公司殘保金管理制度?總則目的為規(guī)范公司殘疾人就業(yè)保障金（以下簡稱"殘保金"）的管理，保障殘疾人的合法權(quán)益，促進公司積極履行社會責(zé)任，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。適用范圍本制度適用于公司及所屬各部門、子公司。基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴格按照國家關(guān)于殘保金征收、使用和管理的法律法規(guī)及政策規(guī)定執(zhí)行。2.責(zé)任明確原則：明確各部門在殘保金管理工作中的職責(zé)，確保各項工作有序開展。3.規(guī)范透明原則：殘保金的管理應(yīng)做到流程規(guī)范、信息透明，接受內(nèi)部監(jiān)督和外部審計。殘保金政策解讀政策依據(jù)1.《殘疾人就業(yè)條例》2.《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》3.當?shù)仃P(guān)于殘保金征收、管理的具體實施辦法征收標準殘保金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。減免規(guī)定1.用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達到1%（含）以上，但未達到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，按規(guī)定應(yīng)繳費額的50%繳納殘保金。2.用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規(guī)定應(yīng)繳費額的90%繳納殘保金。3.自工商登記注冊之日起3年內(nèi)，對安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例、在職職工總數(shù)30人以下（含30人）的小微企業(yè)，免征殘保金。職責(zé)分工人力資源部門1.負責(zé)統(tǒng)計公司在職職工人數(shù)，核實殘疾人就業(yè)情況。2.制定殘疾人招聘計劃，組織實施殘疾人招聘工作。3.與當?shù)貧埣踩司蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)溝通協(xié)調(diào)，辦理殘疾人就業(yè)手續(xù)。財務(wù)部門1.負責(zé)殘保金的核算、申報和繳納工作。2.設(shè)立殘保金專項賬戶，對殘保金的收支進行單獨核算。3.配合相關(guān)部門提供殘保金管理所需的財務(wù)數(shù)據(jù)和資料。各部門1.按照公司殘疾人招聘計劃，積極配合人力資源部門做好殘疾人招聘工作。2.負責(zé)本部門殘疾人職工的日常管理和工作安排。3.協(xié)助人力資源部門統(tǒng)計本部門在職職工人數(shù)。殘保金管理工作小組由公司分管領(lǐng)導(dǎo)擔任組長，人力資源、財務(wù)、行政等部門負責(zé)人為成員，負責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司殘保金管理工作，研究解決殘保金管理工作中的重大問題。殘疾人就業(yè)安置招聘流程1.發(fā)布招聘信息：通過公司官網(wǎng)、招聘平臺、殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)等渠道發(fā)布殘疾人招聘信息，明確招聘崗位、要求、待遇等。2.報名與篩選：收集應(yīng)聘者簡歷，對應(yīng)聘人員進行資格審查和初步篩選，確定面試人員名單。3.面試與錄用：組織面試，綜合評估應(yīng)聘者的專業(yè)技能、工作能力和綜合素質(zhì)，確定錄用人員名單。4.入職手續(xù)辦理：為錄用的殘疾人職工辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同，繳納社會保險。崗位安排根據(jù)殘疾人職工的身體狀況、技能水平和工作能力，合理安排工作崗位，確保其能夠勝任工作，并充分發(fā)揮其特長。培訓(xùn)與發(fā)展1.為殘疾人職工提供必要的崗前培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)，幫助其盡快適應(yīng)工作環(huán)境，提高工作能力。2.根據(jù)殘疾人職工的職業(yè)發(fā)展需求，提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，促進其職業(yè)發(fā)展。殘保金申報與繳納數(shù)據(jù)統(tǒng)計1.人力資源部門于每年[具體時間]前完成上年度公司在職職工人數(shù)、殘疾人就業(yè)人數(shù)等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作，并提交給財務(wù)部門。2.財務(wù)部門根據(jù)人力資源部門提供的數(shù)據(jù)，核算上年度殘保金應(yīng)繳納額。申報流程1.財務(wù)部門于每年規(guī)定的申報期內(nèi)，登錄當?shù)囟悇?wù)部門指定的申報系統(tǒng)，填寫殘保金申報表，上傳相關(guān)數(shù)據(jù)。2.申報信息經(jīng)稅務(wù)部門審核通過后，財務(wù)部門打印殘保金申報表，加蓋公司公章，報送至當?shù)囟悇?wù)部門。繳納流程1.財務(wù)部門根據(jù)稅務(wù)部門核定的殘保金應(yīng)繳納額，通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式按時足額繳納殘保金。2.繳納完成后，財務(wù)部門取得殘保金繳納憑證，并進行妥善保管。殘保金使用管理使用范圍1.殘疾人職業(yè)培訓(xùn)：組織殘疾人參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)，提高其就業(yè)能力。2.殘疾人就業(yè)服務(wù)：為殘疾人提供就業(yè)咨詢、職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)。3.殘疾人就業(yè)獎勵：對在殘疾人就業(yè)工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵。4.其他與殘疾人就業(yè)相關(guān)的支出：經(jīng)當?shù)刎斦块T批準的其他用于殘疾人就業(yè)的支出。使用流程1.項目申請：由相關(guān)部門或子公司根據(jù)工作需要，填寫殘保金使用申請表，詳細說明項目內(nèi)容、預(yù)算金額、預(yù)期效果等，并提交至殘保金管理工作小組。2.審核審批：殘保金管理工作小組對項目申請進行審核，提出審核意見，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.項目實施：經(jīng)批準的項目由申請部門或子公司組織實施，嚴格按照項目預(yù)算和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保項目質(zhì)量和資金安全。4.項目驗收：項目完成后，申請部門或子公司應(yīng)及時提交項目驗收申請，殘保金管理工作小組組織相關(guān)人員進行驗收，驗收合格后辦理項目結(jié)算手續(xù)。財務(wù)管理1.殘保金使用應(yīng)嚴格執(zhí)行國家財務(wù)制度和公司財務(wù)管理制度，確保資金?？顚Ｓ?。2.財務(wù)部門應(yīng)建立殘保金使用臺賬，對每一筆支出進行詳細記錄，包括支出時間、金額、用途、審批人等信息。3.定期對殘保金使用情況進行內(nèi)部審計，確保資金使用合規(guī)、合理、有效。監(jiān)督檢查內(nèi)部監(jiān)督1.公司審計部門定期對殘保金的管理和使用情況進行審計，檢查財務(wù)核算、申報繳納、使用管理等環(huán)節(jié)是否符合規(guī)定。2.人力資源部門負責(zé)對公司殘疾人就業(yè)情況進行監(jiān)督檢查，確保殘疾人職工的權(quán)益得到保障，工作安排合理。外部監(jiān)督積極配合當?shù)刎斦?、稅?wù)、殘聯(lián)等部門的監(jiān)督檢查，如實提供殘保金管理和使用的相關(guān)資料和情況，接受外部監(jiān)督。違規(guī)處理對在殘保金管理工作中存在違規(guī)行為的部門和個人，按照公司相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理，情節(jié)嚴重的依法追究法律責(zé)任。信息公開公開內(nèi)容1.公司殘保金的征收、使用和管理情況，包括殘保金應(yīng)繳納額、實際繳納額、減免情況等。2.公司殘疾人就業(yè)情況，包括殘疾人職工人數(shù)、崗位分布、職業(yè)技能培訓(xùn)情況等。3.殘保金使用項目的實施情況，包括項目內(nèi)容、預(yù)算金額、實際支出、實施效果等。公開方式1.在公司內(nèi)部網(wǎng)站設(shè)立殘保金管理專欄，定期公開殘保金管理相關(guān)信息。2.在公司內(nèi)部公告欄張貼殘保金管理相關(guān)信息，方便員工查閱。3.按照當?shù)卣块T的要求，及時在指定平臺公開殘保金管理相關(guān)信息。附則