20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME員工薪資協(xié)議書范本本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.薪資結構2.1基本工資2.2獎金及津貼2.3績效工資2.4加班工資3.薪資發(fā)放3.1發(fā)放方式3.2發(fā)放時間3.3發(fā)放條件4.薪資調整4.1調整條件4.2調整頻率4.3調整方式5.薪資保密5.1保密范圍5.2保密期限5.3違約責任6.稅收及社會保險6.1稅收承擔6.2社會保險繳納7.工作時間與休息休假7.1工作時間7.2休息時間7.3休假制度8.福利待遇8.1健康體檢8.2婚假、產(chǎn)假、喪假8.3生日福利9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除責任12.合同終止12.1終止條件12.2終止程序12.3終止責任13.其他約定13.1不可抗力13.2通知方式13.3合同附件14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方甲方（用人單位名稱）：____________________乙方（員工姓名）：____________________1.2合同簽訂日期：____年__月__日1.3合同生效日期：自合同簽訂之日起生效2.薪資結構2.1基本工資乙方的基本工資為人民幣____元/月。2.2獎金及津貼（1）全勤獎：每月人民幣____元。（2）崗位津貼：每月人民幣____元。（3）其他津貼：根據(jù)公司規(guī)定另行發(fā)放。2.3績效工資乙方的績效工資根據(jù)公司績效考核制度執(zhí)行，具體金額以績效考核結果為準。2.4加班工資乙方加班工資按照國家規(guī)定計算，超出法定工作時間按加班工資的150%、200%、300%支付。3.薪資發(fā)放3.1發(fā)放方式乙方薪資通過銀行轉賬方式發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。3.2發(fā)放時間乙方薪資每月____日前發(fā)放。3.3發(fā)放條件乙方需按時完成工作任務，無曠工、遲到、早退等違紀行為。4.薪資調整4.1調整條件（1）國家法定調整工資標準。（2）公司經(jīng)濟效益及業(yè)務發(fā)展需要。4.2調整頻率薪資調整每年進行一次。4.3調整方式根據(jù)調整條件，由甲方與乙方協(xié)商確定薪資調整方案。5.薪資保密5.1保密范圍乙方薪資及公司薪酬制度屬于保密范圍。5.2保密期限保密期限自合同終止之日起____年。5.3違約責任如乙方違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任。6.稅收及社會保險6.1稅收承擔乙方應依法繳納個人所得稅，甲方依法代扣代繳。6.2社會保險繳納甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。7.工作時間與休息休假7.1工作時間乙方實行標準工作時間制度，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。7.2休息時間乙方享有國家規(guī)定的休息日及法定節(jié)假日。7.3休假制度（1）年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。（2）病假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。（3）事假：根據(jù)公司制度執(zhí)行。8.福利待遇8.1健康體檢甲方每年為乙方提供一次免費健康體檢。8.2婚假、產(chǎn)假、喪假（1）婚假：乙方結婚，享有____天婚假。（2）產(chǎn)假：乙方生育，享有____天產(chǎn)假。（3）喪假：乙方直系親屬去世，享有____天喪假。8.3生日福利甲方為乙方提供每年一次的生日福利。9.違約責任9.1違約情形（1）乙方違反國家法律法規(guī)，造成甲方損失。（2）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育無效。（3）乙方泄露公司商業(yè)秘密，給甲方造成損失。9.2違約責任承擔（1）乙方應承擔相應的法律責任。（2）乙方應賠償甲方因違約行為造成的直接經(jīng)濟損失。9.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)實際情況由雙方協(xié)商確定。10.爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議。（2）協(xié)商不成，提交____仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構爭議解決機構為____仲裁委員會。10.3爭議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國仲裁法》及《____仲裁委員會仲裁規(guī)則》執(zhí)行。11.合同解除11.1解除條件（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。（2）乙方因個人原因提出解除合同。（3）甲方因乙方嚴重違約而解除合同。11.2解除程序（1）提前____天書面通知對方。（2）辦理工作交接手續(xù)。11.3解除責任（1）合同解除后，雙方應承擔相應的責任。（2）甲方應支付乙方合同解除前的工資及福利。12.合同終止12.1終止條件（1）合同期滿。（2）雙方協(xié)商一致。（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。12.2終止程序（1）提前____天書面通知對方。（2）辦理工作交接手續(xù)。12.3終止責任合同終止后，雙方應承擔相應的責任。13.其他約定13.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。13.2通知方式（1）書面通知：以掛號信或快遞方式送達對方。（2）電子郵件：以雙方確認的電子郵箱地址發(fā)送。13.3合同附件合同附件包括但不限于：崗位說明書、績效考核制度、福利待遇明細等。14.合同附件清單（1）崗位說明書（2）績效考核制度（3）福利待遇明細（4）其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同或提供相關服務而介入的獨立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方因業(yè)務需要，委托第三方提供人力資源服務、技術服務、咨詢服務等。（2）甲方或乙方因合同履行需要，引入第三方進行監(jiān)管、審計、評估等。（3）雙方協(xié)商一致，引入第三方參與合同履行。15.3第三方職責（1）第三方應按照甲乙雙方的要求，履行相關職責，確保合同履行順利進行。（2）第三方應遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權益。16.第三方權利（1）第三方有權根據(jù)合同約定，獲取必要的費用和報酬。（2）第三方有權要求甲乙雙方提供履行合同所需的資料和信息。17.第三方義務（1）第三方應確保其提供的服務符合合同約定，并對服務質量承擔相應責任。（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。18.第三方責任限額18.1責任范圍第三方的責任限于其在合同履行過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方的損失。18.2責任限額（1）第三方對甲乙雙方的責任限額為人民幣____元。（2）如第三方責任超過責任限額，超出部分由甲乙雙方自行承擔。19.第三方與其他各方的劃分19.1責任劃分（1）甲方與乙方之間因合同履行產(chǎn)生的責任，由甲乙雙方按照合同約定承擔。（2）第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的責任，由第三方承擔。（3）因不可抗力導致合同無法履行時，各方互不承擔責任。19.2權利劃分（1）甲乙雙方的權利按照合同約定享有。（2）第三方在合同履行過程中，享有合同約定的權利。20.第三方變更20.1變更條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致。（2）第三方同意變更。20.2變更程序（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議。（2）變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。21.第三方介入合同的終止21.1終止條件（1）合同履行完畢。（2）甲乙雙方協(xié)商一致。（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。21.2終止程序（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致后，簽訂終止協(xié)議。（2）終止協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。22.第三方介入合同的爭議解決22.1爭議解決方式（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成，提交____仲裁委員會仲裁。22.2爭議解決機構爭議解決機構為____仲裁委員會。22.3爭議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國仲裁法》及《____仲裁委員會仲裁規(guī)則》執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細要求：包括崗位職責、任職資格、工作內容、工作權限等。說明：崗位說明書是乙方明確工作職責和要求的依據(jù)。2.績效考核制度詳細要求：包括考核指標、考核周期、考核方法、考核結果運用等。說明：績效考核制度是衡量乙方工作表現(xiàn)和薪資調整的重要依據(jù)。3.福利待遇明細詳細要求：包括福利項目、福利標準、享受條件等。說明：福利待遇明細是乙方享受公司福利的依據(jù)。4.工作交接清單詳細要求：包括工作內容、工作成果、資料清單等。說明：工作交接清單是合同解除或終止時，乙方交接工作的依據(jù)。5.第三方合作協(xié)議詳細要求：包括合作內容、合作期限、權利義務、違約責任等。說明：第三方合作協(xié)議是甲乙雙方與第三方合作的法律文件。6.保密協(xié)議詳細要求：包括保密范圍、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議是保護甲乙雙方商業(yè)秘密的重要法律文件。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：爭議解決協(xié)議是解決甲乙雙方之間爭議的法律文件。8.合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內容、變更原因、變更生效日期等。說明：合同變更協(xié)議是甲乙雙方對合同內容進行變更的法律文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為乙方未按時完成工作任務，導致甲方損失。乙方違反公司規(guī)章制度，造成不良影響。乙方泄露公司商業(yè)秘密，給甲方造成損失。甲方未按時支付乙方薪資，造成乙方損失。甲方未按約定提供乙方福利待遇。第三方未按合同約定履行職責，造成甲乙雙方損失。2.責任認定標準違約行為發(fā)生后，由甲乙雙方協(xié)商確定責任。如協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁。違約責任認定標準以事實為依據(jù)，以法律法規(guī)為準繩。3.違約責任示例乙方未按時完成工作任務，造成甲方項目延誤，甲方損失人民幣____元，乙方應承擔相應的賠償責任。乙方泄露公司商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失人民幣____元，乙方應承擔相應的賠償責任。甲方未按時支付乙方薪資，導致乙方生活困難，甲方應支付乙方相應的賠償金。員工薪資協(xié)議書范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.雙方名稱1.2.雙方地址1.3.雙方法定代表人或授權代表2.薪資構成2.1.基本工資2.2.獎金2.3.補貼2.4.加班費3.薪資發(fā)放3.1.發(fā)放時間3.2.發(fā)放方式3.3.發(fā)放賬戶4.薪資調整4.1.調整原因4.2.調整頻率4.3.調整方式5.薪資扣除5.1.繳納稅費5.2.社會保險5.3.住房公積金5.4.其他合法扣除6.工作時間與休息休假6.1.工作時間6.2.休息日6.3.休假制度7.福利待遇7.1.保險福利7.2.帶薪年假7.3.其他福利8.合同期限8.1.合同起始日期8.2.合同終止日期8.3.合同續(xù)簽9.違約責任9.1.違約情形9.2.違約責任9.3.違約賠償10.勞動爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議處理機構10.3.爭議處理期限11.合同解除11.1.解除條件11.2.解除程序11.3.解除后果12.合同生效與終止12.1.生效條件12.2.生效日期12.3.終止條件12.4.終止日期13.合同附件13.1.附件一：崗位說明書13.2.附件二：薪資計算標準13.3.附件三：其他相關文件14.其他約定14.1.通知送達14.2.合同解釋14.3.合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方法定名稱：___________1.2.甲方法定代表人：___________1.3.甲方法定地址：___________1.4.乙方法定名稱：___________1.5.乙方法定代表人：___________1.6.乙方法定地址：___________2.薪資構成2.1.基本工資：___________元/月2.2.獎金：根據(jù)公司業(yè)績及個人表現(xiàn)，每月獎金最高不超過___________元。2.3.補貼：包括交通補貼、通訊補貼等，具體金額及發(fā)放標準詳見附件二。2.4.加班費：按照國家及地方有關法律法規(guī)執(zhí)行，加班工資計算標準詳見附件二。3.薪資發(fā)放3.1.發(fā)放時間：每月___________日發(fā)放上月薪資。3.2.發(fā)放方式：通過銀行轉賬至乙方指定賬戶。3.3.發(fā)放賬戶：___________銀行，賬號：___________4.薪資調整4.1.調整原因：因公司經(jīng)營狀況、崗位變動、市場薪酬水平等因素。4.2.調整頻率：每年進行一次薪資調整。4.3.調整方式：根據(jù)公司薪酬制度及市場薪酬水平進行調整。5.薪資扣除5.1.繳納稅費：按照國家及地方有關法律法規(guī)規(guī)定，代扣代繳個人所得稅。5.2.社會保險：按照國家及地方有關法律法規(guī)規(guī)定，繳納社會保險。5.3.住房公積金：按照國家及地方有關法律法規(guī)規(guī)定，繳納住房公積金。5.4.其他合法扣除：包括但不限于遲到罰款、違規(guī)罰款等。6.工作時間與休息休假6.1.工作時間：實行標準工時制，每日工作___________小時，每周工作___________天。6.2.休息日：每周___________天休息，具體安排由公司統(tǒng)一安排。6.3.休假制度：根據(jù)國家及地方有關法律法規(guī)規(guī)定，享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇。7.福利待遇7.1.保險福利：包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。7.2.帶薪年假：根據(jù)員工在本公司的工作年限，享有相應天數(shù)的帶薪年假。7.3.其他福利：包括但不限于節(jié)日福利、生日福利、培訓機會等。8.合同期限8.1.合同起始日期：___________年___________月___________日8.2.合同終止日期：___________年___________月___________日8.3.合同續(xù)簽：合同期滿前一個月，雙方均可提出續(xù)簽意向，經(jīng)協(xié)商一致后，可續(xù)簽合同。9.違約責任甲方未按時足額支付乙方薪資；乙方嚴重違反工作紀律，給公司造成重大損失；雙方協(xié)商一致解除合同，但一方未按約定履行通知義務；9.2.違約責任：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；9.3.違約賠償：違約金的具體數(shù)額由雙方在合同中約定。10.勞動爭議解決10.1.爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決勞動爭議；10.2.爭議處理機構：協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；10.3.爭議處理期限：勞動爭議仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起六十日內作出仲裁裁決。11.合同解除合同期滿；雙方協(xié)商一致解除合同；乙方嚴重違反工作紀律或犯有重大錯誤，甲方有權解除合同；甲方因經(jīng)營需要或乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；11.2.解除程序：解除合同應提前通知對方，并按照法定程序辦理相關手續(xù)；11.3.解除后果：合同解除后，雙方應按照約定或法律規(guī)定處理相關事宜。12.合同生效與終止12.1.生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；12.2.生效日期：___________年___________月___________日；12.3.終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同；12.4.終止日期：合同終止日期按照合同解除條件確定。13.合同附件13.1.附件一：崗位說明書；13.2.附件二：薪資計算標準；13.3.附件三：其他相關文件。14.其他約定14.1.通知送達：雙方通訊地址如有變更，應及時通知對方；14.2.合同解釋：本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充；14.3.合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1.第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、擔保、仲裁等服務的獨立法人或其他組織。中介服務：為甲乙雙方提供招聘、培訓、獵頭等服務；咨詢服務：為甲乙雙方提供法律、財務、人力資源等方面的咨詢服務；評估服務：對甲乙雙方的財務狀況、人力資源狀況等進行評估；擔保服務：為甲乙雙方提供擔保，確保合同履行；仲裁服務：在合同爭議解決過程中提供仲裁服務。16.第三方介入的程序16.1.甲乙雙方協(xié)商一致后，可引入第三方介入本合同；16.2.引入第三方前，甲乙雙方應簽訂書面協(xié)議，明確第三方的服務內容、費用、責任等；16.3.第三方介入后，應按照甲乙雙方簽訂的協(xié)議履行職責。17.第三方責任限額17.1.第三方的責任限額由甲乙雙方在引入第三方時協(xié)商確定；第三方因提供服務造成的直接經(jīng)濟損失；第三方因違反協(xié)議造成甲乙雙方的損失；第三方因故意或重大過失造成的其他損失。18.第三方與其他各方的責權利劃分18.1.第三方與甲方：第三方有權根據(jù)協(xié)議收取服務費用；第三方應按照協(xié)議要求，履行中介、咨詢、評估、擔保、仲裁等職責；第三方對甲方提供的服務有保密義務。18.2.第三方與乙方：第三方有權根據(jù)協(xié)議收取服務費用；第三方應按照協(xié)議要求，履行中介、咨詢、評估、擔保、仲裁等職責；第三方對乙方提供的服務有保密義務。18.3.第三方與甲乙雙方：第三方在甲乙雙方之間提供中介、咨詢、評估、擔保、仲裁等服務時，應保持中立；第三方對甲乙雙方提供的服務有保密義務；第三方在履行職責過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方有違法違規(guī)行為，應及時向有關部門報告。19.第三方介入的合同變更19.1.第三方介入后，如需變更第三方介入的內容、服務范圍或責任限額，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議；19.2.補充協(xié)議作為本合同的一部分，具有同等法律效力。20.第三方介入的合同解除20.1.如第三方違反協(xié)議，甲乙雙方有權解除協(xié)議，并要求第三方承擔相應的違約責任；20.2.第三方介入的合同解除，不影響本合同其他條款的效力。21.第三方介入的爭議解決21.1.第三方介入引發(fā)的爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決；21.2.協(xié)商不成，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。22.第三方介入的合同終止第三方介入的合同期限屆滿；第三方介入的合同因甲方或乙方原因解除；第三方介入的合同因不可抗力等原因終止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述乙方所擔任的崗位職責、工作內容、任職資格、工作條件等。說明：崗位說明書是乙方了解自身工作內容的重要依據(jù)，也是甲方考核乙方工作表現(xiàn)的標準。2.附件二：薪資計算標準要求：明確基本工資、獎金、補貼、加班費的計算方式及具體數(shù)額。說明：薪資計算標準是乙方了解自身薪資構成的重要依據(jù)，也是甲方支付薪資的依據(jù)。3.附件三：社會保險繳納明細要求：詳細列出乙方應繳納的社會保險種類、繳納比例、繳納金額等。說明：社會保險繳納明細是乙方了解自身社會保險權益的重要依據(jù)，也是甲方履行社會責任的證明。4.