2025簡易員工合同協(xié)議本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國（city）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份號碼：聯(lián)系方式：居住地址：鑒于甲乙雙方擬建立勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為期限勞動(dòng)合同，自年月日起至年月日止。合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)訂合同。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方同意接受甲方安排的（崗位名稱）崗位工作，具體職責(zé)包括但不限于：（1）；（2）；（3）。2.2甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要、乙方的工作表現(xiàn)及能力調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議。2.3乙方的工作地點(diǎn)為：。如因工作需要，甲方要求乙方臨時(shí)出差或調(diào)整工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)服從安排。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方同意每月支付乙方工資人民幣元（大寫：），作為乙方完成本合同約定工作內(nèi)容的勞動(dòng)報(bào)酬。（注：具體金額應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況填寫，建議不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）3.2乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見《崗位工資標(biāo)準(zhǔn)》（附件一）。3.3甲方于每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日順延。3.4乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期，具體假期天數(shù)及待遇按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方的工作時(shí)間為每日不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。（注：如需非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，需在合同中明確說明）4.2甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或在法定節(jié)假日安排乙方工作的，將依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。4.3乙方享有每周天的休息日，具體休息日安排由甲方根據(jù)工作需要進(jìn)行合理安排。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1甲方自乙方入職之日起，依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2甲方為乙方提供住房公積金，并按國家規(guī)定比例繳納，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.3乙方享有以下福利待遇：（1）；（2）；（3）。第六條勞動(dòng)紀(jì)律6.1乙方在工作期間應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、職業(yè)道德及甲方的規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、《考勤管理制度》等。6.2乙方應(yīng)按時(shí)上下班，不得無故遲到、早退或曠工。遲到、早退或曠工的具體處理辦法詳見《考勤管理制度》（附件二）。6.3乙方應(yīng)愛護(hù)甲方財(cái)物，遵守安全操作規(guī)程，維護(hù)工作環(huán)境整潔有序。6.4乙方不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得泄露甲方的商業(yè)秘密或貪污受賄，不得從事與甲方利益相沖突的活動(dòng)。6.5乙方應(yīng)尊重同事，不得進(jìn)行任何騷擾、歧視、侮辱或暴力行為。第七條合同的變更、解除與終止7.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的內(nèi)容。7.2在下列情況下，甲乙雙方可以解除合同：（1）試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本職工作造成嚴(yán)重影響的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更本合同的。7.3在下列情況下，甲方可以提前日以書面形式通知乙方解除合同：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且不能從事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。7.4在下列情況下，乙方可以提前日以書面形式通知甲方解除合同：（1）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（3）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；（5）甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。7.5合同終止時(shí)，雙方應(yīng)依法辦理工作交接，甲方應(yīng)向乙方結(jié)清一期的工資和依法應(yīng)支付的其他費(fèi)用。第八條勞動(dòng)爭議處理8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。8.2申請仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出書面仲裁申請。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽署補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。9.3本合同的任何修改或補(bǔ)充都應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。9.4本合同所涉及的所有文件、附件均為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。附件附件一：《崗位工資標(biāo)準(zhǔn)》附件二：《考勤管理制度》（以下無正文）甲方（蓋章）：授權(quán)代表（簽字）：