2025員工勞動合同標準范文本合同由以下雙方于中華人民共和國（市/區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份號碼：地址：聯系方式：鑒于甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》以及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，為明確雙方權利義務，特訂立本合同。第一條合同期限1.1本合同期限類型為（固定期限/無固定期限），自年月日起至年月日止。1.2若乙方在合同期內提出辭職或被甲方解除勞動合同，雙方權利義務關系終止。第二條試用期2.1甲乙雙方同意約定試用期為個月，自年月日起至年月日止。2.2在試用期內，乙方的勞動報酬按照本合同第三條約定的標準執(zhí)行，但不低于當地最低工資標準。第三條工作內容與崗位3.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任（職務/職位）的工作，并完成該崗位所規(guī)定的工作任務。3.2甲方可根據經營情況和乙方的工作表現、能力，在征得乙方同意后調整其工作崗位。第四條勞動報酬4.1乙方的勞動報酬由基本工資、獎金、補貼及其他福利構成，具體標準為：（詳細列明）。4.2甲方應按月支付乙方勞動報酬，發(fā)放時間為每月日，遇法定節(jié)假日順延。4.3乙方享有加班費、帶薪年假、病假等福利待遇，具體標準和計算方式按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險與福利5.1甲方應依法為乙方繳納社會保險（包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險），具體險種及繳納比例按當地政策執(zhí)行。5.2乙方個人應繳納的社會保險費用由甲方從其工資中代扣代繳。5.3甲方可根據自身情況為乙方提供補充保險或其他福利，具體以雙方另行約定為準。第六條工作時間與休息休假6.1乙方的工作時間為每日小時，每周工作天，特殊情況需延長工作時間的，應依法支付加班費或安排補休。6.2乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、婚喪假等假期，具體標準按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第七條勞動紀律7.1乙方應當遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。7.2乙方不得從事任何有損甲方利益的行為，包括但不限于泄露商業(yè)秘密、損害甲方聲譽或與其他單位建立勞動關系。7.3甲方有權根據乙方的表現和行為調整其工作崗位或解除勞動合同。第八條保密與競業(yè)限制8.1乙方承諾對在甲方工作期間獲悉的商業(yè)秘密、技術信息及其他機密事項予以嚴格保密，未經甲方書面同意不得向任何第三方披露。8.2在本合同有效期內及終止后年內，乙方不得在與甲方有競爭關系的企業(yè)中任職或從事相同業(yè)務。第九條培訓與服務期9.1甲方為乙方提供專業(yè)培訓的，雙方應另行簽訂《培訓協(xié)議》，約定培訓費用、服務期限及相關違約責任。9.2若乙方違反培訓協(xié)議約定的服務期限，應向甲方支付相應的違約金。第十條合同的變更、解除與終止10.1經甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同內容。10.2在合同期限內，若出現《勞動合同法》規(guī)定的解除情形，甲乙雙方均可依法解除合同。10.3本合同到期后自動終止，除非雙方協(xié)商續(xù)簽。第十一條違約責任11.1若乙方違反本合同約定的保密義務、競業(yè)限制或培訓服務期條款，應向甲方支付違約金元，并賠償由此造成的損失。11.2甲方無故拖欠勞動報酬或違反國家勞動法規(guī)的，乙方可依法解除合同并要求經濟補償。第十二條爭議解決12.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，任何一方均可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條其他約定13.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。13.3雙方確認已充分閱讀并理解本合同內容，同意遵守其規(guī)定。（以下為簽署部分）甲方（用人單位）：