集體職工合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（職工方）：名稱：______________________代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方與乙方代表就甲方全體職工的勞動權益、工作條件、福利待遇等事項進行協(xié)商，為明確雙方的權利義務，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等、自愿、協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、合同雙方身份1.甲方：作為用人單位，具有合法的經(jīng)營資質和用工主體資格，依法享有自主經(jīng)營、管理和用工的權利。承擔按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定向乙方職工提供勞動條件、支付勞動報酬、繳納社會保險等義務。2.乙方：作為職工方代表，由乙方全體職工民主選舉產(chǎn)生，代表乙方全體職工與甲方進行集體協(xié)商，維護職工的合法權益。有義務及時向甲方反饋職工的意見和需求，確保本協(xié)議的履行符合職工的意愿和利益。二、標的物或服務具體描述本協(xié)議所涉及的標的物或服務為甲方與乙方全體職工之間的勞動關系，包括但不限于勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險福利、職業(yè)技能培訓、勞動紀律以及勞動爭議處理等方面的內容。1.勞動報酬甲方按照國家法律法規(guī)和本地區(qū)最低工資標準，結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，確定乙方職工的工資分配方式和工資水平。工資應以貨幣形式按月支付給乙方職工，不得克扣或者無故拖欠。甲方支付工資的日期為每月______日。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。乙方職工的工資構成包括基本工資、績效工資、加班工資等部分?；竟べY不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，績效工資根據(jù)職工的工作表現(xiàn)和業(yè)績進行考核發(fā)放。加班工資按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付，其中平日加班按照不低于工資的______%支付加班工資，周末加班按照不低于工資的______%支付加班工資，法定節(jié)假日加班按照不低于工資的______%支付加班工資。2.工作時間甲方實行______工時制度，即每日工作______小時，每周工作______天，每周至少休息______天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，但不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。一般每日延長工作時間不得超過______小時，每月延長工作時間累計不得超過______小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過______小時，每月不得超過______小時。3.休息休假乙方職工依法享有年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權利。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作年限確定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，安排乙方職工休帶薪年休假，并支付相應的工資報酬。4.勞動安全衛(wèi)生甲方應按照國家有關勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)和標準，為乙方職工提供必要的勞動保護用品和勞動安全衛(wèi)生設施，保障職工的生命安全和身體健康。甲方應定期對乙方職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，提高職工的安全意識和自我保護能力。乙方職工在勞動過程中應嚴格遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動保護用品。5.社會保險福利甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方職工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用，按時足額申報和繳納社會保險費。甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方職工提供住房公積金等福利待遇。甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方職工提供節(jié)日福利、防暑降溫費、防寒保暖費等其他福利待遇。6.職業(yè)技能培訓甲方應根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方職工的實際情況，制定職工培訓計劃，為乙方職工提供職業(yè)技能培訓和崗位培訓。乙方職工應積極參加甲方組織的培訓，不斷提高自身的職業(yè)技能和業(yè)務水平。甲方應承擔乙方職工參加培訓的費用，包括培訓教材費、培訓費、差旅費等。7.勞動紀律乙方職工應遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從甲方的工作安排和管理。乙方職工如有違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權按照相關規(guī)定進行處理。8.勞動爭議處理甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解組織申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。在爭議處理期間，除涉及爭議的部分外，甲乙雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議其他部分的約定。三、權利義務1.甲方權利義務權利：按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，自主組織生產(chǎn)經(jīng)營活動，合理安排工作崗位和工作任務。根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方職工的工作表現(xiàn)，對職工進行考核、獎懲和晉升。在乙方職工違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度時，有權按照相關規(guī)定進行處理。義務：遵守國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，保障乙方職工的合法權益。按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，向乙方職工支付勞動報酬、繳納社會保險費用、提供勞動保護用品和勞動安全衛(wèi)生設施等。按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，為乙方職工提供職業(yè)技能培訓和崗位培訓。建立健全勞動規(guī)章制度，明確勞動紀律和工作規(guī)范，并告知乙方職工。依法參加勞動爭議調解和仲裁活動，接受勞動行政部門的監(jiān)督檢查。2.乙方權利義務權利：代表乙方全體職工與甲方進行集體協(xié)商，維護職工的合法權益。監(jiān)督甲方履行本協(xié)議約定的各項義務，如發(fā)現(xiàn)甲方有違反本協(xié)議約定的行為，有權要求甲方改正。參與甲方的民主管理，提出合理化建議和意見。按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，享受勞動報酬、休息休假、社會保險福利等權利。義務：遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從甲方的工作安排和管理。按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，認真履行勞動義務，完成工作任務。積極參加甲方組織的職業(yè)技能培訓和崗位培訓，不斷提高自身的職業(yè)技能和業(yè)務水平。及時向甲方反饋職工的意見和需求，協(xié)助甲方做好勞動管理工作。四、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方職工支付勞動報酬、繳納社會保險費用、提供勞動保護用品和勞動安全衛(wèi)生設施等，甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的法律責任，并支付乙方職工相應的賠償金。若甲方違反本協(xié)議約定，擅自延長乙方職工的工作時間、克扣或者無故拖欠乙方職工的工資、拒絕為乙方職工繳納社會保險費用等，乙方有權要求甲方改正，并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方職工相應的賠償金。若甲方違反本協(xié)議約定，解除與乙方職工的勞動合同，甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方職工相應的經(jīng)濟補償金和賠償金。2.乙方違約責任若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務，如未及時向甲方反饋職工的意見和需求、未協(xié)助甲方做好勞動管理工作等，乙方應承擔相應的違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。若乙方違反國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，甲方有權按照相關規(guī)定對乙方進行處理，乙方應承擔相應的法律責任。若乙方違反本協(xié)議約定，解除與甲方的集體協(xié)商關系，乙方應承擔相應的違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。五、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解組織申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議處理期間，除涉及爭議的部分外，甲乙雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議其他部分的約定。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。協(xié)議期滿前______個月，雙方應就是否續(xù)簽本協(xié)議進行協(xié)商。如雙方協(xié)商一致，則續(xù)簽本協(xié)議；如雙方協(xié)商不一致，則本協(xié)議期滿后自動終止。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和本地區(qū)的相關規(guī)定執(zhí)行；如國家法律法規(guī)和本地區(qū)的相關規(guī)定未作規(guī)定的，雙方可以另行協(xié)商補充，并以書面形式作為本協(xié)議的附件，與