公司勞務(wù)派遣合同協(xié)議范文年通用合同編號：__________甲方（勞務(wù)派遣單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：營業(yè)執(zhí)照號碼：乙方（用工單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：營業(yè)執(zhí)照號碼：一、總則1.合同目的本合同旨在明確甲、乙雙方在勞務(wù)派遣事宜中的權(quán)利和義務(wù)，保證勞務(wù)派遣工作的順利進行，維護雙方的合法權(quán)益。2.合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。3.適用范圍本合同適用于甲方按照乙方的要求向乙方派遣勞動者，乙方使用派遣勞動者的相關(guān)事宜。二、勞務(wù)派遣內(nèi)容1.派遣崗位及職責(zé)甲方根據(jù)乙方的需求，向乙方派遣勞動者，派遣崗位為[具體崗位名稱]，其職責(zé)包括但不限于[詳細列出崗位職責(zé)]。2.工作地點及工作時間工作地點為[具體工作地點]，工作時間為[具體工作時間安排，如每天工作X小時，每周工作X天等]。3.派遣期限派遣期限自[起始日期]起至[終止日期]止。派遣期限屆滿，如雙方需要繼續(xù)合作，應(yīng)提前[X]天書面通知對方，并另行簽訂勞務(wù)派遣合同。三、派遣員工的招錄與變更1.員工招錄條件甲方應(yīng)按照乙方的要求，招錄符合以下條件的勞動者：（1）[年齡要求]；（2）[學(xué)歷要求]；（3）[專業(yè)技能要求]；（4）[其他要求，如身體健康狀況等]。2.員工招錄程序（1）乙方提出用人需求，包括崗位要求、人數(shù)等。（2）甲方根據(jù)乙方的需求，發(fā)布招聘信息，進行人員篩選和面試。（3）甲方將符合條件的人員名單提交乙方，乙方進行復(fù)試。（4）乙方確定錄用人員后，甲方與錄用人員簽訂勞動合同，并辦理相關(guān)入職手續(xù)。3.員工變更情形及程序（1）在派遣期限內(nèi)，如乙方需要變更派遣員工的崗位或工作地點，應(yīng)提前[X]天書面通知甲方，并說明變更原因。（2）甲方應(yīng)根據(jù)乙方的要求，與派遣員工協(xié)商變更事宜。如派遣員工同意變更，甲方應(yīng)與派遣員工簽訂變更協(xié)議，并將變更情況書面通知乙方。（3）如派遣員工不同意變更，甲方應(yīng)按照本合同的約定處理。四、勞動報酬與福利待遇1.勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)及支付方式（1）派遣員工的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)按照乙方的薪酬制度執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（2）乙方應(yīng)按照[具體支付時間]向甲方支付派遣員工的勞動報酬，甲方應(yīng)在收到勞動報酬后[X]個工作日內(nèi)支付給派遣員工。（3）勞動報酬的支付方式為[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]。2.福利待遇內(nèi)容（1）派遣員工享有乙方提供的[福利待遇名稱，如節(jié)日福利、年終獎金等]，福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)按照乙方的規(guī)定執(zhí)行。（2）甲方應(yīng)為派遣員工繳納社會保險和住房公積金，繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。3.工資調(diào)整機制（1）派遣員工的工資調(diào)整根據(jù)乙方的薪酬制度和績效考核結(jié)果進行。（2）乙方應(yīng)在每年的[具體時間]對派遣員工進行績效考核，根據(jù)考核結(jié)果確定工資調(diào)整方案，并書面通知甲方。（3）甲方應(yīng)按照乙方的工資調(diào)整方案，及時調(diào)整派遣員工的工資。五、社會保險與住房公積金1.社會保險繳納（1）甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為派遣員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）社會保險的繳費基數(shù)按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行，繳費比例按照當(dāng)?shù)厣鐣ｋU部門的規(guī)定執(zhí)行。（3）甲方應(yīng)在每月的[具體時間]前，將派遣員工的社會保險費用繳納至當(dāng)?shù)厣鐣ｋU部門。2.住房公積金繳納（1）甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為派遣員工繳納住房公積金。（2）住房公積金的繳費基數(shù)按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行，繳費比例按照當(dāng)?shù)刈》抗e金管理部門的規(guī)定執(zhí)行。（3）甲方應(yīng)在每月的[具體時間]前，將派遣員工的住房公積金繳納至當(dāng)?shù)刈》抗e金管理部門。六、工作條件與勞動保護1.工作條件提供乙方應(yīng)為派遣員工提供符合國家規(guī)定的工作條件，包括但不限于工作場所、工作設(shè)備、勞動安全衛(wèi)生條件等。2.勞動保護措施（1）乙方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為派遣員工提供必要的勞動保護用品，并對派遣員工進行安全教育和培訓(xùn)。（2）乙方應(yīng)定期對工作場所進行安全檢查，及時消除安全隱患。（3）如派遣員工在工作中發(fā)生工傷，乙方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，及時進行處理，并承擔(dān)相應(yīng)的費用。七、勞務(wù)派遣單位的權(quán)利與義務(wù)1.勞務(wù)派遣單位的權(quán)利（1）有權(quán)按照本合同的約定向乙方收取勞務(wù)派遣費用。（2）有權(quán)對派遣員工進行管理和監(jiān)督，包括但不限于制定規(guī)章制度、進行績效考核等。（3）有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)和本合同的約定，解除與派遣員工的勞動合同。2.勞務(wù)派遣單位的義務(wù)（1）應(yīng)按照乙方的要求，及時派遣符合條件的勞動者。（2）應(yīng)與派遣員工簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（3）應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為派遣員工繳納社會保險和住房公積金。（4）應(yīng)定期對派遣員工進行培訓(xùn)，提高派遣員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平。（5）應(yīng)協(xié)助乙方處理派遣員工的勞動糾紛和工傷。八、用工單位的權(quán)利與義務(wù)1.用工單位的權(quán)利（1）有權(quán)對派遣員工進行工作安排和管理，包括但不限于分配工作任務(wù)、制定工作流程等。（2）有權(quán)對派遣員工的工作表現(xiàn)進行考核和評價，根據(jù)考核結(jié)果決定是否繼續(xù)使用派遣員工。（3）有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)和本合同的約定，將不符合要求的派遣員工退回甲方。2.用工單位的義務(wù)（1）應(yīng)按照本合同的約定，向甲方支付勞務(wù)派遣費用。（2）應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為派遣員工提供必要的工作條件和勞動保護。（3）應(yīng)尊重派遣員工的人格尊嚴和合法權(quán)益，不得歧視派遣員工。（4）應(yīng)配合甲方對派遣員工進行管理和培訓(xùn)。九、派遣員工的管理1.員工日常管理（1）派遣員工應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的工作安排和管理。（2）乙方應(yīng)對派遣員工進行日常管理，包括但不限于考勤管理、工作紀律管理等。（3）甲方應(yīng)協(xié)助乙方對派遣員工進行日常管理，及時了解派遣員工的工作情況和思想動態(tài)。2.員工考核與獎懲（1）乙方應(yīng)按照本單位的績效考核制度，對派遣員工進行考核。（2）考核結(jié)果作為派遣員工工資調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)。（3）對表現(xiàn)優(yōu)秀的派遣員工，乙方應(yīng)給予表彰和獎勵；對違反規(guī)章制度的派遣員工，乙方應(yīng)按照本單位的規(guī)定進行處理。十、合同的解除與終止1.合同解除的情形（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）因不可抗力致使本合同無法履行的，本合同可以解除。（3）乙方未按照本合同的約定支付勞務(wù)派遣費用，經(jīng)甲方催告后仍未支付的，甲方有權(quán)解除本合同。（4）甲方未按照本合同的約定派遣符合條件的勞動者，經(jīng)乙方催告后仍未派遣的，乙方有權(quán)解除本合同。（5）派遣員工嚴重違反乙方的規(guī)章制度或勞動紀律，或者嚴重失職、營私舞弊，給乙方造成重大損害的，乙方有權(quán)將派遣員工退回甲方，甲方有權(quán)解除與派遣員工的勞動合同。2.合同終止的情形（1）本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同終止。（2）派遣員工與甲方的勞動合同期滿，甲方未與派遣員工續(xù)簽勞動合同的，本合同終止。（3）乙方提前通知甲方終止勞務(wù)派遣需求的，本合同終止。3.解除與終止的程序（1）雙方協(xié)商解除本合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。（2）因不可抗力或一方違約導(dǎo)致本合同解除的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（3）本合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，如結(jié)算勞務(wù)派遣費用、移交工作資料等。十一、違約責(zé)任1.勞務(wù)派遣單位的違約責(zé)任（1）甲方未按照本合同的約定派遣符合條件的勞動者，應(yīng)按照[具體違約責(zé)任]承擔(dān)違約責(zé)任。（2）甲方未按照本合同的約定為派遣員工繳納社會保險和住房公積金，應(yīng)按照[具體違約責(zé)任]承擔(dān)違約責(zé)任。（3）甲方違反本合同的其他約定，應(yīng)按照[具體違約責(zé)任]承擔(dān)違約責(zé)任。2.用工單位的違約責(zé)任（1）乙方未按照本合同的約定支付勞務(wù)派遣費用，應(yīng)按照[具體違約責(zé)任]承擔(dān)違約責(zé)任。（2）乙方未按照本合同的約定為派遣員工提供必要的工作條件和勞動保護，應(yīng)按照[具體違約責(zé)任]承擔(dān)違約責(zé)任。（3）乙方違反本合同的其他約定，應(yīng)按照[具體違約責(zé)任]承擔(dān)違約責(zé)任。3.雙方共同的違約責(zé)任（1）雙方均應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）如雙方均違反本合同的約定，應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。十二、爭議解決1.協(xié)商解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.仲裁與訴訟（1）雙方同意將爭議提交[具體仲裁機構(gòu)名稱]進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。（2）如對仲裁裁決不服，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十三、其他條款1.保密條款（1）雙方應(yīng)對在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機密信息予以保密。未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。（2）本條款的保密期限為自本合同生效之日起[X]年。2.補充協(xié)議本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.合同份數(shù)與生效（1）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（2）本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。十四、附則1.術(shù)語解釋本合同中使用的術(shù)語，其定義如下：（1）“勞務(wù)派遣”是指勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的需求，將與其建立勞動關(guān)系的勞動者派遣到用工單位工作的一種用工形式。（2）“派遣員工”是指由勞務(wù)派遣單位派遣到用工單位工作的勞動者。2.法律法規(guī)引用本合同中涉及的法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等。3.合同附件本合同的附件包括但不限于派遣員