2025勞動合同外包服務標準范本本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國市簽訂：甲方（勞務派遣單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（用工單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：鑒于甲方擁有合法的勞務派遣資質，并具備為乙方提供外包服務的能力；乙方需要通過勞務派遣方式獲取所需的人力資源服務，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條服務范圍1.1根據本合同，甲方同意按照乙方的要求，為其提供勞動合同外包服務（以下簡稱“服務”），包括但不限于招聘、用工管理、薪酬發(fā)放、社會保險繳納及其他與勞動關系相關的事務。1.2服務的具體內容以雙方確認的服務清單為準。服務清單作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第二條合同期限2.1本合同期限為年，自年月日起至年月日止。2.2若雙方在合同期滿前日內協(xié)商一致，可延長合同期限。續(xù)簽事宜需另行簽訂書面協(xié)議。第三條費用及支付方式3.1服務費用：甲方按照乙方提供的員工人數及服務內容收取相應的服務費，具體收費標準詳見附件《服務費用明細表》。3.2支付時間：乙方向甲方支付服務費的時間為每月日前（或每季度首月日），逾期未支付的，甲方可暫停服務，并按每日‰的標準收取滯納金。3.3付款方式：乙方應通過銀行轉賬或其他雙方約定的方式支付費用。甲方向乙方提供合法有效的發(fā)票后，乙方應在規(guī)定時間內完成支付。第四條雙方權利與義務（一）甲方的權利與義務4.1權利：要求乙方按時足額支付服務費；監(jiān)督乙方用工行為，確保其符合國家勞動法律法規(guī)；有權要求乙方提供與服務相關的必要信息和資料。4.2義務：按照約定向乙方派遣合格的員工，并負責員工的日常管理；負責員工的入職培訓、績效考核及離職手續(xù)辦理；為員工繳納社會保險、住房公積金及其他法定福利；及時處理與員工相關的勞動爭議，維護乙方的合法權益。（二）乙方的權利與義務4.3權利：監(jiān)督甲方的服務質量，并提出改進建議；要求甲方按時提供服務，并確保派遣員工符合崗位要求；有權對員工的工作表現進行評估，并提出獎懲建議。4.4義務：按時支付服務費；提供與乙方用工相關的必要信息和資料，包括但不限于工作環(huán)境、崗位職責及規(guī)章制度；尊重并保護員工的合法權益，不得違反勞動法律法規(guī)；接受甲方派遣員工，并為其提供必要的工作條件。第五條變更與解除5.1合同變更：任何一方要求變更本合同內容的，應提前日以書面形式通知對方。經雙方協(xié)商一致后，可簽訂書面補充協(xié)議。因不可抗力導致無法履行本合同的部分條款時，雙方可根據實際情況協(xié)商調整。5.2合同解除：經雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；任何一方因違反本合同約定的義務，經對方催告后日內未改正的，另一方有權解除合同；因國家政策或法律法規(guī)變化導致本合同無法履行的，雙方均可解除合同。5.3解除程序：雙方協(xié)商一致解除合同的，應簽訂書面協(xié)議，并明確解除日期及后續(xù)事宜；任何一方單方面解除合同的，應提前日以書面形式通知對方，并說明理由。第六條違約責任6.1若甲方未能按約定履行服務義務，導致乙方遭受損失的，甲方應賠償乙方產生的直接經濟損失。6.2若乙方未按時支付服務費，除補繳費用外，還應向甲方支付每日‰的滯納金。6.3任何一方因違反勞動法律法規(guī)或本合同約定，導致對方承擔法律責任的，違約方應承擔相應的經濟和法律責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。7.2在爭議解決期間，雙方仍應繼續(xù)履行本合同中不涉及爭議的部分。第八條其他條款8.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，自簽字蓋章之日起生效。8.3雙方確認已充分閱讀并理解本合同內容，并自愿遵守本合同的全部條款。甲方（勞務派遣單位）：（蓋章）法定代表人或授權代表簽字：日期：年月