高校返聘人員管理制度?一、總則（一）目的為規(guī)范高校返聘人員的管理，充分發(fā)揮返聘人員在教學、科研和管理等方面的作用，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于學校各教學單位、科研機構(gòu)及行政部門返聘的各類人員。（三）基本原則1.按需返聘原則：根據(jù)學校教學、科研、管理等工作實際需要，確定返聘人員崗位及數(shù)量。2.擇優(yōu)返聘原則：優(yōu)先返聘政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強、師德師風好的退休人員。3.規(guī)范管理原則：對返聘人員的聘任、考核、薪酬、待遇等進行規(guī)范化管理。二、返聘崗位設置與職責（一）崗位設置1.教學崗位：包括本科生課程教學、研究生指導等。2.科研崗位：參與科研項目研究、學術(shù)交流等。3.管理崗位：協(xié)助處理行政管理事務、提供專業(yè)咨詢等。（二）崗位職責1.教學崗位按照教學大綱要求，認真?zhèn)湔n、授課，保證教學質(zhì)量。指導學生實驗、實習、課程設計等實踐教學環(huán)節(jié)。參與教學改革與研究，不斷提高教學水平。2.科研崗位積極參與科研項目申報與研究工作，完成規(guī)定的科研任務。發(fā)表學術(shù)論文，參加學術(shù)會議，開展學術(shù)交流。指導青年科研人員，推動科研團隊建設。3.管理崗位協(xié)助部門負責人做好行政管理工作，提供專業(yè)意見和建議。參與制定和完善管理制度，規(guī)范工作流程。完成領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作任務。三、返聘人員資格條件（一）基本條件1.熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德。2.身體健康，能勝任本職工作。3.具有相應的專業(yè)知識和技能，在原崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀。（二）專業(yè)條件1.教學崗位具有高級專業(yè)技術(shù)職務，或具有豐富教學經(jīng)驗的中級專業(yè)技術(shù)職務人員。熟悉所授課程的教學內(nèi)容和教學方法，教學效果良好。2.科研崗位在相關(guān)學科領(lǐng)域具有較高的學術(shù)造詣，主持或參與過重要科研項目。具備較強的科研創(chuàng)新能力，能夠取得一定的科研成果。3.管理崗位具有豐富的管理工作經(jīng)驗，熟悉學校相關(guān)管理政策和業(yè)務流程。具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠有效推動工作開展。四、返聘程序（一）需求申報各教學單位、科研機構(gòu)及行政部門根據(jù)工作需要，填寫《高校返聘人員需求申請表》，明確返聘崗位名稱、崗位職責、資格條件、工作期限等內(nèi)容，報學校人事部門。（二）資格審核人事部門對申報的返聘人員資格條件進行審核，確定符合條件的人員名單。（三）面試考察1.對于擬返聘人員，由用人部門組織面試考察，了解其業(yè)務能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作精神等方面情況。2.面試考察可采取個人述職、專家提問、實地考察等方式進行。（四）審批聘任1.用人部門根據(jù)面試考察情況，提出聘任意見，報學校分管領(lǐng)導審批。2.學校批準后，由人事部門與返聘人員簽訂《高校返聘人員協(xié)議書》，明確雙方權(quán)利義務。五、返聘期限與薪酬待遇（一）返聘期限返聘期限一般為13年，期滿后根據(jù)工作需要和個人表現(xiàn)，經(jīng)考核合格可以續(xù)聘。（二）薪酬待遇1.薪酬標準：根據(jù)返聘人員的專業(yè)技術(shù)職務、工作崗位、工作業(yè)績等確定薪酬標準，原則上不低于同類在職人員薪酬水平的一定比例。2.支付方式：返聘人員薪酬按月發(fā)放，由學校財務部門統(tǒng)一支付。3.福利待遇返聘人員享受與在職人員同等的校內(nèi)津貼、補貼等待遇。按照國家和學校有關(guān)規(guī)定，為返聘人員繳納意外傷害保險等。六、考核管理（一）考核原則1.客觀公正原則：考核過程要實事求是，全面、客觀地評價返聘人員的工作表現(xiàn)。2.注重實績原則：以返聘人員完成的工作任務和取得的工作業(yè)績?yōu)橹攸c進行考核。3.激勵約束原則：通過考核，激勵返聘人員積極工作，對考核不合格者進行相應處理。（二）考核內(nèi)容1.思想政治表現(xiàn)：包括政治立場、職業(yè)道德、敬業(yè)精神等方面。2.業(yè)務工作情況：教學崗位考核教學工作量、教學質(zhì)量、教學改革等；科研崗位考核科研項目進展、科研成果發(fā)表等；管理崗位考核工作任務完成情況、工作效率、工作質(zhì)量等。3.團隊協(xié)作精神：與同事之間的溝通協(xié)作情況，對團隊建設的貢獻等。（三）考核方式1.年度考核：每年年底對返聘人員進行年度考核，返聘人員填寫《高校返聘人員年度考核表》，用人部門進行考核評價，提出考核意見。2.聘期考核：在返聘期滿時進行聘期考核，全面總結(jié)返聘期間的工作表現(xiàn)，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。（四）考核結(jié)果運用1.優(yōu)秀：考核結(jié)果為優(yōu)秀的返聘人員，給予表彰和獎勵，在續(xù)聘等方面予以優(yōu)先考慮。2.合格：考核結(jié)果為合格的返聘人員，可以繼續(xù)留任。3.不合格：考核結(jié)果為不合格的返聘人員，學校將視情況予以解聘。七、勞動保護與工作條件（一）勞動保護學校按照國家有關(guān)規(guī)定，為返聘人員提供必要的勞動保護用品，保障其工作安全。（二）工作條件1.用人部門應為返聘人員提供必要的工作場所和辦公設備，確保其正常開展工作。2.支持返聘人員參加各類培訓、學術(shù)交流活動，不斷提升其業(yè)務水平。八、社會保險與福利待遇（一）社會保險返聘人員不享受學校在職人員的基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險待遇。學校按照國家有關(guān)規(guī)定，為返聘人員繳納意外傷害保險等商業(yè)保險。（二）福利待遇1.返聘人員享受與在職人員同等的校內(nèi)津貼、補貼等待遇，具體標準按照學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.返聘人員在學校組織的各類評優(yōu)評先、職稱評審等方面，與在職人員享有同等權(quán)利。3.返聘人員可參加學校組織的工會活動、教職工體檢等。九、解聘與終止（一）解聘情形1.返聘人員在聘期內(nèi)違反國家法律法規(guī)或?qū)W校規(guī)章制度，造成不良影響的。2.考核不合格，經(jīng)學校研究決定不再續(xù)聘的。3.因身體原因或其他不可抗力因素，無法繼續(xù)履行工作職責的。4.學校因工作需要調(diào)整崗位設置，返聘人員所在崗位被取消的。（二）解聘程序1.用人部門提出解聘意見，填寫《高校返聘人員解聘申請表》，說明解聘理由。2.人事部門審核解聘意見，報學校分管領(lǐng)導審批。3.學校批準后，人事部門向返聘人員送達《高校返聘人員解聘通知書》，并辦理相關(guān)解聘手續(xù)。（三）終止情形返聘協(xié)議期滿，且學校不再續(xù)聘的，返聘協(xié)議自行終止。（四）終止程序1.用人部門在返聘協(xié)議期滿前[X]個月，向人事部門提交《高校返聘人員終止協(xié)議申請表》。2.人事部門審核后，報學校分管領(lǐng)導審批。3.學校批準后，人事部門向返聘人員送達《高校返聘人員終止協(xié)議通知書》，并辦理相關(guān)終止手續(xù)。十、爭議處理返聘人員與學