20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME公司授權(quán)招聘本合同目錄一覽1.招聘授權(quán)范圍1.1招聘崗位1.2招聘數(shù)量1.3招聘時(shí)間1.4招聘地點(diǎn)2.招聘條件2.1崗位要求2.2應(yīng)聘者資格2.3報(bào)名方式2.4報(bào)名時(shí)間3.招聘流程3.1宣傳推廣3.2報(bào)名審核3.3面試安排3.4體檢與背景調(diào)查3.5資格審查3.6錄用通知4.招聘費(fèi)用4.1宣傳費(fèi)用4.2面試場地費(fèi)用4.3其他相關(guān)費(fèi)用5.招聘資料5.1招聘簡章5.2崗位說明書5.3應(yīng)聘者登記表5.4面試通知函5.5錄用通知書6.招聘保密6.1應(yīng)聘者信息保密6.2招聘過程保密6.3招聘結(jié)果保密7.招聘責(zé)任7.1招聘方責(zé)任7.2應(yīng)聘者責(zé)任7.3第三方責(zé)任8.招聘爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決程序9.招聘合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后果10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止程序11.合同附件11.1附件一：招聘簡章11.2附件二：崗位說明書11.3附件三：應(yīng)聘者登記表11.4附件四：面試通知函11.5附件五：錄用通知書12.合同簽署12.1簽署主體12.2簽署時(shí)間12.3簽署地點(diǎn)13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更后果14.合同附件14.1附件一：招聘簡章14.2附件二：崗位說明書14.3附件三：應(yīng)聘者登記表14.4附件四：面試通知函14.5附件五：錄用通知書第一部分：合同如下：1.招聘授權(quán)范圍1.1招聘崗位本合同授權(quán)招聘的崗位包括但不限于：研發(fā)工程師、市場營銷經(jīng)理、財(cái)務(wù)專員、人力資源專員等，具體崗位及要求詳見附件一《招聘簡章》。1.2招聘數(shù)量本合同授權(quán)招聘的崗位總數(shù)量為人，具體崗位招聘數(shù)量詳見附件一《招聘簡章》。1.3招聘時(shí)間本合同授權(quán)招聘的時(shí)間為自合同簽署之日起至2023年12月31日，具體時(shí)間安排詳見附件一《招聘簡章》。1.4招聘地點(diǎn)本合同授權(quán)招聘的地點(diǎn)為公司總部所在地及各分支機(jī)構(gòu)，具體地點(diǎn)詳見附件一《招聘簡章》。2.招聘條件2.1崗位要求各崗位的具體要求如下：2.2應(yīng)聘者資格具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)；具有較強(qiáng)的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和抗壓能力；2.3報(bào)名方式公司官網(wǎng)在線報(bào)名；郵箱投遞簡歷至指定郵箱；現(xiàn)場報(bào)名（具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見附件一《招聘簡章》）；2.4報(bào)名時(shí)間報(bào)名時(shí)間為自合同簽署之日起至2023年11月30日，具體時(shí)間安排詳見附件一《招聘簡章》。3.招聘流程3.1宣傳推廣公司官網(wǎng)、公眾號(hào)等自媒體平臺(tái)發(fā)布招聘信息；合作招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息；校園招聘、社會(huì)招聘等多種渠道；3.2報(bào)名審核公司人力資源部門將對報(bào)名者提交的簡歷進(jìn)行審核，符合招聘條件的應(yīng)聘者將被通知參加面試；3.3面試安排面試時(shí)間、地點(diǎn)及形式將根據(jù)應(yīng)聘者情況另行通知；3.4體檢與背景調(diào)查面試合格者需參加公司安排的體檢，并接受背景調(diào)查；3.5資格審查體檢與背景調(diào)查合格者將進(jìn)入資格審查環(huán)節(jié)；3.6錄用通知資格審查合格者將收到公司發(fā)出的錄用通知。4.招聘費(fèi)用4.1宣傳費(fèi)用招聘宣傳費(fèi)用包括但不限于：招聘網(wǎng)站廣告費(fèi)、宣傳冊印刷費(fèi)等，具體費(fèi)用詳見附件二《招聘費(fèi)用預(yù)算》；4.2面試場地費(fèi)用面試場地費(fèi)用包括但不限于：會(huì)議室租賃費(fèi)、設(shè)備租賃費(fèi)等，具體費(fèi)用詳見附件二《招聘費(fèi)用預(yù)算》；4.3其他相關(guān)費(fèi)用其他相關(guān)費(fèi)用包括但不限于：面試禮品、交通補(bǔ)貼等，具體費(fèi)用詳見附件二《招聘費(fèi)用預(yù)算》。5.招聘資料5.1招聘簡章附件一《招聘簡章》詳細(xì)列出了本次招聘的崗位、要求、時(shí)間、地點(diǎn)等信息；5.2崗位說明書附件二《崗位說明書》詳細(xì)列出了各崗位的職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容等信息；5.3應(yīng)聘者登記表附件三《應(yīng)聘者登記表》用于應(yīng)聘者填寫個(gè)人信息及應(yīng)聘崗位；5.4面試通知函附件四《面試通知函》用于通知應(yīng)聘者參加面試的時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)；5.5錄用通知書附件五《錄用通知書》用于通知應(yīng)聘者被錄用及入職時(shí)間等信息。6.招聘保密6.1應(yīng)聘者信息保密公司將對應(yīng)聘者提交的個(gè)人信息進(jìn)行保密，未經(jīng)應(yīng)聘者同意，不得向任何第三方泄露；6.2招聘過程保密招聘過程中的相關(guān)信息，包括但不限于面試結(jié)果、錄用名單等，均屬公司內(nèi)部保密信息，未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露；6.3招聘結(jié)果保密招聘結(jié)果（包括但不限于錄用名單、未錄用名單等）屬公司內(nèi)部保密信息，未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露。7.招聘責(zé)任7.1招聘方責(zé)任公司負(fù)責(zé)本次招聘活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施及監(jiān)督，確保招聘活動(dòng)的公平、公正、公開；7.2應(yīng)聘者責(zé)任應(yīng)聘者應(yīng)按照招聘流程和要求參加招聘活動(dòng)，如實(shí)填寫個(gè)人信息，保證所提供資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性；7.3第三方責(zé)任招聘過程中涉及到的第三方機(jī)構(gòu)（如招聘網(wǎng)站、體檢機(jī)構(gòu)等）應(yīng)按照合同約定履行相關(guān)責(zé)任。8.招聘爭議解決8.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為中華人民共和國有管轄權(quán)的人民法院。8.3爭議解決程序爭議解決程序?qū)⒆裱腥A人民共和國相關(guān)法律法規(guī)及國際慣例，包括但不限于訴訟程序、仲裁程序等。9.招聘合同解除9.1合同解除條件雙方協(xié)商一致解除合同；一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未糾正；因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；法律法規(guī)規(guī)定的其他合同解除情形。9.2合同解除程序合同解除需經(jīng)雙方書面同意，并由雙方簽字蓋章后生效。合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定妥善處理相關(guān)事宜。9.3合同解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定支付已發(fā)生的費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.合同生效與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件合同期限屆滿；合同解除；法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。10.3合同終止程序合同終止需雙方書面確認(rèn)，并由雙方簽字蓋章后生效。11.合同附件11.1附件一：招聘簡章11.2附件二：崗位說明書11.3附件三：應(yīng)聘者登記表11.4附件四：面試通知函11.5附件五：錄用通知書12.合同簽署12.1簽署主體本合同由甲方（公司名稱）和乙方（招聘代理機(jī)構(gòu)名稱）共同簽署。12.2簽署時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為公司總部所在地。13.合同變更13.1變更條件合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。13.2變更程序合同變更需雙方簽字蓋章后生效。13.3變更后果合同變更不影響已履行部分的效力，變更后的合同內(nèi)容對雙方具有同等約束力。14.合同附件14.1附件一：招聘簡章14.2附件二：崗位說明書14.3附件三：應(yīng)聘者登記表14.4附件四：面試通知函14.5附件五：錄用通知書第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指的第三方包括但不限于中介方、顧問機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問等，以及任何其他在合同執(zhí)行過程中提供協(xié)助或服務(wù)的第三方。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高招聘效率、確保招聘質(zhì)量、提供專業(yè)服務(wù)或完成合同中規(guī)定的特定任務(wù)。15.3第三方選擇與授權(quán)甲方有權(quán)選擇合適的第三方，并授權(quán)其代表甲方執(zhí)行合同中規(guī)定的相關(guān)任務(wù)。乙方應(yīng)協(xié)助甲方選擇第三方，并確保第三方具備完成任務(wù)的資質(zhì)和能力。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任第三方在執(zhí)行合同任務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及合同約定，對其提供的服務(wù)或完成的任務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得報(bào)酬，并享有合同中規(guī)定的其他權(quán)利。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1責(zé)任劃分第三方對甲方和乙方的責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)或完成的任務(wù)，甲方和乙方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。17.2義務(wù)劃分第三方應(yīng)按照合同約定履行其義務(wù)，甲方和乙方應(yīng)按照合同約定履行其義務(wù)，第三方不得免除甲方和乙方的合同義務(wù)。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同所指的責(zé)任限額是指第三方在執(zhí)行合同任務(wù)過程中，因其疏忽、過失或其他原因?qū)е录追交蛞曳皆馐艿膿p失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額計(jì)算第三方服務(wù)費(fèi)用的一定比例；第三方提供的保險(xiǎn)金額；合同中明確約定的責(zé)任限額。18.3責(zé)任限額適用第三方責(zé)任限額適用于第三方在執(zhí)行合同任務(wù)過程中發(fā)生的任何損失，包括但不限于直接損失、間接損失、預(yù)期利潤損失等。19.第三方介入的具體條款19.1第三方服務(wù)內(nèi)容第三方服務(wù)內(nèi)容應(yīng)詳細(xì)列明在合同附件中，包括但不限于招聘宣傳、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等。19.2第三方服務(wù)期限第三方服務(wù)期限應(yīng)與合同期限一致，或根據(jù)具體任務(wù)需求另行約定。19.3第三方服務(wù)費(fèi)用第三方服務(wù)費(fèi)用應(yīng)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容、工作量及市場行情協(xié)商確定，并在合同中明確。19.4第三方服務(wù)監(jiān)督甲方和乙方有權(quán)對第三方服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保其按照合同約定提供服務(wù)。20.第三方變更與終止20.1第三方變更20.2第三方終止第三方無法履行合同義務(wù)；第三方違反合同約定；甲方或乙方提前終止合同。21.第三方保密第三方應(yīng)遵守保密協(xié)議，對其在執(zhí)行合同任務(wù)過程中獲取的甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息進(jìn)行保密。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘簡章詳細(xì)要求：包括招聘崗位、職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)、薪資待遇、福利政策等信息。說明：招聘簡章是招聘活動(dòng)的宣傳材料，用于向公眾展示招聘信息。2.附件二：崗位說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述每個(gè)崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、技能要求等。說明：崗位說明書是招聘過程中對崗位的詳細(xì)描述，用于指導(dǎo)招聘流程。3.附件三：應(yīng)聘者登記表詳細(xì)要求：包括應(yīng)聘者的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、求職意向等。說明：應(yīng)聘者登記表是收集應(yīng)聘者信息的重要文件，用于篩選和評估應(yīng)聘者。4.附件四：面試通知函詳細(xì)要求：包括面試時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等信息。說明：面試通知函是通知應(yīng)聘者參加面試的重要文件，確保面試的順利進(jìn)行。5.附件五：錄用通知書詳細(xì)要求：包括錄用崗位、薪資待遇、入職時(shí)間、公司簡介等信息。說明：錄用通知書是正式通知應(yīng)聘者被錄用的文件，標(biāo)志著雙方勞動(dòng)合同關(guān)系的建立。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等信息。說明：合同變更協(xié)議是雙方協(xié)商一致后對合同內(nèi)容進(jìn)行變更的正式文件。7.附件七：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除原因、解除日期、解除后果等信息。說明：合同解除協(xié)議是雙方協(xié)商一致后對合同進(jìn)行解除的正式文件。8.附件八：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、保密條款等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲方與第三方之間關(guān)于提供服務(wù)的正式協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按照合同約定支付招聘費(fèi)用；乙方未按照合同約定提供招聘服務(wù)；第三方未按照合同約定提供服務(wù)；應(yīng)聘者提供虛假信息；任何一方違反保密協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)根據(jù)違約行為對受損方造成的損失進(jìn)行賠償；賠償金額應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況確定，包括直接損失和間接損失；若違約行為導(dǎo)致合同無法履行，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：甲方未按時(shí)支付招聘費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因延遲付款造成的損失；乙方未按照合同約定提供招聘服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因招聘服務(wù)延遲造成的損失；第三方未按照合同約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因服務(wù)不合格造成的損失；應(yīng)聘者提供虛假信息，甲方有權(quán)取消其錄用資格，并要求賠償因虛假信息造成的損失；任何一方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。公司授權(quán)招聘1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.招聘范圍2.1招聘崗位2.2招聘人數(shù)2.3招聘時(shí)間3.招聘流程3.1初選階段3.2面試階段3.3背景調(diào)查階段3.4錄用通知4.招聘費(fèi)用4.1費(fèi)用承擔(dān)方4.2費(fèi)用明細(xì)4.3費(fèi)用支付方式5.薪酬福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2福利待遇5.3薪酬調(diào)整6.招聘資料6.1資料提供6.2資料保密6.3資料使用7.招聘責(zé)任7.1招聘方責(zé)任7.2招聘對象責(zé)任7.3第三方責(zé)任8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同生效10.1生效條件10.2生效日期10.3生效范圍11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序11.3變更生效12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除生效13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序13.3終止生效14.其他14.1法律適用14.2通知方式14.3合同份數(shù)14.4附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“招聘方”指本合同中委托進(jìn)行招聘活動(dòng)的公司。1.1.2“招聘對象”指應(yīng)聘招聘方提供的招聘崗位的人員。1.1.3“招聘崗位”指招聘方需要招聘的具體職位。1.1.4“招聘費(fèi)用”指招聘過程中產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。1.1.5“薪酬福利”指招聘對象在錄用后應(yīng)享有的工資待遇和福利。1.2解釋1.2.1本合同中如有未明確定義的術(shù)語，應(yīng)參照相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。2.招聘范圍2.1招聘崗位2.1.1招聘崗位包括但不限于：市場營銷、技術(shù)研發(fā)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、人力資源等。2.1.2招聘崗位的具體要求及職責(zé)由招聘方提供。2.2招聘人數(shù)2.2.1招聘人數(shù)根據(jù)招聘方實(shí)際需求確定，具體人數(shù)由雙方協(xié)商一致。2.2.2招聘方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整招聘人數(shù)。2.3招聘時(shí)間2.3.1招聘時(shí)間自合同生效之日起至雙方約定的招聘完成日期止。2.3.2招聘方應(yīng)確保招聘活動(dòng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。3.招聘流程3.1初選階段3.1.1招聘方將根據(jù)招聘對象的簡歷進(jìn)行初步篩選。3.1.2初選合格的招聘對象將進(jìn)入面試階段。3.2面試階段3.2.1面試由招聘方組織，包括初試和復(fù)試。3.2.2面試合格者將進(jìn)入背景調(diào)查階段。3.3背景調(diào)查階段3.3.1招聘方將對面試合格者的背景進(jìn)行調(diào)查。3.3.2背景調(diào)查合格者將被錄用。3.4錄用通知3.4.1招聘方將在背景調(diào)查合格后向錄用者發(fā)出錄用通知。3.4.2錄用者應(yīng)在接到錄用通知后按照要求辦理入職手續(xù)。4.招聘費(fèi)用4.1費(fèi)用承擔(dān)方4.1.1招聘費(fèi)用由招聘方承擔(dān)。4.2費(fèi)用明細(xì)4.2.1招聘費(fèi)用包括但不限于：招聘廣告費(fèi)、面試場地費(fèi)、背景調(diào)查費(fèi)等。4.3費(fèi)用支付方式4.3.1招聘費(fèi)用以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。4.3.2招聘方在收到相關(guān)發(fā)票后，將在五個(gè)工作日內(nèi)支付相應(yīng)費(fèi)用。5.薪酬福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.1.1薪酬包括基本工資、績效工資和獎(jiǎng)金。5.1.2基本工資按月支付，績效工資和獎(jiǎng)金按季度支付。5.2福利待遇5.2.1招聘對象享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等福利待遇。5.2.2招聘對象享有五險(xiǎn)一金等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。5.3薪酬調(diào)整5.3.1招聘對象的薪酬調(diào)整將根據(jù)公司薪酬制度及個(gè)人表現(xiàn)進(jìn)行。6.招聘資料6.1資料提供6.1.1招聘對象應(yīng)向招聘方提供真實(shí)、完整的個(gè)人信息及應(yīng)聘資料。6.2資料保密6.2.1招聘方將對招聘對象提供的資料進(jìn)行保密處理。6.3資料使用6.3.1招聘方僅將招聘對象提供的資料用于招聘活動(dòng)。7.招聘責(zé)任7.1招聘方責(zé)任7.1.1招聘方負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)的組織、實(shí)施和監(jiān)督。7.1.2招聘方保證招聘活動(dòng)的合法性和合規(guī)性。7.2招聘對象責(zé)任7.2.1招聘對象應(yīng)按照招聘要求參加招聘活動(dòng)。7.2.2招聘對象應(yīng)提供真實(shí)、完整的個(gè)人信息及應(yīng)聘資料。7.3第三方責(zé)任7.3.1如招聘過程中涉及第三方服務(wù)，招聘方與第三方之間的責(zé)任關(guān)系由雙方另行約定。8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1本合同項(xiàng)下涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均屬保密內(nèi)容。8.1.2保密內(nèi)容還包括招聘過程中獲取的任何非公開信息。8.2保密期限8.2.1保密期限自合同生效之日起至合同終止后三年。8.2.2即使合同終止，雙方仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。8.3違約責(zé)任8.3.1如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密內(nèi)容泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3.2違約方應(yīng)賠償因違約行為給另一方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。9.3爭議解決程序9.3.1雙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)及法院規(guī)定進(jìn)行爭議解決。10.合同生效10.1生效條件10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.1.2本合同經(jīng)雙方合法代表簽字（或蓋章）并經(jīng)各自內(nèi)部審批程序批準(zhǔn)后生效。10.2生效日期10.2.1本合同生效日期為雙方簽字（或蓋章）之日。10.3生效范圍10.3.1本合同適用于雙方在合同有效期內(nèi)的一切招聘活動(dòng)。11.合同變更11.1變更條件11.1.1合同的任何變更需經(jīng)雙方書面同意。11.1.2變更內(nèi)容應(yīng)明確、具體，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。11.2變更程序11.2.1雙方應(yīng)按照本合同約定的程序進(jìn)行變更。11.3變更生效11.3.1合同變更自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.合同解除12.1解除條件12.1.1如一方嚴(yán)重違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。12.1.2如發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。12.2解除程序12.2.1解除合同需書面通知對方，并說明解除原因。12.3解除生效12.3.1合同解除自通知到達(dá)對方之日起生效。13.合同終止13.1終止條件13.1.1合同履行完畢或雙方達(dá)成終止協(xié)議。13.1.2如合同解除，合同終止。13.2終止程序13.2.1合同終止需書面通知對方，并說明終止原因。13.3終止生效13.3.1合同終止自通知到達(dá)對方之日起生效。14.其他14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2通知方式14.2.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址。14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在合同執(zhí)行過程中，為招聘方或招聘對象提供服務(wù)的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、獵頭公司、咨詢服務(wù)提供商等。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)公司。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方應(yīng)遵守本合同條款，并對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.2.2第三方不得泄露招聘方或招聘對象的任何保密信息。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)招聘方或招聘對象的要求提供專業(yè)服務(wù)。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與招聘方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂的服務(wù)協(xié)議或合同約定。15.4.2第三方與招聘對象之間的關(guān)系由雙方另行簽訂的協(xié)議或合同約定。15.4.3第三方與合同雙方的關(guān)系應(yīng)明確界定，以避免責(zé)任不清。16.第三方介入時(shí)的額外條款16.1.1招聘方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽(yù)，并在合同中明確第三方的責(zé)任和義務(wù)。16.1.2招聘方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、保密條款等。16.1.3招聘方應(yīng)向招聘對象提供第三方的服務(wù)協(xié)議副本，以便招聘對象了解第三方服務(wù)的相關(guān)條款。16.2乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，需增加的額外條款：16.2.1乙方應(yīng)向招聘方提供第三方的基本信息，包括但不限于公司名稱、法定代表人、聯(lián)系方式等。16.2.2乙方應(yīng)協(xié)助招聘方與第三方進(jìn)行溝通，確保第三方了解招聘方的要求和合同條款。16.2.3乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量，確保其符合合同約定。17.第三方責(zé)任限額17.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)與其提供的服務(wù)性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度和服務(wù)費(fèi)用相匹配。17.1.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在服務(wù)協(xié)議或合同中明確約定。17.1.3第三方的責(zé)任限額不得超過合同總金額的一定比例，具體比例由雙方協(xié)商確定。17.2第三方責(zé)任限額的賠償方式17.2.1如第三方因違反合同約定造成招聘方或招聘對象損失，應(yīng)按照合同約定的責(zé)任限額進(jìn)行賠償。17.2.2賠償方式包括但不限于支付賠償金、承擔(dān)訴訟費(fèi)用、恢復(fù)原狀等。17.2.3若第三方責(zé)任限額不足以彌補(bǔ)損失，招聘方有權(quán)向乙方追償超出部分。18.第三方介入的合同變更18.1如第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按照合同變更程序進(jìn)行變更。18.2變更后的合同應(yīng)明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書要求：詳細(xì)描述招聘崗位的職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。說明：該說明書作為招聘依據(jù)，用于向招聘對象傳達(dá)崗位信息。2.招聘廣告文案要求：包含招聘崗位、工作內(nèi)容、薪酬福利、聯(lián)系方式等。說明：廣告文案用于吸引合適的招聘對象。3.面試通知書要求：明確面試時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等。說明：面試通知書用于通知招聘對象參加面試。4.面試評估表要求：包括面試官對招聘對象的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。說明：評估表用于記錄面試過程和結(jié)果。5.背景調(diào)查報(bào)告要求：詳細(xì)記錄招聘對象的背景調(diào)查結(jié)果。說明：報(bào)告用于評估招聘對象的背景信息。6.錄用通知書要求：明確錄用崗位、薪酬福利、入職時(shí)間等。說明：錄用通知書用于通知招聘對象被錄用。7.入職登記表要求：包含招聘對象的基本信息、入職時(shí)間等。說明：登記表用于記錄招聘對象的入職信息。8.招聘費(fèi)用明細(xì)表要求：詳細(xì)記錄招聘過程中產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用。說明：費(fèi)用明細(xì)表用于核對招聘費(fèi)用的支付。9.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、保密條款等。說明：服務(wù)協(xié)議用于規(guī)范第三方與合同雙方的關(guān)系。10.合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、生效日期等。說明：變更協(xié)議用于記錄合同變更的細(xì)節(jié)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.招聘方違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未按時(shí)支付招聘費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定：招聘方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付費(fèi)用的百分之五。示例：若招聘方逾期支付招聘費(fèi)用一個(gè)月，則應(yīng)支付乙方違約金。1.2未按時(shí)提供招聘崗位說明書責(zé)任認(rèn)定：招聘方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為招聘費(fèi)用的一定比例。示例：若招聘方未按時(shí)提供招聘崗位說明書，則應(yīng)支付乙方違約金，比例為招聘費(fèi)用的百分之十。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按時(shí)提供招聘對象責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)向招聘方支付違約金，違約金為招聘費(fèi)用的一定比例。示例：若乙方未按時(shí)提供招聘對象，則應(yīng)支付招聘方違約金，比例為招聘費(fèi)用的百分之十。2.2提供虛假招聘對象信息責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部責(zé)任，包括但不限于賠償招聘方損失。示例：若乙方提供的招聘對象信息虛假，導(dǎo)致招聘方遭受損失，則乙方應(yīng)賠償招聘方損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1未按約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)向合同雙方支付違約金，違約金為服務(wù)費(fèi)用的一定比例。示例：若第三方未按約定提供服務(wù)，則應(yīng)支付合同雙方違約金，比例為服務(wù)費(fèi)用的百分之十。3.2泄露保密信息責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部責(zé)任，包括但不限于賠償合同雙方損失。示例：若第三方泄露保密信息，導(dǎo)致合同雙方遭受損失，則第三方應(yīng)賠償合同雙方損失。公司授權(quán)招聘2本合同目錄一覽1.招聘授權(quán)范圍1.1招聘崗位1.2招聘數(shù)量1.3招聘時(shí)間1.4招聘地區(qū)2.招聘條件2.1崗位職責(zé)2.2崗位要求2.3薪酬福利2.4招聘流程3.招聘方式3.1網(wǎng)絡(luò)招聘3.2校園招聘3.3人才市場招聘3.4內(nèi)部推薦4.招聘宣傳4.1宣傳材料4.2宣傳渠道4.3宣傳時(shí)間4.4宣傳預(yù)算5.招聘實(shí)施5.1招聘需求5.2招聘流程5.3招聘進(jìn)度5.4招聘效果6.招聘費(fèi)用6.1招聘成本6.2招聘預(yù)算6.3費(fèi)用結(jié)算6.4費(fèi)用報(bào)銷7.招聘人員管理7.1人員選拔7.2人員培訓(xùn)7.3人員考核7.4人員晉升8.招聘合同8.1合同簽訂8.2合同內(nèi)容8.3合同期限8.4合同解除9.招聘保密9.1保密條款9.2保密措施9.3違約責(zé)任10.招聘爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決期限10.4爭議解決費(fèi)用11.招聘法律法規(guī)11.1適用法律法規(guī)11.2法律責(zé)任11.3法律變更12.招聘附件12.1招聘崗位說明書12.2招聘面試評分表12.3招聘合同范本12.4其他相關(guān)文件13.合同生效13.1合同簽訂13.2合同生效時(shí)間13.3合同終止13.4合同解除14.其他事項(xiàng)14.1合同變更14.2合同補(bǔ)充14.3合同附件14.4合同解釋第一部分：合同如下：第一條招聘授權(quán)范圍1.1招聘崗位本合同授權(quán)招聘的崗位包括但不限于市場營銷、研發(fā)設(shè)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、人力資源等關(guān)鍵崗位。1.2招聘數(shù)量本次招聘計(jì)劃招聘人員總數(shù)為50人，具體崗位招聘人數(shù)根據(jù)實(shí)際需求確定。1.3招聘時(shí)間招聘活動(dòng)自合同簽訂之日起至2023年12月31日結(jié)束。1.4招聘地區(qū)招聘活動(dòng)將在全國范圍內(nèi)進(jìn)行，具體招聘地區(qū)根據(jù)崗位需求確定。第二條招聘條件2.1崗位職責(zé)各招聘崗位的具體職責(zé)詳見附件《招聘崗位說明書》。2.2崗位要求應(yīng)聘者需具備相關(guān)崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等條件，具體要求詳見附件《招聘崗位說明書》。2.3薪酬福利薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金等。2.4招聘流程招聘流程包括簡歷篩選、初試、復(fù)試、背景調(diào)查、體檢等環(huán)節(jié)。第三條招聘方式3.1網(wǎng)絡(luò)招聘通過公司官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息，接收應(yīng)聘者簡歷。3.2校園招聘參加高校招聘會(huì)，與應(yīng)屆畢業(yè)生直接接觸，進(jìn)行現(xiàn)場招聘。3.3人才市場招聘定期參加各類人才市場招聘活動(dòng)，尋找合適人才。3.4內(nèi)部推薦鼓勵(lì)公司內(nèi)部員工推薦合適人才，推薦成功者將獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。第四條招聘宣傳4.1宣傳材料制作并發(fā)布招聘海報(bào)、宣傳冊等宣傳材料，詳細(xì)介紹招聘崗位及公司情況。4.2宣傳渠道利用公司內(nèi)部渠道、外部媒體、社交媒體等渠道進(jìn)行招聘宣傳。4.3宣傳時(shí)間宣傳時(shí)間自合同簽訂之日起至招聘活動(dòng)結(jié)束。4.4宣傳預(yù)算宣傳預(yù)算為人民幣10萬元，具體使用情況由人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。第五條招聘實(shí)施5.1招聘需求招聘需求由各部門根據(jù)實(shí)際工作需要提出，人力資源部門負(fù)責(zé)匯總和審核。5.2招聘流程招聘流程按照公司招聘管理規(guī)定執(zhí)行，包括簡歷篩選、初試、復(fù)試、背景調(diào)查、體檢等環(huán)節(jié)。5.3招聘進(jìn)度招聘進(jìn)度每月進(jìn)行一次匯報(bào)，包括招聘人數(shù)、招聘渠道、招聘效果等。5.4招聘效果招聘效果包括招聘人數(shù)、招聘成本、招聘周期等指標(biāo)，具體分析見附件《招聘效果評估報(bào)告》。第六條招聘費(fèi)用6.1招聘成本招聘成本包括但不限于招聘廣告費(fèi)、場地租賃費(fèi)、交通費(fèi)、禮品費(fèi)等。6.2招聘預(yù)算招聘預(yù)算為人民幣50萬元，具體使用情況由人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。6.3費(fèi)用結(jié)算招聘費(fèi)用按月結(jié)算，由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)審核和支付。6.4費(fèi)用報(bào)銷招聘費(fèi)用報(bào)銷需提供相關(guān)憑證，經(jīng)人力資源部門審核后，由財(cái)務(wù)部門支付。第七條招聘人員管理7.1人員選拔招聘人員選拔嚴(yán)格按照公司招聘管理規(guī)定執(zhí)行，確保選拔過程的公平、公正、公開。7.2人員培訓(xùn)新招聘人員需參加公司組織的入職培訓(xùn)，以盡快適應(yīng)工作環(huán)境。7.3人員考核對新招聘人員進(jìn)行試用期考核，考核合格者正式錄用。7.4人員晉升根據(jù)員工表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，為員工提供晉升機(jī)會(huì)。第八條招聘合同8.1合同簽訂招聘合同由人力資源部門負(fù)責(zé)起草，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂。8.2合同內(nèi)容8.3合同期限合同期限一般為一年，自雙方簽字之日起生效。8.4合同解除合同解除需符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，任何一方提出解除合同，需提前30日書面通知對方。第九條招聘保密9.1保密條款招聘過程中，雙方應(yīng)對招聘信息、應(yīng)聘者資料等保密內(nèi)容進(jìn)行保密。9.2保密措施雙方應(yīng)采取必要措施，防止保密信息的泄露，包括但不限于限制訪問權(quán)限、使用加密技術(shù)等。9.3違約責(zé)任如因一方違反保密條款導(dǎo)致保密信息泄露，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條招聘爭議解決10.1爭議解決方式招聘過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或依法向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為北京市仲裁委員會(huì)或具有管轄權(quán)的人民法院。10.3爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。10.4爭議解決費(fèi)用爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，但雙方另有約定的除外。第十一條招聘法律法規(guī)11.1適用法律法規(guī)本合同適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)。11.2法律責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.3法律變更如相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變更，本合同條款應(yīng)相應(yīng)調(diào)整。第十二條招聘附件12.1招聘崗位說明書附件《招聘崗位說明書》詳細(xì)列出了各招聘崗位的職責(zé)、任職資格、薪酬福利等信息。12.2招聘面試評分表附件《招聘面試評分表》用于評估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力。12.3招聘合同范本12.4其他相關(guān)文件其他與招聘相關(guān)的文件，如招聘宣傳材料、招聘效果評估報(bào)告等。第十三條合同生效13.1合同簽訂本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同生效時(shí)間合同生效時(shí)間為2023年4月1日。13.3合同終止合同終止按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。13.4合同解除合同解除需符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，任何一方提出解除合同，需提前30日書面通知對方。第十四條其他事項(xiàng)14.1合同變更本合同如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2合同補(bǔ)充本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3合同附件本合同附件為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.4合同解釋本合同的解釋權(quán)歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同約定的招聘過程中，由甲方委托或自行選擇，提供招聘服務(wù)、信息發(fā)布、背景調(diào)查等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方不包括但不限于招聘中介、人才獵頭公司、廣告代理公司、背景調(diào)查機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入方式2.1甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際需要，選擇合適的第三方介入本合同的招聘過程。2.2甲方與第三方之間的具體合作方式、費(fèi)用、服務(wù)內(nèi)容等，應(yīng)在雙方簽訂的《第三方合作協(xié)議》中明確。3.第三方責(zé)任與權(quán)利3.1第三方在執(zhí)行招聘服務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)甲方及應(yīng)聘者的合法權(quán)益。3.2第三方有權(quán)根據(jù)甲方要求，提供招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、初試安排等服務(wù)。3.3第三方在提供招聘服務(wù)過程中，不得泄露甲方及應(yīng)聘者的個(gè)人信息，不得從事任何違法活動(dòng)。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方在執(zhí)行招聘服務(wù)過程中，因自身原因造成甲方或應(yīng)聘者損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2第三方責(zé)任限額由《第三方合作協(xié)議》中約定，最高不超過人民幣10萬元。5.甲乙方額外條款及說明5.1甲方在引入第三方介入時(shí)，應(yīng)確保第三方具備合法的經(jīng)營范圍和資質(zhì)，并已簽訂《第三方合作協(xié)議》。5.2乙方在招聘過程中，應(yīng)積極配合第三方的工作，并及時(shí)