違反公司管理制度扣錢(qián)?一、總則（一）目的為維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，確保各項(xiàng)工作高效、有序開(kāi)展，保障公司和員工的合法權(quán)益，特制定本違反公司管理制度扣錢(qián)管理辦法（以下簡(jiǎn)稱(chēng)"本辦法"）。通過(guò)明確各類(lèi)違規(guī)行為及相應(yīng)的扣錢(qián)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范員工行為，強(qiáng)化員工遵守公司制度的意識(shí)，促進(jìn)公司健康穩(wěn)定發(fā)展。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工及勞務(wù)派遣員工等。（三）基本原則1.合法性原則：扣錢(qián)行為必須符合國(guó)家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，確保公司制度在法律框架內(nèi)實(shí)施。2.公平公正原則：對(duì)于相同或相似的違規(guī)行為，應(yīng)給予一致的處理，扣錢(qián)標(biāo)準(zhǔn)明確、統(tǒng)一，不偏袒任何員工。3.教育與懲罰相結(jié)合原則：以教育引導(dǎo)為主，懲罰為輔。在實(shí)施扣錢(qián)措施的同時(shí)，注重對(duì)員工進(jìn)行思想教育，幫助其認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，改正行為，避免再次違規(guī)。4.及時(shí)準(zhǔn)確原則：對(duì)違規(guī)行為的發(fā)現(xiàn)、認(rèn)定和處理應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確，確?？坼X(qián)信息記錄清晰，依據(jù)充分，處理結(jié)果公正合理。二、違規(guī)行為及扣錢(qián)標(biāo)準(zhǔn)（一）考勤管理違規(guī)1.遲到、早退遲到或早退每月累計(jì)13次，每次扣錢(qián)[X]元。遲到或早退每月累計(jì)46次，每次扣錢(qián)[X]元，并給予書(shū)面警告。遲到或早退每月累計(jì)7次及以上，每次扣錢(qián)[X]元，同時(shí)給予通報(bào)批評(píng)，并可根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行相應(yīng)的崗位調(diào)整或辭退處理。2.曠工曠工半天，扣錢(qián)[X]元，當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金減半。曠工1天，扣錢(qián)[X]元，當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金全扣，并給予書(shū)面警告。曠工2天及以上，按曠工天數(shù)每天扣錢(qián)[X]元，當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金全扣，連續(xù)曠工3天及以上或累計(jì)曠工5天及以上，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）工作紀(jì)律違規(guī)1.在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如玩游戲、瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)、聊天等首次發(fā)現(xiàn)，扣錢(qián)[X]元，給予口頭警告。再次發(fā)現(xiàn)，扣錢(qián)[X]元，給予書(shū)面警告。多次發(fā)現(xiàn)且屢教不改，扣錢(qián)[X]元，給予通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的可進(jìn)行崗位調(diào)整或辭退處理。2.在辦公區(qū)域吸煙、使用明火每次扣錢(qián)[X]元，造成嚴(yán)重后果的，除扣錢(qián)外，公司將依法追究其法律責(zé)任。3.泄露公司機(jī)密信息根據(jù)信息泄露的嚴(yán)重程度，給予[X]元[X]元的扣錢(qián)處罰，并視情節(jié)輕重，按照公司保密制度及相關(guān)法律法規(guī)追究其法律責(zé)任。如因信息泄露給公司造成重大損失的，公司有權(quán)要求員工賠償全部損失，并解除勞動(dòng)合同。（三）工作態(tài)度違規(guī)1.消極怠工，工作效率低下，影響工作進(jìn)度首次發(fā)現(xiàn)，扣錢(qián)[X]元，給予口頭提醒。經(jīng)提醒后仍無(wú)改進(jìn)，扣錢(qián)[X]元，給予書(shū)面警告。多次消極怠工且對(duì)工作造成嚴(yán)重影響的，扣錢(qián)[X]元，給予通報(bào)批評(píng)，可進(jìn)行崗位調(diào)整或辭退處理。2.對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或同事態(tài)度惡劣，爭(zhēng)吵、頂撞情節(jié)較輕的，扣錢(qián)[X]元，給予口頭警告。情節(jié)嚴(yán)重的，扣錢(qián)[X]元，給予書(shū)面警告，如造成惡劣影響的，可進(jìn)行崗位調(diào)整或辭退處理。（四）工作質(zhì)量違規(guī)1.工作成果出現(xiàn)重大失誤，給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失或不良影響根據(jù)損失大小或影響程度，扣錢(qián)[X]元[X]元，并要求員工采取措施挽回?fù)p失或消除影響。如因工作失誤導(dǎo)致公司遭受重大損失的，公司將依法追究其賠償責(zé)任，并視情節(jié)輕重決定是否解除勞動(dòng)合同。2.未按照工作流程和標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)首次發(fā)現(xiàn)，扣錢(qián)[X]元，給予口頭指導(dǎo)，要求限期整改。整改后仍未達(dá)標(biāo)的，扣錢(qián)[X]元，給予書(shū)面警告，責(zé)令繼續(xù)整改。多次未達(dá)標(biāo)且對(duì)工作造成較大影響的，扣錢(qián)[X]元，給予通報(bào)批評(píng)，可進(jìn)行崗位調(diào)整或辭退處理。（五）廉潔自律違規(guī)1.接受供應(yīng)商、客戶(hù)或其他業(yè)務(wù)往來(lái)單位的賄賂、回扣、禮品等不正當(dāng)利益一經(jīng)查實(shí)，除沒(méi)收全部不正當(dāng)所得外，根據(jù)情節(jié)輕重給予[X]元[X]元的扣錢(qián)處罰，并按照公司廉潔制度及相關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)肅處理，直至解除勞動(dòng)合同，追究法律責(zé)任。2.利用職務(wù)之便謀取私利，損害公司利益根據(jù)獲利金額及情節(jié)嚴(yán)重程度，給予[X]元[X]元的扣錢(qián)處罰，責(zé)令退還非法所得，并視情節(jié)給予降職、撤職、解除勞動(dòng)合同等處理，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。（六）安全管理違規(guī)1.違反公司安全操作規(guī)程，導(dǎo)致安全事故隱患首次發(fā)現(xiàn)，扣錢(qián)[X]元，給予安全教育。再次發(fā)現(xiàn)或因違規(guī)導(dǎo)致輕微安全事故的，扣錢(qián)[X]元，給予書(shū)面警告，并責(zé)令整改。因違規(guī)導(dǎo)致重大安全事故的，除扣錢(qián)外，公司將依法追究其法律責(zé)任，解除勞動(dòng)合同。2.故意損壞公司安全設(shè)施設(shè)備根據(jù)設(shè)施設(shè)備損壞程度，扣錢(qián)[X]元[X]元，并要求員工照價(jià)賠償，如造成嚴(yán)重后果的，可進(jìn)行辭退處理。（七）團(tuán)隊(duì)協(xié)作違規(guī)1.不配合團(tuán)隊(duì)工作，拒絕協(xié)作任務(wù)，影響團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效首次發(fā)現(xiàn)，扣錢(qián)[X]元，給予口頭溝通，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。經(jīng)溝通后仍不改正的，扣錢(qián)[X]元，給予書(shū)面提醒，記錄在個(gè)人績(jī)效檔案中。多次出現(xiàn)此類(lèi)情況且嚴(yán)重影響團(tuán)隊(duì)工作的，扣錢(qián)[X]元，給予通報(bào)批評(píng)，可進(jìn)行崗位調(diào)整或辭退處理。2.在團(tuán)隊(duì)中制造矛盾、挑起事端，破壞團(tuán)隊(duì)和諧氛圍情節(jié)較輕的，扣錢(qián)[X]元，給予口頭批評(píng)教育。情節(jié)嚴(yán)重的，扣錢(qián)[X]元，給予書(shū)面警告，要求其作出檢討，如造成惡劣影響的，可進(jìn)行崗位調(diào)整或辭退處理。三、違規(guī)行為的認(rèn)定與處理程序（一）違規(guī)行為的發(fā)現(xiàn)1.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)：各級(jí)管理人員在日常工作中應(yīng)密切關(guān)注下屬員工的行為表現(xiàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，并做好記錄。2.同事舉報(bào)：鼓勵(lì)員工之間相互監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)其他員工存在違規(guī)行為，可向公司相關(guān)部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行舉報(bào)。舉報(bào)應(yīng)提供具體的違規(guī)事實(shí)和相關(guān)證據(jù)，公司將對(duì)舉報(bào)人信息嚴(yán)格保密。3.監(jiān)控與檢查發(fā)現(xiàn)：公司通過(guò)安裝監(jiān)控設(shè)備、定期檢查等方式，發(fā)現(xiàn)員工的違規(guī)行為。對(duì)于監(jiān)控記錄或檢查結(jié)果，應(yīng)進(jìn)行妥善保存，作為認(rèn)定違規(guī)行為的依據(jù)。（二）違規(guī)行為的調(diào)查與核實(shí)1.成立調(diào)查小組：對(duì)于發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，由人力資源部門(mén)牽頭，相關(guān)部門(mén)配合，成立調(diào)查小組。調(diào)查小組負(fù)責(zé)對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行全面、深入的調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)，與當(dāng)事人進(jìn)行溝通核實(shí)。2.調(diào)查方式：調(diào)查小組可通過(guò)面談、查閱資料、實(shí)地走訪(fǎng)、數(shù)據(jù)分析等方式進(jìn)行調(diào)查。在調(diào)查過(guò)程中，應(yīng)充分聽(tīng)取當(dāng)事人的陳述和申辯，確保調(diào)查結(jié)果客觀(guān)、公正。3.證據(jù)收集：調(diào)查小組應(yīng)收集能夠證明違規(guī)行為存在的各種證據(jù)，如文字記錄、影像資料、證人證言等。證據(jù)應(yīng)真實(shí)、合法、有效，能夠形成完整的證據(jù)鏈。（三）違規(guī)行為的認(rèn)定1.調(diào)查小組根據(jù)收集的證據(jù)和調(diào)查情況，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行認(rèn)定：明確違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、造成的后果等，并依據(jù)本辦法確定相應(yīng)的扣錢(qián)標(biāo)準(zhǔn)和處理意見(jiàn)。2.認(rèn)定結(jié)果告知：調(diào)查小組將違規(guī)行為的認(rèn)定結(jié)果以書(shū)面形式告知當(dāng)事人，當(dāng)事人有權(quán)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行申訴。（四）違規(guī)行為的處理1.處理決定下達(dá)：經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，如當(dāng)事人對(duì)認(rèn)定結(jié)果無(wú)異議，公司將根據(jù)本辦法下達(dá)處理決定，明確扣錢(qián)金額、處理方式及執(zhí)行時(shí)間等。2.扣錢(qián)執(zhí)行：財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)按照處理決定執(zhí)行扣錢(qián)操作，將扣錢(qián)金額從員工工資中扣除，并在工資單中注明扣錢(qián)原因和金額。3.處理方式執(zhí)行：相關(guān)部門(mén)按照處理決定對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行相應(yīng)的崗位調(diào)整、紀(jì)律處分、培訓(xùn)教育等處理措施，確保處理決定得到有效執(zhí)行。（五）申訴程序1.申訴期限：當(dāng)事人如對(duì)違規(guī)行為的認(rèn)定結(jié)果或處理決定有異議，應(yīng)在收到書(shū)面通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門(mén)提出申訴。2.申訴材料提交：申訴人應(yīng)提交書(shū)面申訴材料，說(shuō)明申訴理由和相關(guān)證據(jù)。人力資源部門(mén)應(yīng)在收到申訴材料后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，將申訴材料轉(zhuǎn)交給原調(diào)查小組。3.二次調(diào)查與處理：原調(diào)查小組對(duì)申訴事項(xiàng)進(jìn)行二次調(diào)查核實(shí)，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)將調(diào)查結(jié)果和處理意見(jiàn)反饋給人力資源部門(mén)。人力資源部門(mén)根據(jù)二次調(diào)查結(jié)果，做出最終的處理決定，并書(shū)面通知申訴人。申訴人如對(duì)最終處理決定仍有異議，可通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或法律訴訟等途徑解決。四、扣錢(qián)管理的相關(guān)規(guī)定（一）扣錢(qián)的計(jì)算周期扣錢(qián)計(jì)算周期為自然月，每月底對(duì)員工當(dāng)月的違規(guī)行為進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和扣錢(qián)處理。（二）扣錢(qián)的支付方式扣錢(qián)金額從員工當(dāng)月工資中直接扣除，如當(dāng)月工資不足以扣除的，可在次月工資中繼續(xù)扣除，直至扣完為止。（三）扣錢(qián)后的工資標(biāo)準(zhǔn)員工因違規(guī)行為被扣錢(qián)后，其當(dāng)月實(shí)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（四）扣錢(qián)記錄的保存公司將對(duì)員工的扣錢(qián)記錄進(jìn)行詳細(xì)保存，保存期限為[X]年?？坼X(qián)記錄作為員工績(jī)效考核、晉升、調(diào)薪等的重要參考依據(jù)。五、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查：確保各部門(mén)嚴(yán)格按照本辦法對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行認(rèn)定和處理，防止出現(xiàn)處理不公、隱瞞不報(bào)等情況。2.審計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)扣錢(qián)管理情況進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)：檢查扣錢(qián)操作的準(zhǔn)確性、合規(guī)性，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)提出整改意見(jiàn)，并監(jiān)督整改落實(shí)情況。（二）員工監(jiān)督員工有權(quán)對(duì)公司扣錢(qián)管理情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)扣錢(qián)或處理不當(dāng)?shù)那闆r，可向人力資源部門(mén)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。公司將對(duì)員工的監(jiān)督反饋進(jìn)行及時(shí)處理，并給予答復(fù)。六、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。