計(jì)生四項(xiàng)制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》《企業(yè)內(nèi)部社會(huì)責(zé)任管理辦法》《集團(tuán)母公司關(guān)于員工生育權(quán)益保障的實(shí)施細(xì)則》等相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展需求與風(fēng)險(xiǎn)防控目標(biāo)制定。旨在規(guī)范員工生育權(quán)益保障、母嬰健康管理、計(jì)劃生育服務(wù)及特殊時(shí)期人文關(guān)懷等工作，明確管理責(zé)任，防范勞動(dòng)爭議與合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。第二條本制度適用于公司總部各部門、下屬單位及全體員工，覆蓋員工入職、在職、離職全周期的生育支持、計(jì)劃生育服務(wù)、特殊生理期保護(hù)、家庭建設(shè)支持等管理場景，以及與相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)相關(guān)的第三方合作機(jī)構(gòu)。第三條本制度中下列術(shù)語含義：（一）“XX專項(xiàng)管理”指企業(yè)為保障員工生育權(quán)益、落實(shí)計(jì)劃生育政策、提供配套支持而建立的管理體系，包括政策宣貫、服務(wù)配套、風(fēng)險(xiǎn)防控、監(jiān)督評(píng)估等環(huán)節(jié)。（二）“XX風(fēng)險(xiǎn)”指因員工生育權(quán)益保障不到位、計(jì)劃生育服務(wù)缺失或不當(dāng)處理引發(fā)的勞動(dòng)爭議、合規(guī)處罰、聲譽(yù)損害等潛在風(fēng)險(xiǎn)。（三）“XX合規(guī)”指企業(yè)各項(xiàng)管理活動(dòng)符合國家法律法規(guī)、政策要求及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，確保員工權(quán)益得到有效保障。第四條專項(xiàng)管理遵循“全面覆蓋、責(zé)任到人、風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向、持續(xù)改進(jìn)”原則，堅(jiān)持依法合規(guī)、人文關(guān)懷、公平普惠，確保制度覆蓋全體員工，責(zé)任落實(shí)到各級(jí)管理主體，風(fēng)險(xiǎn)防控與業(yè)務(wù)發(fā)展同步優(yōu)化，管理機(jī)制動(dòng)態(tài)完善。第二章管理組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條公司主要負(fù)責(zé)人對(duì)XX專項(xiàng)管理負(fù)總責(zé)，承擔(dān)統(tǒng)籌規(guī)劃、資源保障、重大風(fēng)險(xiǎn)決策的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；分管領(lǐng)導(dǎo)作為直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)專項(xiàng)管理制度的組織落實(shí)、監(jiān)督考核及跨部門協(xié)調(diào)。第六條設(shè)立XX專項(xiàng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，人力資源部、工會(huì)、醫(yī)療衛(wèi)生部、法務(wù)合規(guī)部等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)專項(xiàng)管理工作，負(fù)責(zé)重大事項(xiàng)決策審批、跨部門協(xié)同及年度目標(biāo)考核，每季度召開例會(huì)研究解決重大問題。第七條人力資源部為XX專項(xiàng)管理的牽頭部門，負(fù)責(zé)制度體系建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別評(píng)估、監(jiān)督考核、培訓(xùn)宣貫及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析；工會(huì)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工生育權(quán)益保障、提供人文關(guān)懷支持；醫(yī)療衛(wèi)生部負(fù)責(zé)提供母嬰健康咨詢、職業(yè)健康保護(hù)指導(dǎo)；法務(wù)合規(guī)部負(fù)責(zé)審核業(yè)務(wù)活動(dòng)的合規(guī)性，處理相關(guān)爭議。第八條各業(yè)務(wù)部門及下屬單位作為XX專項(xiàng)管理的執(zhí)行主體，需結(jié)合崗位特點(diǎn)制定本領(lǐng)域的實(shí)施細(xì)則，落實(shí)日常風(fēng)險(xiǎn)防控責(zé)任，確保員工生育權(quán)益保障要求在本領(lǐng)域有效執(zhí)行。第九條各級(jí)管理人員及基層執(zhí)行崗位人員需履行以下職責(zé)：（一）崗位負(fù)責(zé)人需定期組織本團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)專項(xiàng)管理制度，監(jiān)督執(zhí)行情況，及時(shí)糾正偏差；（二）基層員工需嚴(yán)格遵守制度要求，主動(dòng)報(bào)告風(fēng)險(xiǎn)隱患，依法維護(hù)自身及同事權(quán)益。第三章專項(xiàng)管理重點(diǎn)內(nèi)容與要求第十條員工生育權(quán)益保障管理。（一）業(yè)務(wù)操作合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：落實(shí)國家法定產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假制度，保障員工生育期間的工資待遇；為懷孕員工提供必要的崗位調(diào)整或工作環(huán)境優(yōu)化支持。（二）禁止性行為：嚴(yán)禁以懷孕、生育為由解除勞動(dòng)合同或降低工資標(biāo)準(zhǔn)，禁止設(shè)置不合理的生育條件。（三）重點(diǎn)防控：防止因產(chǎn)假安排不當(dāng)引發(fā)的勞動(dòng)爭議，完善產(chǎn)前檢查、孕期保健的配套服務(wù)。第十一條特殊生理期保護(hù)管理。（一）業(yè)務(wù)操作合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：為經(jīng)診斷需特殊保護(hù)的生理期員工提供必要的崗位調(diào)整或休息支持，明確審批流程與證明要求。（二）禁止性行為：嚴(yán)禁將生理期作為考核、加班的依據(jù)，禁止強(qiáng)制要求生理期員工從事禁忌崗位。（三）重點(diǎn)防控：建立生理期保護(hù)評(píng)估機(jī)制，避免因保護(hù)不當(dāng)導(dǎo)致的健康損害或權(quán)益糾紛。第十二條計(jì)劃生育服務(wù)管理。（一）業(yè)務(wù)操作合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：定期組織員工參加優(yōu)生優(yōu)育、避孕節(jié)育健康講座，提供免費(fèi)或低價(jià)的計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)咨詢。（二）禁止性行為：嚴(yán)禁強(qiáng)制員工接受計(jì)劃生育服務(wù)，禁止泄露員工相關(guān)健康信息。（三）重點(diǎn)防控：確保服務(wù)活動(dòng)的自愿性、科學(xué)性，防止因服務(wù)缺失或不當(dāng)引發(fā)的投訴。第十三條母嬰健康管理支持。（一）業(yè)務(wù)操作合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)合作，為員工提供產(chǎn)后康復(fù)指導(dǎo)、嬰幼兒照護(hù)培訓(xùn)等服務(wù)，完善母嬰健康檔案管理。（二）禁止性行為：嚴(yán)禁將母嬰健康管理服務(wù)與績效考核掛鉤，禁止泄露員工及嬰幼兒的隱私信息。（三）重點(diǎn)防控：保障母嬰健康服務(wù)的可及性與專業(yè)性，防止因服務(wù)不足導(dǎo)致的健康風(fēng)險(xiǎn)。第十四條家庭建設(shè)支持管理。（一）業(yè)務(wù)操作合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：探索提供彈性工作制、育兒假、家庭日活動(dòng)等支持措施，鼓勵(lì)員工平衡工作與家庭。（二）禁止性行為：嚴(yán)禁因家庭建設(shè)需求調(diào)整而歧視員工，禁止設(shè)置與家庭責(zé)任相關(guān)的隱性門檻。（三）重點(diǎn)防控：防止因家庭支持不足引發(fā)的員工流失或滿意度下降，完善配套政策評(píng)估機(jī)制。第十五條風(fēng)險(xiǎn)事件處置管理。（一）業(yè)務(wù)操作合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：建立生育權(quán)益爭議的投訴處理機(jī)制，明確響應(yīng)時(shí)限、調(diào)查程序與解決方案。（二）禁止性行為：嚴(yán)禁拖延、推諉處理生育權(quán)益爭議，禁止對(duì)投訴人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。（三）重點(diǎn)防控：快速響應(yīng)并妥善處置重大風(fēng)險(xiǎn)事件，防止事態(tài)擴(kuò)大或引發(fā)群體性問題。第四章專項(xiàng)管理運(yùn)行機(jī)制第十六條制度動(dòng)態(tài)更新機(jī)制。根據(jù)國家法律法規(guī)、政策調(diào)整及業(yè)務(wù)發(fā)展，每年評(píng)估專項(xiàng)管理制度的有效性，每年修訂完善，確保管理要求與外部環(huán)境同步。第十七條風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別預(yù)警機(jī)制。人力資源部牽頭，每年聯(lián)合法務(wù)合規(guī)部、醫(yī)療衛(wèi)生部開展專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)排查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行分級(jí)評(píng)估，發(fā)布風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警并推動(dòng)整改。第十八條合規(guī)審查機(jī)制。將XX專項(xiàng)管理要求嵌入業(yè)務(wù)決策、合同簽訂、政策執(zhí)行等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，實(shí)行“未經(jīng)合規(guī)審查不得實(shí)施”原則，確保所有活動(dòng)符合制度要求。第十九條風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)機(jī)制。對(duì)一般風(fēng)險(xiǎn)事件由業(yè)務(wù)部門自行處置，重大風(fēng)險(xiǎn)事件由XX專項(xiàng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌解決，明確應(yīng)急流程、責(zé)任協(xié)同及上報(bào)要求，防止風(fēng)險(xiǎn)擴(kuò)散。第二十條責(zé)任追究機(jī)制。對(duì)違反制度規(guī)定的行為，根據(jù)情節(jié)輕重采取批評(píng)教育、績效扣減、紀(jì)律處分等措施，嚴(yán)重者取消評(píng)優(yōu)資格或解除勞動(dòng)合同，并聯(lián)動(dòng)績效考核系統(tǒng)執(zhí)行。第二十一條評(píng)估改進(jìn)機(jī)制。每年委托第三方機(jī)構(gòu)或內(nèi)部審計(jì)部門對(duì)專項(xiàng)管理體系的有效性進(jìn)行評(píng)估，形成改進(jìn)建議并納入下一年度工作計(jì)劃。第五章專項(xiàng)管理保障措施第二十二條組織保障。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部需履行專項(xiàng)管理推進(jìn)責(zé)任，定期研究解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，確保制度要求得到落實(shí)。第二十三條考核激勵(lì)機(jī)制。將XX專項(xiàng)管理情況納入部門及個(gè)人年度考核，與績效獎(jiǎng)金、評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤，對(duì)表現(xiàn)突出的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第二十四條培訓(xùn)宣傳機(jī)制。分層級(jí)開展專項(xiàng)培訓(xùn)，管理層重點(diǎn)培訓(xùn)合規(guī)履職要求，一線員工重點(diǎn)培訓(xùn)操作規(guī)范與權(quán)益保護(hù)，每年至少組織2次全員宣貫活動(dòng)。第二十五條信息化支撐。通過人力資源管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)XX專項(xiàng)管理數(shù)據(jù)的自動(dòng)化采集、風(fēng)險(xiǎn)實(shí)時(shí)監(jiān)控及智能預(yù)警，提升管理效率。第二十六條文化建設(shè)。發(fā)布專項(xiàng)合規(guī)手冊，開展“關(guān)愛母嬰健康”“家庭友好企業(yè)”等主題活動(dòng)，營造全員參與的良好氛圍。第二十七條報(bào)告制度。各部門每月提交XX專項(xiàng)管理情況報(bào)告，包括風(fēng)險(xiǎn)事件、政策落實(shí)情況等，每年編制年度管理報(bào)