阜陽(yáng)工地考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強(qiáng)阜陽(yáng)工地的勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，確保工程建設(shè)順利進(jìn)行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于阜陽(yáng)工地全體工作人員，包括但不限于項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)人員、施工人員、后勤保障人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，保障員工合法權(quán)益。2.公平公正原則：考勤管理對(duì)所有員工一視同仁，確保公平公正。3.科學(xué)合理原則：采用合理的考勤方式和計(jì)算方法，確?？记跀?shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確。二、考勤管理職責(zé)（一）項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)1.全面負(fù)責(zé)工地考勤管理工作，監(jiān)督制度執(zhí)行情況。2.審批員工請(qǐng)假、加班等申請(qǐng)。3.對(duì)考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查處理。（二）考勤專員職責(zé)1.負(fù)責(zé)員工日常考勤的記錄與統(tǒng)計(jì)工作。2.收集、整理考勤相關(guān)資料，建立考勤檔案。3.定期向項(xiàng)目經(jīng)理匯報(bào)考勤情況。（三）各部門負(fù)責(zé)人職責(zé)1.督促本部門員工按時(shí)出勤，協(xié)助考勤管理工作。2.審核本部門員工請(qǐng)假、加班等申請(qǐng)，并報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理審批。三、考勤方式（一）打卡考勤1.在工地設(shè)置打卡機(jī)，員工上下班需按時(shí)打卡。2.打卡時(shí)間為正常工作時(shí)間的起始和結(jié)束時(shí)間。（二）手工簽到1.因特殊情況無(wú)法打卡的員工，需進(jìn)行手工簽到。2.手工簽到需注明簽到時(shí)間、地點(diǎn)及原因。四、考勤時(shí)間（一）正常工作時(shí)間1.周一至周五：上午[具體上班時(shí)間]12:00，下午13:0017:30（冬季）/13:3018:00（夏季）。2.如有特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間，由項(xiàng)目經(jīng)理另行通知。（二）加班時(shí)間1.工作日加班：加班時(shí)間從18:00開始計(jì)算。2.周末加班：加班時(shí)間從上午9:00開始計(jì)算。3.法定節(jié)假日加班：加班時(shí)間從當(dāng)日正常上班時(shí)間開始計(jì)算。五、請(qǐng)假管理（一）請(qǐng)假類型1.病假：?jiǎn)T工因病需要休息的，需提供醫(yī)院證明。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的。3.婚假：符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚的員工，可享受婚假。4.產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假。5.陪產(chǎn)假：男員工符合條件可享受陪產(chǎn)假。6.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受喪假。7.年假：?jiǎn)T工根據(jù)工作年限享受相應(yīng)年假。（二）請(qǐng)假流程1.員工填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類型、時(shí)間及原因。2.部門負(fù)責(zé)人審核簽字。3.項(xiàng)目經(jīng)理審批簽字。4.將請(qǐng)假申請(qǐng)表交考勤專員備案。（三）請(qǐng)假審批權(quán)限1.病假、事假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，1天以上3天以內(nèi)由項(xiàng)目經(jīng)理審批，3天以上需報(bào)上級(jí)主管部門審批。2.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假按國(guó)家規(guī)定及公司相關(guān)制度執(zhí)行，審批流程同病假、事假。六、遲到、早退、曠工管理（一）遲到1.超過(guò)正常上班時(shí)間15分鐘以內(nèi)到崗視為遲到。2.遲到一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]%。3.當(dāng)月遲到累計(jì)超過(guò)3次，除扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金外，另扣除當(dāng)天工資。（二）早退1.未到正常下班時(shí)間提前15分鐘以上離崗視為早退。2.早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]%。3.當(dāng)月早退累計(jì)超過(guò)3次，除扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金外，另扣除當(dāng)天工資。（三）曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤視為曠工。2.曠工一天，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]%。3.連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天以上，公司將予以辭退。七、加班管理（一）加班申請(qǐng)1.員工因工作需要加班的，需提前填寫加班申請(qǐng)表，注明加班時(shí)間、內(nèi)容及原因。2.部門負(fù)責(zé)人審核簽字。3.項(xiàng)目經(jīng)理審批簽字。（二）加班安排1.項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)工作實(shí)際情況合理安排加班。2.盡量避免不必要的加班，如因工作安排不當(dāng)導(dǎo)致的加班，相關(guān)責(zé)任人需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（三）加班補(bǔ)貼1.工作日加班，按每小時(shí)[X]元給予補(bǔ)貼。2.周末加班，按每小時(shí)[X]元給予補(bǔ)貼，并安排調(diào)休。3.法定節(jié)假日加班，按每小時(shí)[X]元給予補(bǔ)貼，并發(fā)放三倍工資。八、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.考勤專員每月初對(duì)上月考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。2.統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、加班等情況。（二）考勤公示1.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果在工地公告欄進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向考勤專員提出申訴，考勤專員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)后給予答復(fù)。九、獎(jiǎng)懲措施（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.全勤獎(jiǎng)：每月全勤的員工，可獲得全勤獎(jiǎng)[X]元。2.優(yōu)秀考勤員工：對(duì)考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等。（二）懲罰1.對(duì)于違反考勤制度的員工，按照遲到、早退、曠工等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。2.