?城沙中學獎勵性績效工資計算方案一、引言為了充分調(diào)動我校教職工的積極性和創(chuàng)造性，激勵教職工不斷提高教育教學質(zhì)量，促進學?？沙掷m(xù)發(fā)展，根據(jù)國家及地方有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我校實際情況，特制定本獎勵性績效工資計算方案。二、獎勵性績效工資的指導思想1.堅持按勞分配、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的原則。2.堅持公平、公正、公開的原則。3.堅持激勵與約束相結(jié)合的原則。三、獎勵性績效工資的范圍和對象1.本方案適用于我校在編在崗的教職工。2.獎勵性績效工資的發(fā)放對象包括教師、教輔人員、管理人員和工勤人員。四、獎勵性績效工資的構(gòu)成1.教師獎勵性績效工資：由基礎(chǔ)性績效工資、課時績效工資、教育教學成果績效工資、班主任績效工資等部分構(gòu)成。2.教輔人員、管理人員和工勤人員獎勵性績效工資：由基礎(chǔ)性績效工資、崗位績效工資、工作績效工資等部分構(gòu)成。五、獎勵性績效工資計算方案（一）教師獎勵性績效工資1.基礎(chǔ)性績效工資基礎(chǔ)性績效工資按教職工的基本工資、崗位工資、薪級工資之和的30%計算。2.課時績效工資（1）課時績效工資按教職工實際授課課時計算，每節(jié)課時工資標準為：高級教師20元，一級教師18元，二級教師16元，三級教師14元。（2）對于擔任實驗、體育、音樂、美術(shù)等特殊課程的教師，課時績效工資可上浮10%。3.教育教學成果績效工資（1）教育教學成果績效工資根據(jù)教職工的教育教學成果、教學質(zhì)量、學生滿意度等因素進行評定，分為優(yōu)秀、良好、合格三個等級。優(yōu)秀等級：基礎(chǔ)性績效工資的50%；良好等級：基礎(chǔ)性績效工資的30%；合格等級：基礎(chǔ)性績效工資的10%。（2）教育教學成果績效工資每學期評定一次，年終進行匯總。4.班主任績效工資班主任績效工資按每月1000元計算，每學期發(fā)放一次。5.其他績效工資（1）承擔學校安排的臨時性、突發(fā)性工作的教師，可根據(jù)工作性質(zhì)、工作量、完成質(zhì)量等因素給予適當獎勵。（二）教輔人員、管理人員和工勤人員獎勵性績效工資1.基礎(chǔ)性績效工資基礎(chǔ)性績效工資按教職工的基本工資、崗位工資、薪級工資之和的30%計算。2.崗位績效工資（1）崗位績效工資根據(jù)教職工的崗位性質(zhì)、工作難度、工作量等因素進行評定，分為優(yōu)秀、良好、合格三個等級。優(yōu)秀等級：基礎(chǔ)性績效工資的50%；良好等級：基礎(chǔ)性績效工資的30%；合格等級：基礎(chǔ)性績效工資的10%。（2）崗位績效工資每學期評定一次，年終進行匯總。3.工作績效工資（1）工作績效工資根據(jù)教職工的工作態(tài)度、工作成效、團隊協(xié)作等因素進行評定，分為優(yōu)秀、良好、合格三個等級。優(yōu)秀等級：基礎(chǔ)性績效工資的50%；良好等級：基礎(chǔ)性績效工資的30%；合格等級：基礎(chǔ)性績效工資的10%。（2）工作績效工資每學期評定一次，年終進行匯總。六、獎勵性績效工資的發(fā)放與調(diào)整1.獎勵性績效工資每學期發(fā)放一次，年終進行匯總。2.學?？筛鶕?jù)實際情況，適時調(diào)整獎勵性績效工資的計算方案。3.教職工如有違反職業(yè)道德、工作紀律等行為，可視情節(jié)輕重，扣減或取消其獎勵性績效工資。七、獎勵性績效工資的管理與監(jiān)督1.學校成立獎勵性績效工資評定小組，負責教職工獎勵性績效工資的評定工作。2.學校財務(wù)部門負責獎勵性績效工資的發(fā)放工作。3.學校監(jiān)察部門負責對獎勵性績效工資評定、發(fā)放工作的監(jiān)督。八、附則1.本方案自發(fā)布之日起實施，如有未盡事宜，可隨時進行修訂。2.本方案由學校辦公室負責解釋。九、實施日期本方案自2023年9月1日起實施。十、獎勵性績效工資的評定程序1.教職工自評：教職工根據(jù)自身教育教學成果、工作績效等情況進行自評，填寫《教職工獎勵性績效工資自評表》。2.部門評定：各部門負責人根據(jù)教職工的自評情況，結(jié)合平時表現(xiàn)，進行初步評定，提出獎勵性績效工資的建議。3.學校評定小組審核：學校獎勵性績效工資評定小組對各部門提交的建議進行審核，確保評定的公平、公正。4.公示：學校將評定結(jié)果進行公示，接受教職工監(jiān)督。5.發(fā)放：學校財務(wù)部門根據(jù)評定結(jié)果，發(fā)放獎勵性績效工資。十一、獎勵性績效工資的動態(tài)調(diào)整1.定期評估：學校定期對獎勵性績效工資方案進行評估，根據(jù)實施效果和教職工反饋，及時調(diào)整方案。2.激勵與約束并重：在獎勵性績效工資發(fā)放過程中，既要充分發(fā)揮激勵作用，也要注重約束，確保教職工的工作質(zhì)量。3.持續(xù)改進：學校鼓勵教職工提出改進意見和建議，不斷優(yōu)化獎勵性績效工資方案。十二、獎勵性績效工資的實施效果1.提高教職工工作積極性：獎勵性績效工資的實施，充分調(diào)動了教職工的工作積極性，激發(fā)了他們的工作熱情。2.促進教育教學質(zhì)量提升：通過獎勵性績效工資的激勵，教職工更加注重教育教學質(zhì)量，努力提高教育教學水平。3.優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)：獎勵性績效工資的實施，有助于吸引優(yōu)秀人才加入我校，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)。4.增強學校凝聚力：獎勵性績效工資的實施，使教職工感受到學校的關(guān)愛和尊重，增強了學校的凝聚力。十三、獎勵性績效工資的后續(xù)工作1.完善方案：學校將繼續(xù)完善獎勵性績效工資方案，確保其科學合理、公平公正。2.加強宣傳：學校將通過各種渠道，加強獎勵性績效工資政策的宣傳，提高教職工的政策知曉率。3.建立健全監(jiān)督機制：學校將建立健全獎勵性績效工資的監(jiān)督機制，確保政策的順利實施。4.持續(xù)跟蹤評估：學校將持續(xù)跟蹤評估獎勵性績效工資的實施效果，及時發(fā)現(xiàn)問題，調(diào)整方案。通過本獎勵性績效工資計算方案的實施，相信我校教職工的工作積極性和教育教學質(zhì)量將得到進一步提高，為學校的發(fā)展注入新的活力?？尚行苑治鲆?、政策依據(jù)本方案依據(jù)國家及地方有關(guān)教育政策和績效工資制度的規(guī)定，結(jié)合我校實際情況制定，符合政策法規(guī)要求，具備實施的基礎(chǔ)。二、經(jīng)濟可行性獎勵性績效工資的計算方案考慮了學校的財政狀況，通過合理分配資源，確保了績效工資的可持續(xù)性。同時，該方案通過激勵教職工提高工作效率和質(zhì)量，有望帶來教育教學成果的提升，從而提高學校整體的教育教學質(zhì)量，促進學校的長遠發(fā)展。三、操作可行性方案中明確了獎勵性績效工資的構(gòu)成、計算方法和發(fā)放程序，操作流程清晰，易于實施。同時，通過建立評定小組和監(jiān)督機制，確保了操作的規(guī)范性和公正性。四、社會效益實施獎勵性績效工資方案，能夠提高教職工的工作積極性和滿意度，有助于吸引和留住優(yōu)秀人才，提升教育教學質(zhì)量，對社會培養(yǎng)高素質(zhì)人才具有重要意義。難點要點及注意事項一、難點1.公平性問題：確保獎勵性績效工資的發(fā)放公平、公正，是實施過程中的最大難點。需要制定詳細的標準和評定方法，避免主觀判斷和偏頗。2.激勵效果的評估：如何科學地評估獎勵性績效工資的激勵效果，確保其能夠真正激發(fā)教職工的工作熱情，是一個挑戰(zhàn)。3.財務(wù)壓力：獎勵性績效工資的發(fā)放可能會增加學校的財務(wù)壓力，需要合理預算和分配資金。二、要點1.明確標準和程序：制定明確、可操作的評定標準和程序，確保評定過程的透明性和公正性。2.動態(tài)調(diào)整：根據(jù)實施效果和反饋，及時調(diào)整方案，確保其適應學校發(fā)展的需要。3.加強監(jiān)督：建立健全監(jiān)督機制，確保獎勵性績效工資的發(fā)放符合規(guī)定，避免濫用和腐敗。三、注意事項1.避免平均主義：獎勵性績效工資的發(fā)放應避免平均主義，真正體現(xiàn)“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬”的原則。2.關(guān)注教職工意見：在實施過程中，應充分聽取教職工的意見和建議，及時解決問題，增強方案的接受度。3.防止過度競爭：獎勵性績效工資的發(fā)放應防止引起過度競爭，影響團隊合作和學校氛圍。4.持續(xù)宣傳和教育：通過持續(xù)的宣傳和教育，使教職工充分理解獎勵性績效工資的意義和目的，增強其工作動力。5.預算管理：在實施過程中，要嚴格控制預算，確保獎勵