勞務(wù)派遣協(xié)議甲方（施工單位）:乙方（用工單位）:丙方（派遣單位）:依據(jù)乙方承包甲方工程需求,丙方向乙方派遣職員（以下簡稱“派遣職員）。為明確三方權(quán)利、義務(wù),三方本著平等自愿、協(xié)商一致標準,簽署協(xié)議以下:勞動條件和勞動保護乙方應(yīng)要求丙方派遣職員工作時間、工作崗位和工作職責,以上內(nèi)容必需符合《中國勞動保護法》及其它勞感人事法規(guī)要求,乙方提供工作崗位應(yīng)含有必需勞動條件和勞動保護方法。職員管理派遣職員在甲方工作期間,其勞動紀律、教育培訓(xùn)、績效考評等事務(wù)由乙方實施。乙方勞動紀律、工作規(guī)程、考評措施等管理文件應(yīng)向派遣職員明示。用工關(guān)系1、派遣職員為乙方工作期間,應(yīng)由丙方與其建立勞動關(guān)系。2、派遣職員到乙方報到時,工資、福利費用由乙方負擔,由丙方代為發(fā)放給派遣職員。有特殊情況,由乙、丙雙方另行約定。社會保障、法定福利及法定征繳費用丙方依據(jù)國家要求為派遣職員辦理并征繳社會保險、法規(guī)福利及法定征繳費用。以上費用征繳百分比和繳費基數(shù)均以國家或河北省法律法規(guī)和政策為準,如河北省法律法規(guī)和政策發(fā)生改變,丙方須依據(jù)河北省新法律法規(guī)或政策調(diào)整對應(yīng)地調(diào)整收費標準,在乙方確定后,根據(jù)新政策操作。。費用負擔及支付方法1、乙方每個月向丙方支付勞務(wù)費,具體標準為元,以上費用包含稅和乙方向丙方支付管理費。2、根據(jù)本協(xié)議確定勞務(wù)費標準,乙方應(yīng)于每個月日將當月勞務(wù)費用支付給丙方,丙方于日內(nèi)向乙方送達勞務(wù)費稅務(wù)發(fā)票。3、乙方每個月日前向丙方送達本月派遣職員工資款及工資清單,并由丙方代其向派遣職員發(fā)放當月工資。派遣職員退回派遣職員有以下情形之一,在派遣期滿時仍存在以下情形,由乙丙雙方協(xié)商處理,在雙方未就怎樣處理達成一致前,職員派遣期限延遲,乙方不得退回。1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢驗,或疑似職業(yè)病在診療或者醫(yī)學(xué)觀察期間;2、在乙方患職業(yè)病或者因工傷并被確定喪失或部分喪失勞動能力;3、患病或者非因工負傷,在要求醫(yī)療期間;4、符合國家相關(guān)計劃生育女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期;5、法律、行政法規(guī)要求其她情形。第七條賠償或賠償約定派遣工作期間,如派遣職員在被派遣至乙方工作期間發(fā)生患職業(yè)病、工傷、因工或非因工死亡等情況,乙丙雙方應(yīng)依據(jù)《中國勞動協(xié)議法》和其她相關(guān)法律法規(guī)或政策要求,共同協(xié)商處理,如因派遣職員正當權(quán)益受到侵犯而發(fā)生勞動爭議或法律訴訟,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會、人名法院等機構(gòu)調(diào)整、或裁決、或判決應(yīng)給予派遣職員賠償或賠償,則乙方應(yīng)依據(jù)判決或裁決結(jié)果負擔該賠償或賠償費用及其她爭議或訴訟而產(chǎn)生相關(guān)費用。此等賠償或賠償以及相關(guān)費用不受本協(xié)議期限限制。第八條本協(xié)議期限、解除及終止1、本協(xié)議使用期從年月日起,到年月日止。2、如乙方發(fā)生嚴重違約情形,嚴重損害乙方或派遣職員利益,丙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。第九條協(xié)調(diào)標準本協(xié)議期內(nèi),若相關(guān)勞動法律法規(guī)或注冊發(fā)生重大改變,甲乙丙三方應(yīng)遵照最新要求實施,并協(xié)商修訂本協(xié)議條款。第十條爭議處理派遣工作期間,乙方如與派遣職員發(fā)生爭議,應(yīng)先由甲乙丙三方共同協(xié)商處理。協(xié)商不成,乙方或派遣職員可根據(jù)要求在當?shù)厣暾堉俨没蛱崞鹪V訟。甲乙丙三方對本協(xié)議若有爭議,應(yīng)本著友好協(xié)商標準加以處理,如協(xié)商不成,可向有管轄權(quán)人民法院提起訴訟。第十一條其她本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)向抵觸,以國家法律、法規(guī)為準。但上述與丙方簽署勞動協(xié)議人員在乙方工作期間,乙方應(yīng)負擔派遣職員勞動酬勞。本協(xié)議如有未盡事宜,由甲乙丙三方另行約定。本協(xié)議一式三份,經(jīng)甲乙丙三方蓋章,丙方簽字后生效,并由甲乙丙三