上海飯店用工合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：[上海飯店具體名稱]法定代表人：[姓名]地址：[飯店詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯(lián)系電話：[電話號碼]根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方上海飯店工作事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容與服務(wù)具體描述1.工作崗位：乙方在甲方上海飯店擔(dān)任[具體崗位名稱]，如服務(wù)員、廚師、收銀員等，負(fù)責(zé)該崗位相應(yīng)的工作任務(wù)。2.崗位職責(zé)乙方應(yīng)按照甲方的工作要求和標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。例如，服務(wù)員需熱情接待顧客，及時(shí)提供餐飲服務(wù)，包括點(diǎn)菜、上菜、清理餐桌等；廚師需按照菜譜制作符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的菜品；收銀員需準(zhǔn)確收款、找零，妥善處理顧客支付相關(guān)事宜等。乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理，積極配合甲方完成臨時(shí)性或緊急性的工作任務(wù)。3.工作時(shí)間與地點(diǎn)工作時(shí)間：甲方實(shí)行[具體工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，具體工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間段，如上午9:00下午5:00]，每周休息[X]天。如實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制，需符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定并經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為甲方上海飯店所在地，即[飯店詳細(xì)地址]。甲方因經(jīng)營需要調(diào)整工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前[X]日以書面形式通知乙方。按照國家法律法規(guī)和本合同約定，對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。有權(quán)要求乙方遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，對違反規(guī)章制度的乙方進(jìn)行相應(yīng)的處罰。2.義務(wù)按照本合同約定，按時(shí)足額向乙方支付勞動報(bào)酬。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品，保障乙方的工作安全和健康。依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)水平和工作能力。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本合同約定，按時(shí)足額獲得勞動報(bào)酬。享受國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。對甲方的工作安排、管理方式和勞動報(bào)酬等有提出意見和建議的權(quán)利。當(dāng)自身合法權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密。按照本合同約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，達(dá)到甲方規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。接受甲方的工作安排和管理，積極配合甲方完成臨時(shí)性或緊急性的工作任務(wù)。如實(shí)向甲方提供個(gè)人信息和工作經(jīng)歷等相關(guān)資料，如有虛假信息，甲方有權(quán)解除本合同。三、勞動報(bào)酬1.乙方的勞動報(bào)酬為[具體工資形式，如月薪制、日薪制等]。月薪制下，乙方月工資為人民幣[X]元，其中基本工資為人民幣[X]元，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果確定。2.甲方應(yīng)在每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工資不得低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，甲方應(yīng)相應(yīng)調(diào)整乙方工資。4.乙方加班加點(diǎn)的，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)按照乙方正常工作時(shí)間工資確定。四、社會保險(xiǎn)與福利待遇1.甲方按照國家和上海市的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。乙方應(yīng)按照規(guī)定承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)部分，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。2.乙方享受甲方提供的以下福利待遇帶薪年假：乙方連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)乙方累計(jì)工作年限確定，具體按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。節(jié)日福利：甲方在法定節(jié)假日為乙方發(fā)放節(jié)日禮品或補(bǔ)貼。其他福利：[如提供免費(fèi)工作餐、工作服等，可詳細(xì)列舉]五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方按照國家和上海市的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全。2.甲方根據(jù)乙方的工作崗位特點(diǎn)，為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和勞動條件，采取有效的職業(yè)病防護(hù)措施，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。3.甲方對乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知乙方。如乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定組織乙方進(jìn)行離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并在乙方離崗前30日內(nèi)如實(shí)告知其職業(yè)健康檢查結(jié)果。如乙方被診斷、鑒定為職業(yè)病，甲方應(yīng)按照國家和上海市的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。六、合同的解除與終止（一）合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。協(xié)商解除合同的，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除合同的日期和相關(guān)事宜。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。甲方應(yīng)在試用期屆滿前向乙方說明理由，并提供相關(guān)證據(jù)。嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。甲方的規(guī)章制度應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定，并已向乙方公示或告知。嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。重大損害的標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定，但一般應(yīng)達(dá)到人民幣[X]元以上。同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的。被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資后，可以解除本合同乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。甲方應(yīng)按照國家和上海市的有關(guān)規(guī)定給予乙方醫(yī)療期，并在醫(yī)療期滿后進(jìn)行考核。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。甲方應(yīng)提供相應(yīng)的培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，并進(jìn)行考核。本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?？陀^情況發(fā)生重大變化應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定，并提供相關(guān)證據(jù)。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款規(guī)定解除本合同從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的?；疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的。未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的。法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。6.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方未提前通知甲方解除合同，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）合同的終止1.有下列情形之一的，本合同終止本合同期滿的。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。甲方被依法宣告破產(chǎn)的。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.本合同期滿，有本合同第四十二條規(guī)定情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，本合同的終止按照國家和上海市的有關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。七、違約責(zé)任1.甲方違反本合同約定，未按時(shí)足額支付乙方勞動報(bào)酬、未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方應(yīng)支付乙方拖欠的勞動報(bào)酬，并按照應(yīng)付金額的[X%]向乙方加付賠償金。甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)，并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違反本合同約定，未按照甲方的要求履行工作職責(zé)、違反甲方的規(guī)章制度等，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)甲方的實(shí)際損失確定，但一般不應(yīng)低于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.甲乙雙方違反本合同約定，擅自解除合同的，應(yīng)按照本合同約定的違約金標(biāo)準(zhǔn)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。違約金標(biāo)準(zhǔn)由雙方在簽訂本合同時(shí)協(xié)商確定，但一般不應(yīng)超過乙方解除合同前12個(gè)月工資總額的[X%]。如雙方未約定違約金標(biāo)準(zhǔn)，違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的損失。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以自收到仲