飯店考勤管理規(guī)章制度

飯店考勤管理規(guī)章制度「篇一」

1、教師值日和考勤工作由教導處全面負責，校長室負責監(jiān)督并安排不定期抽

查。

2、值日教師上午7:30、下午1:00到校；上午11:10以后、下午5:00后離

校，以傳達室指紋考勤機簽到為準。

3、值日教師一人負責一個樓層；一樓負責操場、校門口、及一樓各班早自修

紀律：二樓負責教師辦公室、會議室、及二樓各班早自修紀律；三樓負責教師辦公

室、三樓各班早自修紀律，并做好值日登記工作。

4、值日教師應在相應樓層反復巡查，指導學生晨讀。

5、值日教師全天佩戴值日標志上崗值日，進行課間巡查和課間學生活動管

理，突發(fā)事件及時處理，并做好校園突發(fā)事件登記。

6、值日教師課間、午間巡查校園內的學生紀律，及時制止學生打架斗毆事件

及不文明現(xiàn)象。

7、值日教師在晨會集中和廣播體操進退場時應站在相應樓層的樓梯旁，提醒

學生上下樓梯要慢行，及時處理突發(fā)事件。

8、值日教師下午到校后應在各樓層及操場來回巡邏，指導學生養(yǎng)成良好的衛(wèi)

生習慣，果殼紙屑，做到隨見隨撿，禁止學生帶零食進校。

9、值日教師應指導學生做到課間不追逐、奔跑、打鬧；不在二樓以上玩游

戲；不大聲喧嘩；不亂涂寫；不亂丟垃圾。

10、值日教師在放學后應及時督促相應班級搞好教室及公共場地衛(wèi)生工作。

11、值日教師應將課間學生違紀情況及時通報班主任，并在值日登記表上詳細

記錄。

12、值日教師應逐班及時做好值日記錄。

13、下午放學值日教師應及時督促學生在5：00前離校。

14、有特殊原因不能按時值日的教師，要提前一天向值日組長請假，并協(xié)調好

代值教師，由值口組長在值口登記表上注明。

15、全校實行坐班制。第一節(jié)有課的教師于7:50前到校并落班，組織學生晨

讀。其他教師8:30前到校，考勤地點以教室為準，坐班地點以辦公室為準。

16、教師可以選擇教師辦公室或者二樓會議室坐班，但一學期不變。教師可以

自主選擇坐班地點。

17、教師每周可以芻主選擇一個半天不坐班，但應在考勤登記表上親自注明。

坐班時間上午8：30—10：40；下午1：30—4：00。

18、教師公出應在值日登記表上注明地點及事項。

19、教師每月可以芻主選擇調課兩節(jié)，但應在一周內調回。并填寫《事假調課

報告單》，注明調課時間和調回時間，不影響月勤。調課以主調人節(jié)數(shù)計算。

20、教師考勤由值三組長負責，考勤每節(jié)課巡查一次，并如實記錄。

21、每周三前教導處公布前一周的考勤情況。若有差錯，向校長室提出。

22、值日組長是當天值日的責任人，督促其他值日教師做好值日工作。值日組

長隱瞞不報或監(jiān)督不力的，加倍扣分。

23、該制度由校長室負責解釋，由校長室組織不定期檢查。

24、不定期檢查情況在教師會上公布，檢查結果做為年終考核重要依據。

飯店考勤管理規(guī)章制度「篇二」

1、目的：

為規(guī)范本公司同仁出勤、休假等相關事項，特制訂本辦法，以作為遵循依據。

2、范圍：

本公司全體同仁之出勒、休假等相關作業(yè)。

3、職責：

工作時間、考勤及差假管理均由人資部門負責。

差假之確定與核準由員工所在部門負責。

4、作業(yè)內容：

工作時間：

公司依據國家法規(guī)規(guī)定各類員工工作、休息、休假時間。本公司管理類、技術

類、運營類、行政類實行每周六天工作制，即周一至周六為工作日，周日休息，另

外有一天機動調休假期；營銷類、客服類人員實行調休制度，每月假期5天；在此

基礎上同時執(zhí)行國家公眾休假制度。

員工因故未簽到，需提交核準的《因故未簽到補抵申請單》，此種情形每個自

然月只限一次（一個班次漏簽視為一次漏簽）。超過一次部分（不含一日內上、下班

刷卡記錄均無者）由部門主管出具該員出勤證明并確定請假時間，但最低請假時長

以所請假別的一個計算單位為原則，否則按事假處理。一日內上、下班刷卡記錄均

無者，請假時長以當日應出勤之計劃工時為請假時長，并補辦請假手續(xù)。

員工出差應事先填寫《出差申請單》，經權責主管核準后作為考勤依據。

員工出勤記錄不完整，乂沒有差、假審批資料證明其出勤者，均以曠工論處。

員工加班規(guī)范：

公司不提倡加班，確因經營需要或突發(fā)事件需要員工加班的，按事先申請事后

確認的方式處理。除特殊部門外，原則上不安排公休假加班，休假臨時加班須經主

管上級批準報備后方可執(zhí)行。履行了加班申請程序并具有簽到記錄的加班方可認定

為加班，非公司安排或未經批準的加班不視為加班。

加班人員規(guī)范：

加班人員，因工作需要加班的，事前提報經權責主管核準加班，加班可申報倒

休，提報加班或倒休最高以8小時為限。

因經營狀況需要員工延長工作時間完成工作任務時，相關人員應全力配合加

班。各部門主管應將員工加班嚴格限制在國家法定加班時數(shù)以內。

員工出差不計加班，但如因工作需要于節(jié)假日、休息日出差工作，應事前呈報

權責主管核準后執(zhí)行，每天最高以8小時為限。

另出差往返在途時間皆不得提報加班。

員工在工作時間之外參加公司內、外培訓或會議，均不屬加班。

員工加班需提交核準的《加班申請單》，無《加班申請單》者不計加班，或申

請時間有誤差，以實際簽到及核準的《加班申請單》之較短時間計算加班時數(shù)。

有下列情形之一者，允許填寫《加班申請單》辦理加班補報審批手續(xù)：

A加班不在公司內部的外出加班者；

B節(jié)假日或休息日因緊急狀況向加班者；

C辦理加班補報，員工應于加班后兩個工作日內補報，權責主管于員工加班后

5個工作日內完成核準，并提交人力資源部。

加班倒休：

員工加班倒休須在加班后3個月內調休完畢，人資部門每月結算上月員工剩余

的加班倒休時數(shù)，呈報公司總經理核準后方可倒休。

休假管理：

依照國家規(guī)定結合公司實際，下列期間安排同仁休假。

A國家規(guī)定的法定節(jié)假日；

B其他節(jié)假日以公司總經理簽發(fā)的放假通知為準；

C公司規(guī)定的其它休假：事假、病假、婚假、喪假、產假、孕檢假、晚育陪產

假、哺乳時間、工傷假、帶薪年休假。

請假規(guī)定：各假期規(guī)定詳見《員工請假規(guī)定明細表》。

請假方式:

A員工請假應事先填寫《休假申請單》，經權責主管核準后作為考勤依據；因

病或發(fā)生緊急事件而無法事先請假者，應于當天與其部門經理溝通確認同意后方可

休假，并于休假后上班當天補辦請假手續(xù)。

B員工未請假或請假未經核準擅離工作崗位或不到崗者，除因臨時發(fā)生急病或

重大事故經權責主管核準者外，均以曠工論；

C請休假需附實物憑證的，申請人于請假時依要求附憑證影印件、并將原件送

交人資部門備查。

D同仁休假、出差因工作需要提前返回公司或推遲休假、出差者，皆應按出勤

規(guī)定簽到，并于當日上班后重新提交核準《出差/休假申請單》。

假期計算單位：

帶薪年休假、加班倒休、事假、病假以“小時”為計算單位。

曠工、孕檢假以“4小時/半天”為計算單位。

婚假、喪假、產假、晚育陪產假、工傷假均以“8小時/天”為計算單位。

請假核決權限之界定依《公司人事作業(yè)職務權限規(guī)定表》執(zhí)行。

關于曠工的處理：

有下列情形之一者，按照曠工處理

A未辦理完畢請假、續(xù)假手續(xù)（以取得請假批準回執(zhí)為準）而缺勤；

B遲到15分鐘（不含）以上或早退5分鐘（不含）以上，且未辦理請假手續(xù)

的;

C因員工個人原因未簽到，且未辦理補抵申請的;

D申請休假的理由與實際情況不符（或無法提供休假證明）而

已休假的。視為曠工行為，所休天數(shù)計為曠工天數(shù)；

E騙取、偽造、纂改、涂改休假證明的，休假期間計曠工；

F利用公出時間辦私事的，公出時間計曠工；

G出差未按規(guī)定辦理手續(xù)，且無法得到上級主管確認的；

H不服從正常的工作調動，未到新的工作崗位出勤，或出勤后無故不進行工作

的；

1因嚴重違法被公安部門扣押或拘留審查而未出勤的；

J未正式提出書面離職申請擅自不上班的；

K其他曠工行為。

一個自然月內連續(xù)或累計曠工超過3天或三個月內累計曠工超過6天者公司有

權按嚴重違反公司制度解除勞動合同。

飯店考勤管理規(guī)章制度「篇三」

為加強學校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位責任制，保證學校的教學秩序提高

教育教學質量，根據有關文件精神，結合我校實際重新修訂本制度。

一、考勤內容

1、全體教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自

己，自學遵守學校的作息時間考勤制。

2、教學人員必須履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不課，不輔導、

不參加學校會議，教研活動及學校要求的其它活動者，視為曠課。

3、實行坐班制，上班不得外出辦私事，如有特殊情況，沒課需要上班中途外

出可向校長請假，批準后方要離開，校長必須讓辦公室作好記錄

二、考核辦法

學校實行領導制度。值日領導必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀律、衛(wèi)

生、安全、并按考勤內容對教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交

辦公主任，按月匯總公布，學期結束匯總納入教師年度考核。

-Z2Lo

（一）作息時間要求：

1、上午：教師于8點到9點必須簽到。有第一節(jié)課的于8：30分簽到。晨讀

由語數(shù)教師自行安排，早操由班中仟教師帶班（周一升旗時全體教師必須到場參加）；

簽退時間需在11：30分后。下午全體教師于1：30到2：30之間簽到，簽退時間

需在3：30分以后。

2、衛(wèi)生值日教師必須于上課前做好相應的衛(wèi)生。

3、教師工作例會為周一下午第二課后進行，臨時會議另行通知。

（二）請假

1、請假必須履行請假手續(xù)，校長簽字后方可離校，請假期間的工作自行安

排。請假期間所耽誤的課時在假后務必補上，病假的工作由教導主任工排。

2、教師病假3天以上者，必須持醫(yī)院證明和本人請假條，向校長請假（請假時

由學校遵照教育局有關文件執(zhí)行請假手續(xù)）

3、除有不可抗拒的原因外，不能請人代假、事后補假、電話請假等。

4、學校會議、教研活動及學校要求的其它活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。

5、凡經學校參加的函授、自學考試、教研等業(yè)務進修，離崗時必須按請假程

序，履行請假手續(xù)，所里負的工作由教導處安排，回校后交相應筆記或材料，方可

報賬。

6、婚、喪、產等假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但必須履行請假手續(xù)，超假都按曠工

或事假論處，經批準的產假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。

7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。

四、獎懲規(guī)定

1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等，給滿勤者獎10分，每遲到早

退一次扣0。5分，曠工每節(jié)扣1分，事假病假每天（次）扣0。1分,特殊事病假由

校務會處理。

2、由學校大型活動不得請假。

3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責任由曠課或擅離崗位、空班

者自負，并追究相應責任。

4、值日教師不負責責任，欺上瞞下的，今年不能參加評優(yōu)評先。

五、本制度從20xx年三月一日起執(zhí)行。

六、關于加班由學校安排，如有其它特殊情況，經校務會集體研究決定。

飯店考勤管理規(guī)章制度「篇四」

1.按時上、下班，不曠工、不擅離職守。

2、不準請霸王假，非特殊情況，不準電話請假。

3、請任何假期，必須填寫請假條。

4、嚴格執(zhí)行交接班制度，不得私自調班，不準串崗

5、穿止式工裝上步上鹵，小潴穿工裝在酒樓周圍及其他地方閑逛。

6、后廚人員嚴禁穿工裝進入大廳和包間。

7、員工上班前不得飲酒、吃生蔥、生蒜等食品，上班時不準抽煙、吃部食、

口香糖，不得剔牙齒、扣鼻孔、挖耳朵、打飽嗝、伸懶腰、打哈欠，不準對食物和

鮮榨果汁咳嗽、打噴嚏。

8、不隨時隨地吐痰、亂丟雜物、修指甲、搔癢、扣腳趾。

9、上班時間不準做私活、會客、洗澡、看書報、下棋、打私人電話、外出買

東西。

10、不得帶親友到酒樓公共場合、餐廳、廚房玩耍、聊天。

11、不準開放收音機、電視機，不準哼歌曲、小調。

12、前臺人員要站立服務，面帶微笑，做到“請”字當頭，“謝”不離口。

13、愛護高檔的財產，愛護一切工作用具，注意節(jié)約原材料、節(jié)約用電、用

水、用油，注意設備的維修、保養(yǎng)，不私拿公家得物品。

14、如不為正常損壞的物品，應照價賠償所用物品。

飯店考勤管理規(guī)章制度「篇五」

為了進一步加強學校內部管理，根據各級文件精神，同進結合學校實際，特制

定此規(guī)定。

一、勞動紀律要求：

1、教職員工必須準時上下班。

2、教職員工必須準時參加升旗儀式，學校集會、部門、教研組會議。

3、教職員工必須認真做好本職工作，按時、保質保量地完成學校或部門安排

的工作。

4、教職員工必須嚴格按照請假制度進行請假。

二、勞動紀律管理辦法：

1、部門主任直接管理并檢查本部門教職員工的勞動紀律，每周上報一次綜合

考勤情況到校長辦公室。

2、校長辦公室負責對各部門進行不定期的勞動紀律檢查或抽查，原則上每月

不少于四次c

三、對遲到、早退的處理:

遲到、早退，指不按時上班、上課、晚修、早讀、不按時參加升旗儀式，學校

集會，部門、級組、科組會議。

1、部門主任、年級組長勞動紀律檢查中發(fā)現(xiàn)教職員工無故遲到、早退達四次

及以上的，當月的全勤獎不發(fā)放，同進，按無故曠工處理，并扣除相應工資。一個

學期內遲到、早退超過十次的，年度考核不得評先評優(yōu)，并扣除相應工資、崗位津

貼及年度考核獎金的5鄲。

2、校長辦公室在勞動紀律檢查中發(fā)現(xiàn)教職員工無故遲到、早退達三次及以上

的，當月全勤獎不發(fā)放，同時，按無故曠工處理，并扣除相應工資。一個學期內遲

到、早退超過六次的，年度考核不得評先評優(yōu)，并扣除相應工資、崗位津貼及年度

考核獎金的50%o

四、缺勤、缺崗的處理：

1、教師因病假誤課，當周的全勤獎不發(fā)：因事假，除當周的全勤獎不發(fā)放

外，無故曠課一節(jié)取消當月所有津貼，曠課兩節(jié)的扣除當年年度考核獎金，曠課三

節(jié)及以上的，級給予行政處分并進行相應的經濟處罰。

2、教職員工因病假、事假未參加升旗儀式，學校集會、部門、給級組、科組

會議的，當月病假累計超過十天、事假累計超過五天、曠工一天者不發(fā)當月全勤

獎。

3、教職工無故不參加升旗儀式，學校集會，部門、級組、科組會議的，凡超

過五次的，按無故曠工處理，并扣除相應工資及當年年度考核獎金，當年年度考核

不得評先評優(yōu)。

4、教職員工必須嚴格按照有關請假制度規(guī)范請假，校長辦公室在勞動紀律檢

查過程中，如果發(fā)現(xiàn)有部門違規(guī)批假的，除按規(guī)定處理當事人之外，部門負責人

做違紀處理。發(fā)現(xiàn)教職員工不按請假制度規(guī)范請假的，如通過部門請假后，請假條

不交校長辦公室存檔的，按曠工處理。

五、關于請假：

1、請假時間、審批程序及權限。

請假時間一一審批程序及權限

半天一一主管主任

半天以上、三天以內一一主管主任一一＞主管校長

三天以上，一個月之內一一主管主任一＞主管校長一一＞校長

一個月以上一一主管主任一一＞主管校長一一＞校長一一＞隸屬教育局領導

2、請假程序。

1、非教學人員請假審批程序為主管主任至校長。

2、請假人到辦公室領取統(tǒng)一的校制的教職工請假申請表。

3、逐級審批后，請假人須向審批人銷假。

4、假期期滿后，請假人須向審批人銷假（請開門見山假的須持有醫(yī)院證

明）。不經銷假而造成考勤統(tǒng)計失誤等，由請假人自行負責。

請假人假期間的相關待遇按請假制度執(zhí)行。

凡參加各級各類教研、學術活動的教師，應首先按上列第一條提出申請，逐級

審批后方可參加，否則，一律按曠課處理。

六、本規(guī)定適用于全校所有在編在崗教職工、代課教師、臨聘員工。

七、本規(guī)定從頒布時起執(zhí)行，同時終止過去與本規(guī)定不相符合的有關文件規(guī)

定。

八、本規(guī)定的解釋權在校長室。

飯店考勤管理規(guī)章制度「篇六」

為了加強我校教職員工勞動紀律，保證學校教育教學工作正常進行，特制訂岳

西中學勞動紀律制度。

一、出勤

1、學校教職員工一律按學校作息時間表按時上下班，不得遲到或早退。

2、上課教師一律按鈴聲上下課，不得無故遲到、提前下課、拖延下課。

3、學校、部門、年級組召開的各種會議，必須按時參加，不得遲到、早退、

缺席。

4、學校、教研組、備課組舉行的各種教研活動，必須積極參與，不得遲到、

早退、缺席。

5、學校、年級組舉辦的各類活動，不得遲到、早退、缺席，不得無故推諉安

排的各項工作任務。

6、學校、部門年級組、班級負有值班任務的行政人員、班主任、教師°在值

班時間內須認真做好值班工作，不得離崗、缺崗。

二、坐班

1、教職員工的正常坐班時間為上午一、二、三節(jié)，下午一、二節(jié)。在此時間

內教職員工一律在辦公室坐班，不得遲到、早退、缺席。

2、在規(guī)定的坐班時間內不得從事與學校教育教學工作無關的其它事情。

三、請假

學校教職員，因事因病需要請假的，必須辦埋好請假手續(xù)，方口J請假離崗。

1、請假手續(xù)

需要請假的教師一律到教務處辦理請假手續(xù)，然后將請假條交相關負責人簽字

批準，再將請假條交教務處歸檔后方可準假離崗。

2、批假手續(xù)

半天以內由年級組長審批，一天以內由教務主任審批，兩天以內由主管校長審

批，三天以上由校長審批，一個月以上由教育局審批，未經請假作曠工處理。

四、處罰

1、上班遲到、早退、缺席每次扣月崗位津貼5元

2、上課遲到、早退每次扣月崗位津貼10元，曠課一節(jié)扣崗位津貼30元

3、曠工一天扣除月崗位津貼50元

4、參加會議遲到、早退每次扣月崗位津貼5元，曠會每次扣月崗位津貼10元

5、參加教研活動遲到、早退每次扣月崗位津貼5元，缺席每次扣月崗位津貼

10元

6、不按時完成學校臨時性任務的教師每次視情節(jié)輕重扣除月崗位津貼10-30

兀

7、病事假每天扣除月崗位津貼15元，請假滿一個月的教職員工當月的月崗位

津貼全部扣除。

為規(guī)范公司內部管理、嚴肅勞動紀律，維護正常工作秩序，培養(yǎng)良好的工作作

風，特制定本制度。

飯店考勤管理規(guī)章制度「篇七」

為加強學校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位責任制，保證學校的教學秩序，提

高教育教學質量，結合我校實際制本制度。

一、內容

1、全體教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自

己，自覺遵守學校的作息時間、考勤制度。

2、教學人員必須認真履行工作職責，堅守工作