連鎖股權(quán)激勵(lì)管理制度?總則目的本制度旨在建立健全公司連鎖股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司連鎖業(yè)務(wù)的持續(xù)健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)公司與員工的共同成長(zhǎng)。適用范圍本制度適用于公司總部及各連鎖門店的員工，包括但不限于管理人員、核心業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)人員等。基本原則1.公平公正原則：確保股權(quán)激勵(lì)方案對(duì)所有符合條件的員工公平對(duì)待，考核標(biāo)準(zhǔn)和激勵(lì)分配公正透明。2.激勵(lì)與約束并重原則：通過(guò)股權(quán)激勵(lì)使員工分享公司發(fā)展成果，同時(shí)建立相應(yīng)的約束機(jī)制，促使員工為公司長(zhǎng)期發(fā)展努力。3.業(yè)績(jī)導(dǎo)向原則：以員工的工作業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)為主要依據(jù)，確定激勵(lì)對(duì)象和激勵(lì)額度。4.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)狀況及市場(chǎng)環(huán)境變化，適時(shí)調(diào)整股權(quán)激勵(lì)方案。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的類型及定義股票期權(quán)股票期權(quán)是指公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購(gòu)買本公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。激勵(lì)對(duì)象有權(quán)行使該權(quán)利，也有權(quán)放棄該權(quán)利，但不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或者用于償還債務(wù)。限制性股票限制性股票是指公司按照預(yù)先確定的條件授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的本公司股票，激勵(lì)對(duì)象只有在工作年限或業(yè)績(jī)目標(biāo)符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。虛擬股票虛擬股票是指公司授予激勵(lì)對(duì)象一種虛擬的股票，激勵(lì)對(duì)象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)和股價(jià)升值收益，但沒(méi)有所有權(quán)，沒(méi)有表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開(kāi)公司時(shí)自動(dòng)失效。激勵(lì)對(duì)象的確定基本條件1.在公司連續(xù)工作滿[X]年以上。2.認(rèn)同公司企業(yè)文化，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。3.上一年度績(jī)效考核結(jié)果為[具體等級(jí)]及以上。4.不存在違反法律法規(guī)及公司規(guī)定的行為。具體范圍1.核心管理人員：包括公司總部各部門負(fù)責(zé)人、各連鎖門店店長(zhǎng)等。2.核心業(yè)務(wù)骨干：如銷售精英、技術(shù)能手、運(yùn)營(yíng)專家等，其工作業(yè)績(jī)突出，對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展有重要推動(dòng)作用。3.技術(shù)人員：掌握關(guān)鍵技術(shù)或具有創(chuàng)新能力，為公司技術(shù)研發(fā)和升級(jí)做出貢獻(xiàn)的人員。激勵(lì)額度的確定確定依據(jù)1.根據(jù)公司年度凈利潤(rùn)增長(zhǎng)目標(biāo)、凈資產(chǎn)收益率等財(cái)務(wù)指標(biāo)，結(jié)合行業(yè)平均水平，確定當(dāng)年可用于股權(quán)激勵(lì)的總額度。2.按照激勵(lì)對(duì)象的崗位重要性、貢獻(xiàn)大小、業(yè)績(jī)表現(xiàn)等因素，分配各激勵(lì)對(duì)象的具體激勵(lì)額度。計(jì)算方法1.崗位系數(shù)法：根據(jù)不同崗位的職責(zé)、貢獻(xiàn)程度等設(shè)定崗位系數(shù)，激勵(lì)額度=崗位系數(shù)×人均激勵(lì)額度基數(shù)。2.業(yè)績(jī)掛鉤法：激勵(lì)額度與激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況掛鉤，如銷售額、利潤(rùn)額、市場(chǎng)份額等，完成比例越高，激勵(lì)額度越大。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施程序計(jì)劃制定1.人力資源部門會(huì)同財(cái)務(wù)、法務(wù)等相關(guān)部門，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)狀況及員工情況，擬定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案。2.草案經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)后，提交股東大會(huì)審議批準(zhǔn)。授予與登記1.經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)后，公司與激勵(lì)對(duì)象簽訂《股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書(shū)》，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.根據(jù)協(xié)議書(shū)約定，辦理股票期權(quán)的授權(quán)、限制性股票的授予登記等相關(guān)手續(xù)。行權(quán)與解鎖1.股票期權(quán)行權(quán)：激勵(lì)對(duì)象在規(guī)定的行權(quán)期內(nèi)，按照預(yù)先確定的行權(quán)價(jià)格和條件，向公司提出行權(quán)申請(qǐng)，公司核實(shí)后辦理相關(guān)行權(quán)手續(xù)。2.限制性股票解鎖：激勵(lì)對(duì)象在滿足工作年限或業(yè)績(jī)目標(biāo)等解鎖條件后，向公司提出解鎖申請(qǐng)，公司核實(shí)后辦理解鎖手續(xù)?？己伺c監(jiān)督1.建立健全激勵(lì)對(duì)象績(jī)效考核體系，定期對(duì)激勵(lì)對(duì)象的工作業(yè)績(jī)、行為表現(xiàn)等進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。2.財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行財(cái)務(wù)核算和監(jiān)督，確保激勵(lì)成本合理、合規(guī)。3.審計(jì)部門定期對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行審計(jì)，檢查激勵(lì)對(duì)象的資格、激勵(lì)額度、行權(quán)與解鎖等情況是否符合規(guī)定?？?jī)效考核與激勵(lì)調(diào)整績(jī)效考核指標(biāo)1.業(yè)績(jī)指標(biāo)：根據(jù)不同崗位特點(diǎn)，設(shè)置銷售額、利潤(rùn)額、客流量、客戶滿意度等業(yè)績(jī)指標(biāo)。2.行為指標(biāo)：包括工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、執(zhí)行力、創(chuàng)新能力等方面的指標(biāo)?？己酥芷?.年度考核：每年年末對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行全面考核，確定其年度績(jī)效考核結(jié)果。2.季度考核：每季度對(duì)激勵(lì)對(duì)象的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，及時(shí)反饋和調(diào)整工作。激勵(lì)調(diào)整1.根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)激勵(lì)對(duì)象的激勵(lì)額度進(jìn)行調(diào)整。如年度績(jī)效考核結(jié)果為優(yōu)秀的，可適當(dāng)增加激勵(lì)額度；考核結(jié)果不達(dá)標(biāo)或出現(xiàn)違規(guī)行為的，相應(yīng)減少激勵(lì)額度或取消部分或全部股權(quán)激勵(lì)。2.若公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化或股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題，可對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，包括激勵(lì)方式、激勵(lì)對(duì)象范圍、激勵(lì)額度等。權(quán)益變更與終止權(quán)益變更1.激勵(lì)對(duì)象因職務(wù)晉升、崗位調(diào)動(dòng)等原因，其激勵(lì)額度和激勵(lì)方式可根據(jù)新崗位情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。2.激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因轉(zhuǎn)讓、繼承其持有的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益的，需經(jīng)公司書(shū)面同意，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。權(quán)益終止1.自然終止：激勵(lì)對(duì)象勞動(dòng)合同期滿且不再續(xù)簽，或達(dá)到法定退休年齡，其股權(quán)激勵(lì)權(quán)益自然終止。2.辭職或辭退終止：激勵(lì)對(duì)象主動(dòng)辭職或因違反公司規(guī)定被辭退，自離職之日起，其未行權(quán)的股票期權(quán)失效，已授予但未解鎖的限制性股票由公司按照規(guī)定回購(gòu)注銷。3.其他終止：如激勵(lì)對(duì)象喪失勞動(dòng)能力、死亡或出現(xiàn)其他不符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的情形，其股權(quán)激勵(lì)權(quán)益終止。保密與競(jìng)業(yè)限制保密義務(wù)1.激勵(lì)對(duì)象應(yīng)對(duì)公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)信息予以保密，不得向任何第三方披露。2.保密信息包括激勵(lì)計(jì)劃草案、協(xié)議書(shū)、考核結(jié)果、行權(quán)與解鎖情況等。競(jìng)業(yè)限制1.激勵(lì)對(duì)象在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)及離職后[X]年內(nèi)，不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職或從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。2.公司按照國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，給予競(jìng)業(yè)