工商法規(guī)培訓(xùn)與企業(yè)合規(guī)建設(shè)演講人：日期：CATALOGUE目錄01工商法規(guī)體系概述02企業(yè)用工合規(guī)管理03反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)與市場(chǎng)監(jiān)管04商事糾紛化解與司法協(xié)同05企業(yè)合規(guī)建設(shè)實(shí)踐01工商法規(guī)體系概述工商法規(guī)的定義工商法規(guī)是指國(guó)家為了維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，規(guī)范工商企業(yè)行為而制定的法律、法規(guī)的總稱。工商法規(guī)的作用工商法規(guī)在保障市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康運(yùn)行、維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)秩序、保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益等方面發(fā)揮著重要作用。工商法規(guī)的定義與作用核心法律法規(guī)（《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》）《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》該法主要規(guī)制市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)行為，防止企業(yè)采用不正當(dāng)手段進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，如虛假宣傳、商業(yè)賄賂等?！秳趧?dòng)法》《勞動(dòng)合同法》該法規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)利與義務(wù)，包括勞動(dòng)合同、工作時(shí)間、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的內(nèi)容。該法進(jìn)一步細(xì)化了《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定，明確了勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等環(huán)節(jié)的具體操作。123各地根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況，制定了一些具有地方特色的工商法規(guī)，如《天津市勞動(dòng)合同條例》等。地方性法規(guī)為了更好地貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)，地方會(huì)制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則，如《天津市勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》等，對(duì)法律法規(guī)的具體實(shí)施進(jìn)行細(xì)化規(guī)定。實(shí)施細(xì)則地方性法規(guī)與實(shí)施細(xì)則（如天津市勞動(dòng)合同法細(xì)則）02企業(yè)用工合規(guī)管理勞動(dòng)合同簽訂與解除的法律邊界勞動(dòng)合同簽訂企業(yè)必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容需包含勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作內(nèi)容等必備條款。030201勞動(dòng)合同續(xù)簽勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。若企業(yè)不續(xù)簽，需提前30天通知員工，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同解除企業(yè)可以因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職等情形解除勞動(dòng)合同，但需提前通知員工并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工也可以因企業(yè)未提供勞動(dòng)條件、未支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形解除勞動(dòng)合同，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)需與員工協(xié)商一致，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。若員工不同意調(diào)崗，企業(yè)需依據(jù)勞動(dòng)合同約定或法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。調(diào)崗、裁員合規(guī)操作流程調(diào)崗企業(yè)需提前30天向員工說(shuō)明裁員方案，聽(tīng)取員工意見(jiàn)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁員過(guò)程中需優(yōu)先留用簽訂較長(zhǎng)期限勞動(dòng)合同、家庭無(wú)其他就業(yè)人員等員工。裁員企業(yè)需制定裁員方案，報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案，并按照方案進(jìn)行裁員。裁員完成后，需向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁員情況。裁員程序勞務(wù)派遣企業(yè)可以與員工簽訂非全日制勞動(dòng)合同，但需注意工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的規(guī)定。非全日制員工在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。非全日制用工靈活用工的風(fēng)險(xiǎn)防范企業(yè)需建立健全靈活用工管理制度，完善員工檔案，加強(qiáng)用工管理，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，需關(guān)注國(guó)家政策法規(guī)變化，及時(shí)調(diào)整用工策略。企業(yè)需選擇具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的單位進(jìn)行合作，明確勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容，保障被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益。企業(yè)需承擔(dān)連帶責(zé)任，確保被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)員工同工同酬。靈活用工（勞務(wù)派遣、非全日制）的法律要求03反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)與市場(chǎng)監(jiān)管新《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的修訂要點(diǎn)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)變化，強(qiáng)化市場(chǎng)監(jiān)管，保護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)。修訂背景與目的包括仿冒混淆、商業(yè)賄賂、虛假宣傳、侵犯商業(yè)秘密等不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的規(guī)制，以及執(zhí)法程序和法律責(zé)任等方面的完善。明確了不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的法律責(zé)任，包括行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任，以及相應(yīng)的處罰措施。修訂內(nèi)容概覽增加了對(duì)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的規(guī)制，提高了處罰力度，強(qiáng)化了執(zhí)法手段。亮點(diǎn)與變化01020403法律責(zé)任與處罰包括擅自使用他人知名商品名稱、包裝、裝潢，或者使用與知名商品近似的標(biāo)識(shí)等，誤導(dǎo)消費(fèi)者。包括技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息等，任何組織或個(gè)人不得通過(guò)不正當(dāng)手段獲取、披露、使用或允許他人使用。列舉具體案例，分析仿冒混淆和商業(yè)秘密保護(hù)的法律適用和執(zhí)法難點(diǎn)，以及企業(yè)的應(yīng)對(duì)措施。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)品牌保護(hù)意識(shí)，完善商業(yè)秘密保護(hù)制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止侵權(quán)行為。仿冒混淆、商業(yè)秘密保護(hù)案例分析仿冒混淆行為商業(yè)秘密保護(hù)案例分析預(yù)防措施虛假宣傳行為包括夸大產(chǎn)品性能、功效，誤導(dǎo)消費(fèi)者，以及利用廣告、宣傳等手段進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。監(jiān)管措施加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)管，建立健全舉報(bào)、投訴和調(diào)查處理機(jī)制，對(duì)涉嫌虛假宣傳和商業(yè)賄賂的行為進(jìn)行嚴(yán)厲打擊。企業(yè)應(yīng)對(duì)企業(yè)應(yīng)遵守法律法規(guī)，加強(qiáng)自律，建立健全內(nèi)部管理制度，防范虛假宣傳和商業(yè)賄賂行為的發(fā)生。商業(yè)賄賂行為包括以排斥競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手為目的，以低于成本的價(jià)格銷(xiāo)售商品，或者采用財(cái)物、其他利益等手段進(jìn)行賄賂。虛假宣傳與商業(yè)賄賂的監(jiān)管應(yīng)對(duì)0102030404商事糾紛化解與司法協(xié)同“法商聯(lián)調(diào)”機(jī)制（商會(huì)調(diào)解+司法確認(rèn)）商會(huì)調(diào)解的優(yōu)勢(shì)商會(huì)調(diào)解是一種高效、靈活的糾紛解決方式，具有專(zhuān)業(yè)性、行業(yè)性和信譽(yù)性，能夠快速解決商事糾紛，維護(hù)市場(chǎng)秩序。司法確認(rèn)的作用商會(huì)調(diào)解與司法確認(rèn)的結(jié)合商會(huì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，可以申請(qǐng)司法確認(rèn)，使其具有法律效力，保障調(diào)解結(jié)果的執(zhí)行。商會(huì)調(diào)解與司法確認(rèn)的有機(jī)結(jié)合，可以實(shí)現(xiàn)糾紛解決的專(zhuān)業(yè)性和法律性的統(tǒng)一，提高糾紛解決的效率和質(zhì)量。123糾紛預(yù)防通過(guò)加強(qiáng)合同管理、規(guī)范經(jīng)營(yíng)行為等方式，預(yù)防糾紛的發(fā)生，降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。自行協(xié)商在糾紛發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)先嘗試通過(guò)自行協(xié)商的方式解決，避免糾紛擴(kuò)大和復(fù)雜化。調(diào)解解決如果自行協(xié)商無(wú)法解決，可以向商會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)等組織申請(qǐng)調(diào)解，通過(guò)調(diào)解解決糾紛。司法解決在調(diào)解無(wú)法解決的情況下，企業(yè)可以依法向人民法院提起訴訟，通過(guò)司法途徑解決糾紛。涉企糾紛的分層化解流程典型案例：工資爭(zhēng)議與績(jī)效解雇的合法路徑工資爭(zhēng)議處理企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定支付工資，如遇工資爭(zhēng)議，應(yīng)優(yōu)先通過(guò)內(nèi)部調(diào)解、勞動(dòng)仲裁等方式解決，避免影響員工生活和企業(yè)穩(wěn)定。績(jī)效解雇的合法性企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果合理調(diào)整員工崗位和薪酬，對(duì)于績(jī)效不達(dá)標(biāo)的員工，應(yīng)依法進(jìn)行培訓(xùn)和調(diào)崗，不能直接解雇。案例分析某企業(yè)因員工工資和績(jī)效問(wèn)題引發(fā)糾紛，企業(yè)通過(guò)內(nèi)部調(diào)解和勞動(dòng)仲裁等方式解決了大部分問(wèn)題，對(duì)于無(wú)法調(diào)解的個(gè)案，企業(yè)依法向法院提起訴訟，最終得到了公正的處理。05企業(yè)合規(guī)建設(shè)實(shí)踐用工風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)需規(guī)范招聘流程，避免就業(yè)歧視，防范員工入職風(fēng)險(xiǎn)，確保員工隊(duì)伍穩(wěn)定。風(fēng)險(xiǎn)防控：用工、合同、薪酬管理合同風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)應(yīng)制定標(biāo)準(zhǔn)合同模板，規(guī)范合同條款，防范合同漏洞和糾紛，保障雙方權(quán)益。薪酬管理風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)需制定公平、合理的薪酬體系，按時(shí)足額支付員工工資，避免薪酬糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議。內(nèi)部合規(guī)培訓(xùn)與制度設(shè)計(jì)企業(yè)應(yīng)定期開(kāi)展合規(guī)培訓(xùn)，提高員工合規(guī)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，促進(jìn)合規(guī)文化落地生根。合規(guī)培訓(xùn)建立健全企業(yè)內(nèi)部合規(guī)制度，包括合規(guī)管理、合規(guī)審查、合規(guī)考核等，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)合規(guī)開(kāi)展。制度設(shè)計(jì)設(shè)立專(zhuān)門(mén)的合規(guī)監(jiān)督機(jī)構(gòu)或崗位，對(duì)企業(yè)合規(guī)情況進(jìn)行定期檢查和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正違規(guī)行為。合規(guī)監(jiān)督法治化營(yíng)商環(huán)境分享企業(yè)合規(guī)實(shí)踐案例，探討合規(guī)建設(shè)中