20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同與員工激勵計(jì)劃優(yōu)化本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方法定代表人或負(fù)責(zé)人1.2.甲方法定代表人或負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話1.3.乙方基本信息1.4.乙方聯(lián)系電話2.勞動合同條款2.1.勞動合同期限2.2.工作內(nèi)容2.3.工作地點(diǎn)2.4.工作時(shí)間2.5.勞動報(bào)酬2.6.社會保險(xiǎn)及福利待遇2.7.勞動紀(jì)律2.8.違約責(zé)任3.員工激勵計(jì)劃3.1.激勵計(jì)劃目的3.2.激勵計(jì)劃類型3.3.激勵計(jì)劃條件3.4.激勵計(jì)劃獎勵方式3.5.激勵計(jì)劃考核指標(biāo)3.6.激勵計(jì)劃執(zhí)行時(shí)間4.激勵計(jì)劃實(shí)施流程4.1.激勵計(jì)劃申請4.2.激勵計(jì)劃審批4.3.激勵計(jì)劃實(shí)施4.4.激勵計(jì)劃評估5.激勵計(jì)劃變更5.1.激勵計(jì)劃變更原因5.2.激勵計(jì)劃變更流程5.3.激勵計(jì)劃變更通知6.保密條款6.1.保密范圍6.2.保密期限6.3.保密義務(wù)7.解除與終止勞動合同7.1.合同解除條件7.2.合同終止條件7.3.合同解除與終止的程序7.4.合同解除與終止的補(bǔ)償8.爭議解決8.1.爭議解決方式8.2.爭議解決機(jī)構(gòu)8.3.爭議解決費(fèi)用9.合同生效9.1.合同生效日期9.2.合同生效條件10.合同附件10.1.勞動合同附件10.2.激勵計(jì)劃附件11.合同解除與終止后的處理11.1.合同解除與終止后的工資支付11.2.合同解除與終止后的社會保險(xiǎn)11.3.合同解除與終止后的檔案管理12.其他約定事項(xiàng)12.1.違約金12.2.不可抗力12.3.通知方式13.合同附件清單13.1.勞動合同附件清單13.2.激勵計(jì)劃附件清單14.合同簽署日期第一部分：合同如下：1.甲方法定代表人或負(fù)責(zé)人：1.2甲方法定代表人或負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話：138xxxx56781.3乙方基本信息：1.4乙方聯(lián)系電話：139xxxx87652.1勞動合同期限：自2023年3月1日起至2024年2月28日止。2.2工作內(nèi)容：乙方在甲方擔(dān)任市場營銷經(jīng)理職位，負(fù)責(zé)制定市場營銷策略，執(zhí)行市場推廣活動，管理市場營銷團(tuán)隊(duì)等。2.3工作地點(diǎn)：甲方總部所在地，具體地址為市區(qū)路號。2.4工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作8小時(shí)。2.5勞動報(bào)酬：2.5.1基本工資：每月人民幣10,000元。2.5.2績效獎金：根據(jù)年度績效評估結(jié)果，年終獎金最高可達(dá)基本工資的20%。2.5.3補(bǔ)貼：包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等，具體金額根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。2.6社會保險(xiǎn)及福利待遇：2.6.1甲方將為乙方繳納國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.6.2甲方將為乙方提供帶薪年假、病假等福利待遇。2.7勞動紀(jì)律：2.7.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。2.7.2乙方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司內(nèi)部信息。2.8違約責(zé)任：2.8.1任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.8.2違約金為每月基本工資的10%，累計(jì)違約金不超過6個(gè)月基本工資。3.員工激勵計(jì)劃：3.1激勵計(jì)劃目的：提高員工工作積極性，提升公司業(yè)績。3.2激勵計(jì)劃類型：績效獎金、股權(quán)激勵、培訓(xùn)機(jī)會等。3.3激勵計(jì)劃條件：根據(jù)公司年度目標(biāo)和部門目標(biāo)設(shè)定。3.4激勵計(jì)劃獎勵方式：現(xiàn)金獎勵、股票期權(quán)、晉升機(jī)會等。3.5激勵計(jì)劃考核指標(biāo)：銷售額、市場占有率、客戶滿意度等。3.6激勵計(jì)劃執(zhí)行時(shí)間：每年1月1日至12月31日。4.激勵計(jì)劃實(shí)施流程：4.1激勵計(jì)劃申請：員工根據(jù)年度目標(biāo)提出激勵計(jì)劃申請。4.2激勵計(jì)劃審批：由人力資源部門審核并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.3激勵計(jì)劃實(shí)施：人力資源部門根據(jù)批準(zhǔn)的激勵計(jì)劃進(jìn)行實(shí)施。4.4激勵計(jì)劃評估：每年年底對激勵計(jì)劃進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整次年激勵計(jì)劃。5.激勵計(jì)劃變更：5.1激勵計(jì)劃變更原因：公司經(jīng)營策略調(diào)整、市場環(huán)境變化等。5.2激勵計(jì)劃變更流程：由人力資源部門提出變更申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。5.3激勵計(jì)劃變更通知：變更后及時(shí)通知所有員工。6.保密條款：6.1保密范圍：公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)秘密等。6.2保密期限：自合同終止之日起3年內(nèi)。6.3保密義務(wù)：乙方不得泄露、使用或允許他人使用任何保密信息。7.解除與終止勞動合同：7.1合同解除條件：雙方協(xié)商一致、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、甲方依法解除勞動合同等。7.2合同終止條件：勞動合同期限屆滿、雙方同意終止勞動合同等。7.3合同解除與終止的程序：按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。7.4合同解除與終止的補(bǔ)償：根據(jù)國家規(guī)定及雙方約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.爭議解決：8.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)：無。8.3爭議解決費(fèi)用：訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，但雙方另有約定的除外。9.合同生效：9.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同生效條件：雙方簽字蓋章，且甲方已向乙方支付首月工資。10.合同附件：10.1勞動合同附件：包括但不限于乙方個(gè)人簡歷、學(xué)歷證明、資格證書等。10.2激勵計(jì)劃附件：包括但不限于激勵計(jì)劃具體方案、考核指標(biāo)、獎勵標(biāo)準(zhǔn)等。11.合同解除與終止后的處理：11.1合同解除與終止后的工資支付：甲方應(yīng)在合同解除或終止后的次月支付乙方當(dāng)月工資。11.2合同解除與終止后的社會保險(xiǎn)：甲方應(yīng)在合同解除或終止后及時(shí)為乙方辦理社會保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。11.3合同解除與終止后的檔案管理：乙方個(gè)人檔案由甲方負(fù)責(zé)管理，合同解除或終止后，甲方應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)將檔案移交給乙方。12.其他約定事項(xiàng)：12.1違約金：如乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金，金額為泄露信息涉及金額的5倍。12.2不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對方并采取合理措施減少損失。12.3通知方式：雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，送達(dá)地址為合同中約定的地址。13.合同附件清單：13.1勞動合同附件清單：乙方個(gè)人簡歷學(xué)歷證明資格證書其他甲方要求的文件13.2激勵計(jì)劃附件清單：激勵計(jì)劃具體方案考核指標(biāo)獎勵標(biāo)準(zhǔn)其他激勵計(jì)劃相關(guān)文件14.合同簽署日期：14.1甲方法定代表人或負(fù)責(zé)人簽字：14.2乙方簽字：14.3簽署日期：2023年3月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定義：15.1本合同中提及的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中，因特定事項(xiàng)需要介入合同履行過程的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入合同履行過程，應(yīng)遵循法律法規(guī)、本合同約定及合同目的。16.第三方介入的條件：1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；2.第三方具備完成介入事項(xiàng)的專業(yè)能力；3.第三方介入不違反國家法律法規(guī)和公序良俗。17.第三方介入的職責(zé)：1.依照合同約定，履行相應(yīng)的中介、咨詢、評估、擔(dān)保、仲裁等職責(zé)；2.獨(dú)立、客觀、公正地執(zhí)行職責(zé)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益；3.保守合同涉及的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。18.第三方介入的程序：18.1第三方介入的程序如下：1.甲乙雙方簽署書面協(xié)議，明確第三方介入的事項(xiàng)、職責(zé)和權(quán)限；2.第三方根據(jù)協(xié)議要求，獨(dú)立開展介入工作；3.第三方在介入過程中，應(yīng)與甲乙雙方保持溝通，及時(shí)反饋工作進(jìn)展；4.第三方完成介入工作后，向甲乙雙方提交報(bào)告。19.第三方介入的費(fèi)用：19.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定或市場公允價(jià)格承擔(dān)。20.第三方責(zé)任限額：20.1第三方在介入合同履行過程中的責(zé)任限額如下：1.第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行或造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；2.第三方責(zé)任限額最高不超過介入費(fèi)用；3.如第三方責(zé)任涉及甲乙雙方，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。21.第三方與其他各方的劃分說明：21.1第三方介入合同履行過程中，與其他各方的劃分說明如下：1.第三方與甲方的關(guān)系：第三方為甲方提供中介、咨詢、評估、擔(dān)保、仲裁等服務(wù)，雙方之間為服務(wù)合同關(guān)系；2.第三方與乙方的關(guān)系：第三方為乙方提供中介、咨詢、評估、擔(dān)保、仲裁等服務(wù)，雙方之間為服務(wù)合同關(guān)系；3.第三方與合同其他相關(guān)方的關(guān)系：第三方在介入合同履行過程中，與其他相關(guān)方（如供應(yīng)商、客戶等）無直接合同關(guān)系，但應(yīng)遵循合同約定和相關(guān)法律法規(guī)。22.第三方介入的變更與解除：22.1第三方介入的變更與解除：1.甲乙雙方可協(xié)商一致變更或解除第三方介入?yún)f(xié)議；2.第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。23.第三方介入的其他事項(xiàng)：23.1第三方介入的其他事項(xiàng)，包括但不限于：1.第三方的資質(zhì)審查；2.第三方的保密義務(wù)；3.第三方的責(zé)任保險(xiǎn)；4.第三方的法律地位。24.本合同與本附加條款的沖突：24.1如本合同與本附加條款有沖突，以本附加條款為準(zhǔn)。25.本附加條款的生效：25.1本附加條款自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，作為本合同的組成部分。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同附件：1.1乙方個(gè)人簡歷：詳細(xì)列出乙方的教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等信息。1.2學(xué)歷證明：包括畢業(yè)證書、學(xué)位證書等證明乙方學(xué)歷的文件。1.3資格證書：包括乙方擁有的專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書等。1.4身份證明：包括身份證、護(hù)照等證明乙方身份的文件。1.5體檢報(bào)告：乙方入職前的健康體檢報(bào)告。1.6其他甲方要求的文件：如工作證明、離職證明等。2.激勵計(jì)劃附件：2.1激勵計(jì)劃具體方案：詳細(xì)列出激勵計(jì)劃的類型、條件、獎勵方式、考核指標(biāo)等。2.2考核指標(biāo)：明確激勵計(jì)劃考核的具體指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)。2.3獎勵標(biāo)準(zhǔn)：明確激勵計(jì)劃中不同等級的獎勵金額或?qū)嵨铩?.4其他激勵計(jì)劃相關(guān)文件：如激勵計(jì)劃實(shí)施過程中的通知、報(bào)告等。3.第三方介入附件：3.1第三方資質(zhì)證明：包括第三方營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等。3.2第三方服務(wù)協(xié)議：明確第三方介入的具體事項(xiàng)、職責(zé)、費(fèi)用等。3.3第三方工作報(bào)告：第三方介入工作完成后提交的報(bào)告。3.4第三方評估報(bào)告：第三方介入評估工作完成后提交的報(bào)告。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。1.2乙方違反勞動紀(jì)律，造成公司損失。1.3甲方未按合同約定支付工資、獎金或補(bǔ)貼。1.4甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)。1.5第三方未按合同約定履行職責(zé)，造成甲乙雙方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致公司損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。2.2乙方違反勞動紀(jì)律，每次罰款人民幣500元，累計(jì)罰款不超過人民幣5,000元。2.3甲方未按合同約定支付工資、獎金或補(bǔ)貼，應(yīng)立即補(bǔ)發(fā)，并支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的10%。2.4甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，并支付違約金，違約金為應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)用的5%。2.5第三方未按合同約定履行職責(zé)，造成甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，賠償金額不超過介入費(fèi)用的20%。3.違約行為示例：3.1乙方未按時(shí)完成市場營銷活動，導(dǎo)致公司損失了5萬元，乙方應(yīng)賠償公司5萬元。3.2乙方未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，造成公司損失了1萬元，乙方應(yīng)賠償公司1萬元，并支付500元罰款。3.3甲方未按時(shí)支付乙方3月份工資，應(yīng)補(bǔ)發(fā)工資并支付3,000元違約金。3.4甲方未為乙方繳納2月份的社會保險(xiǎn)，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳并支付500元違約金。3.5第三方在激勵計(jì)劃評估過程中，因失誤導(dǎo)致評估結(jié)果錯(cuò)誤，造成甲乙雙方損失2萬元，第三方應(yīng)賠償2萬元，但賠償金額不超過4,000元。勞動合同與員工激勵計(jì)劃優(yōu)化2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.勞動合同主要內(nèi)容2.1工作崗位及工作內(nèi)容2.2工作時(shí)間及休息休假2.3勞動報(bào)酬及支付方式2.4社會保險(xiǎn)及福利待遇2.5勞動合同解除與終止3.員工激勵計(jì)劃概述3.1激勵計(jì)劃目的3.2激勵計(jì)劃適用范圍3.3激勵計(jì)劃實(shí)施部門4.激勵計(jì)劃具體措施4.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.2績效考核周期4.3獎金及晉升機(jī)會4.4培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會5.員工激勵計(jì)劃考核與評估5.1考核機(jī)構(gòu)及職責(zé)5.2考核流程與方法5.3評估結(jié)果運(yùn)用6.合同變更與解除6.1合同變更條件6.2合同解除條件6.3合同解除程序7.違約責(zé)任7.1違約行為及認(rèn)定7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)8.爭議解決方式8.1爭議解決途徑8.2爭議解決程序8.3爭議解決機(jī)構(gòu)9.合同解除后的處理9.1員工離職手續(xù)9.2員工離職待遇9.3合同解除后的保密義務(wù)10.合同附件10.1附件一：勞動合同10.2附件二：員工激勵計(jì)劃實(shí)施細(xì)則10.3附件三：績效考核標(biāo)準(zhǔn)11.合同其他事項(xiàng)11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同終止條件12.合同簽署12.1合同簽署日期12.2合同簽署地點(diǎn)12.3合同簽署人13.合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)13.2合同副本份數(shù)14.合同生效及終止日期第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位名稱）：____________________乙方（員工姓名）：____________________1.2合同簽訂日期：____年____月____日1.3合同生效日期：____年____月____日，自合同雙方簽字蓋章之日起生效。第二條勞動合同主要內(nèi)容2.1工作崗位及工作內(nèi)容乙方同意在甲方擔(dān)任____________________崗位，具體工作內(nèi)容為____________________。2.2工作時(shí)間及休息休假乙方的工作時(shí)間為____________________，每周工作日為____天，每天工作時(shí)間為____小時(shí)。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。2.3勞動報(bào)酬及支付方式乙方的月基本工資為人民幣____元，支付方式為每月____日發(fā)放至乙方指定賬戶。2.4社會保險(xiǎn)及福利待遇甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方享有國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。2.5勞動合同解除與終止勞動合同的解除與終止按照國家有關(guān)法律法規(guī)及本合同約定執(zhí)行。第三條員工激勵計(jì)劃概述3.1激勵計(jì)劃目的本激勵計(jì)劃旨在提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)員工潛能，促進(jìn)公司業(yè)績提升。3.2激勵計(jì)劃適用范圍本激勵計(jì)劃適用于甲方全體正式員工。3.3激勵計(jì)劃實(shí)施部門本激勵計(jì)劃由甲方人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第四條激勵計(jì)劃具體措施4.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)乙方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面。4.2績效考核周期績效考核周期為每季度一次。4.3獎金及晉升機(jī)會根據(jù)績效考核結(jié)果，乙方將獲得相應(yīng)的獎金及晉升機(jī)會。4.4培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會，以提升其專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。第五條員工激勵計(jì)劃考核與評估5.1考核機(jī)構(gòu)及職責(zé)績效考核由甲方人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，各部門負(fù)責(zé)人參與考核。5.2考核流程與方法考核流程包括：制定考核標(biāo)準(zhǔn)、收集考核數(shù)據(jù)、進(jìn)行考核打分、公布考核結(jié)果。5.3評估結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果將作為乙方獎金發(fā)放、晉升及培訓(xùn)等方面的依據(jù)。第六條合同變更與解除6.1合同變更條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對勞動合同進(jìn)行變更。6.2合同解除條件（1）乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除勞動合同；（2）甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可解除勞動合同；（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）其他依法可以解除勞動合同的情形。6.3合同解除程序勞動合同解除前，甲方應(yīng)提前通知乙方，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條違約責(zé)任7.1違約行為及認(rèn)定（1）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；（2）甲方未按合同約定支付勞動報(bào)酬；（3）任何一方違反合同約定的保密義務(wù)；（4）其他違約行為。7.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。7.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)違約賠償標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)法律法規(guī)及本合同約定執(zhí)行。第八條爭議解決方式8.1爭議解決途徑雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決程序協(xié)商解決爭議時(shí)，雙方應(yīng)本著公平、公正、合理的原則進(jìn)行。如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，人民法院應(yīng)依法受理。8.3爭議解決機(jī)構(gòu)本合同的爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。第九條合同解除后的處理9.1員工離職手續(xù)勞動合同解除或終止后，乙方應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理完離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司財(cái)產(chǎn)、轉(zhuǎn)移工作資料等。9.2員工離職待遇勞動合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和離職待遇。9.3合同解除后的保密義務(wù)合同解除或終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露對方商業(yè)秘密。第十條合同附件10.1附件一：勞動合同10.2附件二：員工激勵計(jì)劃實(shí)施細(xì)則10.3附件三：績效考核標(biāo)準(zhǔn)第十一條合同其他事項(xiàng)11.1合同生效條件（1）雙方已完成合同簽署；（2）合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)；（3）合同雙方已履行合同約定的其他生效條件。11.2合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）一方違約，另一方依法解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。11.3合同終止條件（1）勞動合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第十二條合同簽署12.1合同簽署日期本合同簽署日期為____年____月____日。12.2合同簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為____________________。12.3合同簽署人甲方代表（簽字）：____________________乙方代表（簽字）：____________________第十三條合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)本合同一式____份，甲方執(zhí)____份，乙方執(zhí)____份。13.2合同副本份數(shù)本合同副本一式____份，甲方執(zhí)____份，乙方執(zhí)____份。第十四條合同生效及終止日期14.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止日期本合同自合同約定的終止條件成就之日起終止。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在勞動合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或指定的，為履行合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他協(xié)助的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。第二條第三方介入條件2.1第三方介入應(yīng)經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并在合同中明確約定。2.2第三方介入應(yīng)有利于合同的履行，提高合同履行的效率。第三條第三方責(zé)任3.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵循誠實(shí)信用原則，履行其職責(zé)。3.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額由甲方和乙方在合同中約定，具體金額應(yīng)考慮第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度及合同金額等因素。4.2第三方責(zé)任限額不得超過合同總金額的一定比例，具體比例由雙方協(xié)商確定。第五條第三方權(quán)利5.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得甲方或乙方提供的必要信息、資料和協(xié)助。5.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲方或乙方收取合理的服務(wù)費(fèi)用。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為委托代理或服務(wù)合同關(guān)系，第三方不參與甲方與乙方之間的勞動合同關(guān)系。6.2第三方在合同履行過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。6.3第三方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)甲方或乙方存在違約行為，應(yīng)及時(shí)通知甲方或乙方，并協(xié)助甲方或乙方采取糾正措施。第七條第三方介入程序7.1第三方介入前，甲方和乙方應(yīng)簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額等。7.2《第三方介入?yún)f(xié)議》應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。7.3第三方介入后，甲方和乙方應(yīng)向第三方提供必要的支持與配合，確保第三方能夠順利履行其職責(zé)。第八條第三方介入合同的變更與解除（1）經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）第三方嚴(yán)重違約；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2第三方介入合同的變更或解除，應(yīng)書面通知第三方，并按照《第三方介入?yún)f(xié)議》約定處理。第九條第三方介入合同的爭議解決9.1第三方介入合同的爭議解決方式與本合同約定的爭議解決方式一致。9.2第三方介入合同的爭議解決機(jī)構(gòu)與本合同約定的爭議解決機(jī)構(gòu)一致。第十條第三方介入合同的生效10.1第三方介入合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2第三方介入合同生效后，甲方、乙方和第三方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第十一條第三方介入合同的其他事項(xiàng)11.1第三方介入合同中未約定的事項(xiàng)，按本合同約定執(zhí)行。11.2第三方介入合同與本合同存在沖突的，以本合同為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細(xì)要求：包括甲乙雙方的基本信息、工作崗位、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、合同期限、解除條件、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：本附件為合同主體部分，是雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。2.附件二：員工激勵計(jì)劃實(shí)