甲方:________________

乙方:________________

依據(jù)《中國(guó)\o"勞動(dòng)法"勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽署本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。

北京市勞動(dòng)\o"協(xié)議范本"協(xié)議范本

一、

\o"勞動(dòng)協(xié)議期限"勞動(dòng)協(xié)議期限

第一條本協(xié)議為期限\o"勞動(dòng)協(xié)議"勞動(dòng)協(xié)議,協(xié)議期自____年__月__日起至____年__月__日止,累計(jì)__個(gè)月。

第二條本協(xié)議試用期自____年__月__日起至____年__月__日。

第三條若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致,以實(shí)際到崗之日為協(xié)議起始時(shí)間建立\o"勞動(dòng)關(guān)系"勞動(dòng)關(guān)系。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條依據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作,乙方工作地點(diǎn)為甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。

第五條在協(xié)議使用期內(nèi),甲方依據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)需要及乙方技能、工作業(yè)績(jī)等,在與乙方充足協(xié)商基礎(chǔ)上,能夠調(diào)整乙方工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

第六條在協(xié)議使用期內(nèi),甲方調(diào)整乙方工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí),不再與乙方另外簽署勞動(dòng)協(xié)議,只需在原訂協(xié)議上進(jìn)行對(duì)應(yīng)變更說(shuō)明;乙方應(yīng)推行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議,待原訂協(xié)議期滿(mǎn)后,再根據(jù)新任崗位、工作地點(diǎn)簽署協(xié)議。

三、工作時(shí)間和休息休假

第七條甲方依法制訂職員工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制訂工時(shí)、休息和休假制度,并根據(jù)要求上下班。

第八條乙方依法享受婚\o"喪假"喪假、\o"女職員產(chǎn)假"女職員產(chǎn)假等,根據(jù)甲方依法制訂相關(guān)規(guī)章制度實(shí)施。

第九條甲方因項(xiàng)目工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日\(chéng)o"加班"加班加點(diǎn),乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排;加班費(fèi)用在項(xiàng)目分成里支付。

第十條乙方加班不能自行決定,須經(jīng)上級(jí)安排或者根據(jù)程序報(bào)上級(jí)同意,不然不視為加班。

四、勞動(dòng)酬勞

第十一條甲方依據(jù)法律、法規(guī)要求,遵照按勞分配標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合本企業(yè)實(shí)際和乙方工作崗位,確定乙方工資水平。

第十二條乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為元,試用期滿(mǎn)后工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制訂薪酬管理措施實(shí)施,但甲方支付給乙方工資不得低于當(dāng)?shù)卣籍?dāng)年度\o"最低工資"最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十三條甲方有權(quán)依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、乙方工作崗位變更和依法制訂薪酬管理措施等企業(yè)制度調(diào)整乙方工資待遇。

第十四條甲方于每個(gè)月日以貨幣形式,根據(jù)企業(yè)要求月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資,如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿(mǎn);每個(gè)月__日以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金（即銷(xiāo)售分成）

第十五條乙方假如對(duì)甲方發(fā)放工資表示異議,則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書(shū)面提出,超出時(shí)間則視為無(wú)異議。

五、

\o"社會(huì)保險(xiǎn)"社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十六條甲乙雙方應(yīng)實(shí)施國(guó)家相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利要求。

第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷,其\o"病假"病假工資和醫(yī)療待遇等根據(jù)甲方依法制訂相關(guān)制度實(shí)施。

第十八條乙方患\o"職業(yè)病"職業(yè)病或因工負(fù)傷待遇,按國(guó)家及本省相關(guān)要求實(shí)施。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十九條甲方為乙方提供符合國(guó)家要求勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)工作條件和必需勞動(dòng)防護(hù)用具,切實(shí)保護(hù)乙方在工作中安全和健康。

第二十條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度教育和培訓(xùn),乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和本企業(yè)規(guī)程。

第二十一條如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病,甲方則按《職業(yè)病防治法》等要求保護(hù)乙方健康及相關(guān)權(quán)益。

七、勞動(dòng)協(xié)議變更、解除、終止和續(xù)訂

第二十二條甲乙雙方在本勞動(dòng)協(xié)議使用期內(nèi),能夠遵照平等自愿、協(xié)商一致標(biāo)準(zhǔn),依法變更勞動(dòng)協(xié)議部分條款。

第二十三條簽訂勞動(dòng)協(xié)議所依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生改變?cè)斐杀緟f(xié)議內(nèi)容發(fā)生改變時(shí),能夠?qū)Ρ緟f(xié)議相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。

第二十四條簽訂本協(xié)議客觀情況發(fā)生重大改變,致使本協(xié)議無(wú)法推行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,能夠變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容或解除本協(xié)議。

第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本協(xié)議能夠解除。

第二十六條乙方有下列情形之一,甲方可立刻解除本勞動(dòng)協(xié)議:

1.乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供個(gè)人資料是虛假,包含但不限于:\o"離職證實(shí)"離職證實(shí)、\o"身份證"身份證明、戶(hù)籍證實(shí)、學(xué)歷證實(shí)、體檢證實(shí)、過(guò)去工作經(jīng)歷、家庭組員和關(guān)鍵社會(huì)關(guān)系等資料;

2.嚴(yán)重違反本協(xié)議或甲方規(guī)章制度;

3.法律法規(guī)要求其她情形。

第二十七條甲乙雙方解除勞動(dòng)協(xié)議,必需按國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制訂相關(guān)制度實(shí)施。

第二十八條有下列情形之一,本協(xié)議自行終止:

1.協(xié)議期滿(mǎn)且雙方不能就\o"勞動(dòng)協(xié)議續(xù)簽"勞動(dòng)協(xié)議續(xù)簽達(dá)成一致;

2.甲方經(jīng)營(yíng)情況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;

3.乙方應(yīng)征入伍或者推行國(guó)家要求其她法定義務(wù);

4.法律法規(guī)要求其她情形。

第二十九條本協(xié)議期滿(mǎn)前,甲乙雙方應(yīng)根據(jù)相關(guān)要求就協(xié)議續(xù)訂或者終止事宜表明自己意見(jiàn),并辦理相關(guān)書(shū)面手續(xù)。

八、雙方協(xié)商約定其她內(nèi)容

第三十條乙方應(yīng)該保守甲方\o"商業(yè)秘密"商業(yè)秘密,不得泄露給任何第三者（亦包含無(wú)工作上需要甲方雇員）乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本協(xié)議,如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失,甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在\o"協(xié)議終止"協(xié)議終止或期滿(mǎn)后任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。

第三十一條雙方需\o"要約"要約定其她事項(xiàng):

九、違反勞動(dòng)協(xié)議責(zé)任

第三十二條乙方未提前30天向甲方提出\o"辭職"辭職或有其她私自離職情形,甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方當(dāng)月工資和辦理相關(guān)\o"離職手續(xù)"離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失,乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)對(duì)應(yīng)賠償責(zé)任。

第三十三條甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議及其附件約定,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)依據(jù)實(shí)際造成損失依法給對(duì)方給予賠償。

第三十四條乙方有下列情形之一,甲方都有權(quán)依法從乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助等（包含但不限于此）中做對(duì)應(yīng)扣除,不夠扣除,甲方仍然有權(quán)就剩下部分向乙方追償:

1.依據(jù)法律法規(guī)約定和協(xié)議約定乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任;

2.違反甲方依法制訂規(guī)章制度;

3.工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失;

4.應(yīng)向甲方支付其它任何款項(xiàng);

十、

\o"勞動(dòng)爭(zhēng)議處理"勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第三十五條在簽署本協(xié)議之時(shí),乙方須確保自己已不存在其她勞動(dòng)關(guān)系。假如因?yàn)橐曳轿磁c原工作單位\o"解除勞動(dòng)關(guān)系"解除勞動(dòng)關(guān)系而引發(fā)糾紛,視為乙方嚴(yán)重違反本協(xié)議,甲方有權(quán)與其立即解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責(zé)任由乙方負(fù)擔(dān),甲方對(duì)此不負(fù)任何法律責(zé)任,乙方還必需賠償甲方所以遭受任何損失（包含但不限于甲方所以對(duì)外負(fù)擔(dān)損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等）

第三十六條甲乙雙方在推行本協(xié)議中若發(fā)生\o"勞動(dòng)爭(zhēng)議"勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)該協(xié)商處理,協(xié)商不成,當(dāng)事人一方要求仲裁,應(yīng)該自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)能夠向相關(guān)部門(mén)提請(qǐng)仲裁。

十一、其她要求

第三十七條乙方在此確定已充足知悉甲方各項(xiàng)規(guī)章制度（包含但不限于職員手冊(cè)、獎(jiǎng)懲措施、勞動(dòng)協(xié)議管理措施等）,確定這些規(guī)章制度以及以后修訂規(guī)章制度為本協(xié)議組成部分,對(duì)乙方有約束力。

第三十八條假如乙方通訊地址發(fā)生變更,乙方應(yīng)即時(shí)書(shū)面通知甲方,不然甲方根據(jù)本協(xié)議中所列通訊地址給乙方郵寄文件,視為已送達(dá)。

第三十九條本協(xié)議未盡事宜,根據(jù)國(guó)家及地方法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度實(shí)施。第四十條簽署本協(xié)議所依據(jù)法律法規(guī)修改、廢止,依法實(shí)施新法律、法規(guī)。

第四十一條下列文件作為本協(xié)議附件,與本協(xié)議含有相同效力:

1.___________________________

2.___________________________

第四十二條本協(xié)議自之日起生效。

第四十三條本協(xié)議一式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方:_