XX公司章程及管理制度（202X年修訂版）第一章總則第一條公司宗旨

為規(guī)范公司經(jīng)營管理行為，保障股東、員工及社會(huì)公共利益，根據(jù)《中華人民共和國公司法》《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，制定本章程。第二條公司基本信息公司名稱：XX有限公司注冊(cè)資本：XXX萬元人民幣經(jīng)營范圍：XXX（以營業(yè)執(zhí)照為準(zhǔn)）法定代表人：XXX第三條適用范圍

本章程適用于公司全體股東、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及員工。第二章公司治理結(jié)構(gòu)第四條股東會(huì)職權(quán)：決定公司經(jīng)營方針和投資計(jì)劃；選舉和更換董事、監(jiān)事；審議批準(zhǔn)年度財(cái)務(wù)預(yù)算、利潤分配方案。會(huì)議規(guī)則：每年至少召開1次定期會(huì)議，表決需經(jīng)代表2/3以上表決權(quán)股東通過。第五條董事會(huì)組成：設(shè)董事X名，任期3年；職責(zé)：執(zhí)行股東會(huì)決議；制定公司經(jīng)營計(jì)劃和管理制度；聘任或解聘總經(jīng)理。第六條監(jiān)事會(huì)組成：設(shè)監(jiān)事X名（含職工代表）；職權(quán)：監(jiān)督公司財(cái)務(wù)及董事、高管履職情況。第三章人力資源管理制度第七條員工招聘招聘流程：發(fā)布公告→筆試/面試→背景調(diào)查→錄用審批；禁止歧視：不得因性別、民族、宗教信仰等設(shè)置不公平條件。第八條勞動(dòng)合同所有員工需簽訂書面勞動(dòng)合同，明確崗位、薪資、試用期等條款；合同解除需提前30日書面通知（試用期提前3日）。第九條考勤與休假工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制（每日8小時(shí)，每周40小時(shí)）；休假類型：年假：工齡滿1年享5天；病假：需提供醫(yī)院證明，工資按70%發(fā)放；婚喪假：按國家規(guī)定執(zhí)行。第四章財(cái)務(wù)管理制度第十條資金管理實(shí)行“收支兩條線”，嚴(yán)禁坐支現(xiàn)金；單筆支出超XX萬元需董事長審批。第十一條報(bào)銷流程員工填寫報(bào)銷單→部門負(fù)責(zé)人審核→財(cái)務(wù)部復(fù)核→總經(jīng)理審批；發(fā)票需真實(shí)、完整，虛假報(bào)銷視為嚴(yán)重違紀(jì)。第十二條審計(jì)監(jiān)督年度財(cái)務(wù)報(bào)告需經(jīng)第三方審計(jì)；發(fā)現(xiàn)挪用資金等行為，依法追究責(zé)任。第五章行政與保密制度第十三條辦公管理公共設(shè)備使用需登記，人為損壞照價(jià)賠償；工作日著裝要求：商務(wù)便裝（周五可著休閑裝）。第十四條保密義務(wù)保密范圍：客戶資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)專利等；違約責(zé)任：泄露商業(yè)秘密需賠償損失，并承擔(dān)法律責(zé)任。第六章獎(jiǎng)懲制度第十五條獎(jiǎng)勵(lì)措施獎(jiǎng)項(xiàng)類型：年度優(yōu)秀員工：獎(jiǎng)金XXX元；創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：按項(xiàng)目收益的5%提成。評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：由部門推薦，董事會(huì)審議。第十六條違紀(jì)處罰輕微違紀(jì)（如遲到3次/月）：書面警告；嚴(yán)重違紀(jì)（如貪污、打架）：立即解除勞動(dòng)合同。第七章安全與應(yīng)急管理第十七條安全生產(chǎn)定期組織安全培訓(xùn)，特種作業(yè)人員需持證上崗；發(fā)生事故需1小時(shí)內(nèi)上報(bào)，隱瞞不報(bào)者追責(zé)。第十八條應(yīng)急預(yù)案火災(zāi)/自然災(zāi)害：按疏散路線撤離，撥打119/120；突發(fā)公共衛(wèi)生事件：執(zhí)行政府防疫要求。第八章附則第十九條制度修訂本章程經(jīng)股東會(huì)2/3以上表決通過后生效；修訂需提前15日公示征求意見。第二十條爭議