時(shí)間超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.早退員工未能在規(guī)定的下班時(shí)間后打卡下班，即為早退。早退時(shí)間在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退時(shí)間超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并處以警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并處以記過處分；曠工連續(xù)超過三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過五天的，酒店有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.請(qǐng)假員工請(qǐng)假分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，按照酒店規(guī)定的審批流程進(jìn)行審批。病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明和病假條。病假期間，酒店按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付病假工資。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前申請(qǐng)。事假期間，酒店不支付工資。年假：符合條件的員工可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在酒店的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工申請(qǐng)年假應(yīng)提前安排好工作，并按照酒店規(guī)定的審批流程進(jìn)行審批?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：?jiǎn)T工符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期的，應(yīng)按照酒店規(guī)定提供相關(guān)證明材料，并按照審批流程進(jìn)行審批。假期期間，酒店按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付工資。5.加班因工作需要安排員工加班的，酒店應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。員工加班應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。加班工資的計(jì)算按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，平時(shí)加班按照工資的[X]%支付加班工資，周末加班按照工資的[X]%支付加班工資，法定節(jié)假日加班按照工資的[X]%支付加班工資。員工加班后，部門應(yīng)及時(shí)安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，逾期未調(diào)休的，按照加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)用。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄酒店人力資源部負(fù)責(zé)考勤記錄的收集、整理和保管?？记谟涗洃?yīng)包括員工的打卡時(shí)間、請(qǐng)假情況、加班情況等信息?？记谟涗洃?yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，保存期限為[X]年。2.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為員工績(jī)效評(píng)估、獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升調(diào)薪等的重要依據(jù)?？记诮y(tǒng)計(jì)應(yīng)按照酒店規(guī)定的時(shí)間和方式進(jìn)行，統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給各部門負(fù)責(zé)人和員工本人。五、考勤監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督酒店各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤情況的監(jiān)督和管理，確保員工按時(shí)出勤，遵守酒店的考勤制度。人力資源部定期對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。2.員工申訴員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在收到考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提出申訴。人力資源部應(yīng)及時(shí)受理員工的申訴，并進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。如申訴屬實(shí)，應(yīng)及時(shí)糾正考勤結(jié)果，并向員工反饋處理結(jié)果。六、