企業(yè)普法培訓(xùn)演講人：日期：CATALOGUE目錄01勞動(dòng)關(guān)系法律實(shí)務(wù)02勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范03勞動(dòng)爭議處理技巧04生態(tài)環(huán)境法治意識提升05企業(yè)環(huán)保主體責(zé)任06普法培訓(xùn)效果與反饋01勞動(dòng)關(guān)系法律實(shí)務(wù)勞動(dòng)合同簽訂與履行勞動(dòng)合同必備條款用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。試用期規(guī)定勞動(dòng)合同履行勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守用人單位的規(guī)章制度等。123安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。加班費(fèi)計(jì)算用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；調(diào)崗后，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)新崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)，并及時(shí)調(diào)整支付。調(diào)崗調(diào)薪加班費(fèi)計(jì)算與調(diào)崗調(diào)薪用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。解除終止競業(yè)限制與解除終止02勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范規(guī)范招聘流程，嚴(yán)格審查應(yīng)聘者資料，確保錄用人員符合崗位要求，避免用工風(fēng)險(xiǎn)。與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，防范因勞動(dòng)合同引發(fā)的糾紛。合理設(shè)定試用期，明確試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，做好試用期員工考核與轉(zhuǎn)正工作。規(guī)范員工離職程序，及時(shí)辦理離職手續(xù)，避免員工擅自離職給企業(yè)帶來損失。關(guān)鍵環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)防控招聘與錄用勞動(dòng)合同簽訂試用期管理員工離職管理典型案例解析勞動(dòng)合同糾紛案例分析勞動(dòng)合同簽訂、履行和解除過程中出現(xiàn)的糾紛案例，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高防范意識。試用期管理案例競業(yè)限制與保密協(xié)議案例剖析試用期員工考核、轉(zhuǎn)正及辭退等環(huán)節(jié)的典型案例，規(guī)范試用期管理行為。解讀競業(yè)限制與保密協(xié)議的法律規(guī)定，分析相關(guān)案例，防范員工泄露商業(yè)秘密的風(fēng)險(xiǎn)。123制定合規(guī)管理制度對員工進(jìn)行定期合規(guī)培訓(xùn)，提高員工法律意識和風(fēng)險(xiǎn)防范能力，促進(jìn)企業(yè)管理水平提升。定期開展合規(guī)培訓(xùn)監(jiān)督與檢查加強(qiáng)對勞動(dòng)用工合規(guī)情況的監(jiān)督與檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正違規(guī)行為，降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)。建立完善的勞動(dòng)用工合規(guī)管理制度，明確各級管理人員職責(zé)，確保制度有效執(zhí)行。合規(guī)管理流程建立03勞動(dòng)爭議處理技巧協(xié)商一致解除用人單位與勞動(dòng)者在平等自愿基礎(chǔ)上，就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見。法定解除在符合法律規(guī)定情形下，用人單位或勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。約定解除在勞動(dòng)合同中約定解除條件，當(dāng)條件出現(xiàn)時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同。終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同解除技巧無固定期限勞動(dòng)合同簽訂簽訂條件勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年等條件下，應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。簽訂流程用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。員工權(quán)益保障無固定期限勞動(dòng)合同保障員工長期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，享有相應(yīng)的權(quán)益。合同變更與解除無固定期限勞動(dòng)合同可依法進(jìn)行變更、解除和終止。用人單位應(yīng)遵守勞動(dòng)法規(guī)，合法招聘、用工、管理，避免違法行為。用人單位應(yīng)制定合法有效的規(guī)章制度，明確雙方權(quán)利義務(wù)，作為管理依據(jù)。用人單位應(yīng)妥善保管勞動(dòng)合同、工資單、考勤記錄等證據(jù)材料，以備不時(shí)之需。用人單位應(yīng)加強(qiáng)與勞動(dòng)者的溝通，及時(shí)化解矛盾，預(yù)防勞動(dòng)爭議的發(fā)生。法律界限的準(zhǔn)確把握合法用工規(guī)章制度證據(jù)保留勞動(dòng)爭議預(yù)防04生態(tài)環(huán)境法治意識提升環(huán)評與排污許可流程環(huán)境影響評價(jià)對建設(shè)項(xiàng)目或規(guī)劃可能造成的環(huán)境污染和生態(tài)破壞進(jìn)行預(yù)測和評估，提出預(yù)防或減輕不良環(huán)境影響的對策和措施。排污許可申請環(huán)保審批與備案按照國家和地方污染物排放標(biāo)準(zhǔn)，向環(huán)保部門提交排污許可申請，獲取合法排污的資格和指標(biāo)。建設(shè)項(xiàng)目需經(jīng)過環(huán)保部門的審批或備案，確保符合國家和地方環(huán)保法律法規(guī)的要求。123環(huán)保驗(yàn)收手續(xù)與標(biāo)準(zhǔn)環(huán)保驗(yàn)收流程建設(shè)項(xiàng)目竣工后，需向環(huán)保部門申請驗(yàn)收，檢查環(huán)保設(shè)施的運(yùn)行情況和效果，確保符合驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)與指標(biāo)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)包括污染物排放、噪音、振動(dòng)等環(huán)境指標(biāo)，以及環(huán)保設(shè)施的運(yùn)行效果和穩(wěn)定性等。驗(yàn)收后續(xù)管理驗(yàn)收通過后，需繼續(xù)加強(qiáng)環(huán)保設(shè)施的運(yùn)行和維護(hù)，確保長期穩(wěn)定達(dá)到驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。環(huán)保設(shè)施建設(shè)與管理根據(jù)生產(chǎn)工藝和污染物的特點(diǎn)，設(shè)計(jì)合理的環(huán)保設(shè)施，如廢氣處理、廢水處理、噪音控制等。環(huán)保設(shè)施設(shè)計(jì)選擇有資質(zhì)的施工單位進(jìn)行環(huán)保設(shè)施的建設(shè)和施工，確保設(shè)施的質(zhì)量和效果。設(shè)施建設(shè)與施工制定環(huán)保設(shè)施的運(yùn)行和維護(hù)計(jì)劃，定期進(jìn)行設(shè)備檢查和維修，確保設(shè)施的正常運(yùn)行和長期穩(wěn)定性。設(shè)施運(yùn)行與維護(hù)05企業(yè)環(huán)保主體責(zé)任環(huán)保法規(guī)體系掌握企業(yè)新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目的環(huán)保審批、驗(yàn)收等手續(xù)，確保企業(yè)合法合規(guī)運(yùn)營。環(huán)保手續(xù)流程環(huán)保政策解讀關(guān)注環(huán)保政策動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整企業(yè)環(huán)保策略，確保企業(yè)緊跟政策導(dǎo)向。了解國家環(huán)保法律法規(guī)，包括環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)、排污許可、污染排放等方面的規(guī)定。環(huán)保法規(guī)與手續(xù)流程學(xué)習(xí)環(huán)保的基本概念、原理、技術(shù)方法等，提高企業(yè)員工的環(huán)保意識。環(huán)保知識系統(tǒng)學(xué)習(xí)環(huán)保基礎(chǔ)知識開展環(huán)保設(shè)施操作、污染物處理、應(yīng)急預(yù)案等技能培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)水平。環(huán)保技能培訓(xùn)剖析國內(nèi)外環(huán)保案例，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，避免企業(yè)發(fā)生類似環(huán)保問題。環(huán)保案例分析企業(yè)與環(huán)保部門溝通平臺溝通渠道建立建立企業(yè)與環(huán)保部門的溝通渠道，確保信息傳遞暢通，及時(shí)獲取環(huán)保政策和要求。環(huán)保工作匯報(bào)定期向環(huán)保部門匯報(bào)企業(yè)環(huán)保工作進(jìn)展、存在的問題和解決方案，主動(dòng)接受監(jiān)督。環(huán)保合作與交流積極參與環(huán)保部門組織的活動(dòng)，與其他企業(yè)交流環(huán)保經(jīng)驗(yàn)，共同提升環(huán)保水平。06普法培訓(xùn)效果與反饋企業(yè)代表培訓(xùn)反饋提高法律意識通過普法培訓(xùn)，企業(yè)代表普遍提高了法律意識，了解了企業(yè)在經(jīng)營中應(yīng)遵守的法律法規(guī)。增強(qiáng)合規(guī)經(jīng)營能力促進(jìn)法律顧問工作企業(yè)代表在培訓(xùn)中學(xué)習(xí)了如何制定合規(guī)的經(jīng)營策略，以及如何處理企業(yè)常見的法律問題，有助于增強(qiáng)合規(guī)經(jīng)營能力。培訓(xùn)使企業(yè)代表更加了解法律顧問的工作內(nèi)容和重要性，有助于促進(jìn)企業(yè)與法律顧問之間的合作。123調(diào)解組織工作人員意見提升調(diào)解效率普法培訓(xùn)使調(diào)解組織工作人員更加熟悉法律法規(guī)，能夠更快速、準(zhǔn)確地找出爭議焦點(diǎn)，提升調(diào)解效率。030201拓寬調(diào)解思路培訓(xùn)中涉及的案例分析和法律討論，拓寬了調(diào)解組織工作人員的調(diào)解思路，有助于解決復(fù)雜、疑難的調(diào)解案件。增強(qiáng)工作信心通過培訓(xùn)，調(diào)解組織工作人員對處理企業(yè)法律糾紛的能力有了更強(qiáng)的信心，有助于保持工作積極性和穩(wěn)定性。根據(jù)企業(yè)和調(diào)解組織的