2025勞動(dòng)合同法試用期規(guī)定正文本合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（以下簡(jiǎn)稱“中國(guó)”）（以下簡(jiǎn)稱“簽訂地點(diǎn)”）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份碼：住址：鑒于甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就乙方加入甲方單位并接受試用期考核的事宜達(dá)成一致，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2025年修訂版）及相關(guān)法律法規(guī)，特訂立本合同，以資共同遵守。第一條勞動(dòng)合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自年月日起至年月日止，共計(jì)年（含試用期）。第二條試用期條款（一）試用期期限甲乙雙方一致同意，試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。試用期屆滿時(shí)，甲方將根據(jù)乙方在試用期的表現(xiàn)對(duì)其進(jìn)行考核，并決定是否正式錄用。（二）試用期工資標(biāo)準(zhǔn)乙方在試用期內(nèi)的月工資為人民幣元（大寫：），包括但不限于基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。試用期工資不得低于本合同轉(zhuǎn)正后工資的%（即不低于人民幣元），不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（三）試用期解除條款用人單位解除權(quán)在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)、能力、健康狀況等進(jìn)行評(píng)估。若乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方可提前日以書面通知乙方解除本合同。勞動(dòng)者解除權(quán)在試用期內(nèi)，乙方有權(quán)提前日以書面形式通知甲方解除本合同。乙方在試用期內(nèi)解除合同的，需妥善完成工作交接，否則甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的工資作為賠償。（四）試用期后的考核與轉(zhuǎn)正試用期結(jié)束前，甲方將對(duì)乙方進(jìn)行綜合考核。考核內(nèi)容包括但不限于工作能力、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等?？己私Y(jié)果將作為是否正式錄用的依據(jù)。若乙方通過考核，甲方應(yīng)在試用期屆滿后日內(nèi)與其簽訂正式勞動(dòng)合同，并明確勞動(dòng)報(bào)酬、崗位職責(zé)及其他相關(guān)事項(xiàng)。若乙方未通過考核，甲方應(yīng)在試用期屆滿后日內(nèi)通知乙方不予錄用，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。第三條勞動(dòng)合同期內(nèi)權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)乙方在試用期的表現(xiàn)調(diào)整其工作崗位或工作內(nèi)容。甲方有權(quán)監(jiān)督乙方的工作行為，確保乙方遵守甲方的規(guī)章制度。（二）乙方權(quán)利乙方有權(quán)享有平等就業(yè)和接受培訓(xùn)的權(quán)利。乙方有權(quán)了解自己的工作職責(zé)、勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇。第四條違約責(zé)任（一）若甲方違反本合同約定，在試用期內(nèi)無正當(dāng)理由解除合同的，乙方有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為本合同約定的試用期工資的%。（二）若乙方違反本合同約定，在試用期內(nèi)無正當(dāng)理由解除合同的，甲方有權(quán)要求乙方支付相應(yīng)的違約金，具體金額為人民幣元（大寫：）。第五條爭(zhēng)議解決因本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第六條補(bǔ)充條款（一）本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。（二）本合同的任何修改或變更均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)后方可生效。第七條合同簽訂地本合同簽訂地為。第八條合同份數(shù)與生效本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年