2017年人力資源管理考試一級基礎(chǔ)題導(dǎo)語：訓(xùn)需求分析是決定培訓(xùn)與開發(fā)工作能否正常進行的重要工作，它一般分為幾種類型，分別是什么?下面我們一起來看看相關(guān)的考試內(nèi)容吧。1[單選題]為防范培訓(xùn)風(fēng)險的出現(xiàn),就必須建立制度進行約束,(A)由此而生并被廣泛運用.A.培訓(xùn)服務(wù)制度B.培訓(xùn)制約制度C.培訓(xùn)補償制度D.培訓(xùn)檔案制度2[單選題]如果人員的(B)不能達到組織提出的效益標準,就說明存在著某種培訓(xùn)需求.A.工作態(tài)度B.工作績效C.工作內(nèi)容3[單選題](A)是指記錄和觀察在某些工作領(lǐng)域內(nèi),員工在完成工作任務(wù)過程中有效或無效的工作行為導(dǎo)致的成功或失敗的結(jié)果.A.關(guān)鍵事件法B.行為觀察法C.行為觀察量表法D.行為定點量表法4[單選題]行為主導(dǎo)型的考評內(nèi)容以考評員工的(D)為主,效果主導(dǎo)型著眼于干出了什么,重點在于產(chǎn)出和貢獻,而不關(guān)心行為和過程.A.工作效果B.工作態(tài)度C.工作業(yè)績D.工作行為5[單選題]目標管理法能使員工個人的(A)保持一致.A.個人目標與組織目標B.努力目標與組織目標C.努力目標與集體目標D.個人目標與集體目標中大網(wǎng)校6[單選題]企業(yè)績效考核就是對企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)在數(shù)量,質(zhì)量及(B)等方面完成情況的考核.A.產(chǎn)量B.效益C.效率D.效果7[單選題]對生產(chǎn)管理人員的績效考評,最經(jīng)常采用的是(B).A.行為觀察法B.以結(jié)果為導(dǎo)向的考評方法C.以關(guān)鍵事件為導(dǎo)向的考評方法D.以行為或品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考評方法8[單選題]下面(D)不是選擇考評方法時應(yīng)當(dāng)充分考慮的因素.A.管理成本B.各種考核方法的優(yōu)缺點C.工作的適用性D.組織的內(nèi)外部環(huán)境9[單選題](A)是績效考核中比較簡單易行的一種綜合比較方法.A.排列法B.比較法C.分布法D.對比法10,應(yīng)用開發(fā)階段是績效管理的終點,又是一個新的績效管理工作循環(huán)的(A).A.始點B.中點C.終點D.總結(jié)D.工作狀態(tài)11[單選題]當(dāng)發(fā)生爭議的企業(yè)與職工不在同一仲裁委員會轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人(D)所在地仲裁委員會受理。A.檔案關(guān)系B.勞動合同關(guān)系C.戶口關(guān)系D.工資關(guān)系12[單選題]經(jīng)濟運行主體，可以分為(A)三個層面。A.個人、企業(yè)、社會B.個人、企業(yè)、國家C.個人、企業(yè)、經(jīng)濟D.個人、社會、國家13[單選題]中觀勞動力供給，是(B)的勞動力供給，是社會勞動總供給的下一個層次，是對于某一產(chǎn)業(yè)、部門供給的偏好。A.產(chǎn)業(yè)、行業(yè)B.產(chǎn)業(yè)、部門C.區(qū)域經(jīng)濟D.社會經(jīng)濟14[單選題]社會勞動需求不充分，但仍將勞動力硬性吸收進入工作單位爾就業(yè)，形成勞動力在崗位上工作人物小的狀態(tài)，經(jīng)濟上稱之為(A)。A.潛在性失業(yè)B.隱蔽性失業(yè)C.不充分就業(yè)D.停滯性失業(yè)15[單選題]勞動力供給與需求在結(jié)合過程中偶然十條所造成的暫時失業(yè)，我們稱之為(D)。A.總量性失業(yè)B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)C.選擇性失業(yè)D.摩擦性失業(yè)16[單選題]中等口徑的勞動力市場，是指勞動要素交換場所與勞動要素(C)兩者之和。A.流動趨勢B.勞動要素配置關(guān)系C.交換關(guān)系D.市場配置關(guān)系17[單選題]就業(yè)服務(wù)，市政府專職勞動管理部門對于求職人員提供各項幫助和服務(wù)工作的總和，是就業(yè)體制(A)的產(chǎn)物。A.市場化B.與經(jīng)濟發(fā)展相結(jié)合C.規(guī)范化D.標準化18[單選題]雇主最后雇用的那個工人所增加的產(chǎn)量，等于付給該工人的工資，如果增加的產(chǎn)量小于付給他的工資，雇主就不會雇用他;相反就會雇傭更多的工人，我們把這種現(xiàn)象叫做(B)。A.彈性生產(chǎn)力概念B.邊際生產(chǎn)力概念C.彈性勞動關(guān)系D.邊際勞動關(guān)系19[單選題]狹義的(B)，是宏觀經(jīng)濟調(diào)控的手段，用于控制貨幣工資與物價的增長，達到宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定，這是與與財政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。A.工資政策B.收入政策C.工資保護政策D.工資導(dǎo)向政策20[單選題]勞動監(jiān)督檢查時值(A)以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。A.縣級B.地區(qū)級C.市級D.省級21[單選題]在特定條件下，當(dāng)對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發(fā)生沖突時，勞動法應(yīng)優(yōu)先保護勞動者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動法基本原則當(dāng)中的(B)。A.平等保護B.全面保護C.優(yōu)先保護D.基本保護22[單選題]勞動爭議，廣義的是指與(C)有關(guān)的一切爭議。A.勞動合同B.集體勞動合同C.勞動關(guān)系D.勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)23[單選題]勞動法的基本宗旨是(D)。A.調(diào)整社會勞動關(guān)系B.確定社會勞動標準C.規(guī)范勞動市場D.保護勞動者的合法權(quán)益24[單選題]要做好人力資源管理工作，首要的、也是最為基本的就是(C)。A.人力資源招聘與配置工作B.職務(wù)設(shè)計與崗位說明C.制定人力資源規(guī)劃D.績效考核工作25[單選題]工作分析，是(C)組織某個工作有關(guān)的信息的過程，是整個工作分析過程的核心部分。A.收集、整理、綜合B.收集、分析、整理C.收集、整理、綜合D.收集、綜合、整理26[單選題]在招聘中，企業(yè)的中高級人才會有一部分來自于獵頭公司，獵頭公司的代理費用一般為被招聘人員年薪的(C)。A.1/5B.1/4C.1/3D.不確定27[單選題]當(dāng)員工的勞動合同時間低于1年而多于6個月時，試用期最長時間不得超過(C)。A.6個月B.3個月C.1個月D.15天28[單選題]對員工的績效考評可以有三種，即(C)，而對公司的高層管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)的績效考評要根據(jù)公司董事會決定另行安排。A.業(yè)績考核、表現(xiàn)考核、專項考核B.業(yè)績考核、平時考核C.年度考核、平時考核、專項考核D.月度考核、年度考核29[單選題]培訓(xùn)需求分析是決定培訓(xùn)與開發(fā)工作能否正常進行的重要工作，它一般分為三種類型(B)。A.績效分析、人員分析、組織分析B.工作任務(wù)分析、人員分析和組織分析C.績效分析、工