經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)

務(wù)模擬試卷8（共9套）

（共891題）

經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)

務(wù)模擬試卷第1套

一、單項(xiàng)選擇題（本題共60題，每題，,0分，共60

分。）

1、員工的能力與天賦的發(fā)揮在很大程度上取決于其（）水平的高低。

A、需要

B、動(dòng)機(jī)

C、激勵(lì)

D、努力

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

知識(shí)點(diǎn)解析：員工的能力與天賦并不能直接給組織帶來相應(yīng)的價(jià)值，只有當(dāng)其能力

與天賦發(fā)揮出來才能夠?yàn)榻M織帶來益處，而員工能力與天賦的發(fā)揮在很大程度上取

決于其動(dòng)機(jī)水平的高低。

2、在眾多激勵(lì)理論中提出“挫折一退化”觀點(diǎn)并進(jìn)一步改進(jìn)了馬斯洛需要層次理論

的是（）。

A、三重需要理論

B、ERG理論

C、目標(biāo)設(shè)置理論

D、公平理論

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

知識(shí)點(diǎn)解析：ERG理論并不只是簡單地把馬斯洛的五種需要層次化簡為三人類，

該理論的獨(dú)特之處在于：他認(rèn)為，各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用，這與馬斯洛需

要層次理論主張的低層次需要的滿足是高層次需要的先決條件有所不同。同時(shí)，奧

爾德佛提出了“挫折一退化”的觀點(diǎn)，認(rèn)為如果較高層次的需要不能得到滿足的話，

對滿足低層次需要的欲望就會(huì)加強(qiáng)。

3、下列情境中，不適合推行參與管理的是（）。

A、完成任務(wù)的時(shí)間比較緊迫

B、員工具備相應(yīng)的智力、知識(shí)技術(shù)和溝通技巧

C、參與不會(huì)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅

D、組織文化支持員工的參與管理

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

知識(shí)點(diǎn)解析：推行參與管理要有成效必須符合的一個(gè)條件是：在行動(dòng)前，要有充裕

的時(shí)間來進(jìn)行參與。所以選A。

4、二重需要理論中，成就需要高的人具有的特點(diǎn)不包括（）。

A、選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)

B、有較強(qiáng)的責(zé)任感

C、喜歡能夠得到及時(shí)的反饋

D、關(guān)心如何影響他人

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

知識(shí)點(diǎn)解析：成就需要高的人只關(guān)心自己的工作業(yè)績，而不關(guān)心如何影響他人使其

干出優(yōu)秀的業(yè)績。因此，他們可以是好職員，好的業(yè)務(wù)員，但卻不一定是好經(jīng)理。

5、研究表明，在與成功有關(guān)的活動(dòng)中，晉升快的管理者最重要的活動(dòng)是（）.

A、人力資源活動(dòng)

B、傳統(tǒng)的管理

C、社交活動(dòng)

D、日常溝通

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

知識(shí)點(diǎn)解析：本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的活動(dòng)。領(lǐng)導(dǎo)者的行為活動(dòng)有四種：日常溝通、傳統(tǒng)

的管理（指計(jì)劃、決策和監(jiān)控）、人力資源管理、社交活動(dòng)。對于成功的管理者（晉升

速度快）而言，社交活動(dòng)非常重要；相對來說，人力資源活動(dòng)起到的作用最小。但

對于組織來說.更需要的是有效的管理者,其主要參加的活動(dòng)是日常交流和人力資

源管理；相對來說，傳統(tǒng)管理活動(dòng)比例較小，而社交活動(dòng)是最少的。因此選C。

6、管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)者的基本風(fēng)格劃分為五種，其中只對人極端關(guān)注的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)

格被稱為（）領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

A、無為而治式

B、任務(wù)式

C、中庸式

D、鄉(xiāng)村俱樂部式

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

知識(shí)點(diǎn)解析：本題考查管理方格圖的類型。管理方格理論中對人極端關(guān)注的是“鄉(xiāng)

村俱樂部''領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格（1,9）型，因此選D。

7、下列屬于費(fèi)德勒權(quán)變理論中領(lǐng)導(dǎo)效能的情景類型標(biāo)號(hào)的是（）。

A、領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)

B、上下級(jí)關(guān)系

C、工作結(jié)構(gòu)

D、工作取向

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

知識(shí)點(diǎn)解析：費(fèi)德勒認(rèn)為情景類型標(biāo)號(hào)有兩大類：情景維度與領(lǐng)導(dǎo)效能。其中，情

景維度標(biāo)號(hào)主要有：領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)、上下級(jí)關(guān)系以及工作結(jié)構(gòu)；領(lǐng)導(dǎo)效能標(biāo)號(hào)主要有：

關(guān)系取向與工作取向。因此選D。

8、組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，針對任務(wù)分工的層次和細(xì)致程度的要素是（）。

A、集權(quán)度

B、復(fù)雜性

C、規(guī)范性

D、層次性

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

知識(shí)點(diǎn)解析：本題考查組織結(jié)構(gòu)的要素特性。組織結(jié)構(gòu)主要包含三個(gè)要素：復(fù)雜

性、規(guī)范性、集權(quán)度。其中復(fù)雜性指任務(wù)分工的層次、細(xì)致程度。因此選B。

9、下列有關(guān)組織文化結(jié)構(gòu)的表述錯(cuò)誤的是（）。

A、物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)

B、制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)

C、精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)

D、制度層是組織文化的核心和靈魂

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

知識(shí)點(diǎn)解析：精神層是組織文化的核心和靈魂。

10、關(guān)于組織設(shè)計(jì)的陳述，正確的是（）。

A、古典的組織設(shè)計(jì)理論包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和運(yùn)行制度設(shè)計(jì)

B、只對組織運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)

C、只對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為靜態(tài)組織設(shè)計(jì)

D、現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論只針對組織運(yùn)行制度

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

知識(shí)點(diǎn)解析：組織設(shè)計(jì)從形式上可以分為靜態(tài)設(shè)計(jì)和動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)，只對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行

的設(shè)計(jì)稱為靜態(tài)組織設(shè)計(jì)，同時(shí)對組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為動(dòng)態(tài)組織設(shè)

計(jì)。古典的組織設(shè)計(jì)理論是靜態(tài)的。現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論是動(dòng)態(tài)的，它包含組織結(jié)

構(gòu)設(shè)計(jì)和運(yùn)行制度設(shè)計(jì)兩個(gè)方面。因此選C。

II、經(jīng)過長時(shí)間的實(shí)踐與個(gè)人之間的磨合而形成的組織和個(gè)人之間的一種心靈契

約，從滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的角度看，屬于（）。

A、不可替代性

B、價(jià)值

C、不可模仿性

D、稀缺性

標(biāo)準(zhǔn)答案：c

知識(shí)點(diǎn)露析：本題考查滿足企業(yè)優(yōu)勢資源條件中的不可模仿性。企業(yè)通過歷史的變

遷形成的獨(dú)特的規(guī)范和組織文化，同時(shí)產(chǎn)生了企業(yè)日常行為規(guī)則。這種影響是潛移

默化的，是經(jīng)過長時(shí)間的實(shí)踐與個(gè)人之間的磨合而形成的組織和個(gè)人之間的一種心

理契約，這些內(nèi)容不是競爭對手可以輕易模仿的，具有特殊的戰(zhàn)略價(jià)值。

12、對于采取穩(wěn)定性或維持戰(zhàn)略的組織而言，戰(zhàn)略性人力資源管理面臨的最重要問

題是（）。

A、從零開始，建立全部新的人力資源戰(zhàn)略

13、大量而快速地裁員

C、對不同企業(yè)的人力資源體系進(jìn)行合并

D、確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

知識(shí)點(diǎn)解析：執(zhí)行穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織認(rèn)為環(huán)境中的機(jī)會(huì)非常有限，決定繼續(xù)維持目

前的經(jīng)營方式。這類組織的關(guān)鍵戰(zhàn)略性人力資源管理問題是，組織為其員工所提供

的機(jī)會(huì)是有限的，向上發(fā)展的機(jī)會(huì)可能越來越少，而員工可能會(huì)決定離去，到其他

雇主那里尋找機(jī)會(huì)。因此，對于采用這種戰(zhàn)略的組織重要的是確定關(guān)鍵員工，并制

定特殊的人才保留戰(zhàn)略以留住他們。

13、關(guān)于德爾菲法的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A、德爾菲法吸取和綜合了眾多專家的意見，避免了個(gè)人預(yù)見的片面性

B、德爾菲法應(yīng)采取多輪預(yù)測的方法

C、德爾菲法應(yīng)采取匿名方式進(jìn)行

D、德爾菲法是一種集體討論的預(yù)測方法

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

知識(shí)點(diǎn)解析：德爾菲法不采用集體討論的做法，而是匿名進(jìn)行，所以選項(xiàng)D錯(cuò)

誤。

14、下列不屬于人力資源信息系統(tǒng)基本職能的是（），

A、為人力資源規(guī)劃建立人事檔案

B、為其他的人力資源管理活動(dòng)提供信息

C、為管理部門的決策提供各種報(bào)告

D、為人力資源部門提供獎(jiǎng)懲建議

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

知識(shí)點(diǎn)解析：本題考查人力資源信息系統(tǒng)的基本職能，共三點(diǎn)，即選項(xiàng)ABC,因

此選Do

15、人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)是（）。

A、防止人員配置過?；虿蛔?/p>

B、確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化做出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)

C、為所有的人力資源活動(dòng)和體系提供方向和一致的標(biāo)準(zhǔn)

D、使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時(shí)期組織內(nèi)部預(yù)計(jì)空缺的職位相吻合

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

知識(shí)點(diǎn)解析：選項(xiàng)ABC屬于人力資源規(guī)劃目標(biāo)的具體內(nèi)容。

16、適合于對人力總額進(jìn)行預(yù)測的定性方法是（）。

A、德爾菲法

B、主觀預(yù)測法

C、回歸分析法

D、比率分析法

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

知識(shí)點(diǎn)解析：本題考查德爾菲法的適用范圍。德爾菲法一般適合于對人力總額的預(yù)

測，是專家們對影響組織某一領(lǐng)域發(fā)展的看法達(dá)成一致意見的結(jié)構(gòu)化方法，目標(biāo)是

通過避免專家面對面地集體討論所產(chǎn)生的成員間的相互影響，從而充分利用專家的

知識(shí)經(jīng)驗(yàn)。

17、工作豐富化的缺點(diǎn)是（）。

A、不能認(rèn)識(shí)到員工在社會(huì)需要方面的重要性

B、不能提高員工的滿意度和生產(chǎn)率

C、不能提高員工的工作動(dòng)力

D、成本和事故率較高

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

知識(shí)點(diǎn)解析：工作豐富叱的缺點(diǎn)是成本和事故率都較高，還必須依賴管理人員來控

制。

18、一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)且有效的信息收集方法，它通過對于工作相關(guān)的現(xiàn)有文獻(xiàn)進(jìn)行系統(tǒng)的

分析來獲取工作信息，這種工作分析方法稱為（）。

A、問卷法

B、文獻(xiàn)分析法

C、訪談法

D、工作實(shí)踐法

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

知識(shí)點(diǎn)解析：本題考查文獻(xiàn)分析法的含義。文獻(xiàn)分析法是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)且有效的信息收

集方法，它通過對與工作相關(guān)的現(xiàn)有文獻(xiàn)進(jìn)行系統(tǒng)性的分析來獲取工作信息。它一

般用于收集工作的原始信息，編制任務(wù)清單初稿。

19、工作分析的起點(diǎn)是（）。

A、確定工作分析的目的

B、確定工作分析的方法

C、調(diào)查工作相關(guān)的背景信息

D、運(yùn)用工作分析技術(shù)收集工作相關(guān)信息

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

知識(shí)點(diǎn)解析：工作分析的起點(diǎn)是確定工作分析的目的。

20、主要考察在指定時(shí)間內(nèi)，對各種各樣的文書問題的處理和反應(yīng)能力，包括備忘

錄、信件、電報(bào)、電話汜錄等的評(píng)價(jià)中心形式是（），

A、角色扮演

B、文件筐作業(yè)

C、管理游戲

D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

知識(shí)點(diǎn)解析：本題考查評(píng)價(jià)中心的形式。題干中體現(xiàn)出的是文件筐作業(yè)這種形式。

文件筐作業(yè)考查的是在韋定時(shí)間內(nèi)對各種各樣的文書問題的處理和反應(yīng)能力，包括

備忘錄、信件、電報(bào)、電話記錄等。

21、與精心設(shè)計(jì)的人員招聘申請表相比，個(gè)人簡歷的特點(diǎn)是（）。

A、規(guī)范統(tǒng)一

B、形式死板，不利于求職者進(jìn)行充分的自我表達(dá)

C、能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息

D、可能存在自我夸大的傾向

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

知識(shí)點(diǎn)解析：個(gè)人簡歷形式靈活，有利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)，但是缺乏規(guī)范

性，有時(shí)不能系統(tǒng)、全面提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息，可能還存在自我夸大的傾

向。

22、關(guān)于有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)達(dá)到的目標(biāo)，錯(cuò)誤的說法是（）。

A、應(yīng)將那些復(fù)雜、費(fèi)用較高的程序放在甄選系統(tǒng)的最前邊

B、應(yīng)提供明確的決策點(diǎn)

C、應(yīng)充分提供應(yīng)聘者是否任空缺職位的信息

D、應(yīng)按照需要多次核實(shí)和檢查最重要的情況

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

知識(shí)點(diǎn)解析：根據(jù)人員甄選有效排列的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)將那些復(fù)雜、費(fèi)用較高的程序

放在甄選系統(tǒng)的最后邊。所以選項(xiàng)A說法有誤。

23、績效管理的（）要求績效管理體系的建立和維護(hù)成本小于績效管理體系帶來的收

益。

A、準(zhǔn)確性

B、可接受性

C、實(shí)用性

D、可靠性

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

知識(shí)點(diǎn)解析：有效的績效管理應(yīng)當(dāng)具備實(shí)用性，即績效管理體系的建立和維護(hù)成本

要小于績效管理體系帶來的收益。

24、在平衡計(jì)分卡的績效衡量指標(biāo)體系中，不包括（）。

A、財(cái)務(wù)指標(biāo)

B、學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)

C、政治指標(biāo)

D、內(nèi)部流程指標(biāo)

標(biāo)準(zhǔn)答案：c

知識(shí)點(diǎn)3析：平衡計(jì)分卡是一種新型的戰(zhàn)略性績效管理工具和方法。它從組織的戰(zhàn)

略目標(biāo)出發(fā)，從四個(gè)角度關(guān)注組織的績效：①財(cái)務(wù)角度；②客戶角度；③內(nèi)部流

程角度；④學(xué)習(xí)發(fā)展角度。

25、進(jìn)行標(biāo)桿超越的實(shí)質(zhì)是（）。

A、通過描述卓越企業(yè)的管理信念和行為，改進(jìn)組織的整體效率和能力

B、通過在企業(yè)內(nèi)部制定、實(shí)施和改進(jìn)質(zhì)量管理體系，使組織生產(chǎn)的產(chǎn)品或服務(wù)提

升到最高的水平，從而增加客戶的滿意度

C、在企業(yè)整個(gè)業(yè)務(wù)流程的所有環(huán)節(jié)上，都運(yùn)用科學(xué)的方法提高效率、減少失誤

率，使整個(gè)流程達(dá)到最優(yōu)狀態(tài)，從而滿足客戶的要求

D、通過學(xué)習(xí)同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，改掉制約企業(yè)發(fā)展的陋習(xí)，提升企業(yè)績效的過程

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

知識(shí)點(diǎn)解析：標(biāo)桿超越是通過對比和分析業(yè)內(nèi)外領(lǐng)先企業(yè)的經(jīng)營方式，對本企業(yè)的

產(chǎn)品或服務(wù)、業(yè)務(wù)流程、管理方式等關(guān)鍵成功因素進(jìn)行改進(jìn)，使組織成為同行業(yè)最

佳的系統(tǒng)過程。企業(yè)標(biāo)桿的設(shè)立可以比較靈活：組織可以將優(yōu)秀企業(yè)的某一管理

“片斷”作為標(biāo)桿，也可以將優(yōu)秀企業(yè)整體作為標(biāo)桿，進(jìn)行標(biāo)桿超越的實(shí)質(zhì)是組織的

變革：通過學(xué)習(xí)同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，改掉制約企業(yè)發(fā)展的陋習(xí)，提升企、業(yè)績效的過程。

26、（）的組織在內(nèi)部加強(qiáng)成本控制，在研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)等領(lǐng)域內(nèi)都力圖將

成本降到最低，從而成為行業(yè)的成本領(lǐng)先者。

A、跟隨者戰(zhàn)略

B、差異化戰(zhàn)略

C、防御者戰(zhàn)略

D、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

知識(shí)點(diǎn)解析：成本領(lǐng)先戰(zhàn)略指組織在內(nèi)部加強(qiáng)成本控制，在研發(fā)、生產(chǎn)、營銷、服

務(wù)等領(lǐng)域內(nèi)都力圖將成本降到最低，從而成為行業(yè)的成本領(lǐng)先者。

27、在績效評(píng)價(jià)中，對一個(gè)人進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，往往會(huì)因?yàn)閷λ哪骋惶刭|(zhì)強(qiáng)烈的清晰

感知，而掩蓋了該人的其他品質(zhì)，這時(shí)很容易給自己信任和喜愛的下屬較高的分

數(shù)，這屬于（）問題。

A、暈輪效應(yīng)

B、趨中效應(yīng)

C、年資傾向

D、盲點(diǎn)效應(yīng)

標(biāo)準(zhǔn)答案:A

知識(shí)點(diǎn)解析：暈輪效應(yīng)的產(chǎn)生主要考核者對被考察對象的某一特質(zhì)有強(qiáng)烈的感知，

產(chǎn)生偏見，給自己喜歡的對象以較高的分?jǐn)?shù)，對不喜歡的員工給予較低的評(píng)價(jià)，這

樣會(huì)導(dǎo)致評(píng)價(jià)結(jié)果失真。因此，在評(píng)價(jià)中有必要設(shè)定各種不同的著眼點(diǎn)，從不同的

側(cè)面評(píng)價(jià)員工的業(yè)績，同時(shí)盡量選擇與工作績效相關(guān)的評(píng)價(jià)因素，從而消除主管偏

見對員工績效考核的影響。

28、關(guān)于傭金制的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A、傭金制是在銷售人員獎(jiǎng)勵(lì)中最常用的方式

B、傭金制是指根據(jù)員工的績效，按照銷售額的一定比例給員工提成

C、傭金制能使員工既關(guān)注短期業(yè)績，又注意公司的長期效益

D、傭金制可能使收入差距過大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

知識(shí)點(diǎn)解析：傭金制使員工只關(guān)注短期業(yè)績，而不注意公司的長期效益。

29、若希望通過制定團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃使員工用更少的時(shí)間制造更多的產(chǎn)品，則可以使

用（）。

A、斯坎倫計(jì)劃

B、改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃

C、拉克計(jì)劃

D、行為鼓勵(lì)計(jì)劃

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

知識(shí)點(diǎn)解析：本題考查團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中收益分享計(jì)劃下的改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃。收益

分享計(jì)劃指一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員，通常是一個(gè)部門或單位，由于生產(chǎn)率的提高而得到獎(jiǎng)

勵(lì)。根據(jù)企業(yè)績效的改善，包括生產(chǎn)力增加、顧客滿意度增加、成本的降低等給團(tuán)

隊(duì)中的員工來支付獎(jiǎng)金。在企業(yè)中用得最為普遍的，同時(shí)也是最重要的收益分享計(jì)

劃有斯坎倫計(jì)劃、拉克收益分享計(jì)劃，以及改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃。

30、薪酬對員工的作用不包括（）。

A、個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)

B、支持企業(yè)變革

C、心理激勵(lì)功能

D、基本生活保障

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

知識(shí)點(diǎn)解析：選項(xiàng)B是薪酬對企業(yè)的作用。

31、從投資的成本一收益角度分析，只能在（）情況F,培訓(xùn)與開發(fā)才會(huì)提高組織的

利潤（注：B——培訓(xùn)可帶來的增值，C——培訓(xùn)的支出，S一員工受訓(xùn)后要求的加

薪）。

A、S—C>B

B、B—S>C

C>S—B>C

D、C>S

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

知識(shí)點(diǎn)解析?：只有當(dāng)B—S>C時(shí)，培訓(xùn)與開發(fā)才會(huì)提高組織的利潤。

32、喜歡和人互動(dòng)，自信，有支配能力，追求權(quán)力和地位，具有這樣特點(diǎn)的職業(yè)興

趣類型屬于（）。

A、社會(huì)型

B、現(xiàn)實(shí)型

C、企業(yè)型

D、藝術(shù)型

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

知識(shí)點(diǎn)解析：美國職業(yè)心理學(xué)家霍蘭德認(rèn)為，大多數(shù)人的職業(yè)興趣可以被分為現(xiàn)實(shí)

型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型和常規(guī)型六種，其中企業(yè)型的特點(diǎn)是喜歡和

人互動(dòng)，自信，有支配能力，追求權(quán)力和地位。

33、員工以同樣方式完成相似工作的程度，稱為（）。

A、規(guī)范化程度

B、專業(yè)化程度

C、集權(quán)化程度

D、分工化程度

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

知識(shí)點(diǎn)解析：本題實(shí)質(zhì)上是考查組織結(jié)構(gòu)的特征因素。組織結(jié)構(gòu)的特征因素之一是

規(guī)范化程度，即員工以同樣方式完成相似工作的程度。囚此選A。

34、反映比較常見的行業(yè)市場勞動(dòng)力供給狀況的勞動(dòng)力供給曲線的形狀是（）。

A、向后彎曲

B、垂直形狀

C、向上傾斜

D、水平形狀

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

知識(shí)點(diǎn)解析：本題考查市場或單個(gè)企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給曲線。向上傾斜的勞動(dòng)

力供給曲線所反映的是比較常見的行'II，市場勞動(dòng)力供給狀況C

35、洛倫茨曲線在（）情況下所代表的收入分配平等程度越高。

A、越遠(yuǎn)離完全平等線

B、越位于完全平等線的上方

C、越接近完全平等線

D、越容易與其他洛倫茨曲線相交

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

知識(shí)點(diǎn)解析：洛倫茨曲線是指一條用來表示所有個(gè)人或家庭的數(shù)量累積百分比及其

所對應(yīng)的累積收入百分比之間的關(guān)系的曲線，主要用于對個(gè)人或者家庭之間的收入

不平等程度進(jìn)行衡量。越是接近完全平等線，洛倫茨曲線所代表的平等程度越高。

36、辭職率和失業(yè)率之間是一種（）的關(guān)系。

A、正相關(guān)關(guān)系

B、因果關(guān)系

C、對比關(guān)系

D、負(fù)相關(guān)關(guān)系

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

知識(shí)點(diǎn)解析：辭職率和失業(yè)率之間是一種負(fù)相關(guān)關(guān)系。衡量勞動(dòng)力市場松緊程度的

一個(gè)重要指標(biāo)是失業(yè)率。實(shí)證研究清楚地表明，在辭職率和失業(yè)率之間存在一種負(fù)

相關(guān)關(guān)系。即失業(yè)率高則辭職率低，失業(yè)率低則辭職率高。

37、在以縱軸代表工資率、橫軸代表勞動(dòng)力供給數(shù)量的坐標(biāo)系中，代表欠發(fā)達(dá)國家

存在無限勞動(dòng)力供給情形的勞動(dòng)力供給曲線是（）。

A、與縱軸平行的

B、向右上方傾斜的

C、向后彎曲的

D、與橫軸平行的

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

知識(shí)點(diǎn)解析：水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線可以反映欠發(fā)達(dá)國家具有無限勞動(dòng)力供給

的情形。

38、在進(jìn)行教育和培訓(xùn)選擇時(shí)，通常對（）進(jìn)行比較來判斷人力資本投資是否值當(dāng)。

A、未來的預(yù)期收益與現(xiàn)期成本

B、未來的預(yù)期收益與預(yù)期成本

C、未來收益的現(xiàn)值與現(xiàn)期成本

D、未來收益的現(xiàn)值與預(yù)期成本

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

知識(shí)點(diǎn)解析：注意只有將未來收益折成現(xiàn)值才能與現(xiàn)期成本進(jìn)行比較。

39、人力資本水平既定的某位員工，在不同的時(shí)間或不同工作環(huán)境中可能會(huì)表現(xiàn)出

不同的生產(chǎn)率，這種生產(chǎn)率變化的主要影響因素是（）。

A、市場工資水平

B、企業(yè)的邊際生產(chǎn)率

C、員工受到的激勵(lì)程度

D、員工個(gè)人的工作習(xí)慣

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

知識(shí)點(diǎn)解析：在人力資源水平既定的條件下，員工生產(chǎn)率主要受其受到激勵(lì)程度的

影響，比如監(jiān)督程度、績效與薪酬掛鉤的程度等。

40、在企業(yè)和員工所訂立的合同中，可以包括進(jìn)去各種形式的制裁措施來對付欺騙

行為。避免被欺騙的方式是（）。

A、與合適的交易對象訂立合同

B、與合適的交易對象進(jìn)行交易

C、要履行自己的承諾

D、依靠法律

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

知識(shí)點(diǎn)解析：在企業(yè)和員工所訂立的合同中，可以包括進(jìn)去各種形式的制裁措施來

對付欺騙行為。避免被欺騙的方式之一是，與合適的交易對象進(jìn)行交易；另外一種

方法是將具有大學(xué)教育程度或某些其他培訓(xùn)投資作為雇用標(biāo)準(zhǔn)的一個(gè)組成部分。

41、使企業(yè)將勞動(dòng)力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一是（）。

A、一般培訓(xùn)

B、非正式培訓(xùn)

C、特殊培訓(xùn)

D、在職培訓(xùn)

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

知識(shí)點(diǎn)解析：特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動(dòng)力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重

要原因之一。

42、在職培訓(xùn)作為一種人力資本投資活動(dòng)，需要付出的主要成本不包括（）。

A、在職培訓(xùn)所需的直接成本開支

B、受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本

C、利用機(jī)器從事培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本

D、培訓(xùn)者的生活成本

標(biāo)準(zhǔn)答案.D

知識(shí)析：在職培訓(xùn)中的直接成本主要包括受訓(xùn)者的工資、講師的工資，租用場

地的費(fèi)用等；受訓(xùn)者因?yàn)閰⒓优嘤?xùn)需要花費(fèi)時(shí)間，有的可能需要脫產(chǎn)或者半脫產(chǎn)，

不能全力工作，會(huì)給企業(yè)生產(chǎn)和工作帶來一定的損失；在師帶徒的培訓(xùn)中，有經(jīng)驗(yàn)

的師傅要給學(xué)徒講授技能，需要使用機(jī)器等設(shè)備，因此這種損失應(yīng)當(dāng)計(jì)入培訓(xùn)的成

本中。培訓(xùn)者無論是否參加培訓(xùn)都要生活。生活成本無論何時(shí)都要發(fā)生，因此不能

計(jì)入到在職培訓(xùn)的成本中。

43、社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要受益者是（）。

A、國家稅務(wù)機(jī)關(guān)

B、勞動(dòng)者及其家庭

C、用人單位

D、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

知識(shí)點(diǎn)解析：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體。勞動(dòng)者及其家庭既是社會(huì)保險(xiǎn)的

受益人，同時(shí)又要承擔(dān)相應(yīng)的繳費(fèi)義務(wù)。

44、用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)責(zé)令其限期繳納；逾期

不繳的，除責(zé)令其補(bǔ)交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額（）的滯納金。

A、l%o

B、2%o

C、3%o

D、5%

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

知識(shí)點(diǎn)解析：用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳

的，除責(zé)令其補(bǔ)交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額2%o的滯納金。滯納金收

入并入社會(huì)保險(xiǎn)基金。

45、下列可以申請社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議的是（）。

A、認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未依法為其調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)待遇的

B、對勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定工傷的具體行政行為不服的

C、對勞動(dòng)保障行政部門做出的責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)行政處罰決定不服的

D、認(rèn)為勞動(dòng)保障行政部門違法收費(fèi)或者違法要求履行義務(wù)的

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

知識(shí)點(diǎn)解析：社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議，是指經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在依照法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦社

會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)過程中，與公民、法人或者其他組織之間發(fā)生的爭議。BCD三項(xiàng)屬于

勞動(dòng)保障行政復(fù)議的范圍。

46、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是指依法收取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照規(guī)定支付保險(xiǎn)待遇的主

體。在我國，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也稱為（）。

A、監(jiān)督人

B、投保人

C、管理人

D、保險(xiǎn)人

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

知識(shí)點(diǎn)解析：本題考查保險(xiǎn)人的含義。保險(xiǎn)人是指依法收取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照規(guī)

定支付保險(xiǎn)待遇的主體。在我國，保險(xiǎn)人稱為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

47、對持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“405（T人員靈活就業(yè)后，中報(bào)就業(yè)并參加社會(huì)保險(xiǎn)

的，給予一定數(shù)額的（）補(bǔ)貼。

A、就業(yè)

B、社會(huì)保險(xiǎn)

C、職業(yè)培訓(xùn)

D、個(gè)人所得稅

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

知識(shí)點(diǎn)解析：對持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“405（T人員靈活就業(yè)后，申報(bào)就業(yè)并參加

社會(huì)保險(xiǎn)的，給予一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，期限最長不超過3年。

48、下列屬于勞動(dòng)爭議范圍的是（）。

A、勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論的異議糾紛

B、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

C、勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動(dòng)

合同定金而產(chǎn)生的爭議

D、勞動(dòng)者請求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛

標(biāo)準(zhǔn)答案：c

知識(shí)點(diǎn)露析：本題考查勞動(dòng)爭議的范圍。選項(xiàng)ABD都不屬于勞動(dòng)爭議的范圍c

49、勞動(dòng)者用人單位的權(quán)利和義務(wù)是通過（）確定的，

A、勞務(wù)協(xié)議

B、勞動(dòng)合同

C、聘用合同

D、上崗證書

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

知識(shí)點(diǎn)解析：勞動(dòng)合同中會(huì)詳細(xì)規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位雙方各自的權(quán)利和義務(wù)，聘

用合同只是一種勞動(dòng)關(guān)系的建立證明，往往不涉及詳細(xì)的權(quán)利和義務(wù)，故選B。

5。、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭

議，可以（）。

A、列新的用人單位為第三人

B、列新的用人單位和勞動(dòng)者為共同被告

C、列勞動(dòng)者為第三人

D、以上都不對

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

知識(shí)點(diǎn)解析：用人單位引用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生

的勞動(dòng)爭議，可以列新的用人單位為第三人。

51、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起（）內(nèi)，向仲裁委員會(huì)提出申

請。

A、20日

B、30日

C、60日

D、90日

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

知識(shí)點(diǎn)解析：類似的日期知識(shí)點(diǎn)很多，大家可以分類整理一下。區(qū)分調(diào)解有哪些需

要記憶的日期.仲裁有哪些需要記憶的日期等C

52、生育保險(xiǎn)制度是指國家通過（）立法，對女職工因生育子女而導(dǎo)致暫時(shí)喪失勞動(dòng)

能力和正常收入時(shí)，由國家或社會(huì)提供物質(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。

A、社會(huì)保障

B、社會(huì)福利

C、社會(huì)保險(xiǎn)

D、社會(huì)優(yōu)撫

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

知識(shí)點(diǎn)常析：本題考查生育保險(xiǎn)制度的概念。生育保險(xiǎn)制度是國家通過社會(huì)保險(xiǎn)立

法，對女職工因生育子女而導(dǎo)致暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力和正常收入時(shí)，由國家或社會(huì)提

供物質(zhì)等方面幫助的一預(yù)社會(huì)保險(xiǎn)制度。

53、按照我國的統(tǒng)計(jì)口經(jīng)，（）不是工資總額的組成部分。

A、獎(jiǎng)金

B、計(jì)劃生育補(bǔ)貼

C、加班工資

D、計(jì)件工資

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

知識(shí)點(diǎn)解析：工資總額的組成部分包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資

及其他工資。

54、我國勞動(dòng)報(bào)酬法律調(diào)整的基本原則是（）。

A、優(yōu)先保障勞動(dòng)者利益

B、效率優(yōu)先，兼顧公平

C、以按勞分配為主體，多種分配方式并存

D、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

知識(shí)點(diǎn)解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同

酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控?！边@

是我國勞動(dòng)報(bào)酬法律調(diào)整的基本原則。

55、職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶（）領(lǐng)取企業(yè)

年金.

A、一次

B、定期

C、一次或定期

D、不定期

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

知識(shí)點(diǎn)解析：本題考查企業(yè)年金的發(fā)放。職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以

從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。

56、（）基金按照“以支定收，收支基本平衡”的原則進(jìn)行籌集，參加統(tǒng)籌的企業(yè)，按

照規(guī)定比例繳納相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)。

A、工傷保險(xiǎn)

B、生育保險(xiǎn)

C、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)

D、職工福利保險(xiǎn)

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

知識(shí)點(diǎn)解析：生育保險(xiǎn)基金按照“以支定收，收支基本平衡”的原則進(jìn)行籌集，參加

統(tǒng)籌的企業(yè)，按照規(guī)定比例繳納相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)。

57、勞動(dòng)保障復(fù)議機(jī)關(guān)在收到申請人的復(fù)議申請后，經(jīng)審查不符合法定受理?xiàng)l件

的，應(yīng)在（）個(gè)工作日內(nèi)做出不予受理決定。

A、5

B、7

C、10

D、15

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,

知識(shí)之解析「勞動(dòng)保障復(fù)議機(jī)關(guān)在收到申請人的復(fù)議申請后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)對

申請書進(jìn)行審查，并分別做出受理決定、不予受理決定。對符合法定受理?xiàng)l件，但

不屬于本機(jī)關(guān)受理范圍的申請，書面告知申請人向有關(guān)機(jī)關(guān)提出申請。

58、（）以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況

進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

A、鄉(xiāng)級(jí)

B、縣級(jí)

C、市級(jí)

D、省級(jí)

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

知識(shí)點(diǎn)解析：本題考查勞動(dòng)監(jiān)察的含義。

59、用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)定或者規(guī)章，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞

動(dòng)者保障行政部門責(zé)令改正，并可處以（）等。

A、警告

B、罰款

C、吊銷營業(yè)執(zhí)照

D、停業(yè)整頓

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

知識(shí)點(diǎn)解析：用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，由勞動(dòng)保障行政部門給

予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的

標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

60、下列不屬于勞動(dòng)監(jiān)察主體的是（）。

A、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

B、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

C、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)

D、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

知識(shí)點(diǎn)解析：勞動(dòng)監(jiān)察主體必須嚴(yán)格依法進(jìn)行監(jiān)察活動(dòng)，被監(jiān)察的主體不得以任何

方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)。勞動(dòng)監(jiān)察的具體范圍包括企業(yè)和個(gè)體工商戶，職業(yè)介紹機(jī)

構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)等。

二、多項(xiàng)選擇題（本題共2。題，每題分，共20

分。）

61、馬斯洛的需要層次理論對管理的建議是（）。

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,BE

知識(shí)點(diǎn)露析」.題考查馬斯洛需要層次理論在管理上的應(yīng)用。需要層次理論表明組

織用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的。

62、根據(jù)公平理論，員工傾向于將自己的產(chǎn)出與投人的比率與他人（成為對照者）的

產(chǎn)出與投入的比率相比較，比較的方式包括（）。

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D

知識(shí)點(diǎn)解析：公平理論指出，員工傾向于將自己的產(chǎn)出與投入的比率與他人（成為

對照者）的產(chǎn)出與投入的比率相比較，來進(jìn)行公平判斷。員工進(jìn)行公平比較時(shí)既可

能是縱向的也可能是橫向的?？v向比較包括：①組織內(nèi)自我比較，員工在同一組

織中把自己現(xiàn)在的工作和待遇與過去的相比較；②組織外自我比較，員工將自己

在不同組織中的工作和待遇進(jìn)行比較。橫向比較包括：①組織內(nèi)他比，員工將自

己的工作和報(bào)酬與本組織中的其他人進(jìn)行比較；②組織外他比，員工將自己的工

作和報(bào)酬與其他組織的員工進(jìn)行比較。

63、下列各項(xiàng)中，（）屬于轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)者的特征和方法。

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C

知識(shí)點(diǎn)解析：轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)者能夠?yàn)榻M織制定明確的愿景，他們更多地通過自己的領(lǐng)

導(dǎo)風(fēng)格來影響員工和團(tuán)隊(duì)的績效。其特征和方法包括：①魅力。提供任務(wù)的愿景

和知覺；潛移默化自豪感，獲得尊敬和信任。②激勵(lì)。持續(xù)的高期望，使用象征

方法集中努力，用簡單的手段表達(dá)重要的意圖。③智慧型刺激。提升智慧，理性

和謹(jǐn)慎的問題解決。④個(gè)性化關(guān)懷。給予個(gè)人關(guān)注，個(gè)性化地對待每名員工，培

訓(xùn)和建議。

64、關(guān)于管理層次、管理幅度的說法正確的是（）。

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,D,E

知識(shí)點(diǎn)解析：管理層次與管理幅度兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系。所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

65、在戰(zhàn)略性人力資源管理匹配的類型中，人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略間的匹配屬于

（）。

標(biāo)準(zhǔn)答案：B,D

知識(shí)點(diǎn)解析：外部匹配又稱為縱向整合，指的是人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略之間的關(guān)

系。

66、人力資源信息系統(tǒng)在組織中主要服務(wù)的目標(biāo)有（）。

標(biāo)準(zhǔn)答案：C,D

知識(shí)點(diǎn)解析：本題考查建立人力資源信息系統(tǒng)的目的。人力資源信息系統(tǒng)在組織中

主要服務(wù)的目標(biāo)有：促進(jìn)行政與運(yùn)營效率、促進(jìn)組織的戰(zhàn)略性人力資源管理。

67、關(guān)于股票期權(quán)計(jì)劃的陳述，正確的是（）。

標(biāo)準(zhǔn)答案：B,E

知識(shí)點(diǎn)解析：本題考查股票期權(quán)計(jì)劃。股票期權(quán)有一定的局限性，即只適用于上市

公司，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。股票期權(quán)是一種權(quán)利而非義務(wù)，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。股票

期權(quán)行使期限一般不超過10年，強(qiáng)制持有期為3~5年不等，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

68、工作設(shè)計(jì)的方法可以分為（）。

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,C,D,E

知識(shí)點(diǎn)解析：本題考查工作設(shè)計(jì)的方法。工作設(shè)計(jì)的原理之一是人際關(guān)系理論，而

工作設(shè)計(jì)方法不包括選預(yù)B。

69、關(guān)于實(shí)施心理測驗(yàn)需要注意的問題的陳述，正確的是（）。

標(biāo)準(zhǔn)答案：B,C,D

知識(shí)點(diǎn)解析：本題主要考查實(shí)施心理測驗(yàn)需要注意的問題。應(yīng)當(dāng)把心理測驗(yàn)作為補(bǔ)

充工具，而不能當(dāng)成唯一的人員選拔工作，所以選項(xiàng)A不選。選項(xiàng)E沒有作出此

點(diǎn)要求，所以也不選。

70、當(dāng)人力資源供給大于需求的時(shí)候，為達(dá)到平衡可以采取的措施有（）。

標(biāo)準(zhǔn)答案：B,C,D,E

知識(shí)點(diǎn)解析：本題考查人力資源過剩時(shí)可以采取的措施。選項(xiàng)A屬于人力資源不

足時(shí)采取的措施。

71、根據(jù)人力資源管理者的六項(xiàng)角色模型，處于金字塔基部的是（）。

標(biāo)準(zhǔn)答案：C,E

知識(shí)點(diǎn)解析：根據(jù)人力資源管理者的/'、項(xiàng)角色模型，'業(yè)務(wù)聯(lián)盟和日常工作戰(zhàn)術(shù)家處

于金字塔基部。

72、下列屬于傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法的是（）。

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,D

知識(shí)點(diǎn)解析：選項(xiàng)CE屬于現(xiàn)代組織發(fā)展方法。

73、領(lǐng)導(dǎo)技能的主要發(fā)展途徑有（）。

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,E

知識(shí)點(diǎn)解析：選項(xiàng)ABCDE都是領(lǐng)導(dǎo)技能的發(fā)展途徑，但是主要途徑是選項(xiàng)AE。

74、按照家庭生產(chǎn)理論的觀點(diǎn)，正確的說法是（）。

標(biāo)準(zhǔn)答案：B,C,E

知識(shí)點(diǎn)解析：一個(gè)家庭可利用的時(shí)間主要用在市場工作、閑暇和家務(wù)勞動(dòng)上，所以

選項(xiàng)A錯(cuò)誤。家庭產(chǎn)品既可以采取時(shí)間密集型的生產(chǎn)方式，也可以采用商品密集

型的生產(chǎn)方式，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

75、關(guān)于績效考核和績效管理的說法，正確的是（），

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,C,E

知識(shí)點(diǎn)》析「以效考核是績效管理的一個(gè)環(huán)節(jié)，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。績效考核側(cè)重

于績效的識(shí)別、判斷和評(píng)估，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

76、要想根據(jù)工作績效確定工資，就必須使得工資建立的基礎(chǔ)能夠滿足（）。

標(biāo)準(zhǔn)答案：D,E

知識(shí)點(diǎn)解析：要想根據(jù)工作績效確定工資，就必須使得工資建立的基礎(chǔ)能夠滿足兩

個(gè)方面的要求：第一，工資確定的基礎(chǔ)必須能夠?qū)T工的努力程度作出敏感的反

應(yīng)；第二，必須能夠抓住企業(yè)的最終目標(biāo)或者至少是與之緊密聯(lián)系。

77、我國征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定機(jī)構(gòu)有（）。

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,E

知識(shí)點(diǎn)解析：我國征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定機(jī)構(gòu)有兩個(gè)，即稅務(wù)機(jī)關(guān)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦

機(jī)構(gòu)。

78、下列有關(guān)就業(yè)登記內(nèi)容的描述，正確的有（）。

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B.D,E

知識(shí)點(diǎn)解析：本題考查就業(yè)登記的相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)者被用人單位招用的，由用人單

位為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登汜，并到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

79、企業(yè)年金的作用體現(xiàn)在（）。

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,E

知識(shí)點(diǎn)編析「※題考查企業(yè)年金的作用。企業(yè)年金有利于增加用人單位的凝聚力，

有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，也有利于分擔(dān)國家、社會(huì)的經(jīng)濟(jì)壓力。

80、下列情況公民、法人和其他組織可以申請行政復(fù)議（）。

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D

知識(shí)點(diǎn)解析：本題考查行政復(fù)議的范圍。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議辦法》第

5條規(guī)定，選項(xiàng)E不能申請行政復(fù)議。三、案例分析題

三、案例分析題（含2小題）（本題共2題，每題7.0

分，共2分。）

2007年，廣州《新快報(bào)》4名記者在麥當(dāng)勞、肯德基和必勝客臥底2個(gè)月，收集了

三大洋快餐非法用工的相關(guān)證據(jù)。在其舉報(bào)后，廣東省總工會(huì)進(jìn)行了相應(yīng)調(diào)查并證

實(shí)：麥當(dāng)勞兼職工資為4元/小時(shí)，肯德基兼職工資為4.7元/小時(shí)，必勝客兼

職工資為5.8元/小時(shí)，低于當(dāng)年廣州地區(qū)非全日制用工7.5元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)。

而這些餐廳的全部員工七成以上都是兼職工，其中大多數(shù)是在校大學(xué)生課余打工。

根據(jù)上述材料，問答下列問題。

81、根據(jù)我國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，非全日制用工每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）。

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

知識(shí)點(diǎn)解析：非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬為主，工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。

82、非全日制用工勞動(dòng)狠酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）。

標(biāo)準(zhǔn)答案：

知識(shí)之解析B：非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位簽訂勞動(dòng)合

同，可以訂立口頭協(xié)議，但是不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方

都可以隨時(shí)通知對方終止用工，終止用后，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非

全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)

準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日

四、案例分析題（含3小題）（本題共9題，每題7.0

分，共9分。）

小王是某公司的市場營銷部經(jīng)理，在解決問題時(shí)視角寬闊，喜歡考慮不同的選擇以

及將來的可能性。為了收集盡可能多的信息而與盡可能多的人進(jìn)行討論，然后根據(jù)

直覺進(jìn)行決策。同時(shí)他喜歡冒險(xiǎn)，擅長使用創(chuàng)新的方法解決問題。不過，有時(shí)候他

在進(jìn)行決策時(shí)會(huì)陷入空想和猶豫不決。根據(jù)上述材料，回答下列問題。

83、西蒙認(rèn)為決策過程可以分為（）階段。

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,C,D

知識(shí)點(diǎn)解析：西蒙認(rèn)為決策階段可以分為智力活動(dòng)、設(shè)計(jì)活動(dòng)、選擇活動(dòng)。

84、根據(jù)決策風(fēng)格理論，小王的決策風(fēng)格屬于（）。

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

知識(shí)點(diǎn)解析：根據(jù)決策風(fēng)格理論，小王的決策風(fēng)格屬于概念型。

85、小王的決策風(fēng)格特征表現(xiàn)為（）。

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,C

知識(shí)點(diǎn)解析：概念型的決策風(fēng)格特征為模糊耐受性高、對人和社會(huì)比較關(guān)注。

某公司是一家大型的跨國公司，長期以來，公司高層在納才、用才方面均采用了科

學(xué)的管理方法。其人力資源部一貫堅(jiān)持“考績定人事”的原則（他們把員工分為優(yōu)

秀、合格、試用三種，分別享受不同的待遇。公司規(guī)定每季度進(jìn)行一次業(yè)績考評(píng)，

并根據(jù)考評(píng)結(jié)果使員工晉升到不同的等級(jí)）。為保證考績的公開、公平、公正，人

力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門定期召開小組座談會(huì)，把被考評(píng)者的上級(jí)、下屬以及同事

召集到一起對考評(píng)結(jié)果進(jìn)行意見交流。在平時(shí)的生產(chǎn)過程中，公司還建立了自檢、

互檢與專檢制度，嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)。每位職工每天上班時(shí)要填寫自己在一天中應(yīng)當(dāng)

完成的工作，下班時(shí)對照復(fù)查，對自己的目標(biāo)做到心中有數(shù)。根據(jù)上述材料，回答

下列問題。

86、績效考評(píng)結(jié)果可以應(yīng)用到人力資源管理的各個(gè)方面，此案例中的考核結(jié)果被應(yīng)

用于（）。

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,C

知識(shí)點(diǎn)解析：從案例中，“分別享受不同的待遇''、"根據(jù)考評(píng)結(jié)果使員工晉升到不

同的等級(jí)“可知績效考核的結(jié)果應(yīng)用到了薪酬的發(fā)放、人員的配置和甄選（即人員的

晉升）方面。因此選AC

87、該公司每位職工每天上班時(shí)要填寫自己在一天中應(yīng)當(dāng)完成的工作，下班時(shí)對照

復(fù)查，然后根據(jù)存在的差距制訂并實(shí)施有針對性的改進(jìn)計(jì)劃，此過程稱為（）“

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

知識(shí)點(diǎn)解析：本題考查績效改進(jìn)的概念。

88、如果該公司進(jìn)行績效改進(jìn)，可以采取的方法有（）。

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B

知識(shí)點(diǎn)器析「本題考查績效改進(jìn)的方法。選項(xiàng)CD屬于績效考核的方法。

某市勞動(dòng)問題研究所經(jīng)過調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)：2009年5月份，該市一共有人口500萬

人，其中就業(yè)人口為360萬人，非勞動(dòng)力人口100萬人。其中，紡織生產(chǎn)行業(yè)工人

的勞動(dòng)力市場當(dāng)前處于均衡狀態(tài)，紡織生產(chǎn)工人的市場工資率為15元/小時(shí)，但

由于外商投資建廠，導(dǎo)致當(dāng)?shù)丶徔椛a(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求出現(xiàn)了較大規(guī)模的增長。

根據(jù)上述材料，問答下列問題。

89、該市2009年5月份的失業(yè)率為（）。

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

知識(shí)點(diǎn)解析：失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/（失業(yè)人數(shù)+就業(yè)人數(shù)）=（500—360—100）/（500-

100）=10%。

90、由于該市紡織生產(chǎn)工人勞動(dòng)力供給短期內(nèi)保持不變，則可能出現(xiàn)的情況是（）。

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,C

知識(shí)點(diǎn)解析：根據(jù)題意，供給不變，需求增大，這樣需求曲線將向右移動(dòng)，這時(shí)均

衡工資率和均衡就業(yè)量都將上升。

91、如果該市男性生產(chǎn)工人的工資率上漲5%會(huì)導(dǎo)致該地區(qū)女性生產(chǎn)工人的就業(yè)人

數(shù)下降10%,則該市男性生產(chǎn)工人和女性生產(chǎn)工人之間存在一種（）關(guān)系。

標(biāo)準(zhǔn)答案：c

知識(shí)點(diǎn)露析：如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性為負(fù)值，即一種勞動(dòng)力的工資率提高

會(huì)使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量減少，這表明兩者之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系。

五、案例分析題（含5小題）（本題共5題，每題1.0

分，共5分。）

小王（女）今年23歲，大學(xué)畢業(yè)后與某工廠簽訂了勞動(dòng)合同。根據(jù)上述材料，回答

下列問題。

92、用人單位在招用職工時(shí)，除國家規(guī)定不適合從事的工種或者崗位外，不得以（）

為由拒絕錄用或者提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B.C

知識(shí)之解析「施用人員簡章或招聘廣告中，不得有對婦女、殘疾人、傳染病病原攜

帶者、少數(shù)民族勞動(dòng)者等人員提高錄用條件或拒絕錄用的內(nèi)容。

93、單位招用小王后，應(yīng)當(dāng)自錄用之口起（）內(nèi)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理錄用

備案手續(xù)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

知識(shí)點(diǎn)解析：用人單位召用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案，為勞動(dòng)者

辦理就業(yè)登記手續(xù)。具體規(guī)定是，用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起30日

內(nèi)辦理登記手續(xù)。

94、女職工生育享受不少于（）日的產(chǎn)假。

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

知識(shí)點(diǎn)解析：《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”。

95、小王在向單位申請婚假之后，婚假期內(nèi)用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付

其（）0

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

知識(shí)點(diǎn)解析：勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞

動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

96、根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，工廠不能安排小王從事國家規(guī)定的第（）級(jí)體力勞動(dòng)

強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

知識(shí)點(diǎn)解析：用人單位不得安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國家規(guī)定的第四級(jí)體力

勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)。

經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)

務(wù)模擬試卷第2套

一、單項(xiàng)選擇題（本題共60題，每題1.0分，共60

分。）

1、下列關(guān)于四種組織文化類型的表述，不正確的是（）o

A、學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準(zhǔn)備的地方

B、俱樂部型公司非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾

C、堡壘型公司鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新

D、棒球隊(duì)型公司重視創(chuàng)造發(fā)明，而堡壘型公司則著眼于公司的生存

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

知識(shí)點(diǎn)解析：艾莫瑞大學(xué)的桑南菲爾德提出了一套標(biāo)簽理論，通過對組織文化的研

究，他確認(rèn)了四種文化類型：（1）學(xué)院型，這種組織是為那些想全面掌握每一種新

工作的人而準(zhǔn)備的地方。（2）俱樂部型，這種組織非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾。

（3）棒球隊(duì)型，這種組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新。（4）堡壘型。棒球型公司重視創(chuàng)造發(fā)明，

而堡皇型公司則著眼于公司的生存。

2、下列關(guān)于優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)特征的敘述不正確的是（｝o

A、規(guī)模小

B、能力互補(bǔ)

C、有共同的意愿、目標(biāo)和工作方法

D、擴(kuò)大員工的自主性

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

知識(shí)點(diǎn)解析：組織是一群人集合在一起為了共同的目標(biāo)而共同工作，它的績效取決

于所有人的努力與合作。因此，一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)具有四個(gè)方面的特征：規(guī)模?。耗芰?/p>

互補(bǔ)；有共同的意愿、目標(biāo)和工作方法；情愿共同承擔(dān)責(zé)任。

3、薪酬調(diào)查主要是為了解決（）o

A、外部公平性

B、外部競爭性

C、內(nèi)部公平性

D、內(nèi)部競爭性

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

知識(shí)點(diǎn)解析：薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。薪酬調(diào)查主要是通

過各種途徑，收集企業(yè)所關(guān)注的競爭對手或同行業(yè)類似企業(yè)的薪酬水平及相關(guān)信

息，并根據(jù)薪酬曲線得出本企業(yè)各職位薪酬所處的位置。

4、在激發(fā)個(gè)體努力工作的動(dòng)機(jī)因素中，不屬于外源性動(dòng)機(jī)的是（）。

A、社會(huì)地位

B、工資獎(jiǎng)金

C、避免懲罰

D、尋求挑戰(zhàn)性工作

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

知識(shí)點(diǎn)解析：內(nèi)源性動(dòng)機(jī)是指人做出某種行為是因?yàn)樾袨楸旧?，因?yàn)檫@種行為可以

帶來成就感，或者個(gè)體認(rèn)為這種行為是有價(jià)值的。出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的員工看重的是

工作的本身，諸如尋求決戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多作貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)以及充分

實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì)。外源性動(dòng)機(jī)是指人為了獲得物質(zhì)或社會(huì)報(bào)酬，或?yàn)榱吮苊鈶?/p>

罰而完成某種行為，完成某種行為是為了行為的結(jié)果，而不是行為本身。出于外源

性動(dòng)機(jī)的員工更看重工作所帶來的報(bào)酬，諸如工資、獎(jiǎng)金、表揚(yáng)、社會(huì)地位等。

5、擴(kuò)張性的財(cái)政政策不利于（）。

A、刺激總需求的增加

B、降低通貨膨脹率

C、促進(jìn)就業(yè)水平的提高

D、降低失業(yè)率

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

知識(shí)點(diǎn)解析：擴(kuò)張性的財(cái)政政策是指通過降低稅率、增加轉(zhuǎn)移支付、擴(kuò)大政府支出

的方法刺激總需求的增加.進(jìn)而降低失業(yè)率c

6、職能制的組織形式在（）中效果較好。

A、復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境

B、復(fù)雜/動(dòng)態(tài)環(huán)境

C、簡單/靜態(tài)環(huán)境

D、簡單/動(dòng)態(tài)環(huán)境

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

知識(shí)點(diǎn)解析：暫無解析

7、（）是指一種勞動(dòng)力的工資率變化百分比所引起的另一類勞動(dòng)力需求量變化的百

分比。

A、勞動(dòng)力供給彈性

B、勞動(dòng)力價(jià)格彈性

C、勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性

D、勞動(dòng)力需求自身工資彈性

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

知識(shí)點(diǎn)解析：暫無解析

8、領(lǐng)導(dǎo)的影響力來源于（）。

A、激勵(lì)能力

B、指導(dǎo)能力

C、組織的正式任命

D、資源追求確定目標(biāo)

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

知識(shí)點(diǎn)解析：暫無解析

9、勞動(dòng)爭議訴訟程序上適用（）。

A、勞動(dòng)法

B、刑法

C、行政法規(guī)

D、民事訴訟法

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

知識(shí)點(diǎn)解析：暫無解析

10、（）是指僅依據(jù)員工的個(gè)人因素對同一組織完成類似工作的員工進(jìn)行支付薪酬。

A、外部公平

B、內(nèi)部公平

C、員工公平

D、小組公平

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

知識(shí)點(diǎn)解析：暫無解析

11、從三種工作類型的績效水平分布來看，如果組織能夠通過工作設(shè)計(jì)，影響它所

擁有的工作類型的話，它會(huì)盡量回避（）。

A、明星型工作

B、護(hù)衛(wèi)型工作

C、步兵型工作

D、瘦狗型工作

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

知識(shí)點(diǎn)解析：暫無解析

12、下列關(guān)于組織文化的論述中，不正確的是（）<>

A、指控制組織內(nèi)行為、工作態(tài)度、價(jià)值觀以及關(guān)系設(shè)定的規(guī)范

B、指組織成員的共同價(jià)值觀體系，它使組織獨(dú)具特色，區(qū)別于其他組織

C、從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來的，它在很大程度上取決于他們的行為方式

和管理風(fēng)格

D、由管理者和基層主管的領(lǐng)導(dǎo)模式所決定的，它很少受外部環(huán)境的影響

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

知識(shí)點(diǎn)解析：暫無解析

13、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的代繳、基金的管理、待遇的發(fā)放以及退休、失業(yè)人員的服務(wù)管理

工作，由（）承擔(dān)、組織,

A、社會(huì)保險(xiǎn)的行政管理部門

B、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

C、用人單位的勞動(dòng)人事部門

D、銀行

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

知識(shí)點(diǎn)解析：暫無解析

14、實(shí)際上，薪資結(jié)構(gòu)線多呈（）。

A、弧線

B、拋物線

C、直線

D、雙曲線

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

知識(shí)點(diǎn)解析：這是因?yàn)樾劫Y結(jié)構(gòu)線首先要求內(nèi)部公平性，誰對企業(yè)的價(jià)值相對越

高，所獲薪酬相應(yīng)越多。薪酬與貢獻(xiàn)之間的正比關(guān)系就決定了與其對應(yīng)的關(guān)系線是

直線形式。

15、勞動(dòng)保障監(jiān)察是實(shí)施行政檢察和（）的行政執(zhí)法行為。

A、行政復(fù)議

B、行政申訴

C、行政處罰

D、行政訴訟

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

知識(shí)點(diǎn)解析：暫無解析

16、領(lǐng)導(dǎo)的基本角色是（）。

A、指揮者

B、影響他人自愿地追求確定的目標(biāo)

C、裁判

D、協(xié)調(diào)者

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

知識(shí)點(diǎn)解析：暫無解析

17、人力資源培訓(xùn)開發(fā)政策一般不包括（）。

A、一般目的陳述

B、程序陳述

C、責(zé)任分工

D、特別陳述

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

知識(shí)點(diǎn)解析：暫無解析

18、（）一般被定義為是將組織的主要目標(biāo)、政策和行為順序整合為一個(gè)具有內(nèi)在有

機(jī)聯(lián)系的整體的模式或規(guī)劃。

A、控制管理

B、戰(zhàn)略管理

C、組織模式

D、組織系統(tǒng)

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

知識(shí)點(diǎn)解析：暫無解析

19、下列方法中適用于短期預(yù)測，對組織規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡單和發(fā)展均衡穩(wěn)定的企

業(yè)比較有用的是（）。

A、比率分析法

B、回歸分析法

C、德爾菲法

D、主觀判斷法

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

知識(shí)點(diǎn)解析：暫無解析

20、在績效評(píng)價(jià)中，有的.主管錯(cuò)誤地認(rèn)為，男性的工作能力比女性更容易受到肯

定，這是（）的影響。

A、刻板印象

B、盲點(diǎn)效應(yīng)

C、暈輪效應(yīng)

D、趨中傾向

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

知識(shí)點(diǎn)解析：暫無解析

21、戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是（）

A、組織

B、穩(wěn)定

C、變革

D、匹配

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

知識(shí)點(diǎn)解析：暫無解析

22、對員工間一致性和時(shí)間一致性的衡量標(biāo)準(zhǔn)是比較（）。

A、間接的

B、直接的

C、簡單的

D、復(fù)雜的

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

知識(shí)點(diǎn)解析：暫無解析

23、根據(jù)費(fèi)德勒的權(quán)變理論，在情景因素中，工作程序化、規(guī)范化的程度屬于（）。

A、領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系

B、工作結(jié)構(gòu)

C、職權(quán)

D、影響力

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

知識(shí)點(diǎn)解析：領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系主要指下屬對領(lǐng)導(dǎo)者的信任、信賴和尊重程度，工

作結(jié)構(gòu)主要指工作程序化、規(guī)范化的程度，職權(quán)主要指領(lǐng)導(dǎo)者在甄選、訓(xùn)練、調(diào)薪

等人事方面有多大的影響力和權(quán)力。

24、（）是指個(gè)體對所獲報(bào)酬的偏好程度。

A、目標(biāo)

B、期望

C、工具

D、效價(jià)

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

知識(shí)點(diǎn)解析：暫無解析

25、組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是（）。

A、實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)

B、企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系

C、責(zé)、權(quán)、職的結(jié)構(gòu)體系

D、效益最大化

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

知識(shí)點(diǎn)解析：暫無解析

26、組織結(jié)構(gòu)的主要特征因素包括（）個(gè)方面。

A、六

B、八

C、十

D、十二

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

知識(shí)點(diǎn)解析：暫無解析

27、有關(guān)歸因的理論認(rèn)為，如果把生產(chǎn)率的下降看做是由于氣候惡劣，生產(chǎn)條件得

不到保障所致，這是行為的（）。

A、內(nèi)在歸因

B、個(gè)人歸因

C、主觀歸因

D、外在歸因

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

知識(shí)點(diǎn)解析：暫無解析

28、（）是指員工在勞動(dòng)合同期未滿時(shí)決定提前結(jié)束合同關(guān)系，主動(dòng)高開企業(yè)組織的

行為。

A、辭退

B、辭職

C、調(diào)動(dòng)

D、紀(jì)律處分

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

知識(shí)點(diǎn)解析：暫無解析

29、在同一條無差異曲線上，不同的點(diǎn)表示的效用水平是（）。

A、不相同的

B、相同的

C、靠左邊的大

D、靠右邊的大

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

知識(shí)點(diǎn)解析：暫無解析

30、較高的工資水平對于企業(yè)可能產(chǎn)生的好處是（），

A、工資成本更低

B、利潤水平更高

C、容易招募到所需要的勞動(dòng)力

D、增加監(jiān)督成本

標(biāo)準(zhǔn)答案：c

知識(shí)點(diǎn)解析：勞動(dòng)力自身需求反應(yīng)在對工資水平的期望上，因此較高的工資水平容

易招募到所需要的勞動(dòng)力。

31、高等教育的信號(hào)模型中，信號(hào)不包括（）。

A、年齡

智商

C、經(jīng)驗(yàn)

D、受教育程度

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

知識(shí)點(diǎn)解析：暫無解析

32、工資率增加的情況下，勞動(dòng)者最終是增加勞動(dòng)力供給時(shí)間還是減少勞動(dòng)力供給

時(shí)間，要取決于收入效應(yīng)與替代效應(yīng)中何種效應(yīng)的力量更大，下列陳述正確的是

（）。

A、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，勞動(dòng)者最終勞動(dòng)力供給時(shí)間不變

B、收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)，勞動(dòng)者最終是減少勞動(dòng)力供給時(shí)間

C、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，勞動(dòng)者最終是增加勞動(dòng)力供給時(shí)間

D、收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)，勞動(dòng)者最終是增加勞動(dòng)力供給時(shí)間

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

知識(shí)點(diǎn)解析：當(dāng)工資率上升的時(shí)候，如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，那么勞動(dòng)者的

個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少；反之，如果替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，那么，勞動(dòng)者的個(gè)

人勞動(dòng)力供給時(shí)間增加。

33、關(guān)于職業(yè)生涯錨的陳述，錯(cuò)誤的是（）。

A、它產(chǎn)生于職業(yè)生涯早期階段，以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

B、它由個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀相互作用與整合而成

C、它不可以根據(jù)各種測試提前進(jìn)行預(yù)測

D、它是完全固定不變的

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

知識(shí)點(diǎn)解析：本題考查職業(yè)生涯錨的特點(diǎn)。職業(yè)生涯錨并不是完全固定不變的，所

以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

34、下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)爭議仲裁員應(yīng)符合的條件的是（）。

A、律師執(zhí)業(yè)滿2年的

B、曾任審判員的

C、從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的

D、具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿5年的

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

知識(shí)點(diǎn)解析：勞動(dòng)爭議沖裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊「仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合

下列條件之一：（1）曾任審判員的；（2）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職

稱的；（3）具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿5年的：（4）律

師執(zhí)業(yè)滿3年的。

35、以書面形式背對背地分幾輪征求和匯總專家意見的人力需求預(yù)測方法是（）。

A、德爾菲法

B、關(guān)鍵事件法

C、頭腦風(fēng)暴法

D、上級(jí)估算法

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

知識(shí)點(diǎn)解析：關(guān)鍵事件法要求分析人員、管理人員、本崗位人員，將工作過程中的

“關(guān)鍵事件”詳細(xì)地加以記錄，并在大量收集信息后，對崗位的特征和要求進(jìn)行分析

研究的方法。頭腦風(fēng)暴法是通過無限制的自由聯(lián)想和討論，其目的在于產(chǎn)生新觀念

或激發(fā)創(chuàng)新設(shè)想。上級(jí)估算法是一種很粗略的人力需求預(yù)測方法，組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根

據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和直覺，芻下而上確定未來所需人員的方法，主要適用于短期預(yù)測。

德爾菲法是專家們對影響組織某一領(lǐng)域發(fā)展的看法達(dá)成一致意見的結(jié)構(gòu)化方法。

36、為了使職業(yè)生涯管理活動(dòng)取得成功，需要注意一些事項(xiàng)，其中不包括（）。

A、鼓勵(lì)直線經(jīng)理參與職業(yè)生涯發(fā)展活動(dòng)

B、不一定非得得到組織高層的支持

C、要充分考慮員工的個(gè)體差異

D、職業(yè)生涯管理活動(dòng)要與組織的人力戰(zhàn)略、招聘、績效評(píng)估等人力資源管理環(huán)節(jié)

相互配合，統(tǒng)籌考慮

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

知識(shí)點(diǎn)解析：為了使職業(yè)生涯管理活動(dòng)取得成功，要得到組織高層的支持。

37、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是指依法收取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照規(guī)定支付保險(xiǎn)待遇的主

體。在我國，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也稱為（）。

A、監(jiān)督人

B、投保人

C、管理人

D、保險(xiǎn)人

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

知識(shí)點(diǎn)解析：本題考查保險(xiǎn)人的含義。

38、人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)是（）。

A、防止人員配置過剩或不足

B、使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時(shí)期組織內(nèi)部預(yù)計(jì)空缺的職位相吻合

C、為所有的人力資源活動(dòng)和體系提供方向和一致的標(biāo)準(zhǔn)

D、確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化作出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

知識(shí)點(diǎn)解析：人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)是使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時(shí)期

組織內(nèi)部預(yù)計(jì)空缺的職位相吻合，并為組織未來發(fā)展所需人才作出安排。ACD選

項(xiàng)為人力資源規(guī)劃目標(biāo)的具體表現(xiàn)內(nèi)容。

39、馬爾科夫分析方法的基本思想是（）。

A、找出過去人事變動(dòng)的規(guī)律，以此來推測未來的人事變動(dòng)趨勢

B、發(fā)現(xiàn)目前人事變動(dòng)的規(guī)律，以此來推測未來的人事變動(dòng)趨勢

C、在轉(zhuǎn)移率一定時(shí)，確定各類人員的未來分布

D、周期越長，推測未來人員變動(dòng)越準(zhǔn)確

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

知識(shí)點(diǎn)解析：本題考直馬爾科夫分析法的基本思想，即找出過去人事變動(dòng)的規(guī)律，

以此來推測未來的人事變動(dòng)趨勢。

40、管理者與員工在年初通過溝通，就本年度工作目標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)、工作結(jié)果的考

核方式等問題達(dá)成一致并形成契約的過程被稱為（），（2008年真題）

A、績效計(jì)劃

B、績效監(jiān)控

C、績效反饋

D、目標(biāo)管理

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

知識(shí)點(diǎn)解析：本題考查績效計(jì)劃的內(nèi)容。內(nèi)容包括：員工在該績效周期內(nèi)的工作目

標(biāo)以及各工作目標(biāo)的權(quán)重；完成目標(biāo)的結(jié)果；結(jié)果的衡量方式和判別標(biāo)準(zhǔn)；員工工

作結(jié)果信息的獲取方式；員工在完成工作中的權(quán)限范圍；員工完成工作需要利用的

資源；員工在達(dá)到目標(biāo)的過程中可能遇到的困難和障礙以及管理者能夠提供的幫助

和支持；管理者與員工進(jìn)行溝通的方式。所以B項(xiàng)正確。

41、通常情況下，是由（）來承擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本。

A、員工個(gè)人

B、企業(yè)雇主

C、工會(huì)

D、社會(huì)福利

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

知識(shí)點(diǎn)解析：通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由員工來承擔(dān)，而企業(yè)則承擔(dān)特殊培

訓(xùn)的成本。

42、薪資結(jié)構(gòu)線的主要用途之一是（）。

A、檢查已有薪資制度的合理性

B、分析人工成本的構(gòu)成

C、輔助工作設(shè)計(jì)

D、確定技能薪資

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

知識(shí)點(diǎn)解析：薪酬結(jié)構(gòu)線是指員工薪酬結(jié)構(gòu)的直觀形式，它清晰顯示出員工的相對

價(jià)值及其對應(yīng)的實(shí)付薪酬之間的關(guān)系.薪酬結(jié)構(gòu)線是兩維的,即繪制在以職務(wù)評(píng)價(jià)

所獲的表示其相對價(jià)值的分?jǐn)?shù)為橫坐標(biāo)、以所付薪酬為縱坐標(biāo)的薪酬結(jié)構(gòu)?？梢詸z

查己有薪資的合理性。

43、根據(jù)社會(huì)模型，管理者一旦作出了錯(cuò)誤的決策，他可能存在信息加工錯(cuò)誤。產(chǎn)

生這種現(xiàn)象的原因可能是（）。

A、項(xiàng)目的特點(diǎn)

B、心理決定因素

C、社會(huì)壓力

D、組織決定因素

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

知識(shí)點(diǎn)解析：本題考查發(fā)入增加的原因。管理者一旦作出了錯(cuò)誤的決策，他可能存

在信息加工錯(cuò)誤。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因是心理決定因素，因此選B。

44、薪酬對企業(yè)作用，表述不正確的是（）。

A、改善經(jīng)營績效

B、塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化

C、基本生活保障

D、支持企業(yè)變革

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

知識(shí)點(diǎn)解析：C是薪酬對員工的作用，包括基本生活保障、心理激勵(lì)功能、個(gè)人價(jià)

值體現(xiàn)。

45、女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)

體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和府乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜

班勞動(dòng)。

A、3個(gè)月

B、6個(gè)月

C、1周歲

D、2周歲

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

知識(shí)點(diǎn)解析：女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家

規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長

工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

46、下列關(guān)于用人單位不用人員時(shí)的義務(wù)的表述，不正確的是（）。

A、應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件

B、應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧

C、應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查

D、不必向勞動(dòng)者反饋是否錄用的情況

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

知識(shí)點(diǎn)解析：暫無解析

47、培訓(xùn)開發(fā)員工的責(zé)任最終落實(shí)到（）身上。

A、直線經(jīng)理

B、培訓(xùn)與開發(fā)專家和培訓(xùn)師

C、過去接受過培訓(xùn)開發(fā)的人員

D、以上都對

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

知識(shí)點(diǎn)解析：盡管各級(jí)管理層需要對培訓(xùn)與開發(fā)承擔(dān)不同程度的管理責(zé)任，但對員

工進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的責(zé)任最終落實(shí)到直線經(jīng)理身上。所以A正確。

48、動(dòng)機(jī)的要素不包括（）。

A、決定人行為的方向，即選擇做出什么行為

B、努力的水平，即行為的努力程度

C、堅(jiān)持的水平，即遇到阻礙時(shí)付出多大努力堅(jiān)持自己的行為

D、滿意度的水平，即完成行為后達(dá)到的滿足感和成就感

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

知識(shí)點(diǎn)解析：動(dòng)機(jī)的三要素：（1）決定人行為的方向，即選擇做出什么行為；（2）努

力的水平，即行為的努力程度；（3）堅(jiān)持的水平，即遇到阻礙時(shí)付出多大努力堅(jiān)持

自己的行為。

49、戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制是（），

A、同化

B、整頓

C、控制

D、匹配

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

知識(shí)點(diǎn)解析：戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制是匹配。

50、通過系統(tǒng)的分析方法來確定工作的職責(zé)，以及所需的知識(shí)和技能的過程稱為

（）。

A、工作任務(wù)

B、工作分析

C、工作總結(jié)

D、工作計(jì)劃

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

知識(shí)點(diǎn)解析：工作分析即通過系統(tǒng)的分析方法來確定工作的職責(zé)，以及所需的知識(shí)

和技能的過程。

51、關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的陳述，正確的是（）。

A、對求職者的技能要求非常高

B、可靠性和準(zhǔn)確性比較低

C、沒有應(yīng)遵循的特別形式

D、方便主持人控制局面

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

知識(shí)點(diǎn)解析：結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)是：可靠性和準(zhǔn)確性比較高，主持人易于控制局

面，面試通常從相同的問題開始，選項(xiàng)D”方便主持人控制局面”陳述正確，符合題

意：其他選項(xiàng)不符合題意。

52、下列有關(guān)勞動(dòng)力供給彈性的說法中，正確的是（）。

A、當(dāng)工時(shí)的變動(dòng)百分比小于工資率變動(dòng)百分比時(shí)，勞動(dòng)力供給曲線是富有彈性的

B、它反映的是勞動(dòng)力供給變化所導(dǎo)致的工資變動(dòng)的程度

C、當(dāng)勞動(dòng)力供給彈性為0時(shí)，勞動(dòng)力供給曲線是垂直的

D、勞動(dòng)力供給彈性總是為正

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

知識(shí)點(diǎn)解析：勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工

資彈性，簡稱勞動(dòng)力供給彈性。通常在考察市場勞動(dòng)力供給時(shí)，勞動(dòng)力供給彈性值

分布在。到無限大之間。根據(jù)勞動(dòng)力供給彈性的不同取值，一般將勞動(dòng)力供給彈性

分為五大類：①供給無彈性，即勞動(dòng)力供給彈性=0,在這種情況下，無論工資率

如何變動(dòng)（在勞動(dòng)力市場分析的實(shí)際可能范圍內(nèi)）。勞動(dòng)力供給量固定不變；②供給

有無限彈性，即勞動(dòng)力供給彈性-8,在這種情況下，工資率給定，而勞動(dòng)力供給

量變動(dòng)的絕對值大于0；③單位供給彈性，即勞動(dòng)力供給彈性=1,在這種情況

下，工資率變動(dòng)百分比與勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比相同1:④供給富有彈性，即

勞動(dòng)力供給彈性＞1,在這種情況下，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)

百分比；⑤供給缺乏彈性，即勞動(dòng)力供給彈性VI,在這種情況下，勞動(dòng)力供給量

變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)百分比。故D選項(xiàng)說法正確。

53、反映比較常見的行業(yè)市場勞動(dòng)力供紿狀況的勞動(dòng)力供給曲線的形狀是（）。

A、向后彎曲

B、垂直形狀

C、向上傾斜

D、水平形狀

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

知識(shí)點(diǎn)解析：本題考查市場或單個(gè)企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給曲線。向上傾斜的勞動(dòng)

力供給曲線所反映的是比較常見的行業(yè)市場勞動(dòng)力供給狀況。

54,補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)不包括（）。

A、職工大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助

B、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

C、個(gè)人醫(yī)療救助

D、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

知識(shí)點(diǎn)解析：補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)主要包括：職工大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保

險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療救助和商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。

55、關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的區(qū)別，錯(cuò)誤的陳述是（）。

A、戰(zhàn)略性人力資源管理的創(chuàng)新是迅速、主動(dòng)、整體的

B、傳統(tǒng)的人力資源管理的控制具有等級(jí)制度、政策、程序的特點(diǎn)

C、傳統(tǒng)的人力資源管理的經(jīng)濟(jì)責(zé)任是投資中心

D、戰(zhàn)略性人力資源管理人員的角色一般是辦事員、變革的領(lǐng)導(dǎo)者和發(fā)起者

標(biāo)準(zhǔn)答案：c

知識(shí)點(diǎn)詞析：本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的差異。傳統(tǒng)的

人力資源管理的經(jīng)濟(jì)責(zé)任是成本中心，而戰(zhàn)略性人力資源管理的是投資中心。因此

選C。

56、用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重人傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對

責(zé)任人員依法追究（）。

A、民事責(zé)任

B、刑事責(zé)任

C、賠償責(zé)任

D、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

知識(shí)點(diǎn)解析：用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后

果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。刑事責(zé)任的主要內(nèi)容是對違法行為人的人身

進(jìn)行制裁，是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強(qiáng)制性。

57、下列關(guān)于違反集體合同的責(zé)任陳述不正確的是（）。

A、企業(yè)主管人員惡意違反集體合同的，應(yīng)從重處罰，最高可追究其刑事責(zé)任

B、企業(yè)不履行集體合同，應(yīng)給予批評(píng)、教育或一定的紀(jì)律處分，但無賠償責(zé)任

C、工會(huì)基層組織不履行集體合同義務(wù)，應(yīng)對上級(jí)工會(huì)和會(huì)員負(fù)道義上的和政治上

的責(zé)任

D、職工不履行集體合同義務(wù)或其行為違反集體合同規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

知識(shí)點(diǎn)解析：企業(yè)違反集體合同，應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。如果企業(yè)不履行集體合

同的規(guī)定，侵犯工會(huì)與職工的物質(zhì)利益時(shí)，企業(yè)應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。工會(huì)的基層組織

不履行集體合同的義務(wù)，應(yīng)對上級(jí)工會(huì)和工會(huì)會(huì)員負(fù)道義上的和政治上的責(zé)任，由

上級(jí)工會(huì)給予批評(píng)、教育或紀(jì)律處分。職工不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，其行為違

反了集體合同中的規(guī)定時(shí)，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

58、關(guān)于組織設(shè)計(jì)的陳述，正確的是（）。

A、只對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為靜態(tài)組織設(shè)計(jì)

B、只對組織運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)

C、古典的組織設(shè)計(jì)理論包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和運(yùn)行制