工會(huì)會(huì)員知識(shí)培訓(xùn)演講人：日期：目錄245136工會(huì)概述工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)工會(huì)會(huì)員權(quán)益工會(huì)法律法規(guī)工會(huì)組織建設(shè)工會(huì)案例分析01工會(huì)概述工會(huì)定義工會(huì)具有維護(hù)職工合法權(quán)益、參與企業(yè)管理、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、教育引導(dǎo)職工等職能。工會(huì)職能工會(huì)與職工關(guān)系工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，職工通過工會(huì)表達(dá)訴求、參與管理、維護(hù)權(quán)益。工會(huì)是由職工自愿結(jié)合而成的群眾組織，代表職工的利益，維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)的定義與職能工會(huì)的歷史與發(fā)展工會(huì)起源工會(huì)起源于工業(yè)革命時(shí)期的歐洲，是工人階級(jí)為爭(zhēng)取自身權(quán)益而自發(fā)組織起來的群眾團(tuán)體。工會(huì)發(fā)展歷程工會(huì)在中國(guó)的發(fā)展工會(huì)經(jīng)歷了長(zhǎng)期的發(fā)展演變，逐漸形成了現(xiàn)在的組織體系和職能定位，成為勞動(dòng)關(guān)系中的重要力量。中國(guó)工會(huì)自成立以來，在黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)下，不斷發(fā)展壯大，為維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。123工會(huì)的法律地位與作用工會(huì)法律地位工會(huì)在國(guó)家法律體系中具有獨(dú)立的法人地位，享有法律規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，如組織權(quán)、代表權(quán)、協(xié)商權(quán)等。030201工會(huì)作用工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展等方面發(fā)揮著重要作用。工會(huì)與政府、企業(yè)關(guān)系工會(huì)與政府、企業(yè)之間建立了密切的合作關(guān)系，通過協(xié)商、談判等方式解決勞動(dòng)關(guān)系中的重大問題，共同推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的和諧發(fā)展。02工會(huì)會(huì)員權(quán)益會(huì)員有了解工會(huì)事務(wù)和活動(dòng)的權(quán)利，包括工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況、工會(huì)工作計(jì)劃和總結(jié)等。會(huì)員有權(quán)參與工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，包括選舉和被選舉為工會(huì)代表或領(lǐng)導(dǎo)成員，參與工會(huì)的決策和管理。會(huì)員有權(quán)在工會(huì)會(huì)議上表達(dá)自己的意見和建議，反映職工群眾的訴求和愿望。會(huì)員有權(quán)對(duì)工會(huì)的工作進(jìn)行監(jiān)督，提出批評(píng)和建議，維護(hù)工會(huì)組織的純潔性和職工的合法權(quán)益。會(huì)員的基本權(quán)利知情權(quán)參與權(quán)表達(dá)權(quán)監(jiān)督權(quán)會(huì)員的福利與保障福利待遇會(huì)員享有工會(huì)提供的各項(xiàng)福利待遇，如節(jié)日慰問、生日禮品、健康體檢等。02040301職業(yè)發(fā)展工會(huì)為會(huì)員提供職業(yè)培訓(xùn)、技能提升等機(jī)會(huì)，幫助會(huì)員實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展和成長(zhǎng)。困難救助當(dāng)會(huì)員遇到困難或需要幫助時(shí)，工會(huì)將給予一定的救助和支持，包括經(jīng)濟(jì)援助、法律咨詢等。保險(xiǎn)保障工會(huì)為會(huì)員提供意外傷害保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等保險(xiǎn)保障，降低會(huì)員因意外或疾病帶來的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。工會(huì)活動(dòng)會(huì)員可以通過工會(huì)代表大會(huì)等形式，參與企業(yè)民主管理，為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策。民主管理集體協(xié)商會(huì)員可以積極參與工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，包括文藝比賽、體育競(jìng)賽、志愿服務(wù)等，展示自己的才華和風(fēng)采。會(huì)員有權(quán)參與工會(huì)重大事項(xiàng)的決策過程，如工會(huì)章程的制定和修改、工會(huì)財(cái)務(wù)的審計(jì)等，確保工會(huì)工作的公正性和透明度。會(huì)員可以參與工會(huì)與企業(yè)或事業(yè)單位的集體協(xié)商，就工資、福利、勞動(dòng)條件等問題進(jìn)行協(xié)商，維護(hù)職工合法權(quán)益。會(huì)員的參與與決策決策參與03工會(huì)組織建設(shè)工會(huì)的組建與注冊(cè)組建條件企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中，以工資收入為主要生活來源的勞動(dòng)者，可以自愿組成工會(huì)。組建程序成立籌備組、發(fā)展會(huì)員、選舉工會(huì)委員會(huì)、向上級(jí)工會(huì)申請(qǐng)批準(zhǔn)等。注冊(cè)登記工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生后，需向當(dāng)?shù)乜偣?huì)進(jìn)行注冊(cè)登記，以取得合法地位。層級(jí)設(shè)置工會(huì)委員會(huì)一般下設(shè)組織、宣傳、女工、勞動(dòng)保護(hù)等部門。部門設(shè)置職能劃分各部門各司其職，負(fù)責(zé)工會(huì)的日常管理和各項(xiàng)活動(dòng)的組織與實(shí)施。工會(huì)通常設(shè)有基層工會(huì)、地方工會(huì)和全國(guó)總工會(huì)等層級(jí)。工會(huì)的組織架構(gòu)選舉制度工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)主席等職位需通過會(huì)員選舉產(chǎn)生，體現(xiàn)民主集中制原則。工會(huì)的選舉與換屆換屆程序工會(huì)委員會(huì)定期換屆，換屆時(shí)需進(jìn)行選舉，確保工會(huì)組織的民主性和代表性。選舉監(jiān)督選舉過程需接受會(huì)員監(jiān)督，確保選舉的公開、公正和公平。04工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)工會(huì)活動(dòng)的策劃與實(shí)施活動(dòng)類型根據(jù)會(huì)員需求和工會(huì)目標(biāo)，策劃文藝、體育、教育等各類活動(dòng)?；顒?dòng)組織制定詳細(xì)的活動(dòng)計(jì)劃，包括活動(dòng)主題、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等?；顒?dòng)宣傳通過各種渠道對(duì)活動(dòng)進(jìn)行宣傳，吸引會(huì)員積極參與。活動(dòng)執(zhí)行確?；顒?dòng)順利進(jìn)行，協(xié)調(diào)解決活動(dòng)中出現(xiàn)的問題。協(xié)助會(huì)員爭(zhēng)取合法權(quán)益，提供福利保障和救助服務(wù)。福利保障組織各類技能培訓(xùn)和興趣小組，提升會(huì)員綜合素質(zhì)。技能培訓(xùn)01020304為會(huì)員提供法律咨詢、職業(yè)規(guī)劃、心理輔導(dǎo)等多元化服務(wù)。咨詢服務(wù)建立會(huì)員間的互助合作機(jī)制，解決會(huì)員實(shí)際困難?；ブ献鞴?huì)服務(wù)的種類與內(nèi)容代表會(huì)員與企業(yè)溝通，反映會(huì)員訴求，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。溝通協(xié)調(diào)工會(huì)與企業(yè)的合作與溝通參與企業(yè)管理，為會(huì)員爭(zhēng)取更多權(quán)益和福利。參與管理與企業(yè)合作開展各項(xiàng)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)雙贏局面。合作共贏對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)反饋會(huì)員意見和建議。監(jiān)督反饋05工會(huì)法律法規(guī)勞動(dòng)法與工會(huì)法勞動(dòng)法的基本原則保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度。工會(huì)法的基本原則勞動(dòng)法與工會(huì)法的相互關(guān)系保障工會(huì)的組織權(quán)利和職工的民主權(quán)利，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)工會(huì)的發(fā)展。勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律，工會(huì)法是保障工會(huì)組織和職工權(quán)益的重要法律，二者相互依存、相互促進(jìn)。123工會(huì)與勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的簽訂工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行，維護(hù)職工的合法權(quán)益。030201勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假等。勞動(dòng)合同的變更和解除工會(huì)應(yīng)當(dāng)參與勞動(dòng)合同的變更和解除，保障職工的合法權(quán)益不受損害。包括因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議、因開除或處分職工發(fā)生的爭(zhēng)議、因勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利等發(fā)生的爭(zhēng)議。工會(huì)與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式，工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，維護(hù)職工的合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極參與勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)，推動(dòng)建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制，預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防06工會(huì)案例分析維權(quán)程序工會(huì)通過合法渠道為職工維權(quán)，包括調(diào)查、協(xié)商、調(diào)解和仲裁等程序。維權(quán)內(nèi)容維權(quán)案例涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、保險(xiǎn)福利、休息休假等方面。維權(quán)效果工會(huì)成功為職工爭(zhēng)取了合法權(quán)益，提高了職工的工作積極性和滿意度。維權(quán)策略工會(huì)采取合理策略，如法律援助、輿論支持等，增強(qiáng)職工維權(quán)力量。案例一：工會(huì)成功維權(quán)案例工會(huì)與企業(yè)通過平等協(xié)商、簽訂集體合同等形式開展合作。合作涉及職工工資、福利、勞動(dòng)條件、職業(yè)發(fā)展等方面。工會(huì)與企業(yè)合作促進(jìn)了企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，提高了職工的獲得感和歸屬感。工會(huì)建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作機(jī)制，推動(dòng)工會(huì)與企業(yè)互利共贏。案例二：工會(huì)與企業(yè)合作案例合作形式合作內(nèi)容合作成果合作機(jī)制案例三：工會(huì)活動(dòng)創(chuàng)新案例活動(dòng)形式工會(huì)結(jié)合職工需求和時(shí)代特點(diǎn)，創(chuàng)新活動(dòng)形式，如技能競(jìng)賽、文化娛樂等?；顒?dòng)效果創(chuàng)新活動(dòng)吸引了更多職工參與，增強(qiáng)了工會(huì)的凝聚力和影響力?；顒?dòng)特點(diǎn)活動(dòng)注重職工參與和互動(dòng)，突出職工主體地位，滿足了職工多樣化需求。活動(dòng)推廣工會(huì)將成功活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行推廣，為更多職工提供服務(wù)和平臺(tái)。案例四：