?計(jì)件人員考勤管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司計(jì)件人員的考勤管理，確保工作秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有實(shí)行計(jì)件工資制的員工。（三）基本原則1.遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2.以公平、公正、公開(kāi)為原則，確?？记跀?shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確。3.激勵(lì)員工積極工作，提高工作效率和質(zhì)量。二、考勤記錄方式（一）打卡制度1.公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡上班，下班時(shí)間到達(dá)公司打卡下班。3.因工作需要外出的員工，需提前填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可外出。外出期間可不打卡，但需在返回公司后及時(shí)在考勤系統(tǒng)中填寫(xiě)外出記錄及時(shí)間。（二）手工記錄1.如遇打卡設(shè)備故障或其他特殊情況無(wú)法正常打卡時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)向直屬上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)安排專(zhuān)人進(jìn)行手工考勤記錄。2.手工考勤記錄應(yīng)詳細(xì)記錄員工的出勤時(shí)間、請(qǐng)假情況、加班情況等信息，并由記錄人及員工本人簽字確認(rèn)。三、工作時(shí)間（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)1.公司實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，如每周五天，每天八小時(shí)]工作制。2.具體工作時(shí)間為[上午上班時(shí)間][上午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]。（二）特殊工時(shí)制度1.如因工作需要，部分崗位可申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。2.實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，不受固定工作時(shí)間限制，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。3.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，其工作時(shí)間以周、月、季或年為周期綜合計(jì)算，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（三）加班規(guī)定1.因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。2.加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照申請(qǐng)時(shí)間執(zhí)行，如有特殊情況需要延長(zhǎng)加班時(shí)間的，需再次填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》并獲得批準(zhǔn)。3.公司原則上不提倡加班，但對(duì)于緊急、重要的工作任務(wù)，在確保員工身體健康的前提下，鼓勵(lì)員工積極加班完成工作。4.加班費(fèi)用按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以計(jì)件工資為基數(shù)計(jì)算加班工資。四、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類(lèi)別1.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提出申請(qǐng)。3.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[婚假天數(shù)]婚假。4.產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受[產(chǎn)假天數(shù)]產(chǎn)假。5.陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受[陪產(chǎn)假天數(shù)]陪產(chǎn)假。6.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[喪假天數(shù)]喪假。7.年假：?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)[一定年限，如一年]的，可享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，注明請(qǐng)假類(lèi)別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。2.《請(qǐng)假申請(qǐng)單》需依次經(jīng)直屬上級(jí)、部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部門(mén)審核批準(zhǔn)。3.請(qǐng)假時(shí)間在[x]天以?xún)?nèi)的，由直屬上級(jí)批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間在[x]天以上[x]天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間在[x]天以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人力資源部門(mén)批準(zhǔn)。4.員工請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交至人力資源部門(mén)備案，并做好工作交接。（三）請(qǐng)假期間待遇1.病假：病假期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為正常工資的[x]%。2.事假：事假期間無(wú)工資。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假：按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期間工資正常發(fā)放。五、考勤統(tǒng)計(jì)與核算（一）考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月[統(tǒng)計(jì)截止日期]對(duì)員工當(dāng)月考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。（二）考勤數(shù)據(jù)審核1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)提交的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。2.如發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)存在異常情況，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門(mén)及員工核實(shí)，并進(jìn)行調(diào)整。（三）計(jì)件工資核算1.計(jì)件工資根據(jù)員工當(dāng)月完成的合格產(chǎn)品數(shù)量及單價(jià)進(jìn)行核算。2.合格產(chǎn)品數(shù)量以生產(chǎn)部門(mén)統(tǒng)計(jì)的實(shí)際入庫(kù)數(shù)量為準(zhǔn)，且需經(jīng)過(guò)質(zhì)量檢驗(yàn)部門(mén)檢驗(yàn)合格。3.計(jì)件單價(jià)根據(jù)產(chǎn)品工藝、難度等因素確定，并在勞動(dòng)合同或相關(guān)協(xié)議中明確。4.考勤情況將影響計(jì)件工資的核算，如員工因請(qǐng)假、曠工等原因?qū)е鹿ぷ鲿r(shí)間不足，將按照實(shí)際工作時(shí)間核算計(jì)件工資。六、遲到、早退、曠工處理（一）遲到1.員工遲到[遲到時(shí)間區(qū)間1]以?xún)?nèi)的，每次扣除[遲到罰款金額1]。2.員工遲到[遲到時(shí)間區(qū)間2]以上[遲到時(shí)間區(qū)間3]以?xún)?nèi)的，每次扣除[遲到罰款金額2]。3.員工遲到超過(guò)[遲到時(shí)間區(qū)間3]的，按曠工半天處理。（二）早退1.員工早退[早退時(shí)間區(qū)間1]以?xún)?nèi)的，每次扣除[早退罰款金額1]。2.員工早退[早退時(shí)間區(qū)間2]以上[早退時(shí)間區(qū)間3]以?xún)?nèi)的，每次扣除[早退罰款金額2]。3.員工早退超過(guò)[早退時(shí)間區(qū)間3]的，按曠工半天處理。（三）曠工1.曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[曠工扣除比例1]，并給予警告處分。2.曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[曠工扣除比例2]，并給予記過(guò)處分。3.連續(xù)曠工超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[曠工天數(shù)上限]天的，公司將予以辭退，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門(mén)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)公司全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部門(mén)每月定期對(duì)各部門(mén)考勤記錄進(jìn)行抽查，檢查考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性及員工出勤情況。2.不定期檢查：人力資源部門(mén)可根據(jù)工作需要，不定期對(duì)公司各部門(mén)進(jìn)行考勤檢查，包括現(xiàn)場(chǎng)查看員工出勤情況、檢查打卡記錄等。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于發(fā)現(xiàn)的考勤違規(guī)行為，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)記錄，并按照本制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.對(duì)于偽造考勤記錄、代打卡等嚴(yán)重違反考勤制度的行為，公司將嚴(yán)肅處理，除按照規(guī)定扣除相應(yīng)工資外，還將視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、辭退等處分。八、溝通與反饋（一）員工溝通1.員工如有對(duì)考勤制度及考勤結(jié)果有疑問(wèn)或異議的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（如每月考勤結(jié)果公布后的[x]個(gè)工作日內(nèi)）向人力資源部門(mén)提出申訴。2.人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)受理員工申訴，并進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。如情況屬實(shí)，應(yīng)及時(shí)調(diào)整考勤結(jié)果，并將處理結(jié)果反饋給員工。（二）部門(mén)溝通1.人力資源部門(mén)應(yīng)定期與各部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，了解部門(mén)員工考勤情況及存在的問(wèn)題。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)積極配合人力資源部門(mén)的工作，及時(shí)反饋部門(mén)員工的考勤動(dòng)態(tài)，共同做好考勤管理