員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書合同編號(hào)：__________甲方：[具體用人單位名稱]，地址：[具體用人單位地址]，聯(lián)系方式：[具體聯(lián)系電話]，法定代表人：[法定代表人姓名]。乙方：[具體員工姓名]，身份證號(hào)碼：[具體身份證號(hào)碼]，地址：[具體員工地址]，聯(lián)系方式：[具體聯(lián)系電話]。一、協(xié)議雙方1.甲方：[用人單位名稱]，系依法成立并合法存續(xù)的用人單位，具備獨(dú)立的法人資格，擁有合法的經(jīng)營資質(zhì)和相應(yīng)的勞動(dòng)用工權(quán)利。2.乙方：[員工姓名]，系甲方單位的在職員工，與甲方存在合法的勞動(dòng)關(guān)系，具備完全民事行為能力。二、內(nèi)部退養(yǎng)的定義及條件1.內(nèi)部退養(yǎng)的定義：內(nèi)部退養(yǎng)是指用人單位按照相關(guān)規(guī)定，讓符合一定條件的員工提前退出工作崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系，但不再從事原崗位工作的一種安置方式。2.內(nèi)部退養(yǎng)的條件：乙方年滿[具體年齡]周歲，且距法定退休年齡不足[具體年限]年。乙方因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)指定醫(yī)院診斷證明，完全喪失勞動(dòng)能力。乙方經(jīng)甲方同意，自愿申請內(nèi)部退養(yǎng)。三、內(nèi)部退養(yǎng)的期限1.內(nèi)部退養(yǎng)的起始時(shí)間：以甲方批準(zhǔn)乙方內(nèi)部退養(yǎng)申請之日起計(jì)算。2.內(nèi)部退養(yǎng)的結(jié)束時(shí)間：乙方達(dá)到法定退休年齡或符合其他終止內(nèi)部退養(yǎng)條件之日。四、內(nèi)部退養(yǎng)期間的待遇1.工資待遇：乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間，甲方按照其崗位工資的[具體比例]支付工資，工資發(fā)放周期與在職員工相同。2.社會(huì)保險(xiǎn)待遇：甲方繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，繳納基數(shù)按照乙方退養(yǎng)前的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。3.其他福利待遇：乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間，不再享受與工作崗位相關(guān)的其他福利待遇，如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，但可享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等假期。五、內(nèi)部退養(yǎng)期間的權(quán)利和義務(wù)1.乙方的權(quán)利：享有按照規(guī)定領(lǐng)取工資和社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。有權(quán)參加甲方組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。有權(quán)對甲方的內(nèi)部管理提出意見和建議。2.乙方的義務(wù)：遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露給第三方。配合甲方辦理相關(guān)的退養(yǎng)手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)事宜。3.甲方的權(quán)利：有權(quán)按照規(guī)定對乙方進(jìn)行管理和考核。有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)和公司的實(shí)際情況，調(diào)整乙方的工資待遇。有權(quán)在乙方違反甲方規(guī)章制度或法律法規(guī)時(shí)，采取相應(yīng)的措施。4.甲方的義務(wù)：按照規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障乙方的合法權(quán)益。按時(shí)足額支付乙方的工資待遇。為乙方提供必要的工作和生活條件，保障乙方的基本生活需求。六、內(nèi)部退養(yǎng)的變更和解除1.變更的條件和程序：條件：雙方協(xié)商一致，可以變更內(nèi)部退養(yǎng)的相關(guān)條款。程序：雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，明確變更的內(nèi)容和生效時(shí)間，并按照協(xié)議約定履行各自的義務(wù)。2.解除的條件和程序：條件：乙方達(dá)到法定退休年齡，內(nèi)部退養(yǎng)自動(dòng)解除。乙方違反甲方的規(guī)章制度，經(jīng)甲方書面警告后仍未改正，甲方有權(quán)解除內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議。乙方被依法追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)解除內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議。程序：甲方應(yīng)書面通知乙方解除內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議，并說明解除的理由和依據(jù)。乙方如有異議，可以在收到通知之日起[具體期限]日內(nèi)向上級(jí)主管部門申請復(fù)議，上級(jí)主管部門應(yīng)在[具體期限]內(nèi)作出復(fù)議決定。如乙方對復(fù)議決定仍有異議，可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。七、內(nèi)部退養(yǎng)期間的勞動(dòng)關(guān)系1.勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)：乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間，勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，但雙方的權(quán)利和義務(wù)按照本協(xié)議的約定執(zhí)行。2.勞動(dòng)關(guān)系的終止：乙方達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)關(guān)系終止。內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議解除，勞動(dòng)關(guān)系終止。八、保密條款1.保密范圍：包括甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營管理信息、客戶信息等與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的所有信息。2.保密期限：自乙方知曉保密信息之日起至保密信息公開或失去保密價(jià)值之日止。3.保密責(zé)任：乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間及離職后，均應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，不得將保密信息泄露給第三方。如乙方違反保密條款，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。九、爭議解決1.爭議解決的方式：雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.仲裁或訴訟的管轄地：勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)為[具體仲裁機(jī)構(gòu)名稱]，訴訟管轄地為[具體法院名稱]。十、其他條款1.協(xié)議的生效條件：本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。2.協(xié)議的變更和補(bǔ)充：雙方如需變更或補(bǔ)充本協(xié)議的內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。3.協(xié)議的終止：本協(xié)議在雙方履行完畢各自的義務(wù)后終止。如因不可抗力等原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。4.協(xié)議的份數(shù)：本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。十一、附則1.本協(xié)議未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方所有。甲方（蓋章）：_______