酒店職員勞動協(xié)議甲方:北京花青雨專題酒店管理有限企業(yè)乙方:

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甲乙雙方依據(jù)《中國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章要求,在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上,同意簽署本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。勞動協(xié)議期限本協(xié)議自

年

月

日起至

年

月

日止。工作內(nèi)容第一條:依據(jù)甲方工作需要,乙方同意于甲方企業(yè)旗下酒店內(nèi)擔任

崗位（工種）工作。第二條:乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求,按時完成甲方要求一切工作任務(wù)及數(shù)量,達成要求質(zhì)量標準。第三條:甲方依據(jù)經(jīng)營需要,以及乙方業(yè)務(wù)、工作能力（專業(yè)、技能）和表現(xiàn),經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意后,能夠變更、調(diào)整工作崗位（工種）。三、工作時間和休息休假第一條:甲方安排乙方實施崗位工時制。

第二條:甲方應(yīng)工作需要延長乙方工作時間,應(yīng)依法安排乙方相同時間補休或支付加班加點工資。

第三條:乙方在協(xié)議期內(nèi)享受國家要求各項休息、休假權(quán)利。

四、勞動保護和勞動條件第一條:甲方不得招收錄用未滿16周歲未成年人。

第二條:甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)遵照甲方要求并實施。五、勞動酬勞

第一條:甲方每個月12日以貨幣形式足額支付乙方上月工資,正式基礎(chǔ)工資為

元,飯補

元,其中試用期間基礎(chǔ)工資為

元（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職職員資80%）。甲方支付工資應(yīng)不違反國家相關(guān)最低工資要求。第二條:獎金及福利待遇等參考甲方制訂政策實施。第三條:乙方依法享受國家要求年休假、喪假、婚假等假期期間,甲方應(yīng)按國家和地方相關(guān)要求標準,或勞動協(xié)議約定標準,支付乙方工資。六、保險福利待遇

第一條:職員工作滿一年后,甲方為乙方繳納基礎(chǔ)養(yǎng)老、基礎(chǔ)醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

:職員工作滿一年后,甲乙雙方解除、終止勞動協(xié)議時,甲方應(yīng)按相關(guān)要求為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

:職員工作滿一年后,甲方為乙方提供以下福利待遇:

1、基礎(chǔ)工資依據(jù)職位和崗位等級標準支付,每年依工作表現(xiàn)按攝影關(guān)部門考評調(diào)整。

2、遵照社會保險條例要求,甲方為其交納國家要求社會保險。

七、勞動紀律和規(guī)章制度

第一條:甲方依法制訂各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公告。

第二條:乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制訂規(guī)章制度、完成勞動任務(wù),提升職業(yè)技能,實施勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第三條:乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密。甲方對乙方個人資料,未經(jīng)乙方同意,不得公開和泄露,違反紀律情節(jié)嚴重者采取對應(yīng)法律方法。

第四條:乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予對應(yīng)行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等,直至解除本協(xié)議。八、勞動協(xié)議變更、解除、終止、續(xù)訂

第一條:簽訂勞動協(xié)議時,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益,不得向乙方收取抵押金、抵押物、確保金、定金或其她財物,不得要求強迫乙方集資入股。

第二條:經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,能夠變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容以簽署隸屬協(xié)議或解除本協(xié)議。第三條:甲方解除本協(xié)議,應(yīng)提前通知乙方。乙方有下列情形之一,甲方能夠解除或終止本協(xié)議。

1、在試用期間,被證實不符合錄用條件,發(fā)覺后即給予解聘;

錄用條件如:①年紀未滿十六周歲者;

②剝奪政治權(quán)利還未恢復(fù)者;

③被判有期徒刑或被通緝,還未結(jié)案者;

④吸食鴉片或其它毒品者;

⑤拖欠公款、有統(tǒng)計在案者;

⑥患有精神病或傳染病者;

⑦品行惡劣,曾被開除者;

⑧體格檢驗經(jīng)本企業(yè)認定不合格者;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度;

3、嚴重瀆職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害;

4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng);

5、乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作;

6、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位,仍不能勝任工作;

7、甲方頻臨破產(chǎn)進行法定整理期間或生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴重困難,確需淘汰人員。

第四條:乙方解除勞動協(xié)議,應(yīng)該提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一,乙方能夠隨時通知甲方解除本協(xié)議,甲方應(yīng)該支付對應(yīng)勞動酬勞。

1、在試工期內(nèi);

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由手段強迫勞動,侵害乙方正當權(quán)利;

3、甲方不能根據(jù)本協(xié)議要求支付勞動酬勞或者提供勞動條件;

4、經(jīng)勞動監(jiān)察部門確定,企業(yè)勞動安全、衛(wèi)生條件達不到要求標準,嚴重危害乙方身體健康;5、乙方有特殊情況,甲方經(jīng)核查屬實同意。

:本協(xié)議期限屆滿,勞動協(xié)議即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,能夠續(xù)訂勞動協(xié)議。

第六條:本協(xié)議期限屆滿后,未辦理終止勞動協(xié)議手續(xù)仍存在勞動關(guān)系,乙方要求續(xù)訂勞動協(xié)議,雙方就續(xù)訂勞動協(xié)議期限協(xié)商不一致時,續(xù)訂勞動協(xié)議期限從簽字之日起不得少于6個月,乙方符合續(xù)訂無固定時限勞動協(xié)議條件,甲方應(yīng)與其簽署無固定時限勞動協(xié)議。九、經(jīng)濟賠償與賠償

第一條:甲方違反方勞動協(xié)議,應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟賠償金:

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資,以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞,從發(fā)薪日第3日起,天天按拖欠乙方本人工資額2%賠償乙方損失,直至支付工資之日止,與工資一并發(fā)給乙方,同時,還需加發(fā)相當于工資酬勞百分之二十五經(jīng)濟賠償金;

2、甲方支付乙方工資酬勞低于當?shù)刈畹凸べY標準,要在補足低于標準部分同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五經(jīng)濟賠償金。

第二條:甲方解除乙方勞動協(xié)議,除本協(xié)議第二十三條要求情形外,甲方應(yīng)按國家和地方相關(guān)要求支付乙方經(jīng)濟賠償金。

第三條:乙方違反要求或本協(xié)議約定解除本協(xié)議,對甲方造成損失,乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:

1、由甲方出資培訓(xùn)和招接收人員,為其支付培訓(xùn)費和招收錄用費等;

2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失;

3、本協(xié)議約定其她賠償費用。十、違反勞動協(xié)議責任

第一條:當事人一方違反本協(xié)議時,應(yīng)負擔違約責任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金,違約金額為基礎(chǔ)工資200%。

第二條:其她違約責任按甲方完善后規(guī)章制度施行。

十一、雙方約定其她事項

第一條:

。

十二、勞動爭議處理

第一條:因推行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議,當事人一方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服,能夠向人民法院提起訴訟。

十三、其她約定

第一條:甲方制訂規(guī)章制度可作為本協(xié)議附件,與本協(xié)議含有相同法律效力。

第二條:本協(xié)議未盡事宜,按國家相關(guān)要求實施;

:本協(xié)議未盡事宜,雙方可另協(xié)商處理;與以后國家法律、行政法規(guī)等相關(guān)要求相悖,