兼職聘用合同背調(diào)能合同編號(hào)：__________以下是一份兼職聘用合同背調(diào)相關(guān)的合同模板：一、合同雙方1.雇主信息：公司名稱：[具體公司名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[具體聯(lián)系地址]聯(lián)系方式：[具體聯(lián)系方式]郵箱：[具體郵箱]2.兼職員工信息：姓名：[兼職員工姓名]身份證號(hào)：[具體身份證號(hào)]地址：[具體聯(lián)系地址]聯(lián)系方式：[具體聯(lián)系方式]郵箱：[具體郵箱]二、聘用條款1.聘用期限：本合同的聘用期限為[起始日期]至[結(jié)束日期]。試用期為[試用期起始日期]至[試用期結(jié)束日期]，試用期內(nèi)雙方均可提前[通知期限]通知對(duì)方解除合同。2.工作內(nèi)容與職責(zé)：兼職員工的主要工作內(nèi)容為[詳細(xì)工作內(nèi)容描述]。兼職員工應(yīng)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成雇主安排的工作任務(wù)，并遵守雇主的各項(xiàng)規(guī)章制度。3.工作時(shí)間與地點(diǎn)：工作時(shí)間為每周[具體工作天數(shù)]天，每天[具體工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)。工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]，如需變動(dòng)，雙方應(yīng)協(xié)商一致。三、薪酬與福利1.薪酬標(biāo)準(zhǔn)：兼職員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)為每月[具體薪酬金額]元。薪酬支付方式為每月[支付日期]以[支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等]支付。2.薪酬支付方式：雇主應(yīng)按照約定的時(shí)間和方式向兼職員工支付薪酬，不得無(wú)故拖欠或克扣。如遇法定節(jié)假日或休息日，薪酬支付時(shí)間順延。3.福利條款：兼職員工不享受雇主提供的正式員工福利待遇，但雇主可根據(jù)實(shí)際情況給予一定的補(bǔ)貼或獎(jiǎng)勵(lì)。如雇主為兼職員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，相關(guān)費(fèi)用由雇主承擔(dān)。四、保密條款1.保密范圍：雙方在合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均屬于保密范圍。保密信息包括但不限于書面文件、電子數(shù)據(jù)、口頭信息等。2.保密期限：保密期限為自保密信息產(chǎn)生之日起至其公開或被合法披露之日止。3.保密責(zé)任：雙方均應(yīng)對(duì)保密信息予以嚴(yán)格保密，不得向任何第三方披露或使用。如一方違反保密責(zé)任，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。五、知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：兼職員工在聘用期間創(chuàng)作的作品、發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。如兼職員工利用雇主的資源或條件創(chuàng)作的作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)亦歸雇主所有。2.員工在聘用期間的知識(shí)產(chǎn)權(quán)義務(wù)：兼職員工在聘用期間應(yīng)遵守雇主的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度，不得侵犯雇主或他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。如兼職員工在聘用期間創(chuàng)作的作品涉及到他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)獲得合法授權(quán)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、競(jìng)業(yè)禁止條款1.競(jìng)業(yè)禁止范圍：兼職員工在離職后[競(jìng)業(yè)禁止期限]內(nèi)，不得在與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事與原工作相同或類似的工作。競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系單位包括但不限于與雇主生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的單位。2.競(jìng)業(yè)禁止期限：競(jìng)業(yè)禁止期限為[具體競(jìng)業(yè)禁止期限]年，自離職之日起計(jì)算。3.競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償：雇主應(yīng)向兼職員工支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每月[具體補(bǔ)償金額]元。競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償應(yīng)在兼職員工離職后按月支付，直至競(jìng)業(yè)禁止期限屆滿。七、背調(diào)相關(guān)條款1.背調(diào)的目的與范圍：背調(diào)的目的是為了核實(shí)兼職員工的個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、學(xué)歷背景等情況，以保證其符合雇主的聘用要求。背調(diào)的范圍包括但不限于個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格、信用記錄等。2.背調(diào)的實(shí)施方式：雇主有權(quán)委托專業(yè)的背調(diào)機(jī)構(gòu)對(duì)兼職員工進(jìn)行背調(diào)，背調(diào)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽(yù)。兼職員工應(yīng)配合背調(diào)機(jī)構(gòu)的工作，如實(shí)提供相關(guān)信息和資料。3.背調(diào)結(jié)果的處理：如背調(diào)結(jié)果顯示兼職員工存在虛假信息或不符合聘用要求的情況，雇主有權(quán)解除本合同，并要求兼職員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如背調(diào)結(jié)果正常，雇主應(yīng)按照本合同的約定向兼職員工支付薪酬和提供福利待遇。八、違約責(zé)任1.雙方違約的情形及責(zé)任：如一方違反本合同的約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方無(wú)故提前解除合同，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[具體違約金金額]元。2.違約金的約定：違約金的支付方式為在違約方收到對(duì)方通知后的[支付期限]內(nèi)以[支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等]支付。如雙方對(duì)違約金的支付方式和數(shù)額有爭(zhēng)議，可通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、爭(zhēng)議解決條款1.爭(zhēng)議解決方式：本合同的履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.管轄法院：本合同的管轄法院為[具體管轄法院名稱]。十、合同變更與解除條款1.合同變更的條件與程序：如雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更合同的書面協(xié)議應(yīng)由雙方簽字蓋章，并作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。2.合同解除的情形與程序：雙方可以協(xié)商一致解除本合同。如一方違反本合同的約定，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如因不可抗力等不可預(yù)見、不可避免的原因?qū)е卤竞贤瑹o(wú)法履行，雙方可以協(xié)商解除合同。十一、其他條款1.合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.通知與送達(dá)條款：雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)送的通知、文件等應(yīng)采用書面形式，并以郵寄、傳真、郵件等方式送達(dá)對(duì)方。如以郵寄方式送達(dá)，以寄出之日為送達(dá)日期；如以傳真或郵件方式送達(dá)，以發(fā)送之日為送達(dá)日期。3.法律適用條款：本合同的簽訂、履行、變更和解除等事項(xiàng)均適用中華人民共和國(guó)法律。雇主（蓋章）：___________