2025科技公司用工合同本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（用人單位）：2025科技公司法定代表人：注冊地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：身份號碼：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動關系的建立、履行、變更、解除或終止等相關事宜達成如下協(xié)議：第一條合同的期限1.1本合同的期限為年，自年月日起至年月日止。1.2在本合同期限內，甲乙雙方均可提前日書面通知對方解除合同，但需經(jīng)雙方協(xié)商一致并征得對方同意。1.3若乙方在試用期內不符合錄用條件，甲方有權解除合同，且不需支付經(jīng)濟補償金。第二條工作崗位與工作地點2.1甲方聘用乙方從事崗位工作，具體工作內容為：。2.2工作地點為，甲方根據(jù)生產經(jīng)營需要，有權合理變更乙方的工作地點，乙方應予以配合。2.3乙方應服從甲方的工作安排，認真履行崗位職責，完成甲方分配的任務。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為標準工時制，每日工作時間為小時，每周工作小時，具體工作時間安排由甲方根據(jù)實際情況確定。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假，休假時間及方式由甲方統(tǒng)一安排。3.3甲方因生產經(jīng)營需要，可依法安排乙方加班，加班時間及加班費計算方式以國家規(guī)定為準。第四條薪酬與福利4.1乙方的月基本工資為人民幣元（稅前），績效工資、獎金及其他津貼由甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及公司績效考核結果確定。4.2甲方每月日支付乙方上月的工資，遇法定節(jié)假日順延。4.3乙方的薪酬包含以下組成部分：a)基本工資：元/月；b)績效工資：元/月（根據(jù)考核結果浮動）；c)其他津貼：元/月（如交通補貼、餐補等）。4.4甲方為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金，其中乙方個人應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。4.5乙方享有其他福利待遇，包括但不限于：（如帶薪年假、節(jié)日福利等）。第五條勞動條件與勞動保護5.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和必要的勞動保護用品，確保乙方的工作安全。5.2乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動紀律，避免因操作不當造成事故。5.3甲方對乙方進行必要的職業(yè)培訓，提升乙方的專業(yè)技能。第六條社會保險與住房公積金6.1甲方為乙方繳納社會保險，繳納基數(shù)為元，繳納比例為：養(yǎng)老保險%（其中甲方承擔%，乙方承擔%），醫(yī)療保險%（其中甲方承擔%，乙方承擔%），失業(yè)保險%（其中甲方承擔%，乙方承擔%），工傷保險%（由甲方全額承擔），生育保險%（由甲方全額承擔）。6.2甲方為乙方繳納住房公積金，繳納基數(shù)為元，繳納比例為%（其中甲方承擔%，乙方承擔%）。6.3乙方如需變更社會保險或住房公積金的繳納基數(shù)及比例，應書面通知甲方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可調整。第七條保密義務與競業(yè)限制7.1乙方承諾對甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于技術、財務、經(jīng)營、管理等信息）承擔保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。7.2在本合同解除或終止后，乙方不得在個月內從事與甲方相同或相似的業(yè)務，也不得在與甲方存在競爭關系的企業(yè)中任職或提供服務。7.3若乙方違反保密義務或競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金元，并賠償由此造成的全部損失。第八條合同的變更與解除8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的內容。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a)乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；b)乙方因嚴重失職或營私舞弊給甲方造成重大損害；c)乙方被依法追究刑事責任；d)乙方在試用期內不符合錄用條件。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a)甲方未按時支付乙方勞動報酬；b)甲方未依法為乙方繳納社會保險；c)甲方強令乙方冒險作業(yè)或危害乙方人身安全。8.4除上述情形外，任何一方解除本合同應提前日書面通知對方。第九條爭議的解決9.1在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。10.2本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.3本合同自雙