新《勞動合同法》2025背景下探析企業(yè)規(guī)范化用工正文：第一條合同雙方基本信息甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負責人）：注冊地址：經(jīng)營地址：乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：身份號碼：戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱“本合同”），以明確雙方的權(quán)利義務。第二條合同期限本合同期限為年/月，自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除本合同；乙方若認為不適應崗位要求，亦可提出解除本合同。第三條工作內(nèi)容與工作地點乙方同意根據(jù)甲方的安排，從事崗位（工種）工作。乙方的工作地點為：。經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可以調(diào)整乙方的工作地點或工作崗位。乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并達到規(guī)定的質(zhì)量標準和績效目標。第四條勞動報酬甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資為人民幣元（大寫：），崗位工資為人民幣元（大寫：）。乙方的績效獎金根據(jù)甲方制定的績效考核辦法發(fā)放。甲方應依法代扣代繳乙方個人所得稅及其他應繳納的社會保險費用。若甲方未按時足額支付勞動報酬，乙方有權(quán)要求補發(fā)，并可依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)主張權(quán)利。第五條工作時間與休息休假乙方所在崗位實行工時制（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制）。標準工時制下，乙方每日工作時間為小時，每周工作不超過小時。超出法定工作時間的，甲方應支付加班費，加班費按國家規(guī)定執(zhí)行。休息休假：乙方依法享有法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。具體安排以甲方規(guī)章制度為準。第六條社會保險與福利待遇甲方應依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，其中乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方享有住房公積金的繳納權(quán)利，具體比例按國家規(guī)定執(zhí)行。甲方根據(jù)經(jīng)營狀況為乙方提供以下福利待遇：（如補充醫(yī)療保險、帶薪病假等）。第七條勞動保護與勞動條件甲方應為乙方提供符合國家標準的工作環(huán)境和勞動保護措施，確保乙方在安全的條件下工作。乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動衛(wèi)生制度，避免發(fā)生工傷事故。第八條合同的變更、解除與終止變更：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式對本合同的內(nèi)容進行變更。解除：a.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；試用期內(nèi)提前三日通知即可。b.甲方未按約定支付勞動報酬或未依法繳納社會保險的，乙方有權(quán)解除合同。終止：本合同期滿后自動終止。若雙方協(xié)商一致續(xù)簽，應在期滿前一個月辦理相關(guān)手續(xù)。第九條違約責任甲方違反勞動合同法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應支付經(jīng)濟補償金，并依法承擔相應賠償責任。乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任。第十條勞動爭議的解決因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，甲乙雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。第十一條其他條款本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。乙方確認已閱讀并理解甲方的規(guī)章制度，并承諾遵守。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：