汽車客運站日常管理制度范本如何擬定汽車客運站日常管理?下面是小編給大家整理收集的汽車客運站日常管理制度范本，歡迎大家閱讀與參考。汽車客運站日常管理制度范本人事管理(一)人員聘用管理1、聘用申請流程1.1各部門需聘用人員時須提出申請，列明條件、擬任職務(或擬上崗位)、擬定報酬等項目，呈總經(jīng)理授權的主管領導批準。聘用副站長及(含)以上的高級管理人員的審批程序將由總公司另行。1.2由辦公室公開進行招聘并協(xié)同用人部門根據(jù)報名情況擇優(yōu)面試。2、聘用人員入職程序2.1經(jīng)批準錄用的人員，報到時攜帶下列證件：(一)按公司要求填填表寫員工登記表;(二)身份證復印件;(三)一寸相片3張(彩色);(四)體檢表;(五)學歷證件及復印件，職能證件及復印件。(以上應繳資料視情況可增減)2.2新進人員按順序逐項辦理下例手續(xù)：(一)領取員工手冊及工作證;(二)領取考勤卡并熟悉其使用規(guī)定(三)領取工作服(視工作需要);(四)領取物柜鑰匙，或辦公桌鑰匙、文具等(視工作需要);(五)視情況引導參觀各部門及安排職前訓練。2.3辦公室依據(jù)報到程序單隨后應辦理以下事項：(一)填“人員覆歷登記表”，(二)登記辦公室管理用的“人員狀況表”(三)如是管理人員，即發(fā)布“任職(任命)”;(四)填制“薪資單”送財務部門辦理核、發(fā)工薪;(五)收齊新員工應繳資料，建立個人檔案3、聘用人員試用期管理3.1原則上管理人員、職工試用期為三至六個月，期滿考核合格者，方得正式雇傭;但成績優(yōu)良者，可縮短試用時間3.2使用人員因品行不良、工作成績欠佳或無故曠工，以及由其他嚴重違反車站制度得行為，可隨時停止試用，予以解雇。試用不滿一個月者，工資視為培訓費用不予發(fā)放。4、工種按工作性質可分為臨時工、。5、解聘員工在工作時間違反車站管理制度或在工作上不能勝任，部門主管應報車站站長批準后予以解聘(一)員工考勤管理1、考勤內容A下列情況未經(jīng)請假批準者予規(guī)定：遲到：上班時間已到而未到崗位者：早退：下班時間未到而提前離崗者：曠工：未經(jīng)請假不上班者。B.本公司員工一律實行上下班打卡制度。C.常白班員工每天刷卡四次，上班時間：上午：8：30—12：00下午13：30—17：30D因工作需要，所有員工的上班時間均提前10分鐘。E.員工要按時上下班，無故不得遲到、早退。F.遲到或早退不超過15分鐘者，每月首次遲到罰款10元，早退罰款50元;當月重犯按倍數(shù)遞增處罰，全年每累計6次計曠工一天。G.遲到或早退超過15分鐘至30分鐘以內，每月首次到罰款20元，早退罰款100元：當月重犯按倍數(shù)遞增處罰，全年每累計3次計曠工一天。H.遲到或早退超過30分鐘(含30分鐘),記曠工一天。曠工一天處300元罰款，全年累計曠工超過兩天每天罰款500元。連續(xù)曠工超過三天作開除處理(公司不予結算所有工資、獎金)。1.因非本人主觀原因致使遲到者，經(jīng)部門管理人員或辦公室主任查明可準予補辦請假，但需經(jīng)站長批準。2.本公司除下列人員免打卡外，均應按規(guī)定于上下班時間打卡：車站站長3.本公司員工上下班應親自在規(guī)定時間、制定地點刷卡。委托他人代打卡者，相關雙方各罰款300元，重犯者開除。公司對檢舉揭發(fā)此類違紀行為的員工獎勵100元，同時為舉報者保密。4.中午下班、上班不得一次打連卡，兩次打卡時距在30分鐘以上。5.所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務，特殊情況需部門主管簽字批準;不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。2、請假規(guī)定所有請假必須由員工本人申請(寫)，交由部門主管辦理審批手續(xù)。一、事假1、員工申請事假，必須提前一天(特殊情況除外)，員工每年累計事假超過14天，每天扣100元。2.事假2天(含2天)以內的，由部門主管簽批;2天以上的，須報車站站長審批;5天以上的須報總公司總經(jīng)理審批。二、婚假本規(guī)定婚假享有者為員工本人。員工須在車站服務滿一年后方可享受，須達國家規(guī)定的法定年齡，婚假提前15天向部門主管提出申請，由車站站長審批后放可用假1、員工婚假為3天，超出按事假處理。2、員工婚假期間發(fā)放基本工資，往返路費不予報銷。三、喪假1..員工直系親屬喪亡，可請假。員工直系親屬為：祖/外父母、員工本人或配偶的父母、配偶、子女、兄弟姐妹，員工其他其他親屬喪亡請假按事假論。2.喪假為3天，由車站站長審批，超出喪假天數(shù)按事假論。3.喪假期間發(fā)放基本工資。四、產(chǎn)假1.員工產(chǎn)假須備案。2.女職工生育前后給產(chǎn)假共計30天(包括工休、節(jié)假日)，生育上班后兩個月內每天給予一小時的哺乳時間。3.產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。五、工傷假工資1.員工工作時發(fā)生的工傷，經(jīng)部門主管審核，。工傷假期間發(fā)放基本工資。2.員工發(fā)生工傷事故必須在第一時間通知部門主管。所有員工請假，應將批準的假條送車站辦公室，辦公室根據(jù)員工請、銷假時間核銷考勤記錄一、請假1、法定假期2、全年共計10天，分別為元旦1天、“五一”勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天、春節(jié)3天。3、法定假期，各部門根據(jù)本部工作情況按排調休、輪休、并設置值班人員。4、各部門分別于法定期間休假前、后兩天內，將本部門休假安排報車站辦公室備案。二休假1.公司安排員工每月四天的休假。2.各部門編制的休假，排班表必須使用統(tǒng)一的格式，于每月28日將下月休假，排班表一并交至車站辦公室。3.員工本人當月放棄休假，既不再安排休假，也不補發(fā)工資。4.新員工入職，當月享受2天的休假待遇。5.員工不得擅自休假，否則按曠工論。6.員工凡有加班均按下列規(guī)定發(fā)給加班費工資。7.平時加班給以基本工資的150%加班費。8.公休加班給以基本工資的200%加班費。9.國家規(guī)定節(jié)假日內，因情形特殊而加班而無法補休的，給以基本工資的300%加班費。行政管理(一)、宿舍管理一、住宿1.非本單位員工，不準在宿舍留舍留住。2.屬本單位員工有以下情形之一者，不得入住(一)患有傳染病者。(二)有不良嗜好者。(三)有粗暴行為者3.員工住宿、退宿必須辦理相關手續(xù)，未經(jīng)同意擅自住宿者罰款30元。二.住宿人員管理條例1.服從站辦室管理，不得擅自換床位及內部設備，或占用他人物品。2.愛護宿舍公物，損壞公物應照價賠償，賠償費酌情由薪資中一次或分期扣除。3.室內嚴禁燒煮，烹飪或私自接配電線電器(如電熨斗、電爐等)，扣除。如有特殊情況可向單位提出申請。4.室內不得使用或存放易燃、易爆、易腐等危害違禁物品。5.使用音響設備不要太大，以免妨礙他人休息。6.住宿員工不得在宿舍內酗酒，賭博、傳播色息。7.住宿人員要節(jié)約用水，用畢應立即將龍頭關閉。8.員工于上班時間嚴禁私訪，特殊情況需部門同意方可，但時間不得超過30分鐘。9.來訪人員在宿舍內注意交談，切勿影響他人休息。10.貴重物品自行保管，自行負責：不得在墻壁上剪貼字畫及亂訂衣架等。11.住宿人應注意禮貌相待，和睦相處。12.住宿人員不得到異性宿舍走訪，逗留。違者罰款10元。嚴禁員工及非住宿人員在異性宿舍住宿，一經(jīng)查出，相關人員處以300元/罰款，并通報批評。13.宿舍內衛(wèi)生有住宿人員輪流值班，清理整理。14.個人物品須于起床疊放整齊，不得隨意放置;。洗曬衣物須按指定位置晾曬。15.污穢，廢物等垃圾，須集中于指定所傾倒，嚴禁從樓上拋丟垃圾，雜物，違反者按相關規(guī)定予以處罰。16.住宿人員不得在床上抽煙，煙灰，煙蒂不得丟棄在地上。一、退宿條例住宿員工如由下例行為之一者，取消住宿資格：(一)不服從管理者。(二)在宿舍賭博、毆