轉(zhuǎn)崗勞動(dòng)合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方個(gè)人發(fā)展需求，雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，就乙方轉(zhuǎn)崗事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、轉(zhuǎn)崗內(nèi)容1.轉(zhuǎn)崗崗位：乙方由原崗位[原崗位名稱]轉(zhuǎn)至新崗位[新崗位名稱]。2.崗位職責(zé)乙方在新崗位應(yīng)承擔(dān)的主要工作職責(zé)為[詳細(xì)描述新崗位的工作職責(zé)]。乙方應(yīng)按照甲方的工作安排和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程。二、轉(zhuǎn)崗期限轉(zhuǎn)崗期限自____年__月__日起至____年__月__日止。三、勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇1.勞動(dòng)報(bào)酬甲方按照新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資，乙方新崗位的月工資為人民幣_(tái)___元，工資支付方式為[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]，支付周期為[具體支付周期，如每月的[具體日期]]。甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)考核等情況，按照甲方的薪酬調(diào)整制度對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。2.福利待遇乙方享受甲方提供的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、喪假等法定福利，以及甲方根據(jù)自身情況提供的其他福利[詳細(xì)列舉其他福利內(nèi)容]。四、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間乙方在新崗位的工作時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，甲方實(shí)行[具體工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。若甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。若甲方實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，并告知乙方。2.休息休假乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括但不限于每周至少休息1天，法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、喪假等。乙方申請(qǐng)休息休假應(yīng)按照甲方的請(qǐng)假制度提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。五、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的工作表現(xiàn)，有權(quán)決定乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)。按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，對(duì)乙方進(jìn)行管理、考核和獎(jiǎng)懲。在乙方違反甲方規(guī)章制度或不能勝任工作時(shí)，有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.義務(wù)為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在工作過(guò)程中的安全與健康。按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇。按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等手續(xù)。為乙方提供與新崗位相關(guān)的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助乙方適應(yīng)新崗位的工作要求。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定獲得勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇。享受?chē)?guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利。對(duì)甲方的管理和工作安排提出意見(jiàn)和建議。在甲方違反法律法規(guī)或本協(xié)議約定時(shí)，有權(quán)向甲方提出異議或依法維護(hù)自己的權(quán)益。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。認(rèn)真履行新崗位的工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露。如因乙方自身原因不能勝任新崗位工作，應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。六、培訓(xùn)與服務(wù)期1.甲方將為乙方提供與新崗位相關(guān)的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于[詳細(xì)列舉培訓(xùn)內(nèi)容]。2.乙方參加培訓(xùn)后，應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)。若乙方未能通過(guò)培訓(xùn)考核，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)乙方進(jìn)行補(bǔ)考、調(diào)整工作崗位或按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.乙方接受甲方提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可另行簽訂服務(wù)期協(xié)議。服務(wù)期協(xié)議應(yīng)明確服務(wù)期的期限、培訓(xùn)費(fèi)用、違約責(zé)任等內(nèi)容。乙方違反服務(wù)期協(xié)議約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且甲方要求乙方支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。七、保密與競(jìng)業(yè)限制1.保密義務(wù)乙方在工作期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露或使用。本協(xié)議所稱商業(yè)秘密包括但不限于甲方的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)工藝、營(yíng)銷策略、財(cái)務(wù)信息、客戶名單等。乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.競(jìng)業(yè)限制若甲方認(rèn)為有必要對(duì)乙方進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制的，雙方可另行簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。乙方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止1.勞動(dòng)合同的變更本協(xié)議的簽訂視為雙方對(duì)原勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容的變更，雙方應(yīng)按照本協(xié)議履行各自的義務(wù)。若本協(xié)議與原勞動(dòng)合同有沖突的地方，以本協(xié)議為準(zhǔn)。2.勞動(dòng)合同的解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議及勞動(dòng)合同。若乙方在試用期內(nèi)被證明不符合新崗位錄用條件的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議及勞動(dòng)合同，且無(wú)需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或不能勝任新崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議及勞動(dòng)合同，但應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若甲方違反法律法規(guī)或本協(xié)議約定，乙方有權(quán)解除本協(xié)議及勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.勞動(dòng)合同的終止本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本協(xié)議及勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)。九、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬或福利待遇，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用、因乙方違約給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失等。3.雙方違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的，應(yīng)按照約定向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并承擔(dān)因此給對(duì)方造成的損失。十、爭(zhēng)議解決本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)，均適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充，并以書(shū)面形式作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。2