漲薪合同變更協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲乙雙方于[原合同簽訂日期]簽訂了《勞動合同》（以下簡稱"原合同"），現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，就原合同中乙方薪資待遇的變更事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、變更事項說明1.薪資調(diào)整內(nèi)容乙方原薪資結(jié)構(gòu)為[詳細(xì)說明原薪資構(gòu)成，如基本工資+績效工資等]，原月工資總額為人民幣[x]元?，F(xiàn)雙方協(xié)商一致，將乙方薪資調(diào)整為：基本工資調(diào)整為人民幣[x]元/月；績效工資調(diào)整為根據(jù)乙方每月績效考核結(jié)果確定，績效工資基數(shù)為人民幣[x]元，績效考核標(biāo)準(zhǔn)及方式按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（見附件：績效考核制度）；新增崗位津貼，每月人民幣[x]元，發(fā)放條件為乙方正常履行工作職責(zé)且達(dá)到崗位要求的工作標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后乙方月工資總額為人民幣[調(diào)整后具體金額]元。2.生效日期本漲薪合同變更協(xié)議自[生效日期]起正式生效，薪資調(diào)整自該日起開始執(zhí)行。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，按照本協(xié)議約定調(diào)整乙方薪資。有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定及公司規(guī)章制度履行工作職責(zé)，如乙方未達(dá)到工作要求或違反公司規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于扣減績效工資、調(diào)整薪資等。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定按時足額向乙方支付工資，工資發(fā)放形式為[具體發(fā)放方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]，發(fā)放日期為每月的[具體日期]。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照國家及地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項社會保險及住房公積金，費(fèi)用承擔(dān)方式為[明確雙方各自承擔(dān)的部分]。向乙方提供與工作相關(guān)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，以提升乙方的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)，幫助乙方更好地適應(yīng)薪資調(diào)整后的工作要求。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付工資及提供相應(yīng)的福利待遇。對甲方關(guān)于薪資調(diào)整及工作安排等方面的決策如有異議，有權(quán)向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在合理期限內(nèi)給予答復(fù)和處理。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按照崗位職責(zé)要求完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量和效率。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)薪資調(diào)整后的工作要求。如實向甲方提供個人信息及工作業(yè)績等相關(guān)資料，不得隱瞞或虛報。如因乙方提供虛假信息導(dǎo)致甲方做出錯誤決策，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。三、薪資調(diào)整依據(jù)及考核機(jī)制1.薪資調(diào)整依據(jù)本次薪資調(diào)整是基于乙方在原合同履行期間的工作表現(xiàn)、業(yè)績貢獻(xiàn)以及甲方經(jīng)營發(fā)展需要綜合考慮后做出的決定。乙方在工作中展現(xiàn)出了較高的專業(yè)技能水平、較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊協(xié)作精神，為甲方業(yè)務(wù)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)，因此甲方?jīng)Q定對乙方薪資進(jìn)行調(diào)整，以體現(xiàn)乙方的價值并激勵乙方繼續(xù)為公司創(chuàng)造更大價值。2.考核機(jī)制甲方將按照既定的績效考核制度對乙方進(jìn)行考核，績效考核周期為每月?？己藘?nèi)容包括但不限于工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊協(xié)作、創(chuàng)新能力、職業(yè)操守等方面。乙方的績效工資將根據(jù)每月考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，具體發(fā)放比例如下：考核得分在90分及以上，績效工資發(fā)放比例為120%；考核得分在8089分之間，績效工資發(fā)放比例為100%；考核得分在7079分之間，績效工資發(fā)放比例為80%；考核得分在6069分之間，績效工資發(fā)放比例為60%；考核得分在60分以下，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況扣減績效工資甚至調(diào)整乙方薪資待遇。績效考核結(jié)果將在考核周期結(jié)束后的[x]個工作日內(nèi)通知乙方，乙方如有異議，可在接到通知后的[x]個工作日內(nèi)向甲方提出申訴，甲方將進(jìn)行復(fù)查并給予答復(fù)。四、保密條款1.雙方同意，對于在本協(xié)議簽訂及履行過程中所知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財務(wù)信息、客戶信息等各類機(jī)密信息（以下統(tǒng)稱"保密信息"）予以保密。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向任何第三方披露或使用該等保密信息。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[x]年。即使本協(xié)議終止或解除，雙方仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。3.如一方違反本保密條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣[x]元，并賠償對方因此遭受的全部損失（包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等）。如違約行為給對方造成重大損失或惡劣影響的，受損方有權(quán)追究違約方的法律責(zé)任。五、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時足額支付乙方工資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[x%]向乙方支付違約金。逾期超過[x]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的工資及違約金，同時甲方應(yīng)按照解除協(xié)議前乙方月工資總額的[x]倍向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.若乙方未按照本協(xié)議約定及甲方規(guī)章制度履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用、因乙方工作失誤導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失、甲方為挽回?fù)p失而支付的合理費(fèi)用等。3.如一方違反本協(xié)議的其他條款約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣[x]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。如違約行為給對方造成重大損失或惡劣影響的，受損方有權(quán)追究違約方的法律責(zé)任。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議作為原合同的補(bǔ)充協(xié)議，與原合同具有同等法律效力。本協(xié)議未涉及的原合同條款繼續(xù)有效，雙方應(yīng)繼續(xù)按照原合同約定履行各自義務(wù)。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。