2025深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同范本甲方（用人單位）：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：法定代表人：地址：乙方（勞動(dòng)者）：身份號碼：戶口所在地：通訊地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同類型和期限1.1甲乙雙方約定的本勞動(dòng)合同為（1.固定期限；2.無固定期限；3.以完成一定工作任務(wù)為期限）。1.2固定期限：本合同自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。1.3以完成一定工作任務(wù)為期限：本合同自年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)終止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作，工作地點(diǎn)在。2.2甲乙雙方可另行簽訂《崗位說明書》作為合同附件，具體內(nèi)容見附件一。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度（1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)；2.綜合計(jì)算工時(shí)；3.不定時(shí)工時(shí)）。3.2執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。3.3甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度或者不定時(shí)工時(shí)制度的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，并告知乙方。3.4乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假及用人單位規(guī)定的其他休假。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，乙方的工資由基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等組成。4.2乙方試用期的基本工資為元/月，試用期月工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.3試用期滿后，乙方的基本工資為元/月，績效工資、獎(jiǎng)金等按甲方的工資分配制度執(zhí)行。4.4甲方應(yīng)依法支付乙方加班加點(diǎn)工資，加班工資不低于基本工資的150%、200%和300%。4.5乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，甲方支付的工資不得低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2甲乙雙方按照國家和深圳市的規(guī)定繳納住房公積金。5.3乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期待遇按照國家和深圳市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4乙方因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的待遇，按照國家和深圳市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，確保工作場所符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。6.2甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。6.3乙方必須遵守安全操作規(guī)程和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品。6.4甲方安排乙方從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)事先告知乙方，并按國家規(guī)定定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第七條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。7.2甲方的規(guī)章制度包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、工作流程、獎(jiǎng)懲制度等。7.3乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方依據(jù)本單位規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除勞動(dòng)合同。第八條合同的變更、解除和終止8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。8.2有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：（1）甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害乙方權(quán)益的。8.3乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。8.4本合同期滿，雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。如不續(xù)訂，本合同自然終止。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任9.1有下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）甲方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致的；（2）乙方根據(jù)本合同8.2條解除勞動(dòng)合同的；（3）經(jīng)濟(jì)性裁員的；（4）其他依法應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?.2乙方違反本合同約定，提前解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密條款，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條勞動(dòng)爭議的處理10.1甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同附件包括：（1）附件一：《崗位說明書》；（2）附件二：《培訓(xùn)協(xié)議》。第十二條合同生效12.1本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人簽字：