2025年勞務(wù)員考試題庫(kù)附答案一、法律法規(guī)與政策實(shí)務(wù)1.【單選】根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位對(duì)分包單位勞動(dòng)用工和工資發(fā)放負(fù)有何種責(zé)任？A.連帶責(zé)任?B.補(bǔ)充責(zé)任?C.監(jiān)督責(zé)任?D.間接責(zé)任答案：A解析：條例第30條明確“分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位清償”，體現(xiàn)法定連帶責(zé)任。2.【單選】2025年1月1日起施行的《社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦條例》規(guī)定，用人單位未依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，經(jīng)責(zé)令限期改正逾期不改的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員處以罰款的上限為：A.500元?B.1000元?C.5000元?D.20000元答案：D解析：新條例第59條將個(gè)人罰款上限由1000元提至2萬(wàn)元，強(qiáng)化個(gè)人追責(zé)。3.【多選】下列情形中，用工單位可以在試用期解除勞動(dòng)合同且無(wú)需提前通知的有：A.勞動(dòng)者持偽造的特種作業(yè)操作證上崗B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被行政拘留5日C.勞動(dòng)者累計(jì)曠工3天D.勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件答案：A、D解析：A屬于“欺詐致使合同無(wú)效”；D為《勞動(dòng)合同法》第39條法定情形；B、C需達(dá)到“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”程度方可即時(shí)解除。4.【判斷】勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)。答案：正確解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第18條要求“社會(huì)保險(xiǎn)在用工所在地繳納”，工傷保險(xiǎn)無(wú)戶籍限制。5.【案例分析】某項(xiàng)目總承包單位通過(guò)銀行代發(fā)農(nóng)民工工資，因銀行系統(tǒng)故障延遲3日到賬。工人張某投訴至人社部門(mén)，要求加付賠償金。問(wèn)：人社部門(mén)應(yīng)如何處理？答案：不予支持加付賠償金請(qǐng)求，但責(zé)令總承包單位優(yōu)化代發(fā)流程。解析：條例第35條“未及時(shí)足額支付”需主觀過(guò)錯(cuò)，系統(tǒng)故障屬不可抗力，不構(gòu)成“拖欠”，故不適用50%—100%賠償金，但應(yīng)督促整改。二、勞務(wù)管理實(shí)務(wù)6.【單選】勞務(wù)員在實(shí)名制通道發(fā)現(xiàn)工人李某身份證與花名冊(cè)不符，應(yīng)第一時(shí)間：A.拒絕其進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)?B.報(bào)告項(xiàng)目經(jīng)理?C.登記異常信息并暫?？记?D.拍照后允許進(jìn)入答案：C解析：實(shí)名制管理要求“人證合一”，發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)先暫?？记诓⒑瞬椋苊夂罄m(xù)工資糾紛。7.【單選】根據(jù)《建筑工人實(shí)名制管理辦法（試行）》，項(xiàng)目應(yīng)保存工人考勤電子數(shù)據(jù)的最短時(shí)間為：A.1年?B.2年?C.3年?D.5年答案：B解析：辦法第20條規(guī)定“不少于2年”，與工資支付臺(tái)賬保存期限一致。8.【多選】勞務(wù)糾紛調(diào)解成功的關(guān)鍵要素包括：A.調(diào)解員具備中級(jí)以上職稱B.爭(zhēng)議雙方自愿C.調(diào)解協(xié)議經(jīng)司法確認(rèn)D.調(diào)解過(guò)程制作書(shū)面記錄答案：B、D解析：自愿是調(diào)解合法性基礎(chǔ)；書(shū)面記錄是后續(xù)執(zhí)行依據(jù)。職稱與司法確認(rèn)非必須。9.【判斷】勞務(wù)分包合同可以約定“工人工資由總承包單位直接代發(fā)，分包單位不再承擔(dān)工資支付責(zé)任”。答案：錯(cuò)誤解析：合同相對(duì)性不能突破法定責(zé)任，分包單位對(duì)工人工資仍負(fù)直接責(zé)任，代發(fā)僅為支付方式。10.【計(jì)算】某工程建筑面積30000m2，定額用工量2.8工日/m2，工期150天，求日均投入勞動(dòng)力數(shù)量（保留整數(shù)）。答案：560人解析：總用工=30000×2.8=84000工日；日均=84000÷150=560人。三、勞動(dòng)合同與用工風(fēng)險(xiǎn)11.【單選】2025版《建筑業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同（示范文本）》新增的必備條款是：A.職業(yè)病危害告知?B.高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)?C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)率?D.電子送達(dá)地址答案：D解析：示范文本適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”管理，增加電子送達(dá)條款，減少爭(zhēng)議。12.【單選】下列關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法正確的是：A.可以約定試用期?B.工資支付周期≤15日?C.需書(shū)面合同?D.可隨時(shí)終止且無(wú)需補(bǔ)償答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第72條明確非全日制用工工資周期≤15日；不得約定試用期；可口頭協(xié)議；終止無(wú)補(bǔ)償?shù)杞Y(jié)清工資。13.【多選】用人單位與勞動(dòng)者簽訂“工傷自理”條款，將產(chǎn)生哪些法律后果？A.條款無(wú)效?B.由人社部門(mén)責(zé)令改正?C.勞動(dòng)者仍可主張工傷保險(xiǎn)待遇?D.單位面臨欠繳保險(xiǎn)費(fèi)滯納金答案：A、C、D解析：工傷自理違反《工傷保險(xiǎn)條例》強(qiáng)制性規(guī)定，自始無(wú)效；社?；丝勺防U滯納金；勞動(dòng)者享受法定待遇不受影響。14.【判斷】勞動(dòng)者在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，因未打卡無(wú)法證明考勤，人社部門(mén)可拒絕認(rèn)定工傷。答案：錯(cuò)誤解析：工傷認(rèn)定采“合理時(shí)間、合理路線”標(biāo)準(zhǔn)，考勤記錄僅為證據(jù)之一，可通過(guò)工友證言、監(jiān)控、交警事故認(rèn)定書(shū)等佐證。15.【案例分析】甲公司與乙工人簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，任務(wù)為“項(xiàng)目主體結(jié)構(gòu)封頂”。封頂后公司通知終止合同并支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。工人主張應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月。問(wèn)：誰(shuí)的主張成立？答案：工人主張成立。解析：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第22條，以完成工作任務(wù)為期限合同終止，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)同固定期限合同，即每滿一年支付1個(gè)月，不滿半年支付半個(gè)月，滿半年不滿一年支付1個(gè)月。工人工作8個(gè)月，應(yīng)得1個(gè)月。四、工資支付與欠薪治理16.【單選】根據(jù)《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資專用賬戶管理暫行辦法》，專用賬戶資金可以用于：A.支付塔吊租賃費(fèi)?B.支付管理人員獎(jiǎng)金?C.支付工人伙食費(fèi)?D.支付工人工資答案：D解析：辦法第9條“?？顚Ｓ谩保瑑H用于支付所招用農(nóng)民工工資。17.【單選】2025年某市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元/月，某工人與單位約定“計(jì)件工資，多勞多得”，當(dāng)月因材料供應(yīng)不足其收入1800元，單位應(yīng)：A.按1800元支付?B.補(bǔ)足至2200元?C.支付80%即1760元?D.協(xié)商延期支付答案：B解析：《最低工資規(guī)定》第3條，正常勞動(dòng)前提下工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，材料短缺屬單位經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，不得轉(zhuǎn)嫁給工人。18.【多選】下列款項(xiàng)中，不屬于“工資”組成部分的有：A.計(jì)劃生育補(bǔ)貼?B.高溫津貼?C.誤餐補(bǔ)助?D.年終獎(jiǎng)答案：A、C解析：根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，計(jì)劃生育補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)助列為福利費(fèi)用，不納入工資總額；高溫津貼、年終獎(jiǎng)屬于工資。19.【判斷】工人工資保證金實(shí)行差異化繳存，連續(xù)2年未發(fā)生欠薪的單位可免于繳存。答案：錯(cuò)誤解析：《工資保證金實(shí)施辦法》第11條，連續(xù)2年未欠薪可降低繳存比例50%，但不得免除，防止風(fēng)險(xiǎn)。20.【計(jì)算】某項(xiàng)目總造價(jià)1.2億元，其中人工費(fèi)占比18%，工資保證金繳存比例2%，求應(yīng)繳存金額。答案：43.2萬(wàn)元解析：人工費(fèi)=1.2億×18%=2160萬(wàn)元；保證金=2160萬(wàn)×2%=43.2萬(wàn)元。五、實(shí)名制系統(tǒng)操作21.【單選】全國(guó)建筑工人實(shí)名制管理平臺(tái)中，工人“進(jìn)退場(chǎng)”狀態(tài)同步至工資代發(fā)模塊的延遲時(shí)間不得超過(guò)：A.1小時(shí)?B.2小時(shí)?C.4小時(shí)?D.24小時(shí)答案：B解析：平臺(tái)技術(shù)規(guī)范3.2.4條明確“2小時(shí)內(nèi)同步”，確保工資按實(shí)際考勤發(fā)放。22.【單選】工人人臉識(shí)別失敗率連續(xù)超過(guò)多少，項(xiàng)目將被主管部門(mén)約談？A.3%?B.5%?C.8%?D.10%答案：B解析：建辦市〔2021〕25號(hào)文將5%設(shè)為預(yù)警閾值，超過(guò)需整改。23.【多選】實(shí)名制系統(tǒng)與以下哪些系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)對(duì)接？A.工傷保險(xiǎn)系統(tǒng)?B.工資專戶監(jiān)管系統(tǒng)?C.稅務(wù)發(fā)票系統(tǒng)?D.公安戶籍系統(tǒng)答案：A、B、D解析：稅務(wù)發(fā)票系統(tǒng)未強(qiáng)制對(duì)接，其余三項(xiàng)已納入國(guó)家數(shù)據(jù)共享清單。24.【判斷】項(xiàng)目因疫情封閉管理期間，工人未實(shí)際進(jìn)場(chǎng)，可暫不記錄考勤，但需在系統(tǒng)備注“疫情封控”。答案：正確解析：封控屬不可抗力，系統(tǒng)允許“異常備注”，避免空崗誤判為曠工。25.【操作題】描述在實(shí)名制平臺(tái)為一名新進(jìn)場(chǎng)工人完成信息錄入的完整流程。答案：①登錄平臺(tái)→②選擇“人員管理”→③點(diǎn)擊“新增人員”→④上傳身份證正反面OCR識(shí)別→⑤核對(duì)姓名、身份證號(hào)→⑥填寫(xiě)工種、手機(jī)號(hào)、緊急聯(lián)系人→⑦拍攝人臉照片→⑧提交公安庫(kù)比對(duì)→⑨比對(duì)通過(guò)后保存→⑩同步生成考勤編號(hào)→?打印二維碼胸卡→?現(xiàn)場(chǎng)閘機(jī)授權(quán)。解析：每一步均不可逆，身份證OCR識(shí)別錯(cuò)誤需重新上傳；人臉照片需露耳、無(wú)逆光；比對(duì)失敗需人工復(fù)核并留存截圖。六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與案例分析26.【單選】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間為：A.30日?B.60日?C.1年?D.2年答案：C解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條，一般時(shí)效1年，拖欠工資自勞動(dòng)關(guān)系終止日起算。27.【單選】仲裁裁決為終局裁決的情形中，關(guān)于“小額”標(biāo)的的標(biāo)準(zhǔn)是：A.不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY6個(gè)月金額?B.不超過(guò)12個(gè)月?C.不超過(guò)2萬(wàn)元?D.不超過(guò)5萬(wàn)元答案：B解析：第47條，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY12個(gè)月金額的，裁決為終局。28.【多選】下列證據(jù)中，屬于“直接證據(jù)”的有：A.項(xiàng)目經(jīng)理簽字的工資結(jié)算單原件B.工友關(guān)于欠薪的證人證言C.銀行代發(fā)流水顯示“工資”摘要D.分包負(fù)責(zé)人在勞動(dòng)監(jiān)察筆錄中承認(rèn)欠薪答案：A、C、D解析：證人證言為間接證據(jù)，其余可直接證明欠薪事實(shí)。29.【判斷】勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服，可自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向基層人民法院起訴。答案：錯(cuò)誤解析：終局裁決僅用人單位不可起訴，勞動(dòng)者仍可起訴，但期限仍為15日。30.【綜合案例】背景：2025年4月，某裝修項(xiàng)目完工，工人王某被拖欠工資3萬(wàn)元，分包老板失聯(lián)。王某手持《工資表》照片（無(wú)簽字）、工友證言、與老板微信聊天記錄（含語(yǔ)音“欠你三萬(wàn)我認(rèn)”）。問(wèn)題：（1）王某申請(qǐng)仲裁，如何補(bǔ)齊證據(jù)鏈？（2）若仲裁勝訴，執(zhí)行階段發(fā)現(xiàn)分包無(wú)財(cái)產(chǎn)，王某如何主張？答案：（1）王某可向人社部門(mén)申請(qǐng)調(diào)取項(xiàng)目工資專戶流水，證明“未發(fā)放”；申請(qǐng)工友出庭作證；對(duì)微信語(yǔ)音做公證固定證據(jù)；請(qǐng)求仲裁委責(zé)令總包提交原始工資表。（2）依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第30條，王某可向法院申請(qǐng)追加總包單位為被執(zhí)行人，由總包先行清償，總包再向分包追償。解析：證據(jù)鏈核心在于“確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系+確認(rèn)金額+未支付”；總包連帶清償為法定，不以分包破產(chǎn)為前提。七、工傷保險(xiǎn)與職業(yè)病防治31.【單選】2025年起，建筑業(yè)按項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)的費(fèi)率統(tǒng)一為：A.0.08%?B.0.1%?C.0.15%?D.0.2%答案：B解析：人社部發(fā)〔2024〕12號(hào)將費(fèi)率由0.08%提至0.1%，提高基金抗風(fēng)險(xiǎn)能力。32.【單選】職工因工死亡，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的：A.10倍?B.15倍?C.20倍?D.30倍答案：C解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第39條，固定為20倍，2025年標(biāo)準(zhǔn)為1036420元。33.【多選】下列情形中，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)的有：A.新建水泥儲(chǔ)存庫(kù)?B.擴(kuò)建隧道施工項(xiàng)目?C.改建辦公樓內(nèi)部裝修?D.技術(shù)改造的石材加工廠答案：A、B、D解析：《職業(yè)病防治法》第17條，新建、擴(kuò)建、技術(shù)改造可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的項(xiàng)目須預(yù)評(píng)價(jià)，普通裝修未新增危害因素可豁免。34.【判斷】勞動(dòng)者被診斷為職業(yè)病，用人單位未參保，醫(yī)療費(fèi)用由用人單位與工傷保險(xiǎn)基金共同支付。答案：錯(cuò)誤解析：未參保的，所有工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位全額承擔(dān)，基金不墊付。35.【計(jì)算】某隧道項(xiàng)目200名工人，年度粉塵檢測(cè)超標(biāo)率6%，應(yīng)配備的防塵口罩最低數(shù)量為（按每人每季度更換1只，備用10%）。答案：880只解析：年度需求=200人×4季度×1只×（1+10%）=880只；超標(biāo)率用于判斷防護(hù)等級(jí)，不影響數(shù)量。八、信息化與電子證據(jù)36.【單選】根據(jù)《電子勞動(dòng)合同訂立指引》，電子合同可靠的“時(shí)間戳”應(yīng)由：A.用人單位服務(wù)器生成?B.第三方可信時(shí)間戳服務(wù)機(jī)構(gòu)?C.勞動(dòng)者手機(jī)生成?D.微信聊天記錄答案：B解析：指引第8條，時(shí)間戳需由國(guó)家授時(shí)中心或依法設(shè)立的第三方機(jī)構(gòu)簽發(fā)。37.【單選】電子考勤數(shù)據(jù)作為訴訟證據(jù)，需滿足的條件不包括：A.數(shù)據(jù)生成、存儲(chǔ)、傳輸可靠?B.保持內(nèi)容完整?C.提取過(guò)程公證?D.必須打印并加蓋騎縫章答案：D解析：電子數(shù)據(jù)可直接提交光盤(pán)、哈希值校驗(yàn)，法律未強(qiáng)制打印蓋章。38.【多選】區(qū)塊鏈存證在勞務(wù)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)有：A.防篡改?B.去中心化?C.降低公證成本?D.提高證據(jù)采信率答案：A、C、D解析：去中心化是技術(shù)特征，非優(yōu)勢(shì)本身；防篡改與低成本、高采信為實(shí)務(wù)優(yōu)勢(shì)。39.【判斷】電子工資條經(jīng)勞動(dòng)者點(diǎn)擊“確認(rèn)”即視為已送達(dá)，無(wú)需再發(fā)送短信提醒。答案：正確解析：《電子勞動(dòng)合同訂立指引》第15條，勞動(dòng)者主動(dòng)確認(rèn)即完成送達(dá)，但留存日志需不少于2年。40.【操作題】描述使用“住建云”App完成工人電子合同簽訂的完整步驟。答案：①下載并實(shí)名注冊(cè)“住建云”App→②進(jìn)入“勞務(wù)管理”模塊→③掃描工人身份證→④自動(dòng)生成合同草稿→⑤填寫(xiě)崗位、工資、工期→⑥發(fā)送給工人→⑦工人人臉識(shí)別→⑧工人手寫(xiě)簽名→⑨甲方（企業(yè)）電子簽章→⑩合同同步至國(guó)家監(jiān)管平臺(tái)→?生成二維碼，雙方可掃碼下載→?系統(tǒng)短信通知簽訂完成。解析：手寫(xiě)簽名需使用電容筆或手指軌跡，系統(tǒng)對(duì)筆畫(huà)順序做生物特征校驗(yàn)；簽章使用企業(yè)Ukey數(shù)字證書(shū)，確保不可否認(rèn)。九、項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)與綜合應(yīng)用41.【單選】某項(xiàng)目采用“班組承包”模式，其法律本質(zhì)是：A.專業(yè)分包?B.勞務(wù)分包?C.內(nèi)部承包?D.違法轉(zhuǎn)包答案：C解析：班組承包系企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，不改變勞動(dòng)關(guān)系，非對(duì)外分包。42.【單選】“用工單位對(duì)勞務(wù)派遣人員可以再次派遣”的說(shuō)法：A.正確?B.錯(cuò)誤?C.經(jīng)總部批準(zhǔn)即可?D.經(jīng)被派遣人同意即可答案：B解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第27條，再次派遣屬于違法。43.【多選】勞務(wù)員在編制《工人工資支付計(jì)劃表》時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)核對(duì)：A.考勤記錄?B.銀行代發(fā)回單?C.工資專戶余額?D.分包承諾函答案：A、C解析：支付計(jì)劃表為事前編制，依據(jù)考勤預(yù)測(cè)工資額，并核對(duì)專戶余額；代發(fā)回單、承諾函為事后或輔助材料。44.【判斷】項(xiàng)目停工期間，工人被安排到另一項(xiàng)目工作，其工傷保險(xiǎn)關(guān)系自動(dòng)轉(zhuǎn)移。答案：錯(cuò)誤解析：按項(xiàng)目參保的，工傷保險(xiǎn)關(guān)系與項(xiàng)目綁定，需在原項(xiàng)目辦理停保，新項(xiàng)目辦理參保，不能自動(dòng)轉(zhuǎn)移。45.【案例分析】背景：2025年6月，某市政道路項(xiàng)目因暴雨導(dǎo)致基坑坍塌，工人趙某受傷住院?？偘鼏挝灰寻错?xiàng)目參保，但分包未在24小時(shí)內(nèi)報(bào)案。問(wèn)題：（1）分包未報(bào)案是否影響趙某待遇？（2）若因延遲報(bào)案導(dǎo)致醫(yī)療費(fèi)無(wú)法聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，責(zé)任如何劃分？答案：（1）不影響待遇享受，工傷認(rèn)定以事實(shí)為依據(jù)，延遲報(bào)案不剝奪勞動(dòng)者權(quán)利。（2）因單位延遲報(bào)案導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)網(wǎng)結(jié)算的，由用人單位墊付醫(yī)療費(fèi)，待工傷認(rèn)定后憑票據(jù)向基金報(bào)銷，基金不承擔(dān)滯納利息。解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第17條，單位應(yīng)在30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，逾期期間費(fèi)用由單位承擔(dān)；30日內(nèi)補(bǔ)報(bào)仍